01/04/2025
📢 NUOVI CHIARIMENTI SUL COLLEGATO LAVORO 📢
Con la Circolare n. 6 del 27 marzo 2015, il Ministero del Lavoro ha finalmente fornito indicazioni fondamentali per l’applicazione delle modifiche introdotte dal Collegato lavoro (Legge 13 dicembre 2024, n. 203) sulla somministrazione di lavoro.
🔹 Cosa cambia?
👉 Viene eliminata la disposizione che permetteva il superamento dei 24 mesi senza conseguenze per l’utilizzatore. Ora, se il limite viene superato, scatta l’assunzione a tempo indeterminato del lavoratore somministrato.
👉 Si chiarisce che, per i contratti stipulati dal 12 gennaio 2025, il calcolo dei 24 mesi partirà solo da tale data.
👉 Fino al 30 giugno 2025, le missioni in corso potranno proseguire senza che il rapporto si trasformi automaticamente a tempo indeterminato.
🔹 Esonero dai limiti percentuali
Il Collegato lavoro ha ampliato i casi in cui non si applica il limite del 30% alla somministrazione a termine, includendo:
✅ Lavoratori in mobilità
✅ Disoccupati con almeno 6 mesi di ammortizzatori sociali
✅ Lavoratori svantaggiati o over 50
✅ Assunzioni per start-up, stagionali, spettacoli e sostituzioni
💡 Un cambiamento importante per aziende e lavoratori, su cui occorre fare chiarezza per evitare criticità.
📌 Cosa ne pensate di queste novità? Scriveteci nei commenti! ⬇️
