Filcams Cgil Sicilia

08/10/2026

Vertenza Convitto "L. Sturzo" di Caltagirone: aggiornamenti sull'incontro tra l'Istituto e i Sindacati.

IL COMUNICATO:
Si è tenuto un nuovo incontro tra la Direzione Regionale INPS Sicilia (rappresentata dal Direttore regionale dott. Sergio Saltalamacchia e dal Dirigente dott. Salvatore Orlando) e le Organizzazioni Sindacali per fare il punto sulla situazione del Convitto "Don Luigi Sturzo" di Caltagirone, a seguito della temporanea sospensione delle attività per motivi di sicurezza.

I punti principali emersi nel corso del tavolo di confronto:

📌 Continuità dei servizi per i ragazzi:
attraverso un affidamento-ponte presso l'NH Hotel Villa San Mauro, la prosecuzione dei servizi socio-educativi, di ristorazione e di pulizia è garantita senza pregiudizi per i convittori e semiconvittori;

📌 Gara per il global service:
l'affidamento temporaneo proseguirà fino a fine ottobre 2026. Nel frattempo è stato pubblicato il bando di gara per l'affidamento in global service (scadenza presentazione offerte: 13 ottobre 2026). L'aggiudicazione è prevista entro la fine di novembre 2026 per garantire il servizio senza interruzioni. Per l'anno successivo verrà poi pubblicato un nuovo bando parametrato al numero dei convittori;

📌 Tutela dell'occupazione e dei lavoratori:
l'assetto transitorio ha permesso di mantenere i livelli occupazionali. È stata inoltre richiamata la possibilità di accedere agli strumenti di sostegno al reddito (FIS) per garantire la massima tutela dei lavoratori coinvolti;

📌 Futuro della struttura:
è stato confermato l'orientamento di procedere alla riconversione parziale dell'immobile a seguito dei necessari lavori di adeguamento statico e sismico. L'obiettivo è mantenere i servizi convittuali e semiconvittuali, integrando negli spazi disponibili una struttura residenziale per anziani autosufficienti.

L'impegno dei Sindacati prosegue per tutelare la qualità dei servizi agli studenti e la salvaguardia di tutti i posti di lavoro.

08/10/2026

LAVORI IN UN APPALTO? FIRMA QUI LA PROPOSTA DI LEGGE 👇
https://firmereferendum.giustizia.it/referendum/open/dettaglio-open/6500000?fbclid=IwY2xjawU0NXBleHRuA2FlbQIxMABwZG9mAWJyaWQRMWwwdzQ5OXVVUzlDQlNIUXNzcnRjBmFwcF9pZBAyMjIwMzkxNzg4MjAwODkyAAEewrumAwI8ZJLB2cblLQNIrkGYKIOs0GgIslyJ4K13-xB1MQdneIPGSGciTQM_aem_zyDRlB7C-tv0LLdkZp5QfQ

Tutte le lavoratrici e i lavoratori della lo sanno bene cosa vuol dire il lavoro negli appalti, soprattutto in quelli privati: meno diritti, salari più bassi, sfruttamento, più rischi.

Le 7 proposte:
1- Stesso lavoro, stessi diritti, stesso salario e tutele per chi lavora negli appalti;
2- Basta false partite IVA, compensi equi anche per il lavoro autonomo in appalto;
3- Sicurezza: risponde il committente, più responsabilità su salute e sicurezza;
4- Salari e contratti garantiti, il committente risponde di abusi e violazioni;
5- Stop agli appalti finti, assunzione diretta se l’appalto è illecito;
6- Limiti ai subappalti, stop alle catene che aumentano sfruttamento e incidenti;
7- Trasparenza sugli appalti, informazione e confronto con lavoratori e sindacati.

Un lavoratore in appalto o subappalto impiegato in attività o servizi tipici del ciclo produttivo del committente deve avere le stesse tutele economiche e normative, e lo stesso inquadramento, di un dipendente del committente.

I diritti non si appaltano! Stesso lavoro, stesso contratto! Approfondisci i contenuti su 👉 https://www.cgil.it/tag/i-diritti-non-si-appaltano?fbclid=IwY2xjawU0NXVleHRuA2FlbQIxMABwZG9mAWJyaWQRMWwwdzQ5OXVVUzlDQlNIUXNzcnRjBmFwcF9pZBAyMjIwMzkxNzg4MjAwODkyAAEeyi5fb2t-kI5Ny307P_3S8rSaCm8eAf0KuRdV6KGoeNeG04eFyaTkOOBmPDM_aem_8EZKG-T2p9mlprvS19_pRg

CGIL Confederazione Generale Italiana del Lavoro
Cgil Sicilia
Collettiva

07/10/2026

Oggi nella splendida Ortigia/ , il tour della campagna nazionale della che punta a valorizzare e tutelare le lavoratrici e i lavoratori del settore turistico, troppo spesso tenuti nell'ombra.
La FILCAMS CGIL SIRACUSA con l'ausilio del van dedicato e di gadget/materiale divulgativo ha organizzato un punto di informazione e un volantinaggio relativamente ai temi principali della campagna: diritti e tutele, contrasto alla precarietà e superamento della stagionalità, emersione del lavoro sommerso e contrasto al "lavoro grigio".
La Filcams Cgil accende i riflettori su chi opera nell'ombra (camerieri, addetti alle pulizie, cuochi, bagnini, receptionist, operatori culturali) spesso con contratti di lavoro irregolari, come i falsi part-time a fronte di orari di lavoro massacranti, che inoltre penalizzano anche l'accesso agli ammortizzatori sociali come la NASpI.

07/10/2026

vigilanza -Gela (CL), otto lavoratori ottengono il contratto di lavoro a tempo indeterminato. Risultato di una lunga contrattazione portata avanti dalla

IL COMUNICATO:
Si conclude con un risultato concreto per i lavoratori dell’appalto Eni di Gela il lungo percorso di confronto e contrattazione portato avanti dalla Filcams CGIL Caltanissetta, con il segretario generale Luca Pulici e Nuccio Corallo della CGIL Caltanissetta, insieme al referente per le contrattazioni sindacali Cosmopol, dott. Pasquale Di Bartolo.
Al termine di un articolato percorso sindacale sono stati raggiunti 8 contratti di lavoro a tempo indeterminato per lavoratori impegnati nell’appalto Eni di Gela.
Nel dettaglio, un lavoratore sarà assunto a tempo indeterminato con Securpol, mentre sette lavoratori passeranno a tempo indeterminato con Cosmopol.
Si tratta di un risultato importante per gli addetti coinvolti, che dopo un lungo periodo di confronto possono guardare al futuro con una maggiore stabilità occupazionale.
Il percorso è stato caratterizzato da una costante attività di interlocuzione e contrattazione, con l’obiettivo di tutelare i lavoratori e ottenere maggiori garanzie sul piano occupazionale. La Filcams CGIL Caltanissetta ha seguito la vicenda ponendo al centro della trattativa la continuità lavorativa e il riconoscimento dei diritti dei dipendenti impegnati nell’appalto.
Per il segretario generale Luca Pulici e per Nuccio Corallo, il risultato raggiunto rappresenta il frutto di un lavoro sindacale portato avanti con determinazione e attenzione alle esigenze dei lavoratori. Un percorso nel quale ha avuto un ruolo anche il referente per le contrattazioni sindacali, dott. Pasquale Di Bartolo, attraverso il confronto sviluppato nel corso della trattativa.
Gli otto contratti a tempo indeterminato rappresentano dunque un risultato concreto per i lavoratori dell’appalto Eni di Gela: sette con Cosmopol e uno con Securpol.
La Filcams CGIL Caltanissetta ribadisce così il valore della contrattazione sindacale come strumento per difendere l’occupazione e trasformare situazioni di precarietà o incertezza in rapporti di lavoro più stabili e garantiti.

06/10/2026

Nel pomeriggio di mercoledì 7 ottobre 2026 giunge a la campagna nazionale della che punta a valorizzare e tutelare le lavoratrici e i lavoratori del settore turistico, troppo spesso tenuti nell'ombra.
Il tour attraverserà il territorio catanese nelle giornate del 7, 8 e 9 ottobre 2026, con l’ausilio del van dedicato, che percorrerà le principali strade della città di Catania e raggiungerà alcuni Comuni dell’area etnea.
Il programma e l’itinerario organizzato dalla :
- 7 ottobre: nel pomeriggio il tour raggiungerà l'area dell'aeroporto di Catania-Fontanarossa, nei pressi del quale è prevista una sosta. Poi attraverserà le principali vie cittadine.
- 8 ottobre: il tour riprenderà in direzione del lungomare di Catania, dove è prevista una sosta in piazza Nettuno. Proseguirà quindi in direzione di Aci Castello, con una sosta in piazza Castello, per poi continuare verso Aci Trezza e Acireale / Capomulini.
- 9 ottobre: il tour si sposterà verso Belpasso, con una sosta nella zona di Borrello. Poi proseguirà attraversando i Comuni di Pedara e di Nicolosi, dove è prevista un’altra sosta. In serata il rientro a Catania per la conclusione delle tappe catanesi.
Durante le soste saranno effettuate attività di volantinaggio, di informazione e di sensibilizzazione nell'ambito dei principali temi della campagna: diritti e tutele, contrasto alla precarietà e superamento della stagionalità, emersione del lavoro sommerso e contrasto al "lavoro grigio".
La Filcams Cgil accende i riflettori su chi opera nell'ombra (camerieri, addetti alle pulizie, cuochi, bagnini, receptionist, operatori culturali) spesso con contratti di lavoro irregolari, come i falsi part-time a fronte di orari di lavoro massacranti, che inoltre penalizzano anche l'accesso agli ammortizzatori sociali come la NASpI.

06/10/2026

Seconda giornata nel ragusano del tour della campagna nazionale "Non c'è turismo senza di noi" con tappa nelle località marinare di Donnalucata, Cava d’Aliga, Bruca e Sampieri.
La continua a informare e sensibilizzare.
L'obiettivo è quello di valorizzare il ruolo delle lavoratrici e dei lavoratori della filiera turistica e richiamare l’attenzione sul fatto che per offrire un servizio di qualità serve un lavoro di qualità: diritti e tutele, contratti regolari, stabilità e valorizzazione professionale.
Perché chi lavora deve poterlo fare in condizioni dignitose e gratificanti.

06/10/2026

🔴🟢🔵 Studi Professionali, al via il negoziato per il rinnovo del Contratto nazionale, in scadenza il 15 febbraio 2027, applicato a oltre 341mila lavoratrici e lavoratori.

Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno presentato a Confprofessioni la piattaforma unitaria che prevede 220 euro di aumento salariale, un adeguamento al costo della vita, una maggiore contrattazione, e una particolare attenzione alla formazione e welfare.

Tra le priorità proposte anche il governo dell’intelligenza artificiale e delle trasformazioni digitali, la riduzione dell’orario a parità di salario, più tutele per genitori e caregiver e il rafforzamento dei diritti negli studi più piccoli.

La FILCAMS è l’organizzazione sindacale della CGIL che svolge un’attività di tutela dei lavoratori, occupandosi anche della stipula dei contratti nazionali di lavoro per i settori del Terziario, del Turismo e dei Servizi. Scopri con le nostre schede se il tuo contratto viene rispettato.

05/10/2026

Il tour della campagna nazionale "Non c'è turismo senza di noi" arriva nella Sicilia sud-orientale e fa tappa per due giorni tra le città simbolo del Barocco Ibleo, patrimonio protetto dall'UNESCO.
Oggi a (RG), gioiello barocco con eleganti palazzi nobiliari che sembra un set cinematografico a cielo aperto, la ha distribuito gadget e materiale informativo con il supporto del van della campagna.
Obiettivi e temi principali sono: diritti e tutele, contrasto alla precarietà e superamento della stagionalità, emersione del lavoro sommerso e contrasto al "lavoro grigio".
La Filcams Cgil accende i riflettori su chi opera nell'ombra (camerieri, addetti alle pulizie, cuochi, bagnini, receptionist, operatori culturali) spesso con contratti di lavoro irregolari, come i falsi part-time a fronte di orari di lavoro massacranti, che inoltre penalizzano anche l'accesso agli ammortizzatori sociali come la NASpI.

05/10/2026

sanità, , Fisascat e Uiltrasporti della Sicilia dopo il sit-in:
"Nessuna nell'immediato. Aperture solo sulla valorizzazione dell'esperienza e sulle nuove gare"

IL COMUNICATO:
"Le notizie sull'internalizzazione sono negative: l'Assessorato la ritiene
non realizzabile, quanto meno nell'immediato", spiegano i segretari generali Elisa Camellini
(Filcams Cgil Sicilia), Stefano Spitalieri (Fisascat Cisl Sicilia) e Katia Di Cristina (Uiltrasporti Sicilia), dopo il sit-in svoltosi questa mattina davanti alla sede della Presidenza della Regione Siciliana.
Dopo essere stati ricevuti, unitamente ad un gruppo di lavoratrici e lavoratori, e aver lungamente discusso con i massimi dirigenti dell'Assessorato alla Salute, l’esito dell’incontro è stato negativo: per l’assessorato non è possibile percorrere quanto previsto dalla Legge di Bilancio 2026 in quanto
i 450 milioni di euro previsti non sono ancora stati ripartiti, una questione che riguarda tutta l'Italia e non solo la Sicilia. Di conseguenza, senza le risorse aggiuntive derivanti dalla normativa
nazionale, il vincolo dei tetti di spesa attuali non permettono di attivare alcun percorso di internalizzazione, coma da dichiarazione sostenuta, con franchezza, dalla Dirigente Generale dell’Assessorato.
Qualche spiraglio è emerso su un aspetto specifico, che i sindacati tengono a distinguere dall'internalizzazione: la possibilità, nel caso in cui vengano banditi concorsi, di valorizzare con un punteggio aggiuntivo chi ha già svolto il servizio. L'Assessorato ha dichiarato disponibilità ma ha rinviato a verifiche interne, perché deve capire, alla luce delle norme vigenti, come attribuire concretamente quel punteggio.
Altro tema affrontato è quello delle nuove gare d'appalto per l'ausiliariato, per il quale non esiste una convenzione Consip.
I sindacati hanno chiesto garanzie vere: i servizi sono ormai in proroga da
tempo e alcune ASP, tra cui Catania ed Enna, hanno già bandito nuove gare.
"Non si può ogni volta rimettere in discussione i rapporti di lavoro, a partire dagli orari e dagli inquadramenti, perché sappiamo cosa significa per queste famiglie" sottolineano Camellini,
Spitalieri e Di Cristina.
L'Assessorato si è detto disponibile a lavorare sul tema e a riconvocare le parti.

05/10/2026

: conclusa positivamente la vertenza dei lavoratori New Guard dell’Ospedale di Gela. L’ASP in surroga e l'istituto di vigilanza liquidano rispettivamente stipendi arretrati e saldo. Decisivo l'incontro in Prefettura chiesto dalla .

​IL COMUNICATO:
Si è conclusa positivamente, dopo oltre un mese di protesta, la vertenza delle lavoratrici e dei lavoratori dell'Istituto di Vigilanza "New Guard", impiegati come guardie giurate al Pronto Soccorso e nei servizi fiduciari dell'Ospedale di Gela.
​I lavoratori, che vantavano il mancato pagamento delle mensilità da giugno a settembre, hanno ottenuto la risoluzione della vicenda grazie a un tavolo promosso presso la Prefettura di Caltanissetta. Di fronte alla crisi temporanea dell'azienda, si è stabilito che l'ASP di Caltanissetta si sostituisse nei pagamenti: in questi giorni sono state erogate le mensilità di giugno e luglio, affiancata dal saldo di un'ulteriore mensilità di settembre effettuato direttamente da New Guard.
​L'intesa permette al personale di proseguire l'attività lavorativa nel rispetto dei contratti, garantendo la sicurezza del presidio sanitario.
​La Filcams CGIL Caltanissetta con il Segretario Generale Luca Pulici e Nuccio Corallo della CGIL di Caltanissetta esprimono un vivo plauso alla Prefettura di Caltanissetta e All'asp di Caltanissetta per la grande sensibilità dimostrata. L'augurio è che la New Guard continui a rispettare regolarmente le scadenze contrattuali e le norme di legge a tutela dei lavoratori.
Il sindacato continuerà a vigilare, considerato che ad oggi continua a mancare per le guardie armate la guardiola all'interno del pronto soccorso.