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         Le Segreterie Regionali SLC CGIL – FISTEL CISL – UILFPC - UGL Telecomunicazioni, rilevato che gli affidamenti m...
28/05/2026





Le Segreterie Regionali SLC CGIL – FISTEL CISL – UILFPC - UGL Telecomunicazioni, rilevato che gli affidamenti maturati nell’incontro di martedì 12 maggio relativo alla nostra richiesta di convocazione di un tavolo Regionale sulla vertenza Almaviva (inviata il 27 aprile e sollecitata il 6 maggio) sono rimasti inattesi, malgrado le puntuali rassicurazioni del capo di gabinetto vicario, Dott.ssa Patrizia Valenti, siamo costretti a tornare in piazza e ad attivare la mobilitazione dei lavoratori ex Almaviva.
• In questi ultimi mesi abbiamo più volte, e a vari livelli, sollecitato l’attivazione del processo di dematerializzazione e digitalizzazione degli archivi al fine di garantire la rioccupazione dell’intero bacino; infatti, non si comprendono le ragioni per cui un’opportunità progettuale, finanziata da risorse europee e nazionali e individuata come soluzione strutturale nel contenimento degli esuberi dell’intero settore del CRM/BPO, non venga attuata dalla Regione Siciliana cosi come già avviata in altre Regioni in Italia.
• Servizio 116-117: preso atto positivamente del decreto Assessoriale relativo all’implementazione della piattaforma tecnologica, in attesa di individuare il fornitore del servizio vanno definiti i criteri per il reclutamento prioritario del personale da impiegare. Inoltre, va reso esigibile l’emendamento alla finanziaria 2025 relativo all’impiego dei lavoratori ex Almaviva per l’Abbattimento delle liste d’attesa.

Le OO.SS ribadiscono la necessità di una convocazione urgente, valorizzando il percorso istituzionale tracciato, anche se con notevole ritardo, da parte dei soggetti di indirizzo.

Per queste ragioni si comunica, vista l’assenza di concreti riscontri, che Martedì 9 Giugno i lavoratori ex Almaviva saranno ancora una volta in presidio davanti alla sede della Presidenza della Regione Siciliana a Palermo.

Le Segreterie Regionali SLC CGIL- FISTEL CISL- UILFPC UIL- UGL Telecomunicazioni

📌     UIL - Unione Italiana del Lavoro Terzo Millennio Uilfpc Sicilia Uil Sicilia e Area Vasta
23/05/2026

📌 UIL - Unione Italiana del Lavoro Terzo Millennio


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Uil Sicilia e Area Vasta

2° Congresso Uil Sicilia e Area Vasta COSTRUIAMO IL FUTUROLa Persona al centro dell'Azione
18/05/2026

2° Congresso Uil Sicilia e Area Vasta
COSTRUIAMO IL FUTURO
La Persona al centro dell'Azione

1° Congresso Nazionale   ROMA 13-14-15 MAGGIO.2026Congratulazioni e buon lavoro al Segretario Generale UILFPC Salvo Ugli...
15/05/2026

1° Congresso Nazionale
ROMA 13-14-15 MAGGIO.2026

Congratulazioni e buon lavoro al Segretario Generale UILFPC Salvo Ugliarolo e alla nuova Segretaria eletta.

BUON LAVORO!!

🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵

 /BPO -COMUNICATOUilcom Uil, Slc Cgil, Fistel Cisl  hanno chiesto al Governo l’apertura di un tavolo di crisi nazionale ...
08/05/2026

/BPO -COMUNICATO

Uilcom Uil, Slc Cgil, Fistel Cisl hanno chiesto al Governo l’apertura di un tavolo di crisi nazionale per il settore Crm-Bpo, dove migliaia di lavoratori rischiano il posto a causa della crisi del comparto e dell’impatto crescente di automazione e intelligenza artificiale. I sindacati denunciano l’assenza di soluzioni strutturali e, dopo un primo incontro senza risultati, hanno aperto lo stato di agitazione avviando la procedura di raffreddamento. In mancanza di risposte concrete, annunciano scioperi e mobilitazioni nazionali per difendere occupazione e diritti dei lavoratori.

https://www.uilcom.it/news/crisi-settore-crmbpo-nel-silenzio-del-governo-la-situazione-peggiora-quotidianamente-07052026/

Salvo Ugliarolo

CRM/BPO-COMUNICATO

Uilcom Uil, Slc Cgil, Fistel Cisl hanno chiesto al Governo l’apertura di un tavolo di crisi nazionale per il settore Crm-Bpo, dove migliaia di lavoratori rischiano il posto a causa della crisi del comparto e dell’impatto crescente di automazione e intelligenza artificiale. I sindacati denunciano l’assenza di soluzioni strutturali e, dopo un primo incontro senza risultati, hanno aperto lo stato di agitazione avviando la procedura di raffreddamento. In mancanza di risposte concrete, annunciano scioperi e mobilitazioni nazionali per difendere occupazione e diritti dei lavoratori.

https://www.uilcom.it/news/crisi-settore-crmbpo-nel-silenzio-del-governo-la-situazione-peggiora-quotidianamente-07052026/

Salvo Ugliarolo

🔵 Buon 1° MAGGIO a tutti i LAVORATORI
01/05/2026

🔵 Buon 1° MAGGIO a tutti i LAVORATORI

📌 Il 29 APRILE parte la Campagna Fiscale 2026 per gli iscritti   di Palermo🆓 La compilazione del modello tramite il nost...
24/04/2026

📌 Il 29 APRILE parte la Campagna Fiscale 2026 per gli iscritti di Palermo

🆓 La compilazione del modello tramite il nostro operatore è gratuita per tutti gli iscritti

☎️ L'appuntamento si prenota telefonicamente al numero 091 6765629, chiamando il martedì e il giovedì dalle 9:30 alle 12:30.



Marco Scramuzza

🔷️FASTWEB-VODAFONE-COMUNICATODopo una lunga trattativa tra sindacati e azienda, è stato raggiunto un accordo per unifica...
24/04/2026

🔷️FASTWEB-VODAFONE-COMUNICATO

Dopo una lunga trattativa tra sindacati e azienda, è stato raggiunto un accordo per unificare le condizioni di lavoro di Fastweb e Vodafone in vista della fusione. L’intesa, articolata in più allegati, stabilisce regole comuni su orario, permessi, welfare, smart working e retribuzione.

Tra i punti principali, viene eliminata la timbratura per tutti e introdotto un sistema unico di ferie. Sono previsti permessi aggiuntivi (PAA) al posto di alcune condizioni precedenti, anche se resta il rischio che non siano sempre facilmente utilizzabili. Vengono inoltre estese a tutti diverse tutele, soprattutto su genitorialità, permessi e welfare.

Dal 2027 sarà applicata la “settimana corta” anche ai lavoratori ex Vodafone, con riduzione dell’orario il venerdì, mentre sullo smart working si adotta il modello Fastweb, più flessibile e senza distinzione tra ruoli.

Sul piano economico, il premio di risultato sarà differenziato per livello (scelta contestata dai sindacati), ma con importi migliorati rispetto alle proposte iniziali e senza penalizzazioni per malattia. Previsti anche adeguamenti dei ticket e indennità per compensare alcune differenze.

Nel complesso, i sindacati giudicano positivamente l’accordo, pur con alcune criticità, e ora la decisione finale spetta ai lavoratori tramite le assemblee.

Leggi il comunicato 👇
https://www.uilcom.it/news/fastweb-vodafone/

🔷️FASTWEB-VODAFONE-COMUNICATO

Dopo una lunga trattativa tra sindacati e azienda, è stato raggiunto un accordo per unificare le condizioni di lavoro di Fastweb e Vodafone in vista della fusione. L’intesa, articolata in più allegati, stabilisce regole comuni su orario, permessi, welfare, smart working e retribuzione.

Tra i punti principali, viene eliminata la timbratura per tutti e introdotto un sistema unico di ferie. Sono previsti permessi aggiuntivi (PAA) al posto di alcune condizioni precedenti, anche se resta il rischio che non siano sempre facilmente utilizzabili. Vengono inoltre estese a tutti diverse tutele, soprattutto su genitorialità, permessi e welfare.

Dal 2027 sarà applicata la “settimana corta” anche ai lavoratori ex Vodafone, con riduzione dell’orario il venerdì, mentre sullo smart working si adotta il modello Fastweb, più flessibile e senza distinzione tra ruoli.

Sul piano economico, il premio di risultato sarà differenziato per livello (scelta contestata dai sindacati), ma con importi migliorati rispetto alle proposte iniziali e senza penalizzazioni per malattia. Previsti anche adeguamenti dei ticket e indennità per compensare alcune differenze.

Nel complesso, i sindacati giudicano positivamente l’accordo, pur con alcune criticità, e ora la decisione finale spetta ai lavoratori tramite le assemblee.

Leggi il comunicato 👇
https://www.uilcom.it/news/fastweb-vodafone/

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