UGL di Padova

13/10/2026

CAPORALATO DIGITALE E RIDER, GERMANA LA MANTIA (UGL TERZIARIO VENETO): “LA DIGNITÀ DEL LAVORO DEVE TORNARE AL CENTRO”
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Germana La Mantia, UGL Terziario Veneto, sul caporalato digitale: sfruttamento dei rider, sicurezza e nuove tutele.

13/10/2026

INTELLIGENZA ARTIFICIALE E LAVORO: DAL 23 OTTOBRE NUOVE REGOLE PER LE AZIENDE

📌 Il D.Lgs. n. 179/2026, in vigore dal 23 ottobre 2026, rafforza le garanzie per i lavoratori quando l’intelligenza artificiale interviene nelle decisioni aziendali.

👤 Le decisioni finali su assunzione, modifica e cessazione del rapporto, comprese sanzioni disciplinari e valutazioni delle prestazioni, devono essere affidate a una persona con potere effettivo e autonomo. Il consenso del lavoratore non permette di derogare al divieto di decisioni esclusivamente automatizzate. Le decisioni adottate in violazione, incluso il licenziamento, sono nulle.

🔎 Una distinzione importante: la norma esclude da questo specifico divieto la ricerca e la selezione delle candidature, anche quando comportano l’esclusione dalle fasi successive. Restano comunque applicabili le altre garanzie, comprese quelle sulla protezione dei dati.

📄 Prima del trattamento devono essere assolti gli obblighi informativi previsti dall’art. 1-bis del D.Lgs. 152/1997. Il lavoratore può chiedere una spiegazione comprensibile della decisione, del ruolo svolto dall’IA e dei principali parametri considerati.

🛡️ Se l’IA incide sull’organizzazione, sui ritmi, sulle modalità di lavoro o sulle decisioni rilevanti per la sicurezza, il suo impatto deve entrare nella valutazione dei rischi. Occorre inoltre informare e formare i lavoratori sui rischi specifici e sulle misure adottate.

🏢 Per aziende e consulenti è opportuno censire gli strumenti utilizzati, verificare informative e procedure e documentare l’effettiva valutazione umana. Per lavoratori e sindacati, il primo passo è comprendere quali decisioni siano influenzate dall’IA e richiederne le spiegazioni: una semplice approvazione formale dell’esito informatico può risultare insufficiente.

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12/10/2026

TRAM, ORARIO FESTIVO E CARROZZE STRACOLME SCATTA LA PROTESTA
il mattino di Padova del 12/10/2026

Ormai è già oltre un mese che è partito il nuovo orario au tunno-inverno 2026-2027 di Busitalia. L’orario è quasi una fotocopia dell’anno scorso, tranne per la frequenza del tram, che alla domenica mat tina e negli altri giorni festivi, passa ogni 17 minuti e non più 14, come succedeva prima. Ri sultato concreto: le carrozze del tram sul percorso da Pon tevigodarzere alla Guizza sud (10,5 km), dalle 9 alle 13.30, viaggiano con i passeggeri sti pati a bordo come sardine in scatola.

I tratti più affollati ri sultano quelli che vanno dal capolinea nord alla stazione e da quest’ultima fermata sino a quelle di riviera Ponti Roma ni, Santo e Prato della Valle.

Anche ieri mattina non pochi i viaggiatori che alle fermate Arcella, Borgomagno e stazio ne non sono riusciti a salire sul tram perché era troppo af follato. Nei giorni feriali, inve ce, sabato compreso, il ser pentone blu passa ogni 7/8 mi nuti e alla sera ogni 15, con una netta differenza anche con le corse pomeridiane del la domenica, quando transita ogni 13 e 14 minuti. Sono gli stessi autisti del tram a lanciare un appello sia all’as sessore comunale alla mobilità, Andrea Ragona, e sia ai di rigenti di Busitalia affinché al la domenica e negli altri gior ni festivi il tram torni a circo lare come negli anni passati.

«Effettivamente 17 minuti al la domenica sono troppi», sottolinea 𝗙𝗮𝗯𝗶𝗼 𝗕𝗶𝗴𝗼𝗻, 𝗮𝘂𝘁𝗶𝘀𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗺 𝗲 𝗰𝗼𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗨𝗴𝗹 𝗧𝗿𝗮𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶. «Il proble ma si pone in particolare nel tratto dall’Arcella sino a Prato della Valle. Tutte le carrozze sono quasi sempre strapiene. Non è giusto anche perché l’Arcella, sia nei feriali che al la domenica, oltre al tram, è servita dalle poche corse del le linee 22 e 24».

𝗟𝗮 𝗿𝗶𝗰𝗵𝗶𝗲𝘀𝘁𝗮: «A questo punto non possia mo fare altro che chiedere, a li vello di categoria, una fre quenza del tram alla domeni ca con più corse. Non è giusto che i passeggeri, in primis gli abbonati, lo debbano aspetta re alle fermate per ben 17 mi nuti», conclude.

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11/10/2026

UGL NEXT FOCUS
Non fermarsi alle basi. Andare più a fondo.

5 temi. 10 appuntamenti.

Un nuovo percorso di formazione

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06/10/2026

APPALTO GENUINO E TRASFERIMENTO D’AZIENDA: COSA CONTA NELL’INTERNALIZZAZIONE

📌 Il Tribunale di Vicenza, con la sentenza n. 738 del 25 settembre 2026, distingue due questioni: la genuinità dell’appalto e gli effetti della successiva gestione diretta del servizio da parte del committente.
Nel caso esaminato, relativo al disassemblaggio di apparecchi elettronici, la contestazione dell’appalto è stata respinta, mentre è stato riconosciuto il trasferimento d’azienda.

🔎 Per l’accertamento della legittimità dell’appalto hanno pesato la separazione delle attività, il referente dell’appaltatore che organizzava squadre, turni e sostituzioni e l’autonoma rilevazione delle presenze.
Non è stata raggiunta la prova, da parte del lavoratore che sosteneva l’illegittimità dell’appalto, di ordini specifici impartiti direttamente dal committente ai lavoratori. La provenienza degli utensili dal committente non era decisiva, trattandosi di un servizio prevalentemente manuale.

🏛️ Per accertare il trasferimento d’azienda al momento della decisione del committente di internalizzare l’appalto, sono stati valorizzati il passaggio della maggior parte degli addetti e delle attrezzature e la prosecuzione dello stesso servizio.
Il gruppo organizzato conservava la propria identità, pur svolgendo mansioni non specializzate. Le successive ricollocazioni di alcuni lavoratori non dimostravano una discontinuità al momento del passaggio.

💼 Per le aziende, occorre rendere effettivi e documentabili l’autonomia organizzativa e il rischio d’impresa dell’appaltatore.
Prima di internalizzare, va poi verificata la continuità di personale, mezzi e attività: la regolarità dell’appalto non esclude l’applicazione dell’art. 2112 c.c. alla successiva operazione.

📂 Per i lavoratori, è utile conservare turni, comunicazioni e indicazioni ricevute, distinguendo le prove su chi dirigeva il lavoro da quelle sulla continuità del servizio e del gruppo impiegato.
Quando ricorrono i presupposti del trasferimento, il rapporto prosegue con il nuovo datore conservando anzianità e diritti: un aspetto da verificare prima di sottoscrivere dimissioni o nuove assunzioni.

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03/10/2026

"Dura anche la presa di posizione dell’Ugl: «Quanto accaduto è semplicemente inaccettabile», dichiara il segretario sindacale di Ugl Padova e provincia Fabio Beltempo.

Per il sindacato occorre rafforzare le misure di sicurezza, dalla vigilanza dedicata alla formazione del per sonale nella gestione delle situazioni di aggressività, fino al la piena applicazione delle norme che inaspriscono le pene per chi aggredisce gli operatori
sanitari."

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03/10/2026

VENETO, POSTI PER SPECIALISTI SCOPERTI IN PRONTO SOCCORSO E OSPEDALI DI COMUNITÀ: L’UGL CHIEDE BORSE PIÙ ALTE
https://www.lapiazzaweb.it/news/attualita/790084/veneto-posti-per-specialisti-scoperti-in-pronto-soccorso-e-ospedali-di-comunita-lugl-chiede-borse-piu-alte.html

La Piazza Web

Secondo i dati citati dall’organizzazione, in Veneto è rimasto scoperto il 35% dei posti in Emergenza-Urgenza e l’85% negli Ospedali di Comunità

03/10/2026

PRONTO SOCCORSO SCOPERTI AL 35%, OSPEDALI DI COMUNITÀ ALL’85%: UGL PENSIONATI CHIEDE BORSE PIÙ ALTE IN VENETO
https://www.irog.it/?p=37013

Irogpress UGL Veneto Uglveneto UGL di Padova

UGL Pensionati Veneto: pronto soccorso scoperti al 35%, servono borse più alte del 30%.

29/09/2026

4 OTTOBRE: NUOVA FESTIVITÀ NAZIONALE, COSA CAMBIA IN BUSTA PAGA

👉 Dal 2026 il 4 ottobre, dedicato a San Francesco d’Assisi, è festività nazionale, come previsto dalla legge 8 ottobre 2025, n. 151.

💰 Una novità con effetti concreti sulla
gestione del personale e sull’elaborazione delle retribuzioni.

✔️ Quest’anno il 4 ottobre cade di domenica: nel settore privato, in linea generale, spetta il trattamento per festività non goduta, con una quota giornaliera aggiuntiva rispetto alla normale retribuzione. Il calcolo va effettuato considerando il sistema retributivo e il CCNL applicato.

🖊️ Per chi lavora nella giornata festiva, occorre riconoscere anche il compenso per le ore effettivamente prestate, con la maggiorazione prevista dal CCNL.

🔍 Ferie, malattia e maternità non escludono automaticamente il trattamento festivo: è necessario verificare le regole applicabili alla specifica assenza.

❗ Per le aziende è quindi opportuno verificare calendario, turnazioni e voci del cedolino di ottobre, considerando gli effetti sul costo del lavoro.

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27/09/2026

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