Sindacato per la Dignità Psicologica sul Lavoro - SDPL

  • Casa
  • Italia
  • Padua
  • Sindacato per la Dignità Psicologica sul Lavoro - SDPL

Sindacato per la Dignità Psicologica sul Lavoro - SDPL Il primo Sindacato in Italia di tutela, difesa e promozione della Salute Mentale nei luoghi di lavoro

Italia vs Europa. Che differenze ci sono sulla sicurezza e salute sul lavoro?Analizziamo alcuni dati sulla salute mental...
20/08/2026

Italia vs Europa. Che differenze ci sono sulla sicurezza e salute sul lavoro?

Analizziamo alcuni dati sulla salute mentale di chi lavora, mettendo a confronto l’Italia con la media europea.

I dati raccolti dal Flash Eurobarometer – OSH Pulse 2025 prendono in esame la sicurezza e la salute sul lavoro nell’era della digitalizzazione e del cambiamento climatico: due trasformazioni che stanno modificando il modo di lavorare e, con esso, anche i rischi per il benessere delle persone.

Stress, carichi di lavoro eccessivi, mancanza di riconoscimento e difficoltà nel chiedere supporto: cosa ci dicono i dati?

👉 Scorri il carosello per scoprire le principali differenze tra Italia ed Europa.

08/08/2026

Ci prendiamo una pausa per ricaricare le energie ed intraprendere nuovi progetti e obbiettivi con determinazione.

Risponderemo alle mail che manderete ai vari uffici dal 19 agosto.

Team SDPL

Italia vs Europa. Come si posiziona l’Italia rispetto agli altri paesi europei?📌 Smart working: la possibilità di lavora...
07/08/2026

Italia vs Europa. Come si posiziona l’Italia rispetto agli altri paesi europei?

📌 Smart working: la possibilità di lavorare da remoto. In Italia è ancora poco diffuso rispetto alla media europea.

📌 Salario minimo: la retribuzione minima garantita per legge. È presente nella maggior parte dei Paesi UE, mentre in Italia ancora no.

📌 Posti vacanti: le posizioni lavorative aperte che le aziende cercano di coprire. La crescita italiana è più bassa rispetto ad altri Paesi europei.

📌 Tasso di occupazione: indica quante persone, tra quelle in età da lavoro, hanno un'occupazione. L'Italia resta sotto la media europea.

📌 Occupazione femminile: misura quante donne lavorano. Anche in questo caso l'Italia registra risultati inferiori rispetto alla media UE.

📊 I dati evidenziano un divario nel mondo del lavoro ancora significativo tra l'Italia e molti Paesi europei, che fatica a colmare.
👉 Scorri il carosello per approfondire il confronto e conoscere tutti i dati.

💬 Secondo te, cosa si dovrebbe fare per migliorare il mercato del lavoro italiano?

📣Ci vediamo stasera per comunicarvi le novità e organizzare le prime attività con la community SDPL.Per chi vuole partec...
06/08/2026

📣Ci vediamo stasera per comunicarvi le novità e organizzare le prime attività con la community SDPL.

Per chi vuole partecipare e capire come potrebbe diventare attivista SDPL, ti aspettiamo nel gruppo Whastapp.

Per accedere trovi il link in bio ⤴️

A stasera!

La salute mentale non può più restare fuori dalla salute e sicurezza sul lavoro.Il SDPL avvia i lavori per una proposta ...
06/08/2026

La salute mentale non può più restare fuori dalla salute e sicurezza sul lavoro.

Il SDPL avvia i lavori per una proposta di legge che istituisca obbligatoriamente la figura dello Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni presso tutti i datori di lavoro pubblici e privati.

Vuoi contribuire con competenze, idee o proposte?

📩 [email protected]

Il 1° agosto 2026 entra in vigore il nuovo Regolamento del Sindacato per la Dignità Psicologica sul Lavoro.Con questo ag...
01/08/2026

Il 1° agosto 2026 entra in vigore il nuovo Regolamento del Sindacato per la Dignità Psicologica sul Lavoro.

Con questo aggiornamento prende forma un nuovo modello organizzativo, pensato per rendere i nostri servizi sempre più strutturati e multidisciplinari.

Scorri il carosello per scoprire tutte le novità.

🌡️ Il caldo estremo non è un disagio: è un rischio per la salute e la sicurezza sul lavoro.Le nuove indicazioni operativ...
17/07/2026

🌡️ Il caldo estremo non è un disagio: è un rischio per la salute e la sicurezza sul lavoro.

Le nuove indicazioni operative dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro rafforzano gli obblighi dei datori di lavoro nella prevenzione dello stress termico, chiedono una pianificazione strutturata delle misure di tutela per chi lavora durante le ondate di calore.

📌 Valutazione del rischio nel DVR, rimodulazione degli orari, pause in aree ombreggiate o fresche, acqua sempre disponibile e particolare attenzione ai lavoratori più fragili non sono facoltà, ma strumenti essenziali di prevenzione.

💬 Conoscere i propri diritti è il primo passo per farli valere.

📚 Fonti
• D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 (Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro), in particolare artt. 15, 28, 41 e Titolo VIII sul microclima.
• Ispettorato Nazionale del Lavoro, Nota 6 luglio 2026, n. 5484 – «Tutela dei lavoratori sul rischio legato ai danni da calore. Indicazioni operative per l’attività di vigilanza».

Il Sindacato per la Dignità Psicologica sul Lavoro mette a disposizione un spazio dedicato alla raccolta di testimonianz...
02/07/2026

Il Sindacato per la Dignità Psicologica sul Lavoro mette a disposizione un spazio dedicato alla raccolta di testimonianze.

Chiunque abbia vissuto situazioni di disagio, difficoltà, ingiustizia o problematiche legate al mondo del lavoro può condividere la propria esperienza scrivendoci.

Ogni testimonianza rappresenta una voce importante per comprendere meglio la realtà dei lavoratori e delle lavoratrici e costruire maggiore consapevolezza sui temi della dignità e della salute psicologica nei luoghi di lavoro.

📩 Puoi inviare la tua testimonianza a:

[email protected]

L’invio della propria esperienza è volontario.

Si invita a non trasmettere informazioni personali non necessarie o dati riferiti a terze persone non direttamente coinvolte.

Il rispetto della Salute Mentale inizia ancora prima dell’assunzione.Il colloquio è il primo contatto tra una persona e ...
30/06/2026

Il rispetto della Salute Mentale inizia ancora prima dell’assunzione.

Il colloquio è il primo contatto tra una persona e un’organizzazione. È proprio in quel momento che si costruisce – o si compromette – un rapporto fondato su fiducia, rispetto e pari opportunità.

Promuovere selezioni corrette significa contrastare stereotipi, discriminazioni e pregiudizi, mettendo al centro il valore delle persone e delle loro competenze.

Perché il lavoro deve essere un luogo in cui si possa essere valutatə per ciò che si è in grado di fare, non per la propria storia personale.

Difendere la dignità psicologica sul lavoro significa partire dall’inizio.



🗣️ Per anni abbiamo sentito dire: “devi fare la gavetta”,perché il lavoro bisognava guadagnarselo.⏱️ La gavetta aveva un...
28/06/2026

🗣️ Per anni abbiamo sentito dire: “devi fare la gavetta”,
perché il lavoro bisognava guadagnarselo.

⏱️ La gavetta aveva un senso quando dopo il sacrificio c’erano stabilità e un futuro possibile… 40-50 anni fa però…

🙌🏽🙌🏻 Oggi molti giovani non rifiutano la fatica, ma rifiutano l’idea che debbano dimostrare di meritare dei diritti che sono fondamentali, in un contesto e in un mercato del lavoro che non li sta aiutando affatto.

Oggi questa riflessione, con l’obiettivo di costruire insieme una nuova cultura del lavoro in Italia.

🫂 Unisciti alla nostra Community SDPL!
👉LINK IN BIO!

Indirizzo

Padua

Sito Web

, , ht

Notifiche

Lasciando la tua email puoi essere il primo a sapere quando Sindacato per la Dignità Psicologica sul Lavoro - SDPL pubblica notizie e promozioni. Il tuo indirizzo email non verrà utilizzato per nessun altro scopo e potrai annullare l'iscrizione in qualsiasi momento.

Scelte rapide

Condividi

Digitare