FILCA CISL Oristano

18/06/2026

⚠️EMERGENZA CALDO NEI CANTIERI EDILI⚠️

➡️La Regione Autonoma della Sardegna, con l'Ordinanza Presidenziale n°3 del 17.06.2026, ha introdotto la sospensione obbligatoria delle attività lavorative all'aperto nelle ore più calde della giornata fino al 31/08/2026.

➡️Divieto di lavoro tra le ore 12.30 e le ore 16.30, SOLAMENTE qualora la piattaforma WORKLIMATE indichi ALTO RISCHIO.

➡️La mappa è consultabile al seguente link: https://www.worklimate.it/scelta-mappa/sole-attivita-fisica-alta/

➡️Per ulteriori informazioni non esitare a contattare la FILCA CISL Sardegna

05/06/2026

02/06/2026

: «Da ottant’anni la nostra democrazia cresce e si rafforza grazie all’impegno delle persone.
È nel valore del lavoro, nell'inclusione e nella coesione sociale che si costruiscono sviluppo, partecipazione e opportunità per le nuove generazioni.

Buona Festa della Repubblica a tutte e a tutti!»



Leggi sul sito: https://www.cisl.it/lavoro-femminile-2-giugno-fumarola/

28/05/2026

26/05/2026

☀️🌡 Emergenza caldo, Ottavio De Luca, segretario generale Filca-Cisl nazionale: "Ci vuole un affondo normativo per garantire la sicurezza dei lavoratori nei cantieri e nelle cave e che affronti questo cambiamento per quello che è: una nuova realtà climatica e, di conseguenza, il mutamento dell’ambiente di lavoro. Oltre ai rischi immediati ci sono le malattie professionali legate all’esposizione al sole, tra le più gravi il melanoma. Garantire la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro, a partire da quelli più a rischio, come in edilizia e nel settore lapideo, resta la priorità della nostra azione sindacale e deve vedere l’impegno di tutti i protagonisti, aziende, sindacato e istituzioni”.

Leggi il comunicato stampa
https://www.filcacisl.it/sindacato/lavoro-e-stress-termico-ottavio-de-luca-caldo-aumenta-rischi-nei-cantieri-necessario-affondo-normativo-per-garantire-sicurezza-degli-edili/

25/05/2026

✅️ La Legge di Bilancio prevede importanti incentivi per favorire il rinnovo dei contratti collettivi.

⚠️ In particolare, gli incrementi retributivi corrisposti nel 2026, per i rinnovi siglati dal 2024-2026, saranno sottoposti all’imposta sostitutiva del 5% (invece del 23%).

📌 La detrazione riguarda i lavoratori dipendenti con un reddito (2025) non superiore ai 33.000 euro.