ULSSA

02/06/2026

Buona Festa della Repubblica Italiana.

30/05/2026

Dai palchi gridano e paventano Gli slogan della Democrazia, la libertà, l’uguaglianza, la parità di trattamento e di Diritti,lasciano il tempo che trovano se poi non vengono attuati!

Le lavoratrici e i lavoratori debbano avere gli stessi diritti a prescindere dal logo o dalla bandiera sindacale!

Basterebbe aggiornarsi ed informarsi un pochino per sapere che certi monopoli di rappresentanza sono superati, citiamo non per ultimo,l’ordinanza della Corte di Cassazione N.14830 DEL 18 MAGGIO 2026 sulla rappresentatività misurata sul campo !

Il sindacato è delle lavoratrici e dei lavoratori , non ci sentiamo 2 a nessuno in materia di lavoro e di rappresentanza!

Alcuni si credono d’essere delle Star!

20/05/2026

Sentenza della cassazione sulla rappresentanza sindacale:

Stop al monopolio sindacale!

Anche le sigle non firmatarie dei ccnl che hanno il 5% di iscritti in azienda possono partecipare alla elezione della RSU, il tutto nel rispetto della costituzione di cui all’articolo 39, di fatto dare ai lavoratori e alle lavoratrici la libertà di scegliere da chi farsi rappresentare !

Il sindacato è delle lavoratrici e dei lavoratori.
Ci siamo e ci Saremo!

15/05/2026

Istanza Comparto Scuola personale ATA

Richiesta di inserimento del buono pasto per il personale ATA nel CCNL Comparto Istruzione e Ricerca – Contrasto all’inflazione e superamento delle disparità nel Pubblico Impiego.

Il Sindacato è delle lavoratrici e dei lavoratori.
alpulssasls

01/05/2026

Buon 1 Maggio a tutte le lavoratrici e ai lavoratori.

05/04/2026

23/02/2026

Facciamo sentire la voce e la presenza uniamoci per una Rappresentanza sindacale dei Collaboratori scolastici.

A𝗧𝗔: Collaboratori scolastici 𝗻𝗼𝗻 sono “𝗶𝗻𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶”.
si parla di scuola dimenticando chi la fa andare avanti ogni giorno.

Ogni mattina la scuola parte perché c’è qualcuno che apre, accoglie, organizza, sorveglia, assiste, risolve problemi e tiene tutto in piedi anche quando “nessuno se ne accorge”.
Quel qualcuno è il personale 𝗔𝗧𝗔.

✨ 𝗦𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗔𝗧𝗔:
🔹 niente sicurezza e vigilanza
🔹 niente uffici che funzionano
🔹 niente laboratori e assistenza tecnica
🔹 niente servizi essenziali per studenti e famiglie.

08/02/2026

Comunicazione Sindacale:
ATA/ex LSU

LA SENTENZA DELLA CORTE D'APPELLO DI PALERMO - SEZIONE LAVORO
DEL 12 GENNAIO 2026 HA ACCOLTO IL SECONDO ORIENTAMENTO,
STABILENDO CHE IL SERVIZIO PRE-RUOLO PRESTATO DAL PERSONALE
ATA EX LSU, PUR FORMALMENTE INQUADRATO PRESSO COOPERATIVE,
DEVE ESSERE INTEGRALMENTE RICONOSCIUTO AI FINI DELLA
RICOSTRUZIONE DI CARRIERA E DELLE DIFFERENZE STIPENDIALI.

LA SENTENZA DELLA CORTE D'APPELLO DI PALERMO - SEZIONE LAVORO
DEL 12 GENNAIO 2026 HA ACCOLTO IL SECONDO ORIENTAMENTO,
STABILENDO CHE IL SERVIZIO PRE-RUOLO PRESTATO DAL PERSONALE
ATA EX LSU, PUR FORMALMENTE INQUADRATO PRESSO COOPERATIVE,
DEVE ESSERE INTEGRALMENTE RICONOSCIUTO AI FINI DELLA
RICOSTRUZIONE DI CARRIERA E DELLE DIFFERENZE STIPENDIALI.

I PRINCIPI DI DIRITTO RICHIAMATI A SUPPORTO DEL RICORSO
-Al fine di qualificare correttamente la natura di un rapporto di lavoro, occorre guardare oltre
il nomen iuris - ossia la denominazione formale del contratto - per analizzare le concrete
modalita' di svolgimento della prestazione;
- L'assoggettamento al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del dirigente scolastico, il
controllo delle presenze, la gestione di ferie e permessi sono ritenuti elementi rivelatori di un
rapporto di lavoro subordinato di fatto con l'Amministrazione scolastica;
- Si valorizza la formulazione della Legge n. 205/2017, laddove il legislatore qualifica i
destinatari della procedura di stabilizzazione come titolari di "contratti di lavoro per lo
svolgimento di funzioni corrispondenti a quelle di collaboratori scolastici", ravvisando un
implicito riconoscimento della natura sostanzialmente statale del servizio reso;
- Si censura la disparita' di trattamento tra i lavoratori ex LSU provenienti da cooperative e i
colleghi ex LSU assunti con contratti di collaborazione coordinata e continuativa, ai quali il
servizio pre-ruolo era invece stato riconosciuto;
- Si afferma che il Ministero non possa legittimamente discostarsi dalla qualificazione
implicita emergente dalla volonta' dello stesso legislatore che ha provveduto a sanare la
situazione di precariato.

26/01/2026

𝗘𝗦𝗧𝗘𝗡𝗗𝗘𝗥𝗘 𝗟𝗔 𝗖𝗔𝗥𝗧𝗔 𝗗𝗢𝗖𝗘𝗡𝗧𝗘 𝗔NCHE AL 𝗣𝗘𝗥𝗦𝗢𝗡𝗔𝗟𝗘 𝗔𝗧𝗔:
𝗣𝗘𝗥𝗖𝗛𝗘́’ 𝗔𝗡𝗗𝗥𝗘𝗕𝗕𝗘 𝗙𝗔𝗧𝗧𝗢?

L’estensione della Carta Docente anche al personale ATA rappresenterebbe una scelta di equità, valorizzazione e riconoscimento professionale.

Il personale ATA svolge un ruolo fondamentale nel funzionamento quotidiano delle scuole: segreterie, assistenza tecnica, supporto organizzativo e gestione amministrativa sono attività essenziali per garantire qualità ed efficienza al sistema scolastico.

𝗣𝗘𝗥𝗖𝗛𝗘́’ 𝗘̀’ 𝗚𝗜𝗨𝗦𝗧𝗢 𝗘𝗦𝗧𝗘𝗡𝗗𝗘𝗥𝗟𝗔
✔️ favorire formazione continua e aggiornamento professionale
✔️ riconoscere il valore strategico del personale ATA
✔️ ridurre una disparità di trattamento all’interno della scuola
✔️ migliorare l’efficienza e la qualità dei servizi scolastici
✔️ investire su competenze digitali, amministrative e tecniche

Una scuola moderna e inclusiva passa anche dal riconoscimento di tutte le professionalità che la rendono possibile ogni giorno.