Slc Cgil Poste Campania

Slc Cgil Poste Campania La SLC CGIL Poste è il sindacato della CGIL che rappresenta e tutela i lavoratori di Poste Italiane.

🔴 LA   DEVE CONTROLLARE IL POTERE NON DEVE DIPENDERE DAL POTERE 👉Quando cambiano le regole,cambia anche l’ .⚠️Se aumenta...
20/03/2026

🔴 LA DEVE CONTROLLARE IL POTERE NON DEVE DIPENDERE DAL POTERE

👉Quando cambiano le regole,
cambia anche l’ .

⚠️Se aumenta il peso della ,
l’indipendenza si riduce

🟠Non è teoria.
È .

🔴 LA GIUSTIZIA DEVE RESTARE .
SEMPRE.

📅 22–23 MARZO 2026
🗳 REFERENDUMGIUSTIZIA

🔴 VOTA NO

🟥 GUIDA SLC CGIL AVELLINO FRAZIONABILE – ABBINAMENTO – STRAORDINARIO🔴LE BASI CHE OGNI PORTALETTERE DEVE CONOSCERE🔴COSA D...
12/03/2026

🟥 GUIDA SLC CGIL AVELLINO
FRAZIONABILE – ABBINAMENTO – STRAORDINARIO

🔴LE BASI CHE OGNI PORTALETTERE DEVE CONOSCERE

🔴COSA DEVI SAPERE SUBITO
👉Nel recapito le zone non lavorano isolate.
Sono organizzate in aree territoriali, chiamate comunemente

📌AREOLE
Questo sistema serve per garantire la copertura del servizio anche quando un collega è assente.

🔴LE 3 PAROLE FONDAMENTALI

1️⃣ ZONA FRAZIONABILE
È la zona che viene utilizzata per coprire temporaneamente l’assenza di un portalettere.
Quando un collega manca, il titolare della zona frazionabile copre la zona rimasta scoperta.

2️⃣ ABBINAMENTO
(comunemente chiamato prestazione ripartita)
La zona frazionabile rimasta libera viene divisa tra gli altri portalettere dell’areola.
Ogni portalettere svolge quindi una quota aggiuntiva di recapito oltre alla propria zona.

3️⃣ STRAORDINARIO
È il lavoro svolto oltre l’orario normale di lavoro.
Non coincide automaticamente con l’abbinamento.

⚠ ATTENZIONE
ABBINAMENTO ≠ STRAORDINARIO
Sono due cose diverse

🔸ABBINAMENTO
prestazionel organizzativa
compenso specifico
tempo teorico

🔸STRAORDINARIO
lavoro oltre orario
Straordinario CCNL
tempo effettivo

👉Capire questa differenza è fondamentale per controllare i conteggi in busta paga.

📌COME FUNZIONA IN PRATICA

🔸PASSO 1
Un portalettere è assente.
🔸PASSO 2
Il titolare della zona frazionabile copre la zona scoperta.
🔸PASSO 3
La zona frazionabile viene divisa tra gli altri portalettere.
🔸PASSO 4
Se il lavoro supera l’orario normale, entra in gioco lo straordinario.

❓PERCHÉ QUESTA GUIDA È IMPORTANTE
Molti portalettere non conoscono
🔸come si calcola l’abbinamento
🔸quanti minuti vale
🔸quanto deve essere pagato
🔸quando scatta lo straordinario
🔸come controllare il cedolino.

📌Questa guida serve proprio a spiegare tutto passo dopo passo.
NEL PROSSIMO CAPITOLO
LA ZONA FRAZIONABILE
Vedremo:
come funziona davvero nelle ar**le
quando può essere usata
quando invece deve intervenire l’azienda con altre soluzioni.
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🔴 GUIDA SLC CGIL –  , ABBINAMENTO E STRAORDINARIO🔴LA ZONA FRAZIONABILE 👉Nel recapito le zone non lavorano isolate.Sono o...
12/03/2026

🔴 GUIDA SLC CGIL – , ABBINAMENTO E STRAORDINARIO

🔴LA ZONA FRAZIONABILE
👉Nel recapito le zone non lavorano isolate.
Sono organizzate in ar**le, cioè gruppi di zone assegnate ai portalettere.

🔸Normalmente un’areola è composta da

📍 4 zone
📍 4 portalettere

All’interno dell’areola viene individuata una zona frazionabile.
👉È la zona che serve per garantire la copertura del servizio quando un collega è assente.

🔴COSA SUCCEDE QUANDO UN PORTALETTERE MANCA❓

1️⃣ Un è assente
La sua zona resta scoperta.

2️⃣ Il della zona frazionabile copre la zona del collega assente.

3️⃣ La zona frazionabile rimasta viene divisa tra gli altri portalettere.

👉 Nasce così l’
(prestazione ripartita).

Ogni portalettere svolge quindi:

✔ la propria zona
✔ una quota aggiuntiva di recapito

⚠ ATTENZIONE
👉Non tutte le zone possono essere frazionabili.

La scelta dipende dall’organizzazione dell’areola e dalla progettazione del recapito.

📌 Per fare abbinamento servono tre condizioni

✔ la zona frazionabile deve essere libera
✔ gli altri portalettere devono poterla dividere
✔ i tempi devono essere compatibili con l’orario di lavoro

❓Perché si passa da 4 a 6 portalettere?
👉Le ar**le possono avere dimensioni diverse.

🔴Areola Portalettere può essere diversa

🔸se l’areola ha 4 zone → 3 portalettere abbinano

🔸se ha 5 zone → 4 portalettere abbinano

🔸se ha 6 zone → 5 portalettere abbinano

🔸se ha 7 zone → 6 portalettere abbinano

Il sistema è sempre lo stesso il portalettere della zona frazionabile copre il collega assente.

📊 Nel prossimo capitolo

💰 COME SI CALCOLA L’ABBINAMENTO

🔸la formula dei 46 €

🔸quanti minuti vale

🔸il limite mensile di 14 ore e 24 minuti

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🔴 7 SLOGAN DEL SÌ SMONTATI CON LA COSTITUZIONE ⚖️   GIUSTIZIA3️⃣ ALTA CORTE DISCIPLINAREUno degli argomenti della riform...
12/03/2026

🔴 7 SLOGAN DEL SÌ SMONTATI CON LA COSTITUZIONE ⚖️ GIUSTIZIA

3️⃣ ALTA CORTE DISCIPLINARE
Uno degli argomenti della riforma riguarda la creazione di una nuova Alta Corte disciplinare per i magistrati.

Ma cosa prevede oggi la Costituzione?

📜 Art.105 Costituzione
Il Consiglio Superiore della Magistratura è competente per
🔸assunzioni
🔸 trasferimenti
🔸 promozioni
🔸 procedimenti disciplinari dei magistrati.

👉Oggi i procedimenti disciplinari sono decisi dal Consiglio Superiore della Magistratura (CSM), organo autonomo e indipendente previsto dalla Costituzione.

La proposta di riforma prevede invece la creazione di un nuovo organo disciplinare separato.

📜 La Costituzione prevede già un sistema disciplinare indipendente.

🗳 VOTA NO
📅 22–23 marzo 2026

🔴 QUESTA   NON ACCORCIA I PROCESSI🔴 La riforma della   modifica📌 il Consiglio Superiore della Magistratura📌 il sistema d...
09/03/2026

🔴 QUESTA NON ACCORCIA I PROCESSI

🔴 La riforma della modifica

📌 il Consiglio Superiore della Magistratura
📌 il sistema disciplinare dei magistrati
📌 l’organizzazione delle carriere

⚠️Ma non interviene sui problemi che rallentano la

🔸 tempi lunghi dei processi
🔸 carenza di personale
🔸 arretrato nei tribunali

🔴Cambiare l’assetto costituzionale della magistratura non significa rendere la giustizia più veloce.

📅 22-23 marzo 2026
🗳 REFERENDUM SULLA GIUSTIZIA
VOTA NO

⚖️ REFERENDUM GIUSTIZIA🔴 7 SLOGAN DEL SÌ SMONTATI CON LA COSTITUZIONE! IO VOTO NO! 1️⃣ IL GIUDICE È GIÀ IMPARZIALE🔸Uno d...
09/03/2026

⚖️ REFERENDUM GIUSTIZIA
🔴 7 SLOGAN DEL SÌ SMONTATI CON LA COSTITUZIONE! IO VOTO NO!

1️⃣ IL GIUDICE È GIÀ IMPARZIALE

🔸Uno degli più diffusi sostiene che separare le carriere tra giudici e pubblici ministeri serva a garantire un giudice terzo.

Ma cosa dice davvero la Costituzione?

📜 Art.111

Il processo si svolge davanti a un giudice terzo e imparziale.

🔸Oggi e pubblici appartengono allo stesso ordine giudiziario, ma svolgono funzioni diverse.

📜 Art.358 Codice di Procedura Penale

Il pubblico ministero deve svolgere accertamenti anche a favore dell’indagato.

Questo significa che il PM non è solo accusatore, ma è tenuto a cercare la verità.

📜 Quando leggi la Costituzione, gli slogan non bastano più.

🗳 VOTA NO

📅 22–23 marzo 2026


ReferendumCostituzionale

🔴   - INCONTRO VIDEOSORVEGLIANZA: LE   PER I LAVORATORI SONO ALTRE📅Il 4 marzo si è tenuto l'incontro con SDA in merito a...
09/03/2026

🔴 - INCONTRO VIDEOSORVEGLIANZA: LE PER I LAVORATORI SONO ALTRE

📅Il 4 marzo si è tenuto l'incontro con SDA in merito alla volontà aziendale di installare nuovi sistemi di in siti attualmente sprovvisti.

📌Durante l'incontro, l'azienda ha chiarito di non voler modificare l'impianto che regola tali apparecchiature. Poiché queste condizioni permettono un potenziale controllo a e prevedono la possibilità per l'azienda di utilizzare le immagini raccolte per comminare sanzioni disciplinari, come SLC CGIL abbiamo ritenuto di NON sottoscrivere alcun accordo, in coerenza con la nostra linea di tutela.

🔴 SDA procederà quindi chiedendo l'autorizzazione agli Ispettorati del Lavoro, come previsto dalla legge in assenza di accordo sindacale.

🔴La nostra posizione al tavolo
In apertura, la nostra delegazione ha sottolineato quanto sia singolare convocare il primo incontro dopo il passaggio al contratto di Poste su questi argomenti, ignorando la grande confusione e il diffuso malessere presente in tutte le filiali.

Il passaggio contrattuale, gestito con troppa superficialità, sta producendo problemi reali e quotidiani
🔸 Buste paga incomprensibili e piene di errori.
🔸 Difficoltà nella gestione di istituti contrattuali fondamentali per conciliare tempi di vita e di lavoro (straordinari, permessi, fruizione della Legge 104).

📌Le priorità di lavoratrici e lavoratori di SDA non sono le telecamere. Abbiamo chiesto con forza a SDA di convocare un incontro specifico e urgente per affrontare i veri temi caldi
🔸orari di lavoro, inquadramenti, premio di risultato e appalti.

⚠️Si è partiti col piede sbagliato. Ora ci aspettiamo un segnale concreto di interesse verso le reali istanze dei lavoratori.
SlcCgil

🔴 LA GIUSTIZIA NON È UN GIOCO A SORTEGGIO. VOTA NO ❗📌 Due Consigli Superiori della Magistratura📌 Sorteggio per seleziona...
08/03/2026

🔴 LA GIUSTIZIA NON È UN GIOCO A SORTEGGIO. VOTA NO ❗

📌 Due Consigli Superiori della Magistratura

📌 Sorteggio per selezionare i candidati al CSM

📌 Nuova Alta Corte disciplinare

🟥 Intanto restano irrisolti
🔸 tempi lunghi dei processi
🔸 carenza di personale
🔸 uffici giudiziari in difficoltà

🔴 La giustizia ha bisogno di riforme che migliorino il funzionamento dei tribunali.

⚠️Questa riforma non accorcia i processi.

📅 22-23 marzo 2026
🗳 VOTA NO

🔴La   festa sarà quando il rispettonon avrà bisogno di una data,perché sarà la normalità.🌾Non basta un giornoper dire il...
08/03/2026

🔴La festa sarà quando il rispetto
non avrà bisogno di una data,
perché sarà la normalità.

🌾Non basta un giorno
per dire il valore delle donne.

🌾Non bastano , fiori e celebrazioni
se poi, per il resto dell’anno,
restano , e .

🌾La vera festa sarà quando il rispetto
non sarà più un appuntamento sul calendario, ma la normalità di ogni giorno.

Quando
🌾il lavoro delle donne
sarà riconosciuto
🌾la loro voce ascoltata,
🌾la loro dignità difesa.

🔴Solo allora l’8 marzo
durerà davvero 365 giorni.
Quel giorno l’8 marzo non sarà più NECESSARIO.

🟥 OLTRE LA  📊 I NUMERI REALI DELLA RAPPRESENTANZA DEL LAVORO📌 Chi rappresenta davvero il lavoro?Negli ultimi giorni abbi...
07/03/2026

🟥 OLTRE LA
📊 I NUMERI REALI DELLA RAPPRESENTANZA DEL LAVORO

📌 Chi rappresenta davvero il lavoro?

Negli ultimi giorni abbiamo letto articoli che parlano di presunti “sorpassi” nel mondo sindacale.

⚠️Ma quando si guardano tutti i numeri, la realtà è molto più semplice.

🔴 Secondo i dati disponibili


🔸 oltre 5,2 milioni di iscritti
🔸 circa 2,8 milioni di lavoratori attivi

CISL
🔸 circa 4,2 milioni di iscritti
🔸 circa 2,6 milioni di lavoratori attivi

👉 Questo significa che la CGIL rappresenta più lavoratori attivi.
La del lavoro non si misura con gli o con i titoli dei giornali.
Si misura con i numeri reali.

🟥 Il modello europeo di sindacato

Un grande sindacato non rappresenta una sola categoria.

📌Rappresenta tutto il lavoro
🔸 lavoratori attivi
🔸 pensionati
🔸 giovani
🔸 nuovi lavori
🔸 lavoratori migranti

📌È il modello delle grandi confederazioni europee.
🔴 Un modello che unisce il lavoro, non lo divide.
Ogni lavoratore ha la stessa dignità.
Ogni persona che ha bisogno di tutela ha diritto a essere rappresentata.

🟥 Un sindacato deve essere libero
Un sindacato forte deve poter

🔸 contrattare quando serve

🔸 mobilitare quando serve

🔸 dire NO quando i diritti vengono messi in discussione

📌Negli ultimi anni molte mobilitazioni su salari, welfare e lavoro sono state promosse dalla CGIL, mentre altre organizzazioni hanno scelto percorsi diversi.

🟥 La realtà
Oggi la CGIL resta la principale organizzazione sindacale italiana per rappresentanza del lavoro.

⚠️ Non per propaganda, Per numeri reali e presenza nei luoghi di lavoro.

🟥 I lavoratori non sono numeri.
Sono persone che scelgono a chi dare fiducia.
Un sindacato vero non divide i lavoratori.
Li rappresenta tutti.

⚠️ La forza di un sindacato non sta nei titoli dei giornali. La realtà non cambia
Per chi vuole leggere l’articolo citato:
https://www.ilgiornale.it/news/interni/effetto-landini-sulla-cgil-i-lavoratori-attivi-guardano-cisl-2633344.html⁠�
SLCCGIL
Lavoro
Diritti
Rappresentanza
ModelloEuropeo

🔴TRASFERTA❗SAI DAVVERO COME SI CALCOLA❓✅Non è una cosa complicata.È solo una regola contrattuale precisa.E quando le reg...
08/02/2026

🔴TRASFERTA❗SAI DAVVERO COME SI CALCOLA❓

✅Non è una cosa complicata.
È solo una regola contrattuale precisa.
E quando le regole si conoscono, i soldi non si perdono.

1️⃣ QUANDO SPETTA

L’indennità di trasferta si calcola solo se:

🔸 sei stato mandato fuori sede per lavoro
🔸 a trasferta dura almeno 4 ore continuative
🔸 non è nella tua località abituale
🔸non è sotto i 10 km

👉Se queste condizioni ci sono → l’indennità si calcola.

2️⃣ COME SI CALCOLA (BASE)

👉Conta le ore reali di trasferta (anche viaggio riconosciuto).

Poi applica la tariffa del tuo livello

🔸Livelli B-C-D-E

🪙Diurno → €0,96 / ora

🪙Notturno → €1,41 / ora

💴Tetto massimo giornaliero: € 27,46

🔸Livello F

🪙Diurno → €0,71 / ora

🪙Notturno → €1,05 / ora

💴Tetto massimo giornaliero: € 20,26

🔸Il risultato è l’indennità base.
⚠️Questo è il valore base giornaliero
(con tetto massimo previsto dal CCNL).

3️⃣ LA 7ª TRASFERTA (IMPORTANTE)

Se nello stesso mese fai più di 6 giorni di trasferta senza pernottamento:

👉 dal 7° giorno l’indennità aumenta del 95%

Significa: Indennità base × 1,95

4️⃣ COSA FA LA TABELLA NELLA GRAFICA

La tabella che vedi nell'immagine

✔ ha già moltiplicato ore × tariffa
✔ vale per le prime 6 trasferte
✔ è solo su ore diurne
✔ è valida solo se ≥ 4 ore

Dalla 7ª in poi → devi moltiplicare ×1,95.

5️⃣ COSA FANNO LE FORMULE

Le formule Excel servono a:

✔ sommare ore diurne + notturne
✔ bloccare il calcolo se < 4 ore
✔ applicare la tariffa giusta
✔ applicare il +95% automaticamente
✔ controllare se la busta paga è corretta

✅In pratica: fanno i conti al posto tuo.

✊ UNA COSA IMPORTANTE

🔴La trasferta non è un favore.
È una voce prevista dal contratto.

Se sai come si calcola → puoi verificare.
Se verifichi → non perdi soldi.

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🟥Informati. Controlla. Tutelati.

Indirizzo

Centro Direzionale Area G7
Naples
80143

Orario di apertura

Lunedì 09:00 - 17:00
Martedì 09:00 - 17:00
Mercoledì 09:00 - 17:00
Giovedì 09:00 - 17:00
Venerdì 09:00 - 17:00

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