Uila Campania e Napoli

15/10/2026

🌾 La qualità dei prodotti nasce dalla dignità del lavoro. Non c’è sovranità alimentare senza legalità, diritti e giustizia sociale nelle campagne. Perché un’agricoltura di qualità si riconosce anche dal rispetto di chi ci lavora.

09/10/2026

🔵 Il valore di un contratto è nelle risposte che dà a chi lavora. Con la forza della contrattazione, trasformiamo l’impegno sindacale in risultati concreti.

🔵🥛Parmalat, rinnovato contratto integrativo 2026-2029 per circa 1.600 dipendenti ✍️
💰Premio variabile di produzione aumentato di ➕290€
📈Ticket passano da 5,29€ a 7,00€

👉🏻Novità normative:
📌rafforzato il sistema di relazioni industriali 🫱🏼‍🫲🏽aumentando i diritti in tema di informazione e consultazione del Coordinamento sindacale e la RSU su temi come gli investimenti in IA e i loro risvolti in tema di occupazione
📌rafforzato il Comitato ristretto, sede di tempestivo e preventivo confronto nazionale sulle strategie del Gruppo
📌 previsti momenti di verifica sui percorsi di stabilizzazione e sui parametri a cui è legato il premio ad obiettivi

📚Formazione: previsto il coinvolgimento di ogni lavoratore in almeno due percorsi di formazione all’anno

👷🏼‍♀️Salute e sicurezza: confermata l’attività della Commissione tecnica paritetica di gruppo per la sicurezza, importante tavolo di confronto tra azienda e RLS

👉🏻Appalti: l’azienda si impegna a verificare l’applicazione delle clausole sociali previste dai contratti collettivi della società appaltatrice con il coinvolgimento delle RSU e delle segreterie territoriali
👉🏻introdotta una clausola risolutiva espressa in caso di comprovata inadempienza delle suddette norme

🚺Pari opportunità e Violenza di genere: l’Azienda fornirà al Coordinamento un’informativa sulla trasparenza retributiva, confermando l’ impegno a promuovere inclusione e valorizzazione delle diversità e a contrastare✋🏻ogni forma di discriminazione, violenza e molestia sul lavoro✋🏻

🟢🔴🔵Fai, Flai e Uila:
“L’accordo migliora le tutele normative ed economiche e testimonia che, nonostante un contesto di forte competitività e di dinamiche di mercato complesse per il settore lattiero caseario, anche attraverso la contrattazione di secondo livello, è possibile rafforzare💪🏼 il reddito e ampliare gli strumenti di coinvolgimento delle RSU e la tutela del lavoro.

🗣️La parola passa ora alle lavoratrici e ai lavoratori che saranno chiamate ad esprimersi sull’intesa nelle assemblee”.

09/10/2026

🔵 Ogni rinnovo contrattuale è un passo avanti per chi lavora: più tutele, più diritti, più valore al lavoro. La forza della contrattazione si misura nei risultati concreti per le persone.

🔵 Mignini&Petrini, rinnovato contratto integrativo 2026-2029. Più diritti per i lavoratori 🔵

💰Premio di risultato aumentato di ➕350€
👉🏻1.950€ complessivi nell’ultimo anno di vigenza

👉🏻Novità normative:
📌rafforzato il diritto alla formazione dei lavoratori, con attenzione ai nuovi processi di automazione, digitalizzazione e IA;
📌gli impatti organizzativi e professionali derivanti dall’introduzione di nuove tecnologie in azienda dovranno essere valutati insieme alle RSU;
📌 gli eventuali rischi specifici che potrebbero derivare da tali tecnologie andranno esaminati con gli RLS.

🚺Novità in tema di contrasto al mobbing e alla violenza di genere

👉🏻Conciliazione dei tempi di vita-lavoro: introduzione di specifici permessi per
➡️nascita, adozione o affidamento di un figlio,
➡️inserimento all’asilo nido o alla scuola dell’infanzia,
➡️visite pediatriche
➡️assistenza ai genitori ultra-settantacinquenni.

🔴🔵Flai e Uila:
“L’accordo rappresenta un passo in avanti nelle tutele per lavoratrici e lavoratori sia dal punto di vista economico sia da quello normativo, grazie soprattutto ai nuovi permessi per la conciliazione dei tempi vita lavoro.

🗣️Molto importante, inoltre, il rafforzamento del confronto sul tema della digitalizzazione e dell’intelligenza artificiale, senza dubbio una delle grandi sfide del futuro del lavoro”.

09/10/2026

✍️ SOTTOSCRITTO IL NUOVO CONTRATTO INTEGRATIVO REGIONALE AACM

FAI CISL, FLAI CGIL, UILA UIL e CONFEDERDIA hanno sottoscritto il nuovo Contratto Integrativo Regionale per i dipendenti dell’Associazione Allevatori Campania e Molise (AACM).

Un’intesa che valorizza il lavoro e porta benefici concreti alle lavoratrici e ai lavoratori:

✅ Ticket restaurant da 8 euro
✅ Maggiorazione del 13% per il lavoro notturno dei TGA, con decorrenza retroattiva da gennaio 2025
✅ Premio di risultato fino a 1.200 euro per il 2027

🗣️ Alfredo Di Rubbo – UILA Campania: «Abbiamo ottenuto risultati che rispondono alle esigenze dei lavoratori: più salario e un maggiore riconoscimento del loro impegno. Particolarmente significativo è il riconoscimento del lavoro notturno dei TGA, con retroattività da gennaio 2025. Sono conquiste costruite attraverso il confronto e la presenza nei luoghi di lavoro: è così che il sindacato svolge fino in fondo il proprio ruolo.»

🗣️ Fabio Formisano – Segretario Generale UILA Campania Napoli Avellino Benevento: «Questo accordo conferma quanto la contrattazione regionale possa incidere sulla qualità del lavoro e sulla valorizzazione delle professionalità. Ringrazio Alfredo Di Rubbo e tutti coloro che hanno contribuito al raggiungimento dell’intesa. Il nostro impegno prosegue: seguiremo l’applicazione del contratto affinché ogni risultato ottenuto si traduca in un beneficio concreto per le lavoratrici e i lavoratori.»

🔵UILA CAMPANIA - Il lavoro si tutela con i fatti. La contrattazione fa la differenza.

08/10/2026

Uila Nazionale

🔵❌Caporalato, inchiesta della Procura di Santa Maria Capua Vetere porta alla luce gravi fenomeni di sfruttamento. Attuare subito misure per rafforzare prevenzione❌🔵

👩🏻‍🦰Enrica Mammucari, segretaria generale Uila:
🗣️L'ennesimo episodio di sfruttamento emerso nelle campagne italiane, grazie al lavoro di magistratura e forze dell’ordine, conferma che il caporalato continua a trovare spazio dove persistono vulnerabilità sociali, fragilità amministrative e assenza di strumenti efficaci di governo del mercato del lavoro agricolo.

👉🏻Esprimiamo la nostra ferma condanna e chiediamo l'attuazione delle misure necessarie a prevenire e contrastare lo sfruttamento prima che si produca.

❗️Non basta inseguire i caporali: occorre sottrarre loro gli strumenti con cui esercitano il controllo sulle persone: ✔️reclutamento di manodopera✔️trasporti, alloggi ✔️accesso al lavoro e perfino ✔️la permanenza regolare sul territorio dei lavoratori più fragili, in particolare migranti.

👉🏻In questi anni ci siamo battuti affinché alle vittime di sfruttamento fossero riconosciute tutele concrete, dall'accesso a percorsi di inclusione sociale all'equiparazione alle vittime di tratta per il riconoscimento di strumenti di protezione anche economica.

📢Ma la denuncia dello sfruttamento non può trasformarsi in una condanna per chi trova il coraggio di ribellarsi. Accanto all'azione repressiva occorre anche rafforzare la prevenzione❗️

🗣️Chiediamo la piena efficacia del sistema unico dei controlli, fondato sull’interoperabilità delle banche dati delle amministrazioni pubbliche, affinché l'attività ispettiva sia più tempestiva, coordinata e mirata.

📌Dai trasporti 📌agli alloggi, 📌dall'incrocio trasparente tra domanda e offerta di lavoro 📌al funzionamento delle Sezioni territoriali della Rete del lavoro agricolo di qualità, non possiamo più permetterci ritardi.

1️⃣La condizionalità sociale della Pac,
2️⃣ la Banca dati degli appalti agricoli,
3️⃣ il rafforzamento della Rete del lavoro agricolo di qualità,
4️⃣ i piani per l'accoglienza,
5️⃣ gli alloggi dei lavoratori stagionali sono tasselli di una stessa strategia:
togliere ossigeno all'illegalità e premiare le imprese che rispettano contratti e diritti.

‼️La qualità delle produzioni agricole non può essere separata dalla qualità del lavoro e non può esistere sovranità alimentare senza legalità, dignità e giustizia sociale nelle campagne‼️

02/10/2026

Uila Nazionale

🔵🎣Pesca, i sindacati incontrano al Masaf il Sottosegretario La Pietra e la Direttrice Generale Romito.
“Marinerie in stato di agitazione, bisogna garantire risorse ai lavoratori”❗️

🟢🔴🔵Fai, Flai, Uila Pesca:
🗣️”Le marinerie italiane sono ormai in uno stato di crescente tensione e si stanno mobilitando✊🏼nei modi più disparati a testimonianza di un malessere che sta attraversando l’intero comparto e che necessita di elementi sostanziali di allentamento dell’emergenza.

👉🏻 Oltre al caro carburante⛽️, che sta mettendo in ginocchio il settore ci sono ✔️l’aumento dei costi di produzione, ✔️la contrazione dell’attività di pesca e ✔️la riduzione della redditività delle imprese, dalla quale deriva un calo occupazionale drastico e drammatico.

❗️Le marinerie italiane stanno lanciando un segnale chiaro che non può e non deve essere ignorato.

📌 Bene interventi attivati dal Governo, come il credito d’imposta, ma serve che vadano anche a favore dei lavoratori, in virtù del sistema di retribuzione “alla parte” che caratterizza il settore e delle previsioni dei Ccnl maggiormente rappresentativi del settore.

🗣️”È necessario garantire tutele e sostegni a chi lavora a bordo dei pescherecci 🎣 e vede diminuire reddito e prospettive occupazionali a causa del calo di attività e giornate di pesca, in una situazione che li vede ancora drammaticamente esposti in assenza della Cisoa pesca, da troppi anni attesa”.

📢Fai, Flai e Uila Pesca hanno chiesto lo stato dell’arte dell’ammortizzatore sociale per il settore, ricevendo rassicurazioni su un rapido intervento da parte del Governo per assicurare ai pescatori continuità di reddito nella casi di sospensione o riduzione della pesca.

02/10/2026

Uila Nazionale

🗣 Nessuno straniero dovrebbe essere privato della propria libertà personale, se il trattenimento non è strettamente necessario e se non è fattibile, in tempi brevi, il suo rimpatrio. I numeri parlano chiaro: i CPR non sono una risposta efficace alla presenza di stranieri irregolari.

Va rovesciata la logica attuale intervenendo sui meccanismi che producono o alimentano l’irregolarità e rendendo più efficaci i canali di ingresso regolare, le procedure di identificazione e gli accordi con i Paesi di origine.

❗Bisogna verificare se l’allontanamento sia giustificato e realmente eseguibile in tempi brevi e utilizzare le misure alternative disponibili, ricorrendo a una limitazione temporanea della libertà personale soltanto come extrema ratio e sotto il controllo dell’autorità giudiziaria.

Se mancano documenti, collaborazione consolare o una concreta prospettiva di rimpatrio, infatti, il trattenimento perde la propria funzione. C’è, poi, la condizione di chi nei CPR ci lavora: per tutelare le persone trattenute, serve migliorare sicurezza, diritti e condizioni di lavoro degli operatori.

📢 Chiediamo, quindi organici adeguati, formazione continua, più psicologi, mediatori culturali e operatori sociali, maggiori risorse e controlli esterni indipendenti, con forme stabili di accesso e monitoraggio anche per organizzazioni sindacali e associazioni.

➡ È quanto ha dichiarato il segretario confederale della Uil, Santo Biondo.

30/09/2026

Oggi, 30 settembre 2026, Fabio Formisano, Segretario Generale Uila Campania e Napoli, è intervenuto ai lavori del Consiglio Confederale UIL Campania, portando il contributo della categoria sulle principali sfide della rappresentanza e della contrattazione.
🗣️ Fabio Formisano ha evidenziato la significativa presenza della UILA nelle aziende del territorio regionale, sottolineando tuttavia la necessità di rafforzare la rappresentanza nelle piccole realtà produttive, dove spesso il sindacato viene coinvolto soltanto quando emergono problematiche da risolvere. Sul fronte contrattuale, ha richiamato l’importanza della puntualità nei rinnovi dei contratti e la necessità di sviluppare ulteriormente la contrattazione di secondo livello. Particolare attenzione è stata dedicata alle sedi territoriali e alle Leghe UILA, che devono rappresentare punti di riferimento sempre più accessibili e operativi. L’apertura di nuove sedi deve accompagnarsi a una maggiore condivisione delle informazioni e al coinvolgimento dei responsabili delle Leghe, rafforzando la sinergia tra categoria e Confederazione.
➡️ Giovanni Sgambati, Segretario Generale UIL Campania e Napoli, ha delineato le priorità dell’Organizzazione dopo il Congresso: rinnovi contrattuali, recupero del potere d’acquisto, contrasto al lavoro irregolare e rafforzamento della rappresentanza. In questa direzione si inserisce l’obiettivo dell’apertura di 100 nuove sedi, quali presìdi di ascolto, aggregazione e tutela.
🎤 I lavori, moderati da Emilio Saggese, Segretario Organizzativo UIL Campania, hanno posto l’attenzione anche sulle iniziative per la detassazione, previste dal 15 al 20 novembre, e sulla necessità di estendere la presenza sindacale alle piccole aziende, attraverso iniziative territoriali capaci di anticipare le criticità.
📝 Le conclusioni sono state affidate a Vera Buonomo, Segretaria Confederale UIL Nazionale, che ha approfondito le dinamiche dell’accordo quadro interconfederale, soffermandosi sulle questioni ancora aperte: adeguamento annuale dei salari, contrasto ai contratti pirata e rafforzamento della rappresentanza, anche alla luce dell’articolo 39 della Costituzione. Buonomo ha inoltre riconosciuto il ruolo propositivo della Campania nel Mezzogiorno, richiamando l’importanza di intensificare il confronto con le associazioni datoriali e costruire proposte capaci di anticipare i bisogni dei territori.
🔵 Un messaggio condiviso: la rappresentanza non può essere occasionale. Deve tradursi in presenza, ascolto e risposte concrete.
Perché essere sindacato significa esserci. Non soltanto quando emerge un problema, ma ogni giorno, accanto alle lavoratrici e ai lavoratori.

29/09/2026

... "ognuna di noi può essere soltanto ciò che è, ma può scegliere ogni giorno ciò che vuole diventare.
Continuiamo allora a sognare, studiare, essere audaci e a metterci anche quel pizzico di follia che serve per immaginare ciò che ancora non c'è. E soprattutto continuiamo a farlo insieme. Perché il cambiamento comincia anche da noi...e forse è proprio così che si comincia a vedere l'alba di domani". Uila Nazionale

👉Si concludono oggi due giorni di formazione per le Responsabili Regionali Pari opportunità Uila.👭👭

👩‍🏫Un intenso lavoro organizzato dalla Uila Nazionale per mettere a sistema e dare concretezza a nuove iniziative che partano dal territorio e a proposte contrattuali che mettano al centro i bisogni delle lavoratrici e dei lavoratori del settore agroalimentare.

✔Conciliazione vita privata e vita professionale, ✔riconoscimento delle pari opportunità e uguaglianza nella diversità, ✔contrasto alla violenza, ✔tutela del salario e dei diritti: questi i temi e gli obiettivi al centro 🎯dei progetti che ognuna delle nostre Responsabili avvierà tornando sul proprio territorio, arricchendo la nostra organizzazione con il proprio fondamentale contributo

27/09/2026

Uila Nazionale

🔵🇪🇺Greenwashing e social washing: da oggi in Italia entrano in vigore le norme del Dlgs 30/2026, che recepisce la Direttiva europea 2024/825.
Ora non più rinviabile Banca Dati degli Appalti

🔛Da oggi in vigore norme del Dlgs 30/2026 che ha recepito Direttiva 2024/825 su responsabilità consumatori per transizione verde

👩🏻‍🦰Enrica Mammucari, segretaria generale Uila:
🗣️L'introduzione di norme rigorose e di un severo sistema sanzionatorio contro il social washing all'interno della Direttiva europea anti greenwashing è un passo storico verso la trasparenza e la giustizia sociale.

👉🏻 Da oggi il divieto di claim ambientali generici e non verificabili si applica anche all’ambito sociale comprendendo ✔️qualità ed equità delle condizioni di lavoro, ✔️salari adeguati, ✔️protezione sociale, ✔️rispetto dei diritti umani, ✔️sicurezza dell'ambiente di lavoro e ✔️dialogo sociale.

🔵La Uila accoglie con profonda soddisfazione questo cambio di passo a livello europeo, che conferma una battaglia che portiamo avanti da sempre per il riconoscimento della sostenibilità sociale al pari di quella ambientale.

👉🏻La sostenibilità non può prescindere 📌dalla tutela del lavoro dignitoso, 📌dal rispetto della contrattazione collettiva, 📌dalla sicurezza sul lavoro e 📌dalla valorizzazione di lavoratrici e lavoratori che operano lungo tutta la filiera.

👩🏻‍🦰Il social washing è una frode nei confronti dei consumatori, dei lavoratrici e delle tante aziende agricole che rispettano i contratti e investono sulla qualità del lavoro. Non può esserci transizione verde senza giustizia sociale❗️

🗣️Queste misure rafforzeranno il valore sociale ed etico del nostro agroalimentare: dietro le certificazioni o i marchi non si potranno più nascondere caporalato, sfruttamento della manodopera nei campi, dumping contrattuale o assenza di sicurezza.

👉🏻Il principio della tutela del lavoro e della sua tracciabilità devono diventare un criterio strutturale delle politiche agricole e delle politiche commerciali e industriali europee e internazionali.🌎

📌Una battaglia che dobbiamo portare avanti nell’ambito della futura Politica Agricola Comune, dove il principio della condizionalità sociale deve essere consolidato e rafforzato: per difenderlo la Uila il 3 Novembre scenderà in piazza a Bruxelles.

🗣️Sui temi della legalità e contro lo sfruttamento della manodopera continueremo ad essere in prima fila.

❗️Attendiamo da troppo l’approvazione del decreto ministeriale per la Banca dati degli appalti, misura fortemente voluta dalla nostra organizzazione per garantire un mercato del lavoro più legale e trasparente.