Cisl Fp Campania

19/10/2026

17/10/2026

Per chi ha un accesso limitato al trasporto pubblico il caro carburante pesa più che per chiunque altro. Spostarsi in auto ogni giorno per raggiungere il posto di lavoro significa vedere il proprio potere d’acquisto erodersi a ogni rifornimento. Il conto arriva dritto al bilancio familiare.

Per questo l’impegno della CISL FP per il rinnovo di tutti i contratti nazionali pubblici e privati è la prima risposta da dare: difendere il valore dei salari vuol dire rispondere in modo concreto al costo della vita.

Crescono i salari, crescono le tutele!
La contrattazione è lo strumento essenziale per difendere il potere d’acquisto e riconoscere il valore del lavoro.

16/10/2026

🟢⚪🔴 𝗦𝗔𝗡𝗜𝗧𝗔̀' 𝗣𝗥𝗜𝗩𝗔𝗧𝗔 𝗜𝗡 𝗖𝗔𝗠𝗣𝗔𝗡𝗜𝗔: 𝗜𝗟 𝗖𝗢𝗡𝗙𝗥𝗢𝗡𝗧𝗢 𝗥𝗜𝗣𝗔𝗥𝗧𝗘 𝗘 𝗣𝗥𝗢𝗗𝗨𝗖𝗘 𝗜 𝗣𝗥𝗜𝗠𝗜 𝗥𝗜𝗦𝗨𝗟𝗧𝗔𝗧𝗜!

𝗨𝗻 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗼 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘁𝘂𝘁𝗲𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶, 𝗹𝗮 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗲 𝗹𝗮 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮.

Il tavolo del 𝟲 𝗼𝘁𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲 tra Regione Campania e Organizzazioni Sindacali maggiormente rappresentative comincia a produrre risultati concreti, con la trasmissione di uno schema di modifiche alla procedura di accreditamento delle strutture sanitarie private.

Grazie all'impulso politico del 𝗣𝗿𝗲𝘀𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗥𝗲𝗴𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗖𝗮𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗮, 𝗼𝗻. 𝗥𝗼𝗯𝗲𝗿𝘁𝗼 𝗙𝗶𝗰𝗼, è stato rilanciato un confronto che aveva subito una battuta d'arresto prima dell'estate, riportando al centro dell'agenda regionale questioni fondamentali per il futuro del settore.

La 𝗖𝗜𝗦𝗟 𝗙𝗣 𝗖𝗮𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗮, unitamente alle altre Organizzazioni Sindacali confederali di categoria, ha sostenuto con determinazione la necessità di collegare l'accreditamento al rispetto dei contratti collettivi, dei diritti dei lavoratori, della sicurezza e della qualità dei servizi.

📄 𝗟𝗘 𝗣𝗥𝗜𝗠𝗘 𝗣𝗥𝗢𝗣𝗢𝗦𝗧𝗘 𝗖𝗢𝗡𝗖𝗥𝗘𝗧𝗘: 𝗖𝗢𝗦𝗔 𝗖𝗔𝗠𝗕𝗜𝗔

Lo schema elaborato dagli uffici regionali propone modifiche alla procedura approvata con 𝗗.𝗚.𝗥.𝗖. 𝗻. 𝟮𝟵𝟭/𝟮𝟬𝟮𝟯, introducendo importanti elementi di tutela e controllo.

✅ 𝟭. 𝗖𝗖𝗡𝗟 𝗘 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗥𝗔𝗦𝗧𝗢 𝗔𝗟 𝗗𝗨𝗠𝗣𝗜𝗡𝗚 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗥𝗔𝗧𝗧𝗨𝗔𝗟𝗘

Prevista l'indicazione, nell'istanza di accreditamento, del 𝗖𝗖𝗡𝗟 𝗮𝗽𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗼 𝗮𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲, stipulato dalle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, secondo i criteri richiamati dal D.Lgs. 36/2023.

Un passo importante verso maggiore trasparenza e contrasto al dumping contrattuale.

✅ 𝟮. 𝗖𝗢𝗡𝗗𝗢𝗧𝗧𝗔 𝗔𝗡𝗧𝗜𝗦𝗜𝗡𝗗𝗔𝗖𝗔𝗟𝗘

Le 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗮𝘁𝗲 𝗶𝗻 𝗴𝗶𝘂𝗱𝗶𝗰𝗮𝘁𝗼 𝗻𝗲𝗶 𝗱𝘂𝗲 𝗮𝗻𝗻𝗶 𝗽𝗿𝗲𝗰𝗲𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶 per condotta antisindacale, ai sensi dell'art. 28 della Legge 300/1970, costituiscono, secondo lo schema, 𝗴𝗿𝗮𝘃𝗲 𝗶𝗻𝗱𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗶 𝗶𝗻𝗮𝗳𝗳𝗶𝗱𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮.

Una previsione che valorizza il rispetto delle libertà e delle prerogative sindacali.

✅ 𝟯. 𝗩𝗜𝗢𝗟𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗜 𝗗𝗘𝗜 𝗗𝗜𝗥𝗜𝗧𝗧𝗜 𝗗𝗘𝗜 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗔𝗧𝗢𝗥𝗜

Assumono rilievo anche le 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗮𝗻𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗮𝗰𝗰𝗲𝗿𝘁𝗮𝘁𝗲 𝘃𝗶𝗼𝗹𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗱𝗲𝗶 𝗱𝗶𝗿𝗶𝘁𝘁𝗶 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗮𝗹𝗶, economici o normativi, contrattualmente riconosciuti al personale impiegato.

Un ulteriore elemento nella valutazione dell'affidabilità delle strutture.

✅ 𝟰. 𝗥𝗘𝗚𝗢𝗟𝗔𝗥𝗜𝗧𝗔̀ 𝗥𝗘𝗧𝗥𝗜𝗕𝗨𝗧𝗜𝗩𝗔, 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗥𝗜𝗕𝗨𝗧𝗜𝗩𝗔 𝗘 𝗙𝗜𝗦𝗖𝗔𝗟𝗘

Prevista la verifica del rispetto degli 𝗼𝗯𝗯𝗹𝗶𝗴𝗵𝗶 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗶 𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗶 𝗻𝗲𝗶 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲, compresi quelli derivanti dalla contrattazione nazionale, decentrata e integrativa.

Rilevano inoltre le 𝘃𝗶𝗼𝗹𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗴𝗿𝗮𝘃𝗶 𝗲 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝘃𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮𝗰𝗰𝗲𝗿𝘁𝗮𝘁𝗲 degli obblighi fiscali, previdenziali e assistenziali, nei casi previsti dalla normativa vigente.

𝗖𝗵𝗶 𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮 𝗻𝗲𝗹 𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮 𝘀𝗮𝗻𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗮𝗰𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗮𝘁𝗼 𝗱𝗲𝘃𝗲 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝘁𝘁𝗲𝘇𝘇𝗮 𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗻𝗲𝗶 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼.

✅ 𝟱. 𝗦𝗔𝗟𝗨𝗧𝗘 𝗘 𝗦𝗜𝗖𝗨𝗥𝗘𝗭𝗭𝗔 𝗦𝗨𝗟 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗢

Rafforzata l'attenzione alle 𝘃𝗶𝗼𝗹𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗴𝗿𝗮𝘃𝗶 𝗲 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝘃𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮𝗰𝗰𝗲𝗿𝘁𝗮𝘁𝗲 della normativa sulla salute e sicurezza, nei casi in cui assumano rilevanza ostativa secondo la disciplina vigente.

La sicurezza dei lavoratori è parte integrante della qualità assistenziale.

✅ 𝟲. 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗥𝗢𝗟𝗟𝗜 𝗘 𝗣𝗘𝗥𝗠𝗔𝗡𝗘𝗡𝗭𝗔 𝗗𝗘𝗜 𝗥𝗘𝗤𝗨𝗜𝗦𝗜𝗧𝗜

Previste verifiche amministrative, anche attraverso l'acquisizione di informazioni presso le amministrazioni competenti.

I requisiti devono sussistere alla presentazione dell'istanza e 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗲𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗮 𝗹𝗮 𝗱𝘂𝗿𝗮𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗮𝗰𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼.

La regolarità non può limitarsi al momento della richiesta iniziale.

✅ 𝟳. 𝗔𝗣𝗣𝗔𝗟𝗧𝗜 𝗘 𝗦𝗘𝗥𝗩𝗜𝗭𝗜 𝗘𝗦𝗧𝗘𝗥𝗡𝗔𝗟𝗜𝗭𝗭𝗔𝗧𝗜

Nelle procedure di acquisizione di beni e servizi, prevista la verifica da parte delle 𝗔𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗦𝗮𝗻𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝗲 𝗟𝗼𝗰𝗮𝗹𝗶 dell'applicazione del 𝗖𝗖𝗡𝗟 𝗺𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼𝗿𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮𝘁𝘁𝗶𝗻𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮𝗹𝗹'𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̀ 𝘀𝘃𝗼𝗹𝘁𝗮, stipulato dalle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative, salvo trattamenti di miglior favore.

Una tutela che riguarda anche il personale impiegato nei servizi esternalizzati.

🤝 𝗜𝗟 𝗩𝗔𝗟𝗢𝗥𝗘 𝗗𝗘𝗟 𝗖𝗢𝗡𝗙𝗥𝗢𝗡𝗧𝗢 𝗜𝗦𝗧𝗜𝗧𝗨𝗭𝗜𝗢𝗡𝗔𝗟𝗘

La 𝗖𝗜𝗦𝗟 𝗙𝗣 𝗖𝗮𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗮 esprime apprezzamento per l'impegno e il lavoro svolto dal 𝗱𝗼𝘁𝘁. 𝗨𝗴𝗼 𝗧𝗿𝗮𝗺𝗮, reggente della Direzione Generale per la Tutela della Salute e il Coordinamento del Sistema Sanitario Regionale, e dal 𝗱𝗼𝘁𝘁. 𝗙𝗲𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗩𝗶𝗰𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗮, dirigente della UOS Accreditamento istituzionale della Regione Campania.

Un lavoro di coordinamento e approfondimento tecnico-amministrativo che ha contribuito a tradurre le istanze sindacali in una prima proposta di aggiornamento dei requisiti.

📌 𝗢𝗥𝗔 𝗦𝗘𝗥𝗩𝗢𝗡𝗢 𝗧𝗘𝗠𝗣𝗜 𝗖𝗘𝗥𝗧𝗜 𝗘 𝗔𝗧𝗧𝗜 𝗖𝗢𝗡𝗖𝗥𝗘𝗧𝗜!

Le modifiche sono contenute in uno 𝘀𝗰𝗵𝗲𝗺𝗮 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗮𝘁𝗼 𝗮 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗴𝗮𝘁𝗼 𝗮 𝘂𝗻 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝘃𝗼 𝗮𝘁𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗶𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗿𝗲𝗴𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 e, pertanto, non sono ancora definitivamente approvate.

La previsione di un 𝘁𝗮𝘃𝗼𝗹𝗼 𝗿𝗲𝗴𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘃𝗲𝗿𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗶𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗶𝗮 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 è demandata al dispositivo della futura D.G.R.C.

Occorre ora completare l'iter deliberativo, definire tempi e modalità dei controlli e garantire il coinvolgimento delle Organizzazioni Sindacali.

🔴 𝗜𝗟 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗢 𝗡𝗢𝗡 𝗙𝗜𝗡𝗜𝗦𝗖𝗘 𝗤𝗨𝗜!

In attesa del prossimo tavolo regionale, restano centrali la 𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗶 𝗳𝗮𝗯𝗯𝗶𝘀𝗼𝗴𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲, 𝗹'𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼𝗿𝗻𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗶 𝗿𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶, 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗲 𝗹𝗮 𝘁𝘂𝘁𝗲𝗹𝗮 𝗼𝗰𝗰𝘂𝗽𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲.

Occorre inoltre modernizzare un quadro regolatorio che, in alcune sue componenti, risente di impostazioni risalenti a diversi decenni fa, adeguandolo ai bisogni assistenziali e all'evoluzione delle professioni sanitarie.

𝗡𝗼𝗻 𝗽𝘂𝗼̀ 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗰𝗶 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮 𝘀𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗶𝗴𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼, 𝘀𝗶𝗰𝘂𝗿𝗲𝘇𝘇𝗮 𝗲 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗶.

La 𝗖𝗜𝗦𝗟 𝗙𝗣 𝗖𝗮𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗮 continuerà a sostenere questo percorso con responsabilità e determinazione, affinché le proposte si traducano in provvedimenti efficaci e miglioramenti concreti per l'intero settore.

🟢⚪🔴 𝗣𝗜𝗨̀ 𝗧𝗨𝗧𝗘𝗟𝗘. 𝗣𝗜𝗨̀ 𝗧𝗥𝗔𝗦𝗣𝗔𝗥𝗘𝗡𝗭𝗔. 𝗣𝗜𝗨̀ 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗢 𝗗𝗜 𝗤𝗨𝗔𝗟𝗜𝗧𝗔̀.

𝗖𝗜𝗦𝗟 𝗙𝗣 𝗖𝗔𝗠𝗣𝗔𝗡𝗜𝗔
𝗖𝗼𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗥𝗲𝗴𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗦𝗮𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗣𝗿𝗶𝘃𝗮𝘁𝗮

13/10/2026

🚨🏥 𝗜𝗡𝗗𝗘𝗡𝗡𝗜𝗧À 𝗣𝗥𝗢𝗡𝗧𝗢 𝗦𝗢𝗖𝗖𝗢𝗥𝗦𝗢, 𝗟𝗔 𝗖𝗜𝗦𝗟 𝗙𝗣 𝗔𝗧𝗧𝗔𝗖𝗖𝗔: 𝗦𝗜 𝗥𝗜𝗠𝗨𝗢𝗩𝗔𝗡𝗢 𝗜 𝗠𝗔𝗡𝗔𝗚𝗘𝗥 𝗜𝗡𝗔𝗗𝗘𝗠𝗣𝗜𝗘𝗡𝗧𝗜!

📢 La 𝗖𝗜𝗦𝗟 𝗙𝘂𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗣𝘂𝗯𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗖𝗮𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗮, guidata da 𝗗’𝗘𝗺𝗶𝗹𝗶𝗼 𝗟𝘂𝗶𝗴𝗶, denuncia i ritardi nell’erogazione dell’indennità spettante al personale impegnato nei servizi di Pronto Soccorso.

⏳ È trascorso un anno dall’approvazione del contratto collettivo e tre mesi dallo stanziamento delle risorse da parte della Regione, ma i lavoratori sono ancora in attesa di ricevere quanto dovuto!

⚠️ La Direzione del Controllo di Gestione del Servizio Sanitario Regionale ha chiesto alle aziende sanitarie una relazione dettagliata entro il 16 ottobre, per chiarire i motivi dei ritardi e gli eventuali ostacoli all’erogazione.

💥 La posizione di 𝗗’𝗘𝗺𝗶𝗹𝗶𝗼 𝗟𝘂𝗶𝗴𝗶 è netta: in assenza di risposte e di giustificazioni, si chiede al presidente Roberto Fico di procedere alla rimozione dei manager che non rispettano le norme.

👩‍⚕️👨‍⚕️ 𝗖𝗛𝗜 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗔 𝗜𝗡 𝗣𝗥𝗜𝗠𝗔 𝗟𝗜𝗡𝗘𝗔 𝗠𝗘𝗥𝗜𝗧𝗔 𝗥𝗜𝗦𝗣𝗘𝗧𝗧𝗢!

Il personale dei Pronto Soccorso affronta ogni giorno situazioni difficili e contribuisce a salvare vite umane. Non è accettabile che debba anche attendere il riconoscimento economico previsto dal contratto.

❗ La Cisl Fp solleva inoltre il dubbio che le risorse stanziate possano essere state destinate ad altri capitoli di spesa: un’ipotesi che, se confermata, richiederebbe chiarimenti e verifiche.

📌 𝗢𝗥𝗔 𝗦𝗘𝗥𝗩𝗢𝗡𝗢 𝗥𝗜𝗦𝗣𝗢𝗦𝗧𝗘, 𝗧𝗥𝗔𝗦𝗣𝗔𝗥𝗘𝗡𝗭𝗔 𝗘 𝗙𝗔𝗧𝗧𝗜 𝗖𝗢𝗡𝗖𝗥𝗘𝗧𝗜!

💬 E voi cosa ne pensate? È giusto che chi garantisce ogni giorno l’emergenza sanitaria debba ancora aspettare ciò che gli spetta?

👇leggi gli articoli nei commenti



(fonte Ansa)

13/10/2026

Oggi inizia al Senato l’iter per l’approvazione definitiva della riforma della Polizia Locale.

È un passaggio decisivo: c’è ancora spazio per integrare i correttivi che la CISL FP sostiene da anni nei tavoli di confronto e nelle audizioni parlamentari.
La nostra richiesta è chiara: risorse certe, tutele adeguate e pieno riconoscimento professionale per le donne e gli uomini della Polizia Locale, che ogni giorno svolgono funzioni fondamentali per la sicurezza delle comunità.

Le proposte della CISL FP sono sul tavolo. Ora è il momento di tradurle in una riforma concreta, capace di rispondere alle responsabilità e alle esigenze di chi lavora sul territorio.

12/10/2026

ANASTE, COSÌ NON VA! ❌

Una pre-intesa per il rinnovo del CCNL 2026-2028 sottoscritta con organizzazioni sindacali diverse da quelle comparativamente più rappresentative del settore sociosanitario rappresenta, per CISL FP, FP CGIL e UIL FPL, una gravissima scorrettezza nelle relazioni sindacali.

Non possiamo accettare scorciatoie che rischiano di produrre dumping contrattuale e di creare lavoratrici e lavoratori di serie B.

Il rinnovo di un contratto che riguarda migliaia di persone deve passare da un confronto vero, trasparente e rappresentativo, capace di garantire diritti, salario, tutele e dignità professionale.

ANASTE torni a un confronto serio con le organizzazioni sindacali realmente rappresentative del settore.

No al dumping contrattuale.
No a contratti al ribasso.
No a lavoratrici e lavoratori di serie B.

🔗 il comunicato unitario: https://cislfp.it/2026/10/12/anaste-fp-cgil-cisl-fp-e-uil-fp-grave-scorrettezza-nelle-relazioni-sindacali-no-al-dumping-contrattuale-e-a-lavoratori-di-serie-b/

10/10/2026

POLIZIA LOCALE: BENE LA RICHIESTA DI ANCI DI RISORSE PER ASSUNZIONI MA ORA SERVE INTERVENIRE SULLA RIFORMA

L’ANCI chiede 1,5 miliardi di euro per sostenere gli e affrontare alcune delle principali emergenze, tra cui il rafforzamento della Polizia Locale.

Per la CISL FP la richiesta di maggiori finanziamenti per le assunzioni è positiva. Ma c’è un punto decisivo: sarà discussa al la tanto attesa riforma della polizia locale che ha bisogno di risorse certe per accompagnare una riforma vera e concreta.

Servono decreti attuativi capaci di intervenire sulle questioni che incidono realmente sulla vita professionale delle lavoratrici e dei lavoratori:

✅ previdenza
✅ assistenza
✅ assicurazioni
✅ tutela legale
✅ formazione
✅ organici
✅ dotazioni strumentali

Se vogliamo una più forte, moderna e capace di rispondere alle esigenze delle comunità, servono investimenti strutturali.

La CISL FP continuerà a sollecitare le Istituzioni affinché restituiscano risposte concrete per chi ogni giorno lavora sulle strade e nei territori al servizio dei cittadini.

📲 Condividi se anche tu pensi che la riforma debba essere accompagnata dalle risorse necessarie.

09/10/2026