NIdiL Campania

23/07/2026

🟥NIDIL CGIL A ISCHIA PER I SOMMINISTRATI EAV
🟥MAI PIÙ SENZA STABILITÀ – DIGNITÀ – FUTURO
Nidil CGIL e FILT CGIL intervengono con decisione sulla condizione dei lavoratori somministrati GEVI impiegati nei servizi EAV, oggi in particolare sul presidio di Ischia e dopo l’assemblea del 21 luglio che ha evidenziato una situazione non più sostenibili, Durante l’incontro sono emersi due elementi centrali:
1.Continuità occupazionale, indispensabile per garantire stabilità a chi assicura ogni giorno il funzionamento del trasporto pubblico locale;
2. Criticità quotidiane, che riguardano turni, carichi di lavoro, condizioni operative e aspetti economici. Le organizzazioni sindacali hanno esaminato anche le buste paga, rilevando incongruenze che incidono direttamente sulla vita dei lavoratori.
Di fronte a questo quadro, le due categorie sindacali hanno immediatamente avviato un confronto con EAV e GEVI, chiedendo:
• l'applicazione del conteggio dei periodi di missione dal 12 gennaio 2025, come stabilito dal Ministero del Lavoro;
• la continuità delle missioni, evitando rotazioni artificiose e interruzioni che alimentano precarietà;
•l'’attivazione urgente di un Tavolo di Confronto;
• aprire un percorso graduale di stabilizzazione, attraverso continuità occupazionale,
Il trasporto pubblico di Ischia è un servizio essenziale per residenti e turisti. Non può poggiare su lavoratori costretti a vivere nell’incertezza. Nidil CGIL e FILT CGIL ribadiscono che la stabilità del personale non è solo un diritto: è una condizione necessaria per garantire qualità, sicurezza e continuità del servizio.
Le organizzazioni sindacali continueranno a seguire con determinazione, responsabilità e trasparenza, fino alla piena tutela dei lavoratori coinvolti.
Nidil CGIL Napoli e Campania FILT CGIL

01/07/2026

🟥🟩🟦 𝐏𝐑𝐄𝐕𝐈𝐃𝐄𝐍𝐙𝐀 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐋𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐑𝐄, 𝐚𝐝𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢 𝐚𝐥 𝐅𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐅𝐨𝐧.𝐭𝐞: 𝐝𝐚𝐥 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐨 𝐥𝐮𝐠𝐥𝐢𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚𝐧𝐨 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐠𝐨𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐢𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐢𝐯𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐛𝐢𝐥𝐚𝐭𝐞𝐫𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐨𝐫𝐞.

Importante novità per il settore della somministrazione lavoro, a seguito delle novità legislative introdotte dalla Legge n. 199/2025, in materia di previdenza complementare. Per gli assunti a decorrere dal 1° luglio 2026 cambiano le regole di incentivazione all’adesione di lavoratrici e lavoratori al fondo Fon.te: per tutti coloro che aderiranno esplicitamente al 𝐅𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐅𝐨𝐧.𝐭𝐞, anche successivamente al sessantesimo giorno dalla data di assunzione, la bilateralità di settore interverrà a finanziare interamente le posizioni individuali di lavoratrici e lavoratori, sia a tempo determinato sia a tempo indeterminato, nella misura del 3%, in aggiunta al TFR che, a scelta del lavoratore, può essere interamente devoluto o al 50%.

👉 Viene garantita la sostenibilità del contributo economico a carico della bilateralità, per dare continuità ad una scelta adottata anni or sono e che costituisce uno degli elementi centrali del sistema della flessibilità negoziata e del valore attribuito dalle parti sociali del settore alla previdenza complementare e al suo impatto nella vita lavorativa di lavoratrici e lavoratori.

👉 Parimenti importante la contribuzione al 3% anche per i lavoratori somministrati a tempo indeterminato che si trovano in disponibilità o PDR (artt. 32, 25 e s.s. del CCNL) e che abbiano aderito esplicitamente alla previdenza di settore, la cui contribuzione verrà calcolata sulla base della retribuzione utile per il calcolo del TFR, percepita in occasione dell’ultima missione di lavoro.

👉 Viene previsto inoltre un contributo una tantum pari ad € 400 al Fondo Fon.Te per i fruitori del Diritto mirato che abbiano già aderito alla previdenza complementare Fon.Te intrecciando politiche attive, Sostegno al reddito (SAR) e sostegno alla previdenza per lavoratrici e lavoratori discontinui e in transizione.

Sono state introdotte clausole che specificano che contributi aziendali e bilaterali sono finalizzati esclusivamente alla permanenza nel fondo contrattuale Fon.Te.

👉 Le OO.SS. FeLSA CISL NIdiL CGIL UILTemp, nell’ambito del nuovo contesto normativo che prevede l’adesione automatica per i neoassunti, esprimono soddisfazione per il risultato contrattuale raggiunto: “Riteniamo che le novità apportate concentrino l’intervento della bilateralità dentro una finalità premiale delle adesioni esplicite, ovvero consapevoli, alla previdenza complementare. Questo implica una responsabilità importante per l’organizzazione sindacale, in quanto 𝐨𝐠𝐠𝐢 𝐮𝐧’𝐚𝐝𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞𝐬𝐩𝐥𝐢𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚 𝐮𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨
(rispetto ad un silente) nei confronti del lavoratore, pertanto la nostra azione sindacale di informazione, educazione previdenziale e assistenza riveste un valore aggiunto tangibile.”

26/06/2026

🟥Valore al Lavoro

11/06/2026

🟥 𝗟𝗢𝗧𝗧𝗜𝗔𝗠𝗢 𝗣𝗘𝗥 𝗟𝗔 𝗖𝗨𝗟𝗧𝗨𝗥𝗔: 𝗟𝗔 𝗖𝗚𝗜𝗟 𝗡𝗔𝗣𝗢𝗟𝗜 𝗘 𝗖𝗔𝗠𝗣𝗔𝗡𝗜𝗔 𝗦𝗢𝗦𝗧𝗜𝗘𝗡𝗘 𝗟𝗢 𝗦𝗖𝗜𝗢𝗣𝗘𝗥𝗢 𝗗𝗜 𝗙𝗣 𝗘 𝗡𝗜𝗗𝗜𝗟 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗥𝗢 𝗜 𝗧𝗔𝗚𝗟𝗜 𝗔𝗟 𝗦𝗘𝗧𝗧𝗢𝗥𝗘
La Cgil di Napoli e Campania, insieme alle categorie FP e Nidil sarà in presidio domani, 𝘃𝗲𝗻𝗲𝗿𝗱𝗶̀ 𝟭𝟮 𝗴𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼 𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗮𝗹𝗹𝗲 𝟭𝟬:𝟬𝟬 𝗶𝗻 𝗽𝗶𝗮𝘇𝘇𝗮 𝗣𝗹𝗲𝗯𝗶𝘀𝗰𝗶𝘁𝗼 𝗮 𝗡𝗮𝗽𝗼𝗹𝗶

🟥 𝗟𝗢𝗧𝗧𝗜𝗔𝗠𝗢 𝗣𝗘𝗥 𝗟𝗔 𝗖𝗨𝗟𝗧𝗨𝗥𝗔: 𝗟𝗔 𝗖𝗚𝗜𝗟 𝗡𝗔𝗣𝗢𝗟𝗜 𝗘 𝗖𝗔𝗠𝗣𝗔𝗡𝗜𝗔 𝗦𝗢𝗦𝗧𝗜𝗘𝗡𝗘 𝗟𝗢 𝗦𝗖𝗜𝗢𝗣𝗘𝗥𝗢 𝗗𝗜 𝗙𝗣 𝗘 𝗡𝗜𝗗𝗜𝗟 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗥𝗢 𝗜 𝗧𝗔𝗚𝗟𝗜 𝗔𝗟 𝗦𝗘𝗧𝗧𝗢𝗥𝗘

La Cgil di Napoli e Campania, insieme alle categorie FP e Nidil sarà in presidio domani, 𝘃𝗲𝗻𝗲𝗿𝗱𝗶̀ 𝟭𝟮 𝗴𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼 𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗮𝗹𝗹𝗲 𝟭𝟬:𝟬𝟬 𝗶𝗻 𝗽𝗶𝗮𝘇𝘇𝗮 𝗣𝗹𝗲𝗯𝗶𝘀𝗰𝗶𝘁𝗼 𝗮 𝗡𝗮𝗽𝗼𝗹𝗶, al fianco dello sciopero delle lavoratrici e dei lavoratori della cultura, convocato per chiedere più risorse e meno precariato in un settore strategico per l’economia della nostra regione.

“I tagli al finanziamento pubblico della cultura – scrivono Cgil, Fp e Nidil Napoli e Campania - stanno mettendo a dura prova un settore già molto colpito negli anni da continue restrizioni nei finanziamenti, ponendo lavoratrici e lavoratori della filiera in una condizione sempre più instabile e precaria. Lo Stato ha smesso da anni di investire nella cultura, patrimonio comune del nostro Paese, che sempre più diffusamente si basa su appalti e concessioni ai privati, utilizzo distorto di partite iva, applicazione di contratti pirata e dumping salariale”.

“La Campania – ricordano - col suo patrimonio artistico e culturale richiama un numero di turisti sempre in crescita negli ultimi anni e non possiamo accettare che da un lato le istituzioni locali puntino ad incrementare il numero di presenze, mentre dall’altro lato si smantella la gestione e la tutela del patrimonio pubblico. Anche dai nostri territori, dunque, lanciamo un grido di allarme: i soldi pubblici devono essere investiti nella cultura non nella corsa al riarmo. Chiediamo un piano straordinario di assunzioni nel Ministero della Cultura e nelle istituzioni pubbliche, maggiori risorse per eliminare il lavoro precario e un reddito di continuità per chi lavora in modo intermittente nella cultura, oltre che tutele previdenziali adeguate a carriere discontinue e salari bassi”.

08/06/2026

🟥 𝐃𝐄𝐂𝐑𝐄𝐓𝐎 𝐋𝐀𝐕𝐎𝐑𝐎, 𝐍𝐈𝐝𝐢𝐋 𝐂𝐆𝐈𝐋: “𝐑𝐢𝐭𝐢𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐞𝐦𝐞𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐬𝐮 𝐫𝐢𝐝𝐞𝐫 𝐞 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢”

Roma, 8 giugno 2026 – “Gli emendamenti proposti dalla maggioranza all'articolo 12 del decreto lavoro n. 62/2026 riducono la portata della norma sulle piattaforme digitali solo alla consegna del food delivery, indeboliscono la presunzione legale di subordinazione e la rendono non applicabile a procedimenti che riguardano questioni penali, tributarie e di sicurezza sociale.” Così NIdiL CGIL oggi in una nota di commento.

“Siamo lontanissimi da quanto prevede la direttiva europea sul tema tema – continua il sindacato degli atipici e dei somministrati - che va recepita entro novembre di quest'anno e non è chiaro se e quali effetti queste norme avranno sui procedimenti giudiziari in corso nei quali alcune piattaforme digitali sono accusate di caporalato. 𝐒𝐞 𝐟𝐨𝐬𝐬𝐞𝐫𝐨 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢 𝐞𝐦𝐞𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐬𝐢 𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞𝐛𝐛𝐞𝐫𝐨 𝐢𝐧𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢 𝐧𝐨𝐫𝐦𝐞 𝐠𝐢𝐚̀ 𝐥𝐚𝐫𝐠𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐢𝐧𝐬𝐮𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐚 𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐢𝐚𝐭𝐭𝐚𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢, come i .”

“Si inserisce, poi, una nuova norma sulla somministrazione lavoro che allarga ulteriormente le maglie per l'utilizzo in caso di assunzione del lavoratore a tempo indeterminato con le agenzie. Si allungano i periodi di utilizzo a 36 mesi (da 24 odierni) e non si considerano periodi precedenti se lavorati con contratti a termine. Inoltre, in questi casi non c'è bisogno di causali né c'è alcun limite percentuale di utilizzo per l'impresa utilizzatrice. 𝐀𝐧𝐜𝐨𝐫𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐯𝐨𝐥𝐭𝐚 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐢 𝐝𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐢 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐢𝐭𝐚̀ 𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐥 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐞𝐝𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐜𝐞 𝐬𝐢 𝐚𝐥𝐥𝐚𝐫𝐠𝐚 𝐮𝐥𝐭𝐞𝐫𝐢𝐨𝐫𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐥'𝐮𝐬𝐨 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢.

Per questo – conclude NIdiL CGIL – chiediamo di ritirare gli emendamenti proposti dai relatori nella discussione in corso nella commissione lavoro della Camera dei deputati.”

29/04/2026

25/04/2026

Sempre.
Per tutti i popoli.
🏳️‍🌈

23/04/2026

🟥 𝐈𝐋 𝐑𝐔𝐎𝐋𝐎 𝐃𝐄𝐋 𝐋𝐀𝐕𝐎𝐑𝐎. 𝐏𝐄𝐑 𝐍𝐔𝐎𝐕𝐄 𝐄 𝐒𝐎𝐒𝐓𝐄𝐍𝐈𝐁𝐈𝐋𝐈 𝐏𝐎𝐋𝐈𝐓𝐈𝐂𝐇𝐄 𝐈𝐍𝐃𝐔𝐒𝐓𝐑𝐈𝐀𝐋𝐈.
𝐀𝐬𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐞𝐠𝐚𝐭𝐞 𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐞𝐠𝐚𝐭𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐚.

21/04/2026

17/04/2026

🟥 𝐆𝐋𝐎𝐕𝐎 - 𝐬𝐨𝐭𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐥𝐨 𝐠𝐢𝐮𝐝𝐢𝐳𝐢𝐚𝐫𝐢𝐨 - 𝐭𝐚𝐠𝐥𝐢𝐚 𝐚𝐧𝐜𝐨𝐫𝐚 𝐥𝐞 𝐭𝐚𝐫𝐢𝐟𝐟𝐞: 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢 𝐝𝐚 𝟏,𝟗𝟎 𝐞𝐮𝐫𝐨 𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐠𝐧𝐚. 𝐍𝐈𝐝𝐢𝐋 𝐂𝐆𝐈𝐋: “𝐂𝐨𝐧𝐝𝐨𝐭𝐭𝐚 𝐢𝐧𝐚𝐜𝐜𝐞𝐭𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞, 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐬𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐢𝐦𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚𝐭𝐨 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢”

Leggi il comunicato:
👉 https://www.nidil.cgil.it/rider-glovo-taglia-ancora-tariffe-consegne-a-190-euro-nidil-cgil-inaccettabile/