CISL Funzione Pubblica Napoli

16/10/2026

🟢⚪🔴 𝗦𝗔𝗡𝗜𝗧𝗔̀' 𝗣𝗥𝗜𝗩𝗔𝗧𝗔 𝗜𝗡 𝗖𝗔𝗠𝗣𝗔𝗡𝗜𝗔: 𝗜𝗟 𝗖𝗢𝗡𝗙𝗥𝗢𝗡𝗧𝗢 𝗥𝗜𝗣𝗔𝗥𝗧𝗘 𝗘 𝗣𝗥𝗢𝗗𝗨𝗖𝗘 𝗜 𝗣𝗥𝗜𝗠𝗜 𝗥𝗜𝗦𝗨𝗟𝗧𝗔𝗧𝗜!

𝗨𝗻 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗼 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘁𝘂𝘁𝗲𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶, 𝗹𝗮 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗲 𝗹𝗮 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮.

Il tavolo del 𝟲 𝗼𝘁𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲 tra Regione Campania e Organizzazioni Sindacali maggiormente rappresentative comincia a produrre risultati concreti, con la trasmissione di uno schema di modifiche alla procedura di accreditamento delle strutture sanitarie private.

Grazie all'impulso politico del 𝗣𝗿𝗲𝘀𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗥𝗲𝗴𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗖𝗮𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗮, 𝗼𝗻. 𝗥𝗼𝗯𝗲𝗿𝘁𝗼 𝗙𝗶𝗰𝗼, è stato rilanciato un confronto che aveva subito una battuta d'arresto prima dell'estate, riportando al centro dell'agenda regionale questioni fondamentali per il futuro del settore.

La 𝗖𝗜𝗦𝗟 𝗙𝗣 𝗖𝗮𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗮, unitamente alle altre Organizzazioni Sindacali confederali di categoria, ha sostenuto con determinazione la necessità di collegare l'accreditamento al rispetto dei contratti collettivi, dei diritti dei lavoratori, della sicurezza e della qualità dei servizi.

📄 𝗟𝗘 𝗣𝗥𝗜𝗠𝗘 𝗣𝗥𝗢𝗣𝗢𝗦𝗧𝗘 𝗖𝗢𝗡𝗖𝗥𝗘𝗧𝗘: 𝗖𝗢𝗦𝗔 𝗖𝗔𝗠𝗕𝗜𝗔

Lo schema elaborato dagli uffici regionali propone modifiche alla procedura approvata con 𝗗.𝗚.𝗥.𝗖. 𝗻. 𝟮𝟵𝟭/𝟮𝟬𝟮𝟯, introducendo importanti elementi di tutela e controllo.

✅ 𝟭. 𝗖𝗖𝗡𝗟 𝗘 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗥𝗔𝗦𝗧𝗢 𝗔𝗟 𝗗𝗨𝗠𝗣𝗜𝗡𝗚 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗥𝗔𝗧𝗧𝗨𝗔𝗟𝗘

Prevista l'indicazione, nell'istanza di accreditamento, del 𝗖𝗖𝗡𝗟 𝗮𝗽𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗼 𝗮𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲, stipulato dalle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, secondo i criteri richiamati dal D.Lgs. 36/2023.

Un passo importante verso maggiore trasparenza e contrasto al dumping contrattuale.

✅ 𝟮. 𝗖𝗢𝗡𝗗𝗢𝗧𝗧𝗔 𝗔𝗡𝗧𝗜𝗦𝗜𝗡𝗗𝗔𝗖𝗔𝗟𝗘

Le 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗮𝘁𝗲 𝗶𝗻 𝗴𝗶𝘂𝗱𝗶𝗰𝗮𝘁𝗼 𝗻𝗲𝗶 𝗱𝘂𝗲 𝗮𝗻𝗻𝗶 𝗽𝗿𝗲𝗰𝗲𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶 per condotta antisindacale, ai sensi dell'art. 28 della Legge 300/1970, costituiscono, secondo lo schema, 𝗴𝗿𝗮𝘃𝗲 𝗶𝗻𝗱𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗶 𝗶𝗻𝗮𝗳𝗳𝗶𝗱𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮.

Una previsione che valorizza il rispetto delle libertà e delle prerogative sindacali.

✅ 𝟯. 𝗩𝗜𝗢𝗟𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗜 𝗗𝗘𝗜 𝗗𝗜𝗥𝗜𝗧𝗧𝗜 𝗗𝗘𝗜 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗔𝗧𝗢𝗥𝗜

Assumono rilievo anche le 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗮𝗻𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗮𝗰𝗰𝗲𝗿𝘁𝗮𝘁𝗲 𝘃𝗶𝗼𝗹𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗱𝗲𝗶 𝗱𝗶𝗿𝗶𝘁𝘁𝗶 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗮𝗹𝗶, economici o normativi, contrattualmente riconosciuti al personale impiegato.

Un ulteriore elemento nella valutazione dell'affidabilità delle strutture.

✅ 𝟰. 𝗥𝗘𝗚𝗢𝗟𝗔𝗥𝗜𝗧𝗔̀ 𝗥𝗘𝗧𝗥𝗜𝗕𝗨𝗧𝗜𝗩𝗔, 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗥𝗜𝗕𝗨𝗧𝗜𝗩𝗔 𝗘 𝗙𝗜𝗦𝗖𝗔𝗟𝗘

Prevista la verifica del rispetto degli 𝗼𝗯𝗯𝗹𝗶𝗴𝗵𝗶 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗶 𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗶 𝗻𝗲𝗶 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲, compresi quelli derivanti dalla contrattazione nazionale, decentrata e integrativa.

Rilevano inoltre le 𝘃𝗶𝗼𝗹𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗴𝗿𝗮𝘃𝗶 𝗲 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝘃𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮𝗰𝗰𝗲𝗿𝘁𝗮𝘁𝗲 degli obblighi fiscali, previdenziali e assistenziali, nei casi previsti dalla normativa vigente.

𝗖𝗵𝗶 𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮 𝗻𝗲𝗹 𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮 𝘀𝗮𝗻𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗮𝗰𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗮𝘁𝗼 𝗱𝗲𝘃𝗲 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝘁𝘁𝗲𝘇𝘇𝗮 𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗻𝗲𝗶 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼.

✅ 𝟱. 𝗦𝗔𝗟𝗨𝗧𝗘 𝗘 𝗦𝗜𝗖𝗨𝗥𝗘𝗭𝗭𝗔 𝗦𝗨𝗟 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗢

Rafforzata l'attenzione alle 𝘃𝗶𝗼𝗹𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗴𝗿𝗮𝘃𝗶 𝗲 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝘃𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮𝗰𝗰𝗲𝗿𝘁𝗮𝘁𝗲 della normativa sulla salute e sicurezza, nei casi in cui assumano rilevanza ostativa secondo la disciplina vigente.

La sicurezza dei lavoratori è parte integrante della qualità assistenziale.

✅ 𝟲. 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗥𝗢𝗟𝗟𝗜 𝗘 𝗣𝗘𝗥𝗠𝗔𝗡𝗘𝗡𝗭𝗔 𝗗𝗘𝗜 𝗥𝗘𝗤𝗨𝗜𝗦𝗜𝗧𝗜

Previste verifiche amministrative, anche attraverso l'acquisizione di informazioni presso le amministrazioni competenti.

I requisiti devono sussistere alla presentazione dell'istanza e 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗲𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗮 𝗹𝗮 𝗱𝘂𝗿𝗮𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗮𝗰𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼.

La regolarità non può limitarsi al momento della richiesta iniziale.

✅ 𝟳. 𝗔𝗣𝗣𝗔𝗟𝗧𝗜 𝗘 𝗦𝗘𝗥𝗩𝗜𝗭𝗜 𝗘𝗦𝗧𝗘𝗥𝗡𝗔𝗟𝗜𝗭𝗭𝗔𝗧𝗜

Nelle procedure di acquisizione di beni e servizi, prevista la verifica da parte delle 𝗔𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗦𝗮𝗻𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝗲 𝗟𝗼𝗰𝗮𝗹𝗶 dell'applicazione del 𝗖𝗖𝗡𝗟 𝗺𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼𝗿𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮𝘁𝘁𝗶𝗻𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮𝗹𝗹'𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̀ 𝘀𝘃𝗼𝗹𝘁𝗮, stipulato dalle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative, salvo trattamenti di miglior favore.

Una tutela che riguarda anche il personale impiegato nei servizi esternalizzati.

🤝 𝗜𝗟 𝗩𝗔𝗟𝗢𝗥𝗘 𝗗𝗘𝗟 𝗖𝗢𝗡𝗙𝗥𝗢𝗡𝗧𝗢 𝗜𝗦𝗧𝗜𝗧𝗨𝗭𝗜𝗢𝗡𝗔𝗟𝗘

La 𝗖𝗜𝗦𝗟 𝗙𝗣 𝗖𝗮𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗮 esprime apprezzamento per l'impegno e il lavoro svolto dal 𝗱𝗼𝘁𝘁. 𝗨𝗴𝗼 𝗧𝗿𝗮𝗺𝗮, reggente della Direzione Generale per la Tutela della Salute e il Coordinamento del Sistema Sanitario Regionale, e dal 𝗱𝗼𝘁𝘁. 𝗙𝗲𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗩𝗶𝗰𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗮, dirigente della UOS Accreditamento istituzionale della Regione Campania.

Un lavoro di coordinamento e approfondimento tecnico-amministrativo che ha contribuito a tradurre le istanze sindacali in una prima proposta di aggiornamento dei requisiti.

📌 𝗢𝗥𝗔 𝗦𝗘𝗥𝗩𝗢𝗡𝗢 𝗧𝗘𝗠𝗣𝗜 𝗖𝗘𝗥𝗧𝗜 𝗘 𝗔𝗧𝗧𝗜 𝗖𝗢𝗡𝗖𝗥𝗘𝗧𝗜!

Le modifiche sono contenute in uno 𝘀𝗰𝗵𝗲𝗺𝗮 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗮𝘁𝗼 𝗮 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗴𝗮𝘁𝗼 𝗮 𝘂𝗻 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝘃𝗼 𝗮𝘁𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗶𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗿𝗲𝗴𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 e, pertanto, non sono ancora definitivamente approvate.

La previsione di un 𝘁𝗮𝘃𝗼𝗹𝗼 𝗿𝗲𝗴𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘃𝗲𝗿𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗶𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗶𝗮 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 è demandata al dispositivo della futura D.G.R.C.

Occorre ora completare l'iter deliberativo, definire tempi e modalità dei controlli e garantire il coinvolgimento delle Organizzazioni Sindacali.

🔴 𝗜𝗟 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗢 𝗡𝗢𝗡 𝗙𝗜𝗡𝗜𝗦𝗖𝗘 𝗤𝗨𝗜!

In attesa del prossimo tavolo regionale, restano centrali la 𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗶 𝗳𝗮𝗯𝗯𝗶𝘀𝗼𝗴𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲, 𝗹'𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼𝗿𝗻𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗶 𝗿𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶, 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗲 𝗹𝗮 𝘁𝘂𝘁𝗲𝗹𝗮 𝗼𝗰𝗰𝘂𝗽𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲.

Occorre inoltre modernizzare un quadro regolatorio che, in alcune sue componenti, risente di impostazioni risalenti a diversi decenni fa, adeguandolo ai bisogni assistenziali e all'evoluzione delle professioni sanitarie.

𝗡𝗼𝗻 𝗽𝘂𝗼̀ 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗰𝗶 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮 𝘀𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗶𝗴𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼, 𝘀𝗶𝗰𝘂𝗿𝗲𝘇𝘇𝗮 𝗲 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗶.

La 𝗖𝗜𝗦𝗟 𝗙𝗣 𝗖𝗮𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗮 continuerà a sostenere questo percorso con responsabilità e determinazione, affinché le proposte si traducano in provvedimenti efficaci e miglioramenti concreti per l'intero settore.

🟢⚪🔴 𝗣𝗜𝗨̀ 𝗧𝗨𝗧𝗘𝗟𝗘. 𝗣𝗜𝗨̀ 𝗧𝗥𝗔𝗦𝗣𝗔𝗥𝗘𝗡𝗭𝗔. 𝗣𝗜𝗨̀ 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗢 𝗗𝗜 𝗤𝗨𝗔𝗟𝗜𝗧𝗔̀.

𝗖𝗜𝗦𝗟 𝗙𝗣 𝗖𝗔𝗠𝗣𝗔𝗡𝗜𝗔
𝗖𝗼𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗥𝗲𝗴𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗦𝗮𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗣𝗿𝗶𝘃𝗮𝘁𝗮

15/10/2026

📢 🚨💥 𝐂𝐎𝐌𝐔𝐍𝐄 𝐃𝐈 𝐓𝐑𝐄𝐂𝐀𝐒𝐄: 𝐏𝐑𝐎𝐂𝐋𝐀𝐌𝐀𝐓𝐎 𝐋𝐎 𝐒𝐓𝐀𝐓𝐎 𝐃𝐈 𝐀𝐆𝐈𝐓𝐀𝐙𝐈𝐎𝐍𝐄

🗣️ Vincenzo Pagano, dirigente territoriale della Cisl FP Napoli dichiara: “La CISL da mesi chiede la convocazione del tavolo di confronto e contrattazione su problematiche che l’Amministrazione, circa un anno fa, si era impegnata di affrontare. Dopo vari tentativi rimasti vani, i lavoratori, ormai esasperati, hanno chiesto la proclamazione dello stato di agitazione. “
“Già nel 2019 la CISL fu costretta a intraprendere la stessa iniziativa per problematiche simili. Oggi, a distanza di anni, la situazione si ripresenta».conclude Pagano‼️🟢💪

📌 𝐋𝐚 𝐂𝐈𝐒𝐋 𝐅𝐏, 𝐢𝐧𝐬𝐢𝐞𝐦𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐥𝐭𝐫𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐚𝐜𝐚𝐥𝐢, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐥𝐚𝐦𝐚 𝐥𝐨 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐚𝐠𝐢𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 dei dipendenti del Comune di Trecase e chiede al Prefetto di Napoli l’attivazione della procedura di raffreddamento del conflitto.

🟢🟢 𝐋𝐞 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢:�
✅ Pagamento delle performance 2024 e 2025 e delle indennità arretrate.

✅ Carichi di lavoro sostenibili e maggiore sicurezza negli uffici.

✅ Avvio della contrattazione decentrata 2026 e costituzione del fondo delle risorse decentrate.
�✅ Smart working, flessibilità oraria e buoni pasto.

🆘 𝐈 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝𝐨𝐧𝐨 𝐫𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐞, 𝐫𝐢𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐢 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐢 𝐞 𝐥'𝐚𝐩𝐞𝐫𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐝𝐢 𝐮𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐨 𝐭𝐚𝐯𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐨.

Link articolo 🗞️ nel primo commento ⬇️

15/10/2026

📢💪 𝗖𝗜𝗦𝗟 𝗙𝗣 𝗡𝗔𝗣𝗢𝗟𝗜 – 𝗦𝗧𝗔𝗧𝗢 𝗗𝗜 𝗔𝗚𝗜𝗧𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗘

📅 𝑪𝑶𝑴𝑼𝑵𝑬 𝑽𝑰𝑳𝑳𝑨𝑹𝑰𝑪𝑪𝑨 - 𝗔𝘀𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲𝗮 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 – 𝟭𝟱 𝗼𝘁𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲

A seguito dell’assemblea generale del personale dipendente, svoltasi in data 15 ottobre 2026, 𝗹𝗮 𝗖𝗜𝗦𝗟 𝗙𝗣 𝗡𝗮𝗽𝗼𝗹𝗶, 𝗰𝗼𝗻𝗴𝗶𝘂𝗻𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗥𝗦𝗨 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗮𝗹𝗲, 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗹𝗮𝗺𝗮 𝗹𝗼 𝘀𝘁𝗮𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗮𝗴𝗶𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗼 𝗶𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲, fino alla risoluzione delle criticità segnalate.

🟢𝗟𝗘 𝗡𝗢𝗦𝗧𝗥𝗘 𝗥𝗜𝗖𝗛𝗜𝗘𝗦𝗧𝗘

▪️ Convocazione della delegazione trattante per la ripartizione del fondo.

▪️ Liquidazione del restante 70% delle indennità accessorie dell’anno corrente.

▪️ Incremento del fondo in relazione alle nuove assunzioni effettuate.

▪️ Trasmissione di tutti gli atti relativi alla delibera n. 34 del 21/04/2026, riguardante l’adeguamento economico delle Elevate Qualificazioni, con corresponsione dei relativi arretrati contrattuali.

⚠️ 𝗔𝗗𝗘𝗦𝗦𝗢 𝗦𝗘𝗥𝗩𝗢𝗡𝗢 𝗥𝗜𝗦𝗣𝗢𝗦𝗧𝗘 𝗖𝗢𝗡𝗖𝗥𝗘𝗧𝗘!

⏳ Decorsi 5 giorni dalla presente comunicazione, in assenza di risposte concrete, saranno attivate tutte le procedure previste dalla normativa vigente, compresa l’attivazione del tavolo di raffreddamento presso la Prefettura di Napoli e la susseguente proclamazione dello sciopero.

📣 𝗜 𝗱𝗶𝗿𝗶𝘁𝘁𝗶 𝗱𝗲𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗶 𝗿𝗶𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝗻𝗼‼️

🤝 𝗖𝗜𝗦𝗟 𝗙𝗣 𝗡𝗮𝗽𝗼𝗹𝗶 : 𝗶𝗺𝗽𝗲𝗴𝗻𝗼, 𝘁𝘂𝘁𝗲𝗹𝗮 𝗲 𝗱𝗶𝗴𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗽𝗲𝗿 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗶 𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶!

13/10/2026

🟢🟢𝗖𝗢𝗡 𝗟𝗘 𝗕𝗨𝗢𝗡𝗘 𝗠𝗔𝗡𝗜𝗘𝗥𝗘 𝗦𝗜 𝗢𝗧𝗧𝗜𝗘𝗡𝗘 𝗧𝗨𝗧𝗧𝗢‼️💪

13/10/2026

🚨🏥 𝗜𝗡𝗗𝗘𝗡𝗡𝗜𝗧À 𝗣𝗥𝗢𝗡𝗧𝗢 𝗦𝗢𝗖𝗖𝗢𝗥𝗦𝗢, 𝗟𝗔 𝗖𝗜𝗦𝗟 𝗙𝗣 𝗔𝗧𝗧𝗔𝗖𝗖𝗔: 𝗦𝗜 𝗥𝗜𝗠𝗨𝗢𝗩𝗔𝗡𝗢 𝗜 𝗠𝗔𝗡𝗔𝗚𝗘𝗥 𝗜𝗡𝗔𝗗𝗘𝗠𝗣𝗜𝗘𝗡𝗧𝗜!

📢 La 𝗖𝗜𝗦𝗟 𝗙𝘂𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗣𝘂𝗯𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗖𝗮𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗮, guidata da 𝗗’𝗘𝗺𝗶𝗹𝗶𝗼 𝗟𝘂𝗶𝗴𝗶, denuncia i ritardi nell’erogazione dell’indennità spettante al personale impegnato nei servizi di Pronto Soccorso.

⏳ È trascorso un anno dall’approvazione del contratto collettivo e tre mesi dallo stanziamento delle risorse da parte della Regione, ma i lavoratori sono ancora in attesa di ricevere quanto dovuto!

⚠️ La Direzione del Controllo di Gestione del Servizio Sanitario Regionale ha chiesto alle aziende sanitarie una relazione dettagliata entro il 16 ottobre, per chiarire i motivi dei ritardi e gli eventuali ostacoli all’erogazione.

💥 La posizione di 𝗗’𝗘𝗺𝗶𝗹𝗶𝗼 𝗟𝘂𝗶𝗴𝗶 è netta: in assenza di risposte e di giustificazioni, si chiede al presidente Roberto Fico di procedere alla rimozione dei manager che non rispettano le norme.

👩‍⚕️👨‍⚕️ 𝗖𝗛𝗜 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗔 𝗜𝗡 𝗣𝗥𝗜𝗠𝗔 𝗟𝗜𝗡𝗘𝗔 𝗠𝗘𝗥𝗜𝗧𝗔 𝗥𝗜𝗦𝗣𝗘𝗧𝗧𝗢!

Il personale dei Pronto Soccorso affronta ogni giorno situazioni difficili e contribuisce a salvare vite umane. Non è accettabile che debba anche attendere il riconoscimento economico previsto dal contratto.

❗ La Cisl Fp solleva inoltre il dubbio che le risorse stanziate possano essere state destinate ad altri capitoli di spesa: un’ipotesi che, se confermata, richiederebbe chiarimenti e verifiche.

📌 𝗢𝗥𝗔 𝗦𝗘𝗥𝗩𝗢𝗡𝗢 𝗥𝗜𝗦𝗣𝗢𝗦𝗧𝗘, 𝗧𝗥𝗔𝗦𝗣𝗔𝗥𝗘𝗡𝗭𝗔 𝗘 𝗙𝗔𝗧𝗧𝗜 𝗖𝗢𝗡𝗖𝗥𝗘𝗧𝗜!

💬 E voi cosa ne pensate? È giusto che chi garantisce ogni giorno l’emergenza sanitaria debba ancora aspettare ciò che gli spetta?

👇leggi gli articoli nei commenti



(fonte Ansa)

13/10/2026

💪 𝗗𝗢𝗡 𝗢𝗥𝗜𝗢𝗡𝗘 𝗗𝗜 𝗘𝗥𝗖𝗢𝗟𝗔𝗡𝗢: 𝗦𝗖𝗜𝗢𝗣𝗘𝗥𝗢 𝗣𝗘𝗥 𝗟𝗔 𝗗𝗜𝗚𝗡𝗜𝗧𝗔̀ 𝗗𝗘𝗟 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗢 𝗘 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗥𝗢 𝗜𝗟 𝗗𝗨𝗠𝗣𝗜𝗡𝗚 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗥𝗔𝗧𝗧𝗨𝗔𝗟𝗘!

📢 𝗢𝗟𝗧𝗥𝗘 𝟭𝟰 𝗔𝗡𝗡𝗜 𝗦𝗘𝗡𝗭𝗔 𝗥𝗜𝗡𝗡𝗢𝗩𝗢: 𝗦𝗘𝗥𝗩𝗢𝗡𝗢 𝗥𝗜𝗦𝗣𝗢𝗦𝗧𝗘 𝗖𝗢𝗡𝗖𝗥𝗘𝗧𝗘!

Una giornata di grande partecipazione al Centro Don Orione di Ercolano, dove lavoratrici e lavoratori hanno scioperato per il riconoscimento dei propri diritti economici, normativi e professionali.

📊 Secondo la rappresentanza sindacale, lo sciopero ha comportato circa 200 prestazioni riabilitative non erogate, garantendo comunque i servizi indispensabili.

💚 Significativa la solidarietà delle persone con disabilità e delle famiglie, che richiama il valore della missione sociale e spirituale dell’Ente: **prendersi cura delle persone significa anche riconoscere il valore di chi le assiste.**

📌 𝗟𝗘 𝗣𝗥𝗜𝗢𝗥𝗜𝗧𝗔̀ 𝗗𝗘𝗟𝗟𝗔 𝗩𝗘𝗥𝗧𝗘𝗡𝗭𝗔

✅ Rinnovo del CCNL ARIS RSA/CDR, fermo da oltre 14 anni.

✅ Contrasto al dumping contrattuale e alle disparità economiche e normative tra strutture che erogano prestazioni comparabili.

✅ Valorizzazione economica e professionale per contrastare la fuga di personale qualificato verso il pubblico e altre strutture private.

✅ Welfare aziendale: attuazione delle misure prospettate, salvaguardando la decorrenza dal 1° giugno 2026, senza sostituire il rinnovo contrattuale.

🗣️Nino Matteo, Segretario Generale della Cisl Funzione Pubblica di Napoli, nell’esprimere massima solidarietà e vicinanza, richiama l’attenzione sul dumping contrattuale: strutture che erogano prestazioni riabilitative comparabili, anche a parità di tariffe, applicano trattamenti economici e normativi differenti. Disparità che riducono l’attrattività del lavoro e favoriscono la fuga di infermieri, OSS, fisioterapisti e altre professionalità verso il pubblico e realtà private con contratti più favorevoli;

🎙️ 𝗖𝗶𝗿𝗼 𝗠𝗮𝗿𝗮𝗻𝗶𝗲𝗹𝗹𝗼, Coordinatore provinciale e regionale CISL FP Sanità Privata, ha sottolineato come la mobilitazione si inserisca nella vertenza che la Federazione porta avanti a livello territoriale, regionale e nazionale.

🎙️ 𝗗𝗶𝗲𝗴𝗼 𝗣𝗲𝗿𝗲𝘇, Segretario aziendale CISL FP del Don Orione, ha richiamato i valori della dignità, del rispetto e della valorizzazione professionale, sottolineando il profondo legame umano con le persone assistite e le famiglie, testimoniato dalla solidarietà ricevuta.

🙏 𝗟𝗔 𝗠𝗜𝗦𝗦𝗜𝗢𝗡𝗘 𝗗𝗘𝗟𝗟’𝗘𝗡𝗧𝗘: 𝗟𝗔 𝗣𝗘𝗥𝗦𝗢𝗡𝗔 𝗔𝗟 𝗖𝗘𝗡𝗧𝗥𝗢

Per la CISL FP Napoli, la missione sociale e spirituale del Don Orione, fondata sull’assistenza alle persone più fragili, coinvolge anche chi garantisce quotidianamente i servizi.

La qualità dell’assistenza e quella del lavoro sono strettamente connesse: riconoscimento economico e professionale, condizioni organizzative adeguate e benessere dei lavoratori contribuiscono alla qualità dei percorsi riabilitativi.

💪 **𝗧𝗨𝗧𝗘𝗟𝗔𝗥𝗘 𝗖𝗛𝗜 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗔 𝗘 𝗣𝗥𝗘𝗡𝗗𝗘𝗥𝗦𝗜 𝗖𝗨𝗥𝗔 𝗗𝗜 𝗖𝗛𝗜 𝗩𝗜𝗘𝗡𝗘 𝗔𝗦𝗦𝗜𝗦𝗧𝗜𝗧𝗢 𝗦𝗢𝗡𝗢 𝗣𝗔𝗥𝗧𝗜 𝗗𝗘𝗟𝗟𝗔 𝗦𝗧𝗘𝗦𝗦𝗔 𝗠𝗜𝗦𝗦𝗜𝗢𝗡𝗘 𝗦𝗢𝗖𝗜𝗔𝗟𝗘!**

La CISL FP Napoli continuerà a sostenere la mobilitazione, in piena sintonia con le vertenze regionali e nazionali della Federazione: dalla revisione delle regole di accreditamento e dalla valorizzazione della qualità dei servizi e del lavoro, fino al rinnovo dei contratti collettivi.

‼️ 𝗢𝗟𝗧𝗥𝗘 𝟭𝟰 𝗔𝗡𝗡𝗜 𝗦𝗘𝗡𝗭𝗔 𝗥𝗜𝗡𝗡𝗢𝗩𝗢 𝗣𝗘𝗥 𝗥𝗜𝗔𝗕𝗜𝗟𝗜𝗧𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗘 𝗘 𝗥𝗦𝗔 𝗘 𝗢𝗟𝗧𝗥𝗘 𝟴 𝗔𝗡𝗡𝗜 𝗣𝗘𝗥 𝗟’𝗢𝗦𝗣𝗘𝗗𝗔𝗟𝗜𝗧𝗔̀ 𝗣𝗥𝗜𝗩𝗔𝗧𝗔: 𝗡𝗢𝗡 𝗖’𝗘̀ 𝗣𝗜𝗨̀ 𝗧𝗘𝗠𝗣𝗢!

👉🏻 Occorre accelerare i percorsi negoziali e arrivare rapidamente a rinnovi contrattuali che garantiscano il pieno riconoscimento economico, normativo e professionale dei lavoratori.

💚 𝗖𝗜𝗦𝗟 𝗙𝗣 𝗡𝗔𝗣𝗢𝗟𝗜 – 𝗟𝗔 𝗙𝗢𝗥𝗭𝗔 𝗗𝗘𝗟𝗟𝗔 𝗥𝗔𝗣𝗣𝗥𝗘𝗦𝗘𝗡𝗧𝗔𝗡𝗭𝗔, 𝗔𝗟 𝗙𝗜𝗔𝗡𝗖𝗢 𝗗𝗜 𝗖𝗛𝗜 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗔!

📰 𝗟𝗔 𝗠𝗢𝗕𝗜𝗟𝗜𝗧𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗘 𝗦𝗨𝗟𝗟𝗔 𝗦𝗧𝗔𝗠𝗣𝗔 – 𝗟𝗘𝗚𝗚𝗜 𝗚𝗟𝗜 𝗔𝗥𝗧𝗜𝗖𝗢𝗟𝗜 👇

🟢 𝗧𝗘𝗟𝗘𝗖𝗟𝗨𝗕 𝗜𝗧𝗔𝗟𝗜𝗔

https://www.teleclubitalia.it/don-orione-lavoratori-in-sciopero-contratto-fermo-da-14-anni-e-stop-al-dumping-contrattuale/

🟢 𝗜𝗟 𝗚𝗔𝗭𝗭𝗘𝗧𝗧𝗜𝗡𝗢 𝗩𝗘𝗦𝗨𝗩𝗜𝗔𝗡𝗢

https://www.ilgazzettinovesuviano.com/2026/10/12/ercolano-sciopero-al-centro-don-orione-lavoratori-in-presidio-per-il-contratto-fermo-da-14-anni/

🟢 𝗟’𝗔𝗟𝗧𝗥𝗔 𝗡𝗢𝗧𝗜𝗭𝗜𝗔

https://www.altranotizia.com/sanita-ercolano-don-orione-lavoratori-in-sciopero-contratto-fermo-da-14-anni-e-stop-al-dumping-contrattuale/

🟢 𝗥𝗘𝗗𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗘 𝗣𝗥𝗢𝗦𝗣𝗘𝗧𝗧𝗜𝗩𝗘

https://www.redazioneprospettive.it/13549-2/

🟢 𝗭𝗔𝗭𝗢𝗢𝗠

https://www.zazoom.it/2026-10-13/don-orione-lavoratori-in-sciopero-contratto-fermo-da-14-anni-e-stop-al-dumping-contrattuale/19794385/

🟢 𝗖𝗥𝗢𝗡𝗔𝗖𝗛𝗘 𝗗𝗘𝗟𝗟𝗔 𝗖𝗔𝗠𝗣𝗔𝗡𝗜𝗔

https://www.cronachedellacampania.it/2026/10/sciopero-al-don-orione-di-ercolano-contratti-fermi-da-14-anni-e-tensioni-nel-settore-sanitario-privato/

13/10/2026

Oggi inizia al Senato l’iter per l’approvazione definitiva della riforma della Polizia Locale.

È un passaggio decisivo: c’è ancora spazio per integrare i correttivi che la CISL FP sostiene da anni nei tavoli di confronto e nelle audizioni parlamentari.
La nostra richiesta è chiara: risorse certe, tutele adeguate e pieno riconoscimento professionale per le donne e gli uomini della Polizia Locale, che ogni giorno svolgono funzioni fondamentali per la sicurezza delle comunità.

Le proposte della CISL FP sono sul tavolo. Ora è il momento di tradurle in una riforma concreta, capace di rispondere alle responsabilità e alle esigenze di chi lavora sul territorio.

13/10/2026

⚠️𝗖𝗔𝗥𝗗𝗔𝗥𝗘𝗟𝗟𝗜, 𝗔𝗚𝗚𝗥𝗘𝗗𝗜𝗧𝗜 𝗨𝗡𝗔 𝗚𝗨𝗔𝗥𝗗𝗜𝗔 𝗚𝗜𝗨𝗥𝗔𝗧𝗔 𝗘 𝗨𝗡 𝗜𝗡𝗙𝗘𝗥𝗠𝗜𝗘𝗥𝗘‼️

Dalla rassegna stampa di oggi ⬇️⬇️⬇️⬇️

12/10/2026

📍 𝗧𝗔𝗩𝗢𝗟𝗢 𝗧𝗘𝗥𝗥𝗜𝗧𝗢𝗥𝗜𝗔𝗟𝗘 𝗦𝗨𝗟𝗟𝗔 𝗦𝗔𝗡𝗜𝗧𝗔̀ 𝗣𝗥𝗜𝗩𝗔𝗧𝗔, 𝗟𝗔 𝗥𝗜𝗔𝗕𝗜𝗟𝗜𝗧𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗘 𝗘 𝗟𝗘 𝗥𝗦𝗔

Questa mattina, presso il saloncino Colasanto della sede UST di Napoli, si è tenuto il tavolo territoriale promosso dalla 𝗖𝗜𝗦𝗟 𝗙𝘂𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗣𝘂𝗯𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮 𝗱𝗶 𝗡𝗮𝗽𝗼𝗹𝗶, dedicato alla sanità privata, alla riabilitazione e alle RSA.

Dinanzi ad una platea partecipata di responsabili e delegati sindacali delle strutture della sanità privata del territorio napoletano, il Segretario Generale della CISL FP Napoli, 𝗡𝗶𝗻𝗼 𝗠𝗮𝘁𝘁𝗲𝗼, dopo un sentito ringraziamento alla Segretaria Generale Cisl Napoli, 𝗠𝗲𝗹𝗶𝗰𝗶𝗮 𝗖𝗼𝗺𝗯𝗲𝗿𝗶𝗮𝘁𝗶, per l’ospitalità, la vicinanza e il sostegno e ha evidenziato il significativo risultato associativo raggiunto, che porta il numero complessivo a circa 𝟰.𝟬𝟬𝟬 𝗮𝗱𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶.

Successivamente, ha analizzato le difficoltà che il settore sta attraversando, sia sotto il profilo professionale sia in relazione alla qualità dei servizi offerti ai cittadini, sottolineando inoltre il mancato rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro da oltre 𝟴 𝗮𝗻𝗻𝗶.

Il Segretario Generale della FP Napoli ha concluso il proprio intervento tracciando le linee programmatiche e le azioni future, fondate su principi cardine e imprescindibili:

🟢 𝗔𝘀𝗰𝗼𝗹𝘁𝗼

🟢 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗲𝗰𝗶𝗽𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲

🟢 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗴𝗹𝗶 𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶

🤝 𝗜𝗺𝗽𝗲𝗴𝗻𝗼, 𝗮𝘀𝗰𝗼𝗹𝘁𝗼, 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗰𝗶𝗽𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘇𝘇𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗲 𝗺𝗶𝗴𝗹𝗶𝗼𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗶 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝘇𝗶 𝗮𝗶 𝗰𝗶𝘁𝘁𝗮𝗱𝗶𝗻𝗶.

12/10/2026