CGIL Cardarelli

01/05/2026

buon primo maggio, a chi lotta a tutte le ore e a chi sopravvive al mestiere...e soprattutto a chi non è sopravvissuto!

25/04/2026

NON VI È CHIARO?

Non eravamo liberi qualcuno ha dovuto liberarci!

Siamo diventati liberi e qualcuno vuole nuovamente incatenarci!

CONTRO I FASCISMI DI IERI OGGI E DOMANI DIVENTIAMO TUTTI PARTIGIANI

27/01/2026

RICORDARE!
LOTTARE!

15/12/2025

🟥 CGIL informa i Precari, eliminiamo la confusione 🟥

Un passo alla volta verso la stabilizzazione – FACCIAMO CHIAREZZA

È ufficiale la bozza del Milleproroghe che sarà discussa in Parlamento. La bozza per quanto riguarda la stabilizzazione dei precari prevede in sintesi che:

📌 Articolo 4, comma 10:
Gli enti del SSN potranno assumere a tempo indeterminato fino al 31 dicembre 2026 il personale dei ruoli sanitario e sociosanitario, anche non più in servizio, reclutato a tempo determinato tramite concorso, che abbia maturato almeno 18 mesi di servizio entro il 31 dicembre 2026 (anche non continuativi), di cui almeno 6 mesi tra il 31 gennaio 2020 e il 31 dicembre 2026 secondo criteri di priorità definiti da ciascuna Regione.

➡ Come avevamo anticipato con la richiesta di ricognizione a novembre e dopo vari solleciti, abbiamo ottenuto la proroga dei contratti al 31 marzo e ora che il rinnovo del milleproroghe è in bozza, dobbiamo chiarire il percorso futuro

🚩 Prossimi passagg necessarii

Stabilizzare i precari già in possesso dei requisiti, compresi quelli non più in servizio presso l’azienda.

Pubblicare il fabbisogno aziendale per capire il numero effettivo delle assunzioni che l'azienda può fare.

Attendere che il Milleproroghe diventi legge : il processo richiederà circa 60 giorni, quindi entro metà febbraio. Buono quindi che la proroga fino al 31 marzo per scongiurare eventuali slittamenti.

Attendere la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, La legge sarà effettiva dal giorno successivo alla pubblicazione.

🚨MA È NECESSARIO CHE L'AZIENDA FACCIA DELL COSE PER FARVI DORMIRE SOGNI TRANQUILLI :

Deve chiarire come procederà con le stabilizzazioni dei precari che matureranno i 18 mesi nei primi giorni di gennaio,
Trasformerà automaticamente in contratto indeterminato dopo il 31 marzo o tramite altre procedure?

Deve rendere pubblici i dati, tra cui:
• aventi diritto post-ricognizione
• far uscire fabbisogno
•mobilità in entrata/uscite per mobilità (es. ASL NA3 Sud)

Considerando che la legge milleproroghe può diventare affettiva a fine febbraio ma se si discute in parlamento a inizio gennaio potrebbe diventare effettiva nei primi giorni di marzo, c'è bisogno di una pianificazione adesso per non arrivare alla fine che si debba stare in affanno a marzo. Pianificazione che come sindacato continueremo a sollecitare .

⏳Il percorso verso la stabilizzazione è avviato.
Ora serve chiarezza e trasparenza sulle modalità di applicazione della legge e la conferma dei diritti dei precari.

27/11/2025

STIPENDI ACCREDITATI

È arrivata la grande beffa, la MISERA promessa fatta dai sindacati firmatari di contratto con a capo CISL e Fials.

Oggi quando andrete a fare la spesa e vedrete i prezzi aumentati ricordate il sindacato a cui siete iscritti, e non più alla speranza che avevate riposto nelle promesse, oggi è realtà, il vostro sindacato è stato ottuso nel firmare un contratto dopo che gli avete detto per anni che il costo della vita sta aumentando.

CAMBIATE SIGLA E PARTECIPATE ATTIVAMENTE A CAMBIARE IL CORSO DELLE COSE, SOPRATTUTTO FAR SI CHE SI OTTENGHINO STIPENDI DIGNITOSI

14/11/2025

Stabilizzare i precari non è una cosa su cui sorvolare o lasciare al caso, NON SI PUÒ ESSERE VAGHI CON IL FUTURO DEI LAVORATORI. NON SI PUÒ ARRIVARE ALL'ULTIMO MOMENTO PER ORGANIZZARE IL PERSONALE CHE OCCORRE
PER GARANTIRE IL SERVIZIO.

SERVONO RISPOSTE E SOLUZIONI ADESSO

«La carenza di organico in un periodo nevralgico come quello natalizio rischia conseguenze nella gestione dei servizi essenziali». L’appello rivolto alla direzione generale,...

07/11/2025

PRESIDIO 🟥 FP CGIL E 🟦 UIL FPL
AORN ANTONIO CARDARELLI.

07/11/2025

🟥FP CGIL 🟦 UIL FPL

Questa mattina abbiamo fatto volantinaggio ai cancelli dell'ospedale Cardarelli, contro la finta propaganda e il fumo negli occhi che viene propinato ai lavoratori tutti i giorni, e per ribadire , come indica il titolo de volantino:

"LE RAGIONI DI UNA SCELTA"

Comunicato: Non Firma del CCNL Sanità 2022-2024

A TUTTI I DIPENDENTI

AORN A. CARDARELLI

Mentre le altre Organizzazioni Sindacali inneggiano per la firma del CCNL 2022-2024, per altro già scaduto, e che non rappresenta un vero miglioramento per i lavoratori, la CGIL FP e UIL FPL hanno scelto di non firmare per le seguenti ragioni:

-AUMENTI SALARIALI INGANNEVOLI: Gli aumenti effettivi in busta paga sono di

circa 30/50 euro al mese, anziché i 170 euro dichiarati dalle altre Organizzazioni Sindacali. Questo perché la somma pubblicizzata è comprensiva dell'indennità di vacanza contrattuale già percepita mensilmente dai lavoratori. La battaglia che stiamo portando avanti, già recepita nella prossima Legge Finanziaria del Governo, riguarda la detassazione degli incrementi salariali da riconoscere nel prossimo CCNL Sanità Pubblica 2025-2027.

-INDENNITA' FERME E NON ADEGUATE: Le indennità sono ferme da 20 anni, non

sono adeguate all'inflazione e mortificano i lavoratori per un mancato adeguamento economico corrispondente alla complessità delle attività svolte dal personale sanitario (es. Notturno: 4€; Festività: 2,55€; Pronta Disponibilità: 1,80€/ora; Buoni Pasto: 5,16€).

- ESCLUSIVITA'PROFESSIONALE NON RICONOSCIUTA PER IL COMPARTO:

Non è stata prevista alcuna indennità per chi lavora solo nel SSN, a differenza della dirigenza sanitaria.

-MIGLIORAMENTO INSUFFICIENTE DELLE PROGRESSIONI DI CARRIERA: Le progressioni economiche e di carriera non sono state migliorate in modo significativo.

Abbiamo sostenuto la proposta per il riconoscimento biennale anziché triennale dei Differenziali Economici di Professionalità (DEP).

-PROBLEMATICHE DI INQUADRAMENTO: Critichiamo l'introduzione unilaterale del profilo dell'assistente infermiere e il mancato inquadramento degli OSS nell'area degli assistenti (ex categoria C).

Continua

Queste sono solo alcune delle ragioni che hanno spinto la UIL FPL e CGIL FP a non sottoscrivere il contratto.

Ora, dopo aver sottoscritto un contratto vergognoso, vi diranno che non potremo più tutelarvi e altre corbellerie del genere. Per quanto ci riguarda, riteniamo che non firmare sia stato un atto a difesa di tutti i lavoratori e che, se le altre sigle ci avessero seguito, forse si sarebbero potute strappare condizioni economiche e normative senz'altro migliori. Ha senso per i lavoratori firmare a tutti i costi, essere presenti ai tavoli negoziali di tutti i livelli ma parteciparvi a braghe calate come accaduto per il CCNL?

LE Segreterie CGIL FP e UIL FPL Aziendali gli RSU ribadiscono che l'impegno sarà totale e che non faranno sconti a nessuno.

05/11/2025

Manovre finanziarie, leggi di bilancio ,decreti mille proroghe... E che c'è voooo per capire che serve personale e quello che c'è va trattato bene...STABILIZZAZIONI SUBITO
OLTRE LA BURNOUT DA STRESs LAVORATIVO C'È ANCHE LO STRESS DELL'ESSERE PRECARIO E DEL NON AVERE UN FUTURO GARANTITO!

28/10/2025

🔴 *CGIL INFORMA*

*A.O.R.N. “A. CARDARELLI” – NAPOLI*

*Avviso pubblico per soli titoli, per il conferimento di 16 incarichi a tempo determinato (6 mesi prorogabili) per OSS – Area degli Operatori.*

👉 *Scadenza per la domanda:*

*Entro 7 giorni dalla pubblicazione sul BURC.*

👉 *Domande solo online su:*

https://ospedalecardarelli.iscrizioneconcorsi.it

👉 *Scadenza:*

*3 novembre 2025*

13/10/2025

Podcast Fp CGIL