Slp Cisl Emilia Centrale

17/06/2026

𝐍𝐔𝐎𝐕𝐈 𝐏𝐄𝐑𝐌𝐄𝐒𝐒𝐈 𝐄 𝐂𝐎𝐍𝐆𝐄𝐃𝐈 𝐏𝐄𝐑 𝐈𝐍𝐕𝐀𝐋𝐈𝐃𝐈𝐓𝐀̀ – 𝐋𝐄𝐆𝐆𝐄 𝟏𝟎𝟔/𝟐𝟎𝟐𝟓

Si comunica la pubblicazione aziendale relativa all’introduzione dei nuovi benefici previsti dalla Legge n. 106/2025 per i lavoratori con invalidità civile pari o superiore al 74%.

Previsti 10 ore annue di permesso retribuito per visite, esami e cure e un congedo non retribuito fino a 24 mesi con conservazione del posto di lavoro.

I permessi orari possono essere fruiti anche dai lavoratori genitori di figli minori che rientrano nei requisiti previsti e sono attivabili secondo le procedure aziendali HR.

La disciplina applicativa è definita dalla Circolare INPS n. 152/2025 e dall’Accordo Sindacale del 28 maggio 2026.

A seguito dell’Accordo, l’indennità prevista dalla Circolare INPS (pari al 66%) è integrata dall’azienda fino al 100% della retribuzione.

👉 Consulta l’informativa dell’azienda e il modulo di richiesta: https://slp-cisl.it/nuovi-benefici-legge-106-2025/

17/06/2026

𝗠𝗘𝗥𝗖𝗔𝗧𝗢 𝗣𝗥𝗜𝗩𝗔𝗧𝗜: 𝗣𝗜𝗔𝗡𝗢 𝗗𝗜 𝗥𝗜𝗠𝗢𝗗𝗨𝗟𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗘 𝗢𝗥𝗔𝗥𝗜 𝗘𝗦𝗧𝗜𝗩𝗜 𝗨𝗙𝗙𝗜𝗖𝗜 𝗣𝗢𝗦𝗧𝗔𝗟𝗜

Come ogni anno, l’azienda ha comunicato le chiusure estive degli Uffici Postali interessati e la conseguente rimodulazione degli orari di apertura al pubblico per il periodo estivo 2026.

Le variazioni riguarderanno sia il turno antimeridiano che quello pomeridiano, con l’obiettivo di garantire una migliore organizzazione del servizio durante i mesi estivi.

👉 Clicca qui per vedere gli uffici interessati: https://slp-cisl.it/mp-piano-di-rimodulazione-orari-estivi-uffici-postali/

12/06/2026

𝗥𝗶𝗰𝗵𝗶𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗙𝗼𝗻𝗱𝗼𝗣𝗼𝘀𝘁𝗲
Le Segreterie Nazionali sollecitano confronto su prestazioni accessorie e welfare, ai sensi dell'allegato 14 bis del CCNL.

12/06/2026

04/06/2026

28/05/2026

📢 POSTE ITALIANE – NUOVE TUTELE PER LAVORATORI AFFETTI DA PATOLOGIE ONCOLOGICHE, INVALIDANTI E CRONICHE

In data 28 maggio 2026 è stato sottoscritto il verbale di accordo tra Poste Italiane e le OO.SS. nazionali relativo alle nuove misure introdotte dalla Legge n. 106/2025.

✅ Previsti nuovi diritti e tutele per lavoratrici e lavoratori affetti da:
• malattie oncologiche
• patologie invalidanti e croniche, anche rare
• situazioni con invalidità civile pari o superiore al 74%

📌 Principali novità:
🔹 10 ore annue di permesso retribuito per visite, esami, cure e prestazioni sanitarie
🔹 integrazione economica aziendale fino al 100% della normale retribuzione oraria
🔹 possibilità di fruizione anche per i genitori di figli minorenni nelle medesime condizioni
🔹 riconoscimento di un congedo non retribuito fino a 24 mesi aggiuntivo rispetto all’aspettativa post comporto prevista dal CCNL
🔹 possibilità, terminato il periodo di congedo, di favorire compatibilmente con le esigenze organizzative lo svolgimento della prestazione in modalità agile

📌 Prevista inoltre la possibilità di conversione, su richiesta del lavoratore interessato, di assenze orarie effettuate dal 1 gennaio 2026 tramite altri istituti (permessi a recupero, ex festività, PIR, smonetizzazione) nei nuovi permessi retribuiti previsti dalla legge, qualora sussistano i requisiti richiesti.

📄 Per la fruizione sarà necessaria apposita documentazione sanitaria e relativa attestazione secondo le modalità che verranno comunicate dall’Azienda.

16/05/2026

RESTIAMO UNITI

Quello accaduto oggi pomeriggio nel cuore di Modena è un fatto gravissimo, senza precedenti nella storia della nostra città.
La solidarietà piena di Cgil Modena, Cisl Emilia Centrale e Uil Modena va alle persone rimaste ferite, alle loro famiglie, a chi ha vissuto quei minuti di terrore e a tutta la comunità modenese, colpita in uno dei suoi luoghi più riconoscibili e più vissuti.

Certo, in questo momento ogni parola deve essere misurata e non può esserci spazio per conclusioni sommarie o per i professionisti dell’odio che vogliono lucrare su questa tragedia, che pure stanno impazzando sulla rete.
Cgil, Cisl e Uil modenesi seguono con grande attenzione l’evoluzione della vicenda e attendono le comunicazioni delle autorità preposte, le uniche alle quali compete ogni valutazione e ogni accertamento.

Bene ha fatto il Sindaco di Modena, Massimo Mezzetti, ad aprire tempestivamente una linea di comunicazione chiara con la comunità in un momento di comprensibile paura e smarrimento.

Ringraziamo le Forze dell’ordine, i medici e il personale sanitario, i soccorritori e tutti coloro che sono intervenuti con prontezza in una situazione drammatica.

Oggi Modena è ferita. Ma proprio per questo, mai come ora, restiamo uniti.