Fondazione Marco Vigorelli

18/03/2026

Una bellissima esperienza… Il ruolo del pedagogista in azienda va davvero ri-scoperto. Grazie a chi come voi gli dà centralità con queste iniziative.

"Al cuore delle relazioni. Pedagogista e Corporate family responsibility", questo il titolo della lezione/testimonianza che la Fondazione Marco Vigorelli ha portato nell’ambito dell’insegnamento di “Progettazione e coordinamento pedagogico” delle professoresse Simona Sandrini e Caterina Braga, nel corso di laurea magistrale in “Progettazione pedagogica e formazione delle risorse umane”.

"Il pedagogista in azienda, per le sue specifiche competenze relazionali, si qualifica come una figura strategica nella progettazione e nella formazione per la conciliazione famiglia-lavoro e della Corporate family responsibility, oltre che nella selezione e nello sviluppo delle risorse umane, nello sviluppo organizzativo e nel welfare aziendale, nel monitoraggio e nella valutazione, oltre che nella consulenza pedagogica".

23/02/2026

"Quando e ̀ si sono separati si sono rotte tante cose nella mia . I miei giochi riesco ad aggiustarli quasi tutti, ma l'amore tra mamma e papà non c'è stato niente per incollarlo di nuovo".
Ecco un commento di un bambino che ha partecipato ad un .
Il Gruppo di parola è una forma d’intervento breve, nata in Canada, e diffusa in Italia dall’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano.

Per supportare le in una fase di faticosa e difficile, come quella della , la Fondazione Marco Vigorelli organizza Gruppi di parola per i che stanno vivendo questo momento della loro vita, offrendo loro un luogo protetto in cui sentirsi accolti e rispettati nel condividere e comunicare tra pari il proprio vissuto.
Per maggiori informazioni, visita la nostra pagina del sito:
https://www.marcovigorelli.org/gruppo-di-parola-una-risorsa-per-figli-di-genitori-separati-o-divorziati/

07/10/2025

Pensare ai caregiver è quantomai necessario. Grazie Clara per questo invito a parlarne

🦸‍♀️🦸‍♂️I Caregiver sono Supereroi, ma nessuno sembra accorgersene.

😱Eppure sono ben 7 MILIONI solo nel nostro Paese!

💥La necessità di curare un familiare non autosufficiente non è più una eventualità, è piuttosto una fase della vita.
🗨Vogliamo parlarne, e vogliamo capirne di più.
🔦Soprattutto vogliamo accendere un faro su una realtà che potenzialmente tocca tutti.
➡Lo facciamo con 4 autorevoli ospiti che ci porteranno le loro testimonianze dirette dal mondo dei .
➡Giovedì 16 ottobre, seguiteci in diretta su www.clara.help/supereroi

Fondazione ANT Franco Pannuti - ETS
Associazione de Banfield
Fondazione Marco Vigorelli
Dottoressa Chantal Cerise

❤️

16/05/2025

In questi ultimi giorni abbiamo letto notizie varie su argomenti diversi che riguardano il .

Sul campeggia una notizia sul che batte la per 7 su 10. Perché i giovani stanno sempre più andando alla ricerca di altre cose: su tutto riuscire a trovare un sul posto di lavoro.

Dal punto di vista delle , su emerge da un lato come 8 su 10 siano pronte ad assumere e dall’altro come manchino i che possano cavalcare questo trend positivo.

La causa di questa mancanza per è nell’incapacità di trattenerli i talenti, perché oggi chi cerca lavoro sa esattamente cosa vuole e, soprattutto, cosa non è più disposto ad accettare. E quello che serve è la ̀ vera e la tra i dichiarati e quelli realmente praticati nelle aziende.

Dal punto di vista della , fa emergere come le non vengano premiate in Italia dal punto di vista professionale, soprattutto se hanno più di un , al contrario dell’Europa.

Mentre pubblica una classifica sulle 20 aziende in cui è più facile lavorare secondo le e in cui questa facilità sta nella presenza di un forte che l’azienda riesce a sviluppare e nella rappresentanza femminile nelle posizioni di .

I temi al centro del lavoro sono sempre gli stessi, ma questo non ci sta ancora dando la possibilità di riflettere su qualcosa di : ripensare il e continuare a costruire una della non solo per le donne, ma tutti.

Senza considerare che non si parla quasi mai di e in ambito economico.

C'è ancora tanto da dire. E da fare. Noi ci stiamo provando... Proviamoci tutti!!!

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Foto di su

20/03/2025

Stiamo portando avanti una sulle dimensioni del per misurare quanto le supportino i propri in ambito di .

La ricerca, in questa prima fase, è proposta ai responsabili e a chi, più in generale, si occupa di iniziative a supporto del .

Se sei un HR o se ti occupi di prenditi qualche minuto per rispondere alla nostra anonima.
Se conosci un HR aiutaci a diffondere questa iniziativa.

Possiamo capire insieme:
- Quanto le aziende sono impegnate su alcune politiche di e ?
- Quanto le ritengono importanti?
- Cosa offrono nello specifico ai propri dipendenti e in che misura?

Una ricerca sulle dimensioni del CFR Index per misurare quanto le aziende supportino i dipendenti nella Corporate family responsibility.

07/02/2025

Nel nostro ultimo Quaderno, un articolo a firma di Isabella Crespi e Sergio Labate sul rapporto tra , in e .
Tra i temi al centro del contributo la questione antropologica e il tema del retribuito all'interno del contesto del .

Un'analisi filosofica e sociologica che si lega alle dinamiche di , alle socio-economiche e alla necessità di più efficaci e che vadano sempre più nella direzione di una professionalizzazione della cura. Professionalizzare la cura significa però integrarla nel , in cui risulta sempre più necessario ridefinire i modelli di di una nuova concezione della ̀ che ponga al centro di tutto l'umano le relazioni.

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Maria Novella Bugetti, Alessia Gabriele, Diletta Giunchedi, Claudio Pedone, Giordana Cortinovis, Corrado Bottio, Gabriella Facchinetti, Teresa Benvenuto, Ilaria Vigorelli, Alberto Vigorelli, Giacomo Vigorelli, Guido Vigorelli, Rosamaria Loiacono, Tiziana De Marino, Vittorio Coda, Alessandra Lazazzara, Franca Maino, Anna Maria Minetti, Riccardo Tosi, Laura Tucci, Simona Sandrini.

In un contesto demografico europeo in cui la popolazione sta progressivamente invecchiando, sta emergendo un crescente bisogno di cure e assistenza, tendenza che probabilmente persisterà nei prossimi decenni.

30/01/2025

La scorsa settimana è iniziata una nuova edizione del all'Università Statale di Milano. Anche quest'anno tante le presenti.

L'obiettivo è sempre lo stesso: dare agli la possibilità di un confronto con le aziende a conclusione del loro primo triennio. Per noi è l'occasione di essere quel ponte che unisce ̀, azienda e .

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03/12/2024

Oggi vi presentiamo la nostra ultima pubblicazione. Un Quaderno dal titolo "Caregiver che conciliano". Abbiamo cercato di mettere a fuoco un tema ancora poco esplorato nelle , che considera i della che ogni , anche e soprattutto quello informale, porta nel proprio professionale.
Nella pubblicazione dialogano prospettive giuridiche, sociologiche, filosofiche, organizzative, economiche e sanitarie; e vengono narrate modalità di in azienda, e .

Grazie a Maria Novella Bugetti che ha curato il Quaderno, a Isabella Crespi direttrice della collana, e a tutti quelli che hanno partecipato con il loro contributo.
Alessia Gabriele, Diletta Giunchedi, Guglielmo Faldetta, Giovanni Masino, Sergio Labate, Claudio Pedone, Giordana Cortinovis, Corrado Bottio, Gabriella Facchinetti, Teresa Benvenuto, Ilaria Vigorelli, Alberto Vigorelli, Giacomo Vigorelli, Guido Vigorelli, Rosamaria Loiacono, Tiziana De Marino, Vittorio Coda, Alessandra Lazazzara, Franca Maino, Anna Maria Minetti, Riccardo Tosi, Laura Tucci, Simona Sandrini.

Il quaderno è scaricabile al link in allegato al post.

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La figura del caregiver nell’ambito della conciliazione famiglia-lavoro: come massimizzare il benessere di tutte le persone coinvolte?