Nidil Cgil Milano

08/06/2026

🟥 𝐃𝐄𝐂𝐑𝐄𝐓𝐎 𝐋𝐀𝐕𝐎𝐑𝐎, 𝐍𝐈𝐝𝐢𝐋 𝐂𝐆𝐈𝐋: “𝐑𝐢𝐭𝐢𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐞𝐦𝐞𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐬𝐮 𝐫𝐢𝐝𝐞𝐫 𝐞 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢”

Roma, 8 giugno 2026 – “Gli emendamenti proposti dalla maggioranza all'articolo 12 del decreto lavoro n. 62/2026 riducono la portata della norma sulle piattaforme digitali solo alla consegna del food delivery, indeboliscono la presunzione legale di subordinazione e la rendono non applicabile a procedimenti che riguardano questioni penali, tributarie e di sicurezza sociale.” Così NIdiL CGIL oggi in una nota di commento.

“Siamo lontanissimi da quanto prevede la direttiva europea sul tema tema – continua il sindacato degli atipici e dei somministrati - che va recepita entro novembre di quest'anno e non è chiaro se e quali effetti queste norme avranno sui procedimenti giudiziari in corso nei quali alcune piattaforme digitali sono accusate di caporalato. 𝐒𝐞 𝐟𝐨𝐬𝐬𝐞𝐫𝐨 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢 𝐞𝐦𝐞𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐬𝐢 𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞𝐛𝐛𝐞𝐫𝐨 𝐢𝐧𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢 𝐧𝐨𝐫𝐦𝐞 𝐠𝐢𝐚̀ 𝐥𝐚𝐫𝐠𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐢𝐧𝐬𝐮𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐚 𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐢𝐚𝐭𝐭𝐚𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢, come i .”

“Si inserisce, poi, una nuova norma sulla somministrazione lavoro che allarga ulteriormente le maglie per l'utilizzo in caso di assunzione del lavoratore a tempo indeterminato con le agenzie. Si allungano i periodi di utilizzo a 36 mesi (da 24 odierni) e non si considerano periodi precedenti se svolti a termine. Inoltre, in questi casi non c'è bisogno di una causale per l'impresa utilizzatrice e non c'è alcun limite percentuale di utilizzo. 𝐒𝐢 𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐚 𝐢𝐧 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐢 𝐮𝐧 𝐚𝐥𝐥𝐚𝐫𝐠𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐮𝐥𝐭𝐞𝐫𝐢𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐮𝐬𝐨 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢. Per questo – conclude NIdiL CGIL – chiediamo di ritirare gli emendamenti proposti dai relatori nella discussione in corso nella commissione lavoro della Camera dei deputati.”

04/06/2026

29/05/2026

🟥 NIdiL CGIL, in rappresentanza delle lavoratrici e dei lavoratori somministrate/i, aderisce allo nazionale per il Ministero della Cultura e per il comparto Federculture per l’intera giornata del 2026, così come proclamato dalla categoria Fp Cgil, con le seguenti motivazioni:

👉 Per cambiare le politiche del governo che tagliano i finanziamenti a tutti i settori della , mettendo a rischio la continuità quotidiana del servizio pubblico.

👉 Per chiedere di rivedere le scelte che distraggono le risorse dal finanziamento al settore in favore degli stanziamenti in armi.

👉 Per chiedere di stanziare le risorse sufficienti per le assunzioni, superare le anomalie dei contratti impropri e le false partite Iva, utilizzate oggi per pagare meno il lavoro, pur ampiamente qualificato.

👉 Per rivendicare la necessità di investimenti su salute e sicurezza su tutti i luoghi di lavoro, e l’adozione di misure concrete per superare ogni forma di violenza, molestia, e discriminazione.

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L’astensione avrà una durata pari all’intera giornata di lavoro per tutti i settori pubblici e privati tenuti al rispetto della Legge n. 146/90, così come proclamato dalla categoria FP CGIL. Saranno garantite le prestazioni indispensabili, in osservanza delle regolamentazioni di settore.

21/05/2026

13/05/2026

🏛️𝐏𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐭𝐚 𝐝𝐢 𝐥𝐞𝐠𝐠𝐞 𝐝𝐢 𝐢𝐧𝐢𝐳𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐩𝐨𝐩𝐨𝐥𝐚𝐫𝐞 “𝐈 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐢 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐢 𝐚𝐩𝐩𝐚𝐥𝐭𝐚𝐧𝐨”: venerdì e sabato prende avvio la campagna di raccolta firme.

👉 Vogliamo più per le lavoratrici e i lavoratori in appalto.
👉 Vogliamo più per i dipendenti diretti dei committenti.

✍️ Potrai firmare nei banchetti in piazza o online sul sito del Ministero Giustizia:
https://firmereferendum.giustizia.it/referendum/open/dettaglio-open/6500000

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Approfondisci i contenuti su cgil.it
🔗 https://bit.ly/4wiRpMl

01/05/2026

🟥 Buona festa a tutte e tutti, soprattutto a chi difende il , a chi lo cerca, a chi lo ha perso, a chi è precario, a chi è sfruttato, a chi è sottopagato: perché il lavoro è !

30/04/2026

Ieri abbiamo aderito allo sciopero proclamato dalla RSU Fluid-o-Tech insieme ai lavoratori e alle lavoratrici in somministrazione.

Siamo scesi in piazza per denunciare una situazione inaccettabile: l’azienda ha chiuso, da un giorno all’altro, la missione di un lavoratore in staff leasing, con contratto a tempo indeterminato, e dopo oltre quattro anni.
Questo è avvenuto senza motivazioni chiare, ma proprio a seguito di una limitazione temporanea certificata dal medico competente, a causa di un intervento.

Un episodio che evidenzia tutta la fragilità del lavoro in somministrazione: contratti formalmente “stabili” che nei fatti possono essere interrotti improvvisamente, lasciando le persone senza tutele.

Chiediamo la stabilizzazione immediata del lavoratore coinvolto in Fluid-o-Tech e
l’avvio di un percorso di stabilizzazione per tutte e tutti i lavoratori precari presenti in azienda.