Nidil Cgil Milano

03/08/2026

16/07/2026

Ieri centinaia di rider hanno riempito le strade di Milano, dando vita ad un corteo partecipatissimo, per rivendicare un diritto fondamentale.

La richiesta è semplice : la salute non può costare il salario.

Se le consegne vengono sospese nelle ore più calde per tutelare chi lavora, le piattaforme devono garantire la continuità del reddito. È inaccettabile che siano ancora una volta i lavoratori a pagare il prezzo della crisi climatica e di un modello di lavoro che nega diritti e tutele.

Richiediamo un reale confronto sui compensi, sulla salute e sulla sicurezza, su un corretto inquadramento e sull’accesso agli ammortizzatori sociali.

La salute non può essere un alternativa al reddito.

15/07/2026

Oggi sciopero dei rider di Glovo e Deliveroo!
L’appuntamento è alle 18 in piazza Duca d’Aosta. 💪🏼

Ecco l’intervista di Andrea Bacchin a Radio Radicale sulle difficili condizioni di lavoro dei rider in queste settimane di grande innalzamento delle temperature 🌡️

RADIO, 14/07/2026

10/07/2026

L'assemblea dei rider di oggi ha deciso di proclamare uno sciopero mercoledì 15 luglio.

Si chiede alle aziende di sostenere economicamente i lavoratori fermi per l'emergenza caldo.

I lavoratori denunciano l'appiattimento delle tariffe che ha conseguito l'impegno di Glovo ad aumentare le tariffe. Ad oggi ricevono quasi esclusivamente proposte da 3 euro, a prescindere dalla lunghezza del tragitto. Scenderanno in piazza anche contro questa ennesima presa in giro.

Confermeremo nelle prossime ore l'appuntamento alle 18.00 in piazza Duca D'Aosta.

02/07/2026

🟥🟩🟦 𝐏𝐑𝐄𝐕𝐈𝐃𝐄𝐍𝐙𝐀 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐋𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐑𝐄, 𝐚𝐝𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢 𝐚𝐥 𝐅𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐅𝐨𝐧.𝐭𝐞: 𝐝𝐚𝐥 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐨 𝐥𝐮𝐠𝐥𝐢𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚𝐧𝐨 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐠𝐨𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐢𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐢𝐯𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐛𝐢𝐥𝐚𝐭𝐞𝐫𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐨𝐫𝐞.

Importante novità per il settore della somministrazione lavoro, a seguito delle novità legislative introdotte dalla Legge n. 199/2025, in materia di previdenza complementare. Per gli assunti a decorrere dal 1° luglio 2026 cambiano le regole di incentivazione all’adesione di lavoratrici e lavoratori al fondo Fon.te: per tutti coloro che aderiranno esplicitamente al 𝐅𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐅𝐨𝐧.𝐭𝐞, anche successivamente al sessantesimo giorno dalla data di assunzione, la bilateralità di settore interverrà a finanziare interamente le posizioni individuali di lavoratrici e lavoratori, sia a tempo determinato sia a tempo indeterminato, nella misura del 3%, in aggiunta al TFR che, a scelta del lavoratore, può essere interamente devoluto o al 50%.

👉 Viene garantita la sostenibilità del contributo economico a carico della bilateralità, per dare continuità ad una scelta adottata anni or sono e che costituisce uno degli elementi centrali del sistema della flessibilità negoziata e del valore attribuito dalle parti sociali del settore alla previdenza complementare e al suo impatto nella vita lavorativa di lavoratrici e lavoratori.

👉 Parimenti importante la contribuzione al 3% anche per i lavoratori somministrati a tempo indeterminato che si trovano in disponibilità o PDR (artt. 32, 25 e s.s. del CCNL) e che abbiano aderito esplicitamente alla previdenza di settore, la cui contribuzione verrà calcolata sulla base della retribuzione utile per il calcolo del TFR, percepita in occasione dell’ultima missione di lavoro.

👉 Viene previsto inoltre un contributo una tantum pari ad € 400 al Fondo Fon.Te per i fruitori del Diritto mirato che abbiano già aderito alla previdenza complementare Fon.Te intrecciando politiche attive, Sostegno al reddito (SAR) e sostegno alla previdenza per lavoratrici e lavoratori discontinui e in transizione.

Sono state introdotte clausole che specificano che contributi aziendali e bilaterali sono finalizzati esclusivamente alla permanenza nel fondo contrattuale Fon.Te.

👉 Le OO.SS. FeLSA CISL NIdiL CGIL UILTemp, nell’ambito del nuovo contesto normativo che prevede l’adesione automatica per i neoassunti, esprimono soddisfazione per il risultato contrattuale raggiunto: “Riteniamo che le novità apportate concentrino l’intervento della bilateralità dentro una finalità premiale delle adesioni esplicite, ovvero consapevoli, alla previdenza complementare. Questo implica una responsabilità importante per l’organizzazione sindacale, in quanto 𝐨𝐠𝐠𝐢 𝐮𝐧’𝐚𝐝𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞𝐬𝐩𝐥𝐢𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚 𝐮𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨
(rispetto ad un silente) nei confronti del lavoratore, pertanto la nostra azione sindacale di informazione, educazione previdenziale e assistenza riveste un valore aggiunto tangibile.”

28/06/2026

🟥 𝐓𝐫𝐚𝐭𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐟𝐨𝐨𝐝 𝐝𝐞𝐥𝐢𝐯𝐞𝐫𝐲, 𝐍𝐈𝐝𝐢𝐋 𝐂𝐆𝐈𝐋 𝐥𝐚𝐬𝐜𝐢𝐚 𝐢𝐥 𝐭𝐚𝐯𝐨𝐥𝐨. 𝐑𝐞 𝐃𝐚𝐯𝐢𝐝 (𝐂𝐆𝐈𝐋): 𝐧𝐨 𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐬𝐞𝐩𝐚𝐫𝐚𝐭𝐞 𝐬𝐮𝐢 𝐫𝐢𝐝𝐞𝐫.

Roma, 26 giugno 2025 - “Nessuna apertura su subordinazione, compensi e tutela dal caldo” queste le motivazioni che hanno spinto NIdiL CGIL ad alzarsi oggi dal tavolo convocato da Confcommercio — che riunisce anche Conftrasporto e AssoDelivery, entrambe aderenti alla stessa Confcommercio — sulle regole del .

“Una scelta netta: 𝐥𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐡𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐦𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐨 𝐚𝐥𝐜𝐮𝐧𝐚 𝐚𝐩𝐞𝐫𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐚 𝐦𝐨𝐝𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐥𝐨𝐫𝐨 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥 , né sulla subordinazione per chi lavora con continuità, né su compensi che superino il cottimo, né su tutele per chi è esposto al caldo estremo e al rischio di colpi di calore. - continua il sindacato in una nota.

Il riferimento è in particolare a Glovo-Foodinho e Deliveroo, sottoposte a controllo giudiziario da parte della Procura di Milano, che inquadrano le proprie collaboratrici e i propri collaboratori con partita IVA o come collaborazione occasionale. È questa la radice dello sfruttamento rilevata dall'Autorità Giudiziaria.

👉 Per Francesca Re David, segretaria nazionale CGIL, e Andrea Borghesi e Roberta Turi, della segreteria nazionale di NIdiL CGIL: “𝐂𝐡𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚 𝐨𝐠𝐧𝐢 𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐨 𝐜𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐢𝐭𝐚̀ 𝐯𝐚 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐬𝐮𝐛𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐠𝐮𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐚𝐢 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐢 𝐜𝐡𝐞 𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐫𝐢𝐯𝐚𝐧𝐨. Va detto che anche le ultime modifiche sui compensi operate da Glovo non hanno cambiato le cose. È inaccettabile che il cottimo continui a tenere bassi i compensi e si scarichi il rischio economico su lavoratrici e lavoratori, anche nei giorni di stop per le ordinanze anti-caldo in cui restano senza continuità reddituale.”

“Risulta incomprensibile, infine, la scelta di Confcommercio di proseguire comunque la trattativa con una sola organizzazione sindacale, mentre è in corso un confronto tra le parti datoriali e le confederazioni Cgil Cisl Uil proprio sui temi della rappresentanza e della contrattazione sulla base di un'impostazione unitaria. 𝐈𝐧𝐯𝐢𝐭𝐢𝐚𝐦𝐨, 𝐩𝐞𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐨, 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐞 𝐥𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢 𝐢𝐧 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐚 𝐚𝐝 𝐮𝐧'𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐚 𝐫𝐢𝐟𝐥𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞.”

22/06/2026

22/06/2026

🟥 𝐓𝐫𝐚𝐭𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐅𝐨𝐨𝐝 𝐝𝐞𝐥𝐢𝐯𝐞𝐫𝐲, 𝐍𝐈𝐝𝐢𝐋 𝐂𝐆𝐈𝐋 “𝐍𝐨𝐧 𝐛𝐚𝐬𝐭𝐚𝐧𝐨 𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐜𝐡𝐢𝐚𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐢𝐨, 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐨𝐧𝐨 𝐚𝐭𝐭𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐢 𝐝𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞”

Roma, 19 giugno 2026 – “Il confronto ha senso solo se restituisce dignità e un reddito adeguato a lavoratrici e lavoratori, superando l'attuale organizzazione del lavoro basata su un numero largamente superiore di lavoratrici e lavoratori disponibili rispetto alle necessità, sulla contrattualizzazione come autonomi (occasionali o in partita Iva) e su un pagamento a cottimo legato solo al numero e al tempo necessario alla consegna.” Così NIdiL CGIL in una nota in merito al comunicato diffuso ieri da Confcommercio, Conftrasporto e AssoDelivery sul confronto in corso sul food delivery, ribadendo quanto già dichiarato in occasione della propria non partecipazione all'ultima riunione del tavolo.

“Sull’attuale modello organizzativo delle piattaforme di food delivery si è pronunciata anche la Procura della Repubblica di Milano, che ha disposto il controllo giudiziario di ( ) e di per condizioni di sfruttamento lavorativo: un accertamento che conferma la necessità di un cambio di paradigma, non di un semplice aggiustamento” prosegue il sindacato.

Per NIdiL CGIL “il confronto avrà senso solo se Glovo e Deliveroo accetteranno di trasformare in lavoro subordinato, con tutti i diritti e le tutele previsti dalla legge e dal contratto collettivo di riferimento, i rapporti dei che svolgono l'attività in maniera continuativa e ordinaria. Per i restanti rider, che operano effettivamente in regime di autonomia, restiamo disponibili a discutere criteri di equo compenso e no dumping nei confronti del lavoro dipendente, definendo tra l'altro una paga oraria che remuneri anche i tempi di attesa e non solo le consegne effettuate”.

Di fronte a un negoziato che le controparti datoriali descrivono come costruttivo, NIdiL CGIL ritiene che “𝐧𝐨𝐧 𝐛𝐚𝐬𝐭𝐚𝐧𝐨 𝐝𝐢𝐜𝐡𝐢𝐚𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐢𝐨: 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐨𝐧𝐨 𝐚𝐭𝐭𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐢 𝐝𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞”.

18/06/2026

🟥 Via alle domande per richiedere l'indennità riconosciuta alle lavoratrici e ai lavoratori autonomi, titolari di , iscritti alla GS Inps, nei periodi di importante calo del reddito.

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Per informazioni e supporto
👉 contatta la sede NIdiL CGIL più vicina
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