13/07/2026
In Azienda
Procedura Accordo Esodi Incentivati
Si è conclusa la procedura prevista della legge n. 223/1991 ai sensi degli artt. 4 e 24 che, facendo riferimento ai licenziamenti collettivi con il solo criterio della NON opposizione, ha consentito la definizione dell’accordo quadro aziendale di incentivazione all’esodo prioritariamente rivolto alle aree di più difficile ricollocazione con la possibilità di accogliere anche eventuali adesioni individuali aggiuntive (accordo del 29 maggio 2026).
L’Azienda ha effettuato un totale di 175 colloqui; hanno accettato la proposta aziendale 135 colleghe/i.
Ricordiamo ai colleghi coinvolti che e:
fare la richiesta per ricevere l’indennità NaSpi recandosi presso un patronato (o direttamente all’INPS), preferibilmente entro la prima settimana di agosto per evitare un dilazionamento dei tempi di erogazione utilizzando la documentazione raccolta in occasione della firma in sede protetta
sarà erogato nel mese di Agosto (salvo imprevisti) il cedolino di chiusura con le competenze di fine rapporto, TFR, mancato preavviso e, laddove spettante, la prima rata
l’Azienda si è impegnata a inviare una mail in cui fornirà tutte le indicazioni operative utili
Fusione per Incorporazione di Reactive
Secondo quanto previsto dagli accordi siglati e approvati a inizio giugno, il 1° luglio scorso è diventata operativa la fusione per incorporazione di ReActive Srl in Almaviva SpA.
Cogliamo l’occasione per dare il benvenuto e/o bentornati a tutti i colleghi.
Pertanto anche la Rappresentanza sindacale RSU sarà unica per la sede di Milano ovvero composta dagli eletti Almaviva Dalessandri, Mauro Vassallo e dagli eletti in Reactive Anesi, Banchi e Zanoni
I Rappresentanti per la salute e sicurezza RLS sono Passerini e Vassallo
Per SA8000 RLSA8000 di sede Vassallo
