16/10/2026
Guidare, ispirare, creare: sono competenze, non caratteristiche di genere.
Eppure l'accesso a ruoli di responsabilità non è ancora equamente distribuito tra uomini e donne.
Arriviamo al quarto pilastro di WE PEOPLE, il nostro Manifesto DEI&A nel Retail: Empowerment femminile.
Pari opportunità e pari valore significano garantire alle donne le stesse condizioni per crescere professionalmente: retribuzione equa, percorsi di leadership, accesso ai ruoli apicali.
Perché quando le donne trovano davvero pari opportunità, tutta l'organizzazione ne beneficia.
Partner tecnico: Bureau Veritas
Partner: Gi Group, Indeed, Lexellent, Randstad Italia, UMANA SPA