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L’inclusione lavorativa è un percorso, non un singolo momentoIn Fondazione accompagniamo persone con disabilità psichica...
19/10/2026

L’inclusione lavorativa è un percorso, non un singolo momento

In Fondazione accompagniamo persone con disabilità psichica e aziende in ogni fase: dalla selezione all'inserimento al mantenimento del posto di lavoro, affiancando anche i team attraverso supporto e formazione.

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10/10/2026

In occasione della Giornata mondiale della salute mentale, raccontiamo il valore dell’inclusione lavorativa attraverso l’impegno quotidiano di Deborah, coordinatrice, e Marta, tutor di Fondazione Pino Cova.
Ogni giorno accompagnano persone con disagio psichico nella costruzione di percorsi lavorativi che favoriscano autonomia, stabilità e valorizzazione delle proprie competenze.

Per Fondazione Pino Cova, il lavoro non è solo lo svolgimento di una mansione: è un’opportunità di autonomia, riconoscimento del proprio ruolo e appartenenza.
Promuovere l’inclusione lavorativa significa anche costruire una società in cui ogni persona possa trovare il proprio spazio.

"Il lavoro ha un valore di legame con la realtà più forte di qualsiasi altra attività; esso inserisce saldamente l'indiv...
05/10/2026

"Il lavoro ha un valore di legame con la realtà più forte di qualsiasi altra attività; esso inserisce saldamente l'individuo in una parte della comunità umana."
S. Freud. Il disagio della civiltà (Das Unbehagen in der Kultur, 1930), Cap. 2.

Cosa succede quando le regole cambiano all’improvviso?Venerdì scorso abbiamo lavorato con i JS sul tema della resilienza...
07/05/2026

Cosa succede quando le regole cambiano all’improvviso?
Venerdì scorso abbiamo lavorato con i JS sul tema della resilienza e della flessibilità attraverso un team building esperienziale.
Abbiamo iniziato da un oggetto simbolico.
Perché riconoscere le proprie risorse è il primo passo per attivarle.
Da lì siamo passati all’azione: mettere quelle risorse alla prova, insieme.
Costruire un ponte sembrava semplice. Poi sono arrivati gli imprevisti: silenzio forzato, cambi di gruppo, pause inattese, nuove regole.

Non abbiamo allenato solo il problem solving.
Abbiamo osservato cosa accade dentro di noi quando qualcosa si modifica.

Abbiamo visto emergere:
• Frustrazione
• Adattamento
• Leadership
• Collaborazione
• Creatività

Perché la resilienza non è evitare il cambiamento.
È attraversarlo insieme, riconoscendo le risorse individuali e il valore del gruppo come fattore di protezione.
Il vero ponte costruito non era quello di carta.
Era quello tra le persone

Indirizzo

Via Adriano, 109/A
Milan
20128

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