Fondazione Adecco

03/08/2026

In Italia, il 15,2% dei giovani fra i 15 e i 29 anni non studia e non ha un lavoro. ​
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Nel corso degli anni, Fondazione Adecco ha fatto proprio il valore Formativo dell’inclusione lavorativa fornendo a centinaia di ragazzi e ragazze gli strumenti per avvicinarsi al "mondo degli adulti” con maggiore fiducia e autonomia e trovare la propria strada.

29/07/2026

Il Bilancio Sociale è la bussola che ci permette di rileggere il percorso compiuto e di orientare quello che ci attende. ​
Un racconto che prende forma grazie al contributo di persone, organizzazioni e realtà diverse, accomunate da un obiettivo: costruire un mondo del lavoro sempre più inclusivo, accessibile e capace di valorizzare ogni talento.​

Consulta il Bilancio Sociale 2025:https://fondazioneadecco.org/wp-content/uploads/2026/07/Bilancio_Sociale_2025_FA_WEB.pdf

15/07/2026

Pregiudizi e bias inconsci possono influenzare i processi di selezione molto più di quanto immaginiamo. E questo vale anche per settori come il lusso, il fashion e l'hotellerie, oggi sempre più impegnati a ripensare modelli e pratiche di recruiting.​

Nell'intervista a Laura Ciardiello, DE&I Field Project Manager di Fondazione Adecco, riflettiamo su come costruire processi di selezione più equi, mettendo davvero al centro competenze, potenziale e valore delle persone.​

Riconoscere i propri bias è il primo passo per superarli. Un approccio davvero people first non è solo una scelta etica, ma anche un'opportunità per rendere le organizzazioni più solide, inclusive e capaci di affrontare il cambiamento.​

Leggi l'articolo completo:

People first, superare i bias nei settori del lusso e dell’ospitalità “Noi non vediamo le cose come sono. Le vediamo come siamo.” Anaïs Nin Nei settori del lusso e dell'ospitalità, la qualità dell'esperienza offerta al cliente nasce in larga parte dalla capacità delle organizzazioni di at...

08/07/2026

In occasione della Giornata Mondiale del Rifugiato, IKEA ha dedicato un vodcast a Employment Skills for Refugees, il programma globale che favorisce l'integrazione sociale e lavorativa delle persone rifugiate.​

Ne hanno parlato la nostra Laura Ciardiello, DE&I Field Project Manager di Fondazione Adecco ETS, insieme a Stefania Mastroeni, Equality, Diversity & Inclusion Leader di IKEA Italia, e Giovanna Li Perni, Private Partnership and Philanthropy Manager di UNHCR Italia.​

Un confronto che ha messo in luce il valore della collaborazione tra aziende, Terzo Settore e organizzazioni internazionali per favorire percorsi di inclusione lavorativa sempre più concreti ed efficaci.​

Scopri di più guardando il video.

01/07/2026

L’inclusione lavorativa ha un valore Partecipativo, perché punta a garantire a tutte e tutti il diritto di contribuire al benessere della collettività.​
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La Legge 68/99 ha come finalità “La promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone con disabilità nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato.”​
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Fino ad ora, Fondazione Adecco ha accompagnato 3.000 persone con disabilità in percorsi di inserimento professionale che ne riconoscono il valore e ne favoriscono la piena partecipazione alla vita sociale e lavorativa.

29/06/2026

Secondo l’articolo 15 della Legge n° 354/1975 - Ordinamento penitenziario, il lavoro rappresenta uno degli elementi chiave del percorso rieducativo delle persone detenute, le quali, salvo casi di impossibilità, devono vedersi assicurata la possibilità di avere accesso a opportunità lavorative concrete. ​

Le recenti introduzioni normative migliorano, da un lato, le condizioni di inserimento lavorativo delle persone che stanno scontando o hanno scontato un percorso di detenzione ; dall’altro, mirano a incentivare le aziende ad assumere persone che nel lavoro vedono un’occasione per rimettersi in gioco e ricostruire il proprio percorso professionale.​

Per approfondire le principali novità introdotte e le relative implicazioni, puoi consultare la nuova edizione del nostro “Vademecum per l’inclusione - Un percorso condiviso verso la DE&I”:https://fondazioneadecco.org/wp-content/uploads/2026/06/Vademecum-per-lInclusione_DEF.pdf

22/06/2026

All’interno dei percorsi di affermazione di genere, la scelta del nome di elezione, diverso da quello anagrafico, va oltre un semplice passaggio burocratico: rappresenta il momento in cui l’identità di una persona può essere pienamente riconosciuta. ​

Trattandosi, però, di un iter spesso lungo e spesso complesso, in alcuni casi e in determinati contesti è possibile attivare la Carriera Alias. ​

Per approfondire il funzionamento della Carriera Alias e le relative implicazioni nel mondo del lavoro, puoi consultare la nuova edizione del nostro “Vademecum per l’inclusione - Un percorso condiviso verso la DE&I”:https://fondazioneadecco.org/wp-content/uploads/2026/06/Vademecum-per-lInclusione_DEF.pdf

20/06/2026

In occasione della Giornata Mondiale delle Persone Rifugiate, la storia di H. ci ricorda che l'inclusione non è un concetto astratto, ma un percorso concreto che si costruisce anche attraverso il lavoro. L'autonomia professionale e abitativa non sono solo traguardi personali, ma l'affermazione del diritto di ogni persona di riprogettare il proprio futuro.​

Questo risultato non si raggiunge isolatamente: è il frutto di un'alleanza solida tra attori che credono nell'impatto sociale della collaborazione e nel valore di una rete di supporto. ​

Grazie alla sinergia tra Fondazione Adecco, UNHCR, la Cooperativa Arca di Noè e Diaconia Valdese, il talento di H. ha trovato lo spazio e la fiducia che ha sempre meritato.

17/06/2026

Il caregiving è una delle forme più diffuse e, al contempo, meno riconosciute di vulnerabilità contemporanea. La popolazione invecchia sempre di più, l’invecchiamento attivo si sta velocizzando all’interno delle aziende, ma mancano politiche in grado di gestire questo fenomeno che non può essere sottovalutato.​

In un’intervista congiunta per Divercity, Laura Ciardiello e Michaela Imperatori hanno raccontato come Fondazione Adecco entri in contatto con la realtà dei caregiver; cosa comporti oggi ricoprire questo ruolo e quale impatto generi sulla vita personale, specialmente di fronte alle sfide della conciliazione con il lavoro.​

Leggi l'intervista completa: https://divercitymag.it/riviste/salute/

03/06/2026

Il 61% delle persone appartenenti alla comunità LGBTQIA+, occupate o ex-occupate, evita di parlare del proprio orientamento affettivo e sessuale in un contesto professionale.​

Per Fondazione Adecco, promuovere l’inclusione lavorativa significa anche affermare il valore Identitario. Ciò si traduce in attività di sensibilizzazione che favoriscono l’espressione della propria identità, compresa quella di genere.