Fondazione Adecco

15/10/2026

Quante volte ci fermiamo a riflettere su cosa sta andando davvero bene nella nostra vita e su cosa, invece, vorremmo migliorare?​

In occasione dell'evento “Fragilità in relazione”, che si è tenuto lo scorso 6 ottobre per celebrare i primi 25 anni di attività di Fondazione Adecco, abbiamo chiesto alle persone in platea di raccontarci cosa le fa sentire felici in questo momento e cosa, invece, vorrebbero cambiare o migliorare.​

Perché, come emerso anche nel corso dell’incontro, le fragilità, nostre e altrui, fanno parte della vita di tutti i giorni: a volte riusciamo a gestirle, altre volte ci mettono alla prova. L’importante è imparare a riconoscerle e ad accoglierle, continuando a lavorare su noi stessi per affrontarle al meglio.​

Scopriamo le loro risposte.

01/10/2026

Tra coloro che hanno partecipato ai percorsi di orientamento e formazione professionale di Fondazione Adecco, è stata registrata una riduzione del tasso di disoccupazione del 73%.​
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Un risultato che conferma il valore Sociale dell’inclusione lavorativa, capace di generare impatto reale e di contribuire alla costruzione di una società più equa e fondata sui principi di Diversity, Equity & Inclusion.

17/09/2026

In questi mesi abbiamo raccolto i dubbi e le opinioni riguardo la recente Direttiva Europea sulla trasparenza salariale: come cambierà l’approccio delle aziende? Quali persone e quali dinamiche verranno più coinvolte? ​

Francesco Reale, Segretario Generale di Fondazione Adecco, ci fornisce un’analisi e delle riflessioni a partire da risultati che restituiscono una grande attenzione alla complessità della Direttiva, insieme alla consapevolezza che la questione non riguarda solo se la trasparenza salariale farà salire o scendere le retribuzioni, ma quali criteri utilizzeremo per stabilire quando una differenza di trattamento è giustificata e quando, invece, rischia di trasformarsi in una disuguaglianza o di nasconderla.

08/09/2026

Il Bilancio Sociale di Fondazione Adecco non è solo un documento di rendicontazione: è il racconto concreto dell'impatto generato durante un anno di lavoro.​

Dietro ogni pagina c'è un lungo lavoro di raccolta, analisi e verifica dei dati, per restituire una fotografia fedele delle attività e del loro impatto.​

Ne abbiamo parlato con Martino Ch***pa, DE&I Project Designer di Fondazione Adecco, che ci racconta cosa significa trasformare un anno di progetti, numeri e persone in uno strumento di trasparenza e responsabilità.​

Scopri di più guardando il video.

01/09/2026

Ad oggi, il tasso di recidiva delle persone detenute impiegate si attesta al 2%. ​

Questo piccolo, grande numero racconta come l’inclusione lavorativa abbia un valore Rieducativo e sia indispensabile per concretizzare l’Articolo 27 della Costituzione, che stabilisce il principio della finalità rieducativa della pena.​

Con il progetto , Fondazione Adecco ha accompagnato 75 persone detenute in un percorso di reinserimento sociale e lavorativo che offre loro nuove possibilità.

03/08/2026

In Italia, il 15,2% dei giovani fra i 15 e i 29 anni non studia e non ha un lavoro. ​
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Nel corso degli anni, Fondazione Adecco ha fatto proprio il valore Formativo dell’inclusione lavorativa fornendo a centinaia di ragazzi e ragazze gli strumenti per avvicinarsi al "mondo degli adulti” con maggiore fiducia e autonomia e trovare la propria strada.

29/07/2026

Il Bilancio Sociale è la bussola che ci permette di rileggere il percorso compiuto e di orientare quello che ci attende. ​
Un racconto che prende forma grazie al contributo di persone, organizzazioni e realtà diverse, accomunate da un obiettivo: costruire un mondo del lavoro sempre più inclusivo, accessibile e capace di valorizzare ogni talento.​

Consulta il Bilancio Sociale 2025:https://fondazioneadecco.org/wp-content/uploads/2026/07/Bilancio_Sociale_2025_FA_WEB.pdf

15/07/2026

Pregiudizi e bias inconsci possono influenzare i processi di selezione molto più di quanto immaginiamo. E questo vale anche per settori come il lusso, il fashion e l'hotellerie, oggi sempre più impegnati a ripensare modelli e pratiche di recruiting.​

Nell'intervista a Laura Ciardiello, DE&I Field Project Manager di Fondazione Adecco, riflettiamo su come costruire processi di selezione più equi, mettendo davvero al centro competenze, potenziale e valore delle persone.​

Riconoscere i propri bias è il primo passo per superarli. Un approccio davvero people first non è solo una scelta etica, ma anche un'opportunità per rendere le organizzazioni più solide, inclusive e capaci di affrontare il cambiamento.​

Leggi l'articolo completo:

People first, superare i bias nei settori del lusso e dell’ospitalità “Noi non vediamo le cose come sono. Le vediamo come siamo.” Anaïs Nin Nei settori del lusso e dell'ospitalità, la qualità dell'esperienza offerta al cliente nasce in larga parte dalla capacità delle organizzazioni di at...

08/07/2026

In occasione della Giornata Mondiale del Rifugiato, IKEA ha dedicato un vodcast a Employment Skills for Refugees, il programma globale che favorisce l'integrazione sociale e lavorativa delle persone rifugiate.​

Ne hanno parlato la nostra Laura Ciardiello, DE&I Field Project Manager di Fondazione Adecco ETS, insieme a Stefania Mastroeni, Equality, Diversity & Inclusion Leader di IKEA Italia, e Giovanna Li Perni, Private Partnership and Philanthropy Manager di UNHCR Italia.​

Un confronto che ha messo in luce il valore della collaborazione tra aziende, Terzo Settore e organizzazioni internazionali per favorire percorsi di inclusione lavorativa sempre più concreti ed efficaci.​

Scopri di più guardando il video.

01/07/2026

L’inclusione lavorativa ha un valore Partecipativo, perché punta a garantire a tutte e tutti il diritto di contribuire al benessere della collettività.​
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La Legge 68/99 ha come finalità “La promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone con disabilità nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato.”​
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Fino ad ora, Fondazione Adecco ha accompagnato 3.000 persone con disabilità in percorsi di inserimento professionale che ne riconoscono il valore e ne favoriscono la piena partecipazione alla vita sociale e lavorativa.