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Al centro di ogni nostra attività ci sono le persone: l’opportunità di riscatto che meritano.

03/06/2026

Il 61% delle persone appartenenti alla comunità LGBTQIA+, occupate o ex-occupate, evita di parlare del proprio orientamento affettivo e sessuale in un contesto professionale.

Per Fondazione Adecco, promuovere l’inclusione lavorativa significa anche affermare il valore Identitario. Ciò si traduce in attività di sensibilizzazione che favoriscono l’espressione della propria identità, compresa quella di genere.

26/05/2026

Da tanti, piccoli gesti – come pennellate che vanno a comporre una tela più grande – nascono importanti progetti di inclusione.
Devolvere il 5x1000 a Fondazione Adecco significa dare un contributo semplice ma fondamentale per generare un impatto positivo sulla vita di chi si trova in condizioni di fragilità.

Oggi, le storie delle donne supportate nel corso degli anni diventano la testimonianza di come il loro futuro sia cambiato attraverso il lavoro e la valorizzazione del proprio potenziale.

Scopri come destinare il 5x1000 a Fondazione Adecco: https://fondazioneadecco.org/sostienici/sei-un-privato/

21/05/2026

Insieme ad Alessandro, Addetto alle Spedizioni in Perfetti Van Melle, abbiamo esplorato cosa significhi davvero "fare squadra".

Alessandro ci ha raccontato di un ambiente di lavoro che va oltre la semplice collaborazione professionale: un luogo fatto di legami nati nel tempo. È quel clima che si respira quando l'ufficio è al completo, dove la concentrazione convive con lo scherzo e la battuta che alleggeriscono la giornata.

Per noi di Fondazione Adecco, costruire contesti inclusivi significa proprio questo: creare spazi dove ogni persona possa sentirsi valorizzata e accolta.

15/05/2026

Iris Bonan, DE&I Project Specialist di Fondazione Adecco, racconta la storia di una ragazza rifugiata con una solida esperienza professionale e qualifiche elevate nel suo Paese d’origine, competenze che purtroppo non vengono riconosciute dalla maggior parte delle aziende in Italia.

Grazie al progetto LINK, ha finalmente intrapreso un percorso professionale dal respiro internazionale, dove la sua esperienza nel settore HR è pienamente valorizzata: proprio l'ambito per cui ha studiato e in cui ha sempre sognato di tornare a operare.

04/05/2026

L’inclusione ha un valore Interculturale e il mondo del lavoro è uno dei luoghi più significativi in cui culture diverse si incontrano, si contaminano e si arricchiscono a vicenda.

È proprio in questa prospettiva che, negli 8 anni di collaborazione con UNHCR, lavorando con una rete di 90 aziende e 279 Enti del Terzo Settore, sono state incluse quasi 1.000 persone rifugiate che hanno portato con sé il proprio bagaglio culturale.

28/04/2026

Le competenze fanno la differenza, ovunque.

Nel nostro Paese, molte aziende faticano ancora ad assumere persone rifugiate — anche se molto preparate — a causa della barriera linguistica. La poca padronanza dell’italiano, infatti, suscita spesso timori e freni.

Iris Bonan, DE&I Field Project Specialist di Fondazione Adecco, racconta la storia di una ragazza rifugiata con un solido bagaglio professionale e qualifiche elevate nel suo Paese d’origine. Ci parla delle sue difficoltà iniziali nel mercato italiano proprio a causa della lingua, ma anche di un’azienda che ha saputo guardare oltre, dando fiducia a lei, alla sua esperienza e alle sue competenze.

Queste storie dimostrano che andare oltre le prime problematiche sia necessario per raggiungere qualcosa di speciale.

23/04/2026

Se dovessimo comparare il 5x1000 a qualcosa, sceglieremmo una pennellata: un singolo gesto che, unito a tanti altri, rendono completa una vera e propria opera. Così immaginiamo la somma delle donazioni di chi contribuisce al 5x1000: l’insieme di tanti piccoli elementi che rendono possibile un esito più grande.

Un esito che quest’anno compie 25 anni, anche grazie a voi.

21/04/2026

Alcuni termini, seppur formalmente corretti, vengono spesso usati con accezioni offensive, finendo per assumere connotazioni negative nel linguaggio comune.

Iris Bonan, DE&I Field Project Specialist, ci spiega perché il termine “extracomunitario” andrebbe evitato in ambito lavorativo e quali alternative linguistiche adottare per una comunicazione più inclusiva.

09/04/2026

Sono passati più di dieci anni dall’avvio della collaborazione tra Fondazione Adecco e IKEA Italia. Nel tempo sono cambiati strumenti e modalità, ma non si è mai perso il focus sull’obiettivo che ogni giorno cerchiamo di raggiungere insieme: l’inclusione lavorativa.

Questa sinergia può essere riassunta attraverso immagini diverse: una stretta di mano con una persona beneficiaria o la scelta di sgabelli differenti. Sgabelli che, metaforicamente, diventano il simbolo del riconoscimento dei bisogni, del background e degli obiettivi diversi di ogni individuo.

Perchè per valorizzare il contributo di tutti e tutte serve equità: offrire le stesse possibilità attraverso strumenti su misura.

Ne abbiamo parlato con Stefania Mastroeni, Equality, Diversity and Inclusion Leader di IKEA Italia, e con Iris Bonan, DE&I Field Project Specialist di Fondazione Adecco.

02/04/2026

Insieme a Guido, collega che supporta il team di Fondazione Adecco, abbiamo parlato di indipendenza.

Guido non racconta solo la dimensione lavorativa, ma cosa significhi essere indipendenti ogni giorno, soprattutto nella gestione dei rapporti interpersonali, spesso la sfida più complessa per tutti.

Del lavoro sottolinea l’impegno e il desiderio di mettersi alla prova per conquistare, passo dopo passo, la propria autonomia.

Come Fondazione Adecco, creiamo un ambiente consono ad accompagnare ogni persona nel proprio percorso verso l’autodeterminazione, grazie a un supporto continuo e alla costruzione di reti qualificate con aziende, Enti del Terzo Settore e Pubblica Amministrazione.

Oggi, in occasione della Giornata Mondiale per la Consapevolezza sull’Autismo, siamo orgogliosi di aver condiviso la preziosa testimonianza di Guido.

Indirizzo

Via Tolmezzo, 15
Milan
20132

Sito Web

https://fondazioneadecco.org/sostienici/fai-una-donazione/

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