Valore D

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Valore D è la prima associazione di imprese che promuove l’equilibrio di genere e una cultura inclusiva per la crescita delle aziende e del Paese.

Valore D persegue le seguenti finalità:

- supportare le aziende nello sviluppo di percorsi di crescita per i loro talenti femminili
- sostenere le donne nel loro percorso verso il vertice aziendale
- creare consenso intorno a un comune obiettivo, al fine di elevare la discussione pubblica sul tema e promuovere il cambiamento

A partire dalla comunione di interessi tra le aziende associate e dall’

esperienza già sviluppata al loro interno su queste tematiche, Valore D intende esercitare un ruolo primario nella realtà Italiana, proponendosi come punto di riferimento sui temi legati al diversity management e alla leadership al femminile, agendo da cinghia di trasmissione verso aziende al di fuori della rosa delle imprese associate e coinvolgendo gli stakeholder di riferimento. Valore D ha individuato due strumenti principali attraverso i quali perseguire i propri obiettivi istituzionali: da un lato un programma di attività condiviso, guidato da aziende che hanno maturato significative esperienze nella gestione di programmi sulla leadership femminile in Italia, per soddisfare i bisogni delle aziende e favorire la condivisione di best practiche. Dall'altro un osservatorio, per monitorare l’evoluzione della rappresentanza femminile ai vertici aziendali attraverso ricerche proprietarie e di terzi.

01/05/2026

C'è il lavoro che facciamo. E c'è il lavoro che vorremmo fare.

Tra i due, oggi, una distanza che non è più solo personale: è generazionale, ed è culturale. È fatta di aspettative nuove su cosa significhi "stare bene al lavoro", su cosa un'azienda debba garantire oltre al profitto, su cosa renda davvero un luogo un posto in cui restare.

Abbiamo ascoltato la voce di 5.115 persone in 27 paesi dell'Unione Europea, e quello che emerge è la stessa direzione, ovunque: il lavoro che vogliamo non è un'utopia, è una mappa che le persone stanno disegnando per noi, aziende, comunità, istituzioni.

Sta a noi percorrerla.

La ricerca completa "Aziende e ambiente lavorativo in Europa", realizzata in collaborazione con SWG è disponibile sul nostro sito 👉 https://www.valored.it/ricerche/aziende-e-ambiente-lavorativo-in-europa/

Buon 1° Maggio.

28/04/2026

Come immaginano il futuro lavorativo le nuove generazioni?
Lo abbiamo chiesto a 1.300 studenti e studentesse tra gli 11 e i 21 anni nella seconda edizione di "Sognando il futuro e il lavoro", la ricerca realizzata da Valore D in collaborazione con Ipsos Doxa.
Il ritratto che emerge è quello di una generazione lucida, ambiziosa… e sotto pressione.
📌 Equilibrio vita-lavoro è la priorità n°1, prima della carriera.
📌 9 su 10 si sentono obbligati ad avere successo o a essere "perfetti".
📌 La pressione pesa soprattutto sulle ragazze: 95% vs 89% tra i 16 e i 21 anni. 📌 La fiducia nelle pari opportunità crolla con l'età: a 11-14 anni ragazze e ragazzi sono allineati, a 16-21 il divario si apre (51% vs 70%).
📌 Gli stereotipi STEM resistono: 1 ragazzo su 4 pensa che le ragazze siano meno portate per le materie scientifiche.

Il messaggio è chiaro: le disuguaglianze di genere non nascono al primo colloquio di lavoro, ma molto prima. Nei modelli, nell'orientamento, nelle aspettative.
È lì che dobbiamo intervenire. Ed è esattamente quello che facciamo con i nostri progetto di innovazione sociale e .it

Scopri di più scaricando il documento completo su valored.it

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Presso TAG/Via Calabiana, 6
Milan
20139

Sito Web

https://valored.it/

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