Parks - Liberi e Uguali

28/05/2026

Chi ha vinto la nona edizione del 𝑷𝒂𝒓𝒌𝒔 𝑳𝑮𝑩𝑻+ 𝑫𝒊𝒗𝒆𝒓𝒔𝒊𝒕𝒚 𝑰𝒏𝒅𝒆𝒙?

Ieri, al teatro Elfo Puccini, abbiamo presentato i dati dell’edizione 2026 nel corso del nostro annuale Business Forum. Facciamo i nostri più vivi complimenti alle aziende e alle persone che si sono aggiudicate uno dei premi in palio:

🏆 Miglior azienda: Baker Hughes Italia
🏆 Miglior avanzamento: Aeonvis Spa e L'Oréal Groupe
🏆 Miglior network LGBTQI+ A: Intesa Sanpaolo e EY
🏆 Miglior progetto di inclusione LGBTQI+: Chiesi
🏆 Miglior role model: Liam Percesepe di Intesa Sanpaolo
🏆 Miglior persona alleata: Michela Conterno di LATI e Irene Sarpato di Heineken

Ringraziamo ogni azienda, ente, persona e network che hanno partecipato a questa nona edizione dell’Index: al di là di chi ha ricevuto un award, siamo orgogliosi di collaborare con tutte le realtà partecipanti, che – giorno dopo giorno – lavorano per essere agenti del cambiamento sociale e per non far sentire nessuna persona esclusa.

Un ringraziamento anche a Fabio Canino, che ha condotto la cerimonia di premiazione, e alle interpreti LIS, che ci aiutano a rendere l’evento di premiazione più fruibile.

Ci vediamo alla prossima edizione…

22/05/2026

Cosa potete aspettarvi, davvero, dal Forum di Parks?

In questo breve video, ripercorriamo i più bei momenti della scorsa edizione, pronte e pronti a emozionarci di nuovo il 26 maggio.

𝘛𝑢𝘵𝑡𝘪 𝘪 𝘥𝑒𝘵𝑡𝘢𝑔𝘭𝑖 𝑑𝘦𝑙 𝐹𝘰𝑟𝘶𝑚 2026
📅 Martedì 26 maggio
⏰ Dalle 9:30 alle 17:00
📍 Teatro Elfo Puccini, corso Buenos Aires 33 (Milano)
🎫 Prenota un posto in sala: https://bit.ly/parks-forum-2026
📽️ Anche in diretta streaming sul nostro canale di YouTube: https://bit.ly/streaming-forum-2026

Un ringraziamento speciale al Comune di Milano per il patrocino dell'evento, a Divercity Magazine per essere il nostro media partner e a Ufficio Antidiscriminazioni Razziali-Presidenza del Consiglio dei Ministri e AIDP per la collaborazione nella realizzazione del Forum.

18/05/2026

"Cosa resta fuori dallo sguardo delle organizzazioni?

Nel panel “L’angolo cieco” parleremo di recruitment, leadership, progettazione degli spazi e costi sistemici dell’esclusione: tutti quegli elementi che influenzano l’inclusione ben prima che una policy venga applicata.

Perché vedere gli angoli ciechi è il primo passo per trasformare davvero i sistemi.

Con: Simone Spetia, Donatella Sciuto del Politecnico di Milano, Francesca Coin e Mauro Ghilardi di A2A.

𝘛𝑢𝘵𝑡𝘪 𝘪 𝘥𝑒𝘵𝑡𝘢𝑔𝘭𝑖 𝑑𝘦𝑙 𝐹𝘰𝑟𝘶𝑚
📅 Martedì 26 maggio
⏰ Dalle 9:30 alle 17:00
📍 Teatro Elfo Puccini, corso Buenos Aires 33 (Milano)
🎫 Prenota un posto in sala: https://bit.ly/parks-forum-2026
📽️ Anche in diretta streaming sul nostro canale di YouTube: https://bit.ly/streaming-forum-2026

Un ringraziamento speciale al Comune di Milano per il patrocino dell'evento, a Divercity Magazine per essere il nostro media partner e a Ufficio Antidiscriminazioni Razziali-Presidenza del Consiglio dei Ministri ni e AIDP per la collaborazione nella realizzazione del Forum.

17/05/2026

🌈 𝐁𝐮𝐨𝐧𝐚 𝐆𝐢𝐨𝐫𝐧𝐚𝐭𝐚 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐥’𝐨𝐦𝐨𝐥𝐞𝐬𝐛𝐨𝐛𝐢𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐛𝐢𝐚 𝐝𝐚 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐨 𝐢𝐥 𝐭𝐞𝐚𝐦 𝐝𝐢 𝐏𝐚𝐫𝐤𝐬 🏳️‍🌈

Le discriminazioni nei luoghi di lavoro non sempre si manifestano in modo esplicito.

Spesso prendono forma in esclusioni, stereotipi, battutine e comportamenti quotidiani che possono incidere sul benessere e sulle opportunità delle persone LGBTQIA+.

Per questo, 𝐥𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐟𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚, creando ambienti di lavoro equi, sicuri e inclusivi, in cui ogni persona possa esprimersi senza timore di giudizio o esclusione.

𝑪𝒐𝒏𝒕𝒓𝒂𝒔𝒕𝒂𝒓𝒆 𝒍𝒆 𝒅𝒊𝒔𝒄𝒓𝒊𝒎𝒊𝒏𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒊 𝒆̀ 𝒂𝒏𝒄𝒉𝒆 𝒖𝒏𝒂 𝒓𝒆𝒔𝒑𝒐𝒏𝒔𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕𝒂̀ 𝒄𝒐𝒏𝒅𝒊𝒗𝒊𝒔𝒂.

E la tua organizzazione che ruolo ha?

14/05/2026

Ci sono persone che attraversano il mondo senza pensare allo spazio che occupano. E altre che imparano presto a fare il contrario: a disturbare meno, a parlare meno, a diventare invisibili.

La tavola rotonda “I passeggeri” parla di questo: di chi il sistema riconosce subito e di chi, invece, continua a restare fuori dallo standard.

Con: Giampaolo Colletti, Giona Dagnese, Irene Sarpato di Heineken e Giacomo Zanotti del Politecnico di Milano.

𝘛𝑢𝘵𝑡𝘪 𝘪 𝘥𝑒𝘵𝑡𝘢𝑔𝘭𝑖 𝑑𝘦𝑙 𝐹𝘰𝑟𝘶𝑚
📅 Martedì 26 maggio
⏰ Dalle 9:30 alle 17:00
📍 Teatro Elfo Puccini, corso Buenos Aires 33 (Milano)
🎫 Prenota un posto in sala: https://bit.ly/parks-forum-2026
📽️ Anche in diretta streaming sul nostro canale di YouTube: https://bit.ly/streaming-forum-2026

Un ringraziamento speciale al Comune di Milano per il patrocino dell'evento, a Divercity Mag per essere il nostro media partner e a Ufficio Antidiscriminazioni Razziali-Presidenza del Consiglio dei Ministri e AIDP per la collaborazione nella realizzazione del Forum.

13/05/2026

Ironico, brillante, impossibile da incasellare.

A chiudere il nostro Forum "LGBT+ People at Work" sarà Fabio Canino, che condurrà la cerimonia di premiazione del 𝑷𝒂𝒓𝒌𝒔 𝑳𝑮𝑩𝑻+ 𝑫𝒊𝒗𝒆𝒓𝒔𝒊𝒕𝒚 𝑰𝒏𝒅𝒆𝒙.

Attore, autore, conduttore televisivo e radiofonico, volto amatissimo della televisione italiana e da sempre capace di attraversare linguaggi, generazioni e immaginari diversi, Fabio Canino porterà sul palco il suo sguardo inconfondibile per celebrare le organizzazioni che stanno contribuendo a costruire luoghi di lavoro più inclusivi.

Perché ogni cambiamento culturale passa anche da chi sceglie di esserci, esporsi e occupare spazio.

𝘛𝑢𝘵𝑡𝘪 𝘪 𝘥𝑒𝘵𝑡𝘢𝑔𝘭𝑖 𝑑𝘦𝑙 𝐹𝘰𝑟𝘶𝑚
📅 Martedì 26 maggio
⏰ Dalle 9:30 alle 17:00
📍 Teatro Elfo Puccini, corso Buenos Aires 33 (Milano)
🎫 Prenota un posto in sala: https://bit.ly/parks-forum-2026
📽️ Anche in diretta streaming sul nostro canale di YouTube: https://bit.ly/streaming-forum-2026

Un ringraziamento speciale al Comune di Milano per il patrocino dell'evento, a "Divercity Mag" per essere il nostro media partner, all'Ufficio Antidiscriminazioni Razziali-Presidenza del Consiglio dei Ministrie ad AIDP per la collaborazione nella realizzazione del Forum.

12/05/2026

Un grazie alla cara amica e grande professionista Monica D’Ascenzo e a Alley Oop - Il Sole 24 Ore per l’attenzione e la sensibilità con cui, da anni, continuano a raccontare i temi legati ai diritti, al lavoro e all’inclusione LGBTQI+.

A dieci anni esatti dall’approvazione della legge Cirinnà, questo articolo ci ricorda quanto l'approvazione delle Unioni Civili abbia inciso, nel nostro Paese, non solo sul piano giuridico, ma anche su quello culturale e sociale. Per molte persone LGBTQI+, infatti, ha significato vedere finalmente riconosciuti i propri affetti, le proprie famiglie e la propria esistenza nello spazio pubblico. E, negli anni successivi, anche i luoghi di lavoro hanno iniziato a interrogarsi sempre di più su cosa significhi davvero includere e rappresentare chi, fino a quel momento, non veniva riconosciuto dal sistema giuridico italiano.

Perché l'acquisizione dei diritti trasforma il modo in cui le persone possono vivere, lavorare e immaginare il proprio futuro, dando maggiore dignità, serenità e libertà.

Per leggere l'articolo completo:

Dopo i primi anni che hanno visto una crescita importante dei dati, nell’ultimo biennio si sta assistendo a una stabilizzazione del ricorso al riconoscimento ufficiale delle relazioni omosessuali

15/10/2025

"La DE&I cambia velocemente, ci sono continui nuovi punti di vista e spunti”. Ed è per questo che è nata "DiverCity magazine", che, quattro volte l'anno, ci dona approfondimenti e informazioni sulla tematica.

Abbiamo chiesto alla sua direttrice, Valentina Dolciotti, di parlarci del progetto, con uno sguardo al futuro sia della rivista che della DE&I in Italia.

Per leggere l'intervista: https://www.parksdiversity.eu/interviste/intervista-a-valentina-dolciotti/