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"Parks - Liberi e Uguali" è un’associazione di datori di lavoro impegnati a valorizzare la diversità LGBT nelle proprie aziende

21/10/2026

La memoria non è fatta soltanto di grandi eventi, conquiste e personaggi celebri. È fatta anche di 𝐯𝐢𝐭𝐞 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐚𝐧𝐞, 𝐟𝐨𝐭𝐨𝐠𝐫𝐚𝐟𝐢𝐞, 𝐥𝐞𝐭𝐭𝐞𝐫𝐞, 𝐨𝐠𝐠𝐞𝐭𝐭𝐢 𝐞 𝐭𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐨𝐧𝐢𝐚𝐧𝐳𝐞 che raccontano chi siamo e come siamo arrivate e arrivati fin qui.

Eppure, per molto tempo, una parte importante della 𝐬𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞 𝐋𝐆𝐁𝐓𝐐𝐈+ è rimasta ai margini delle narrazioni ufficiali: 𝐢𝐠𝐧𝐨𝐫𝐚𝐭𝐚, 𝐜𝐞𝐧𝐬𝐮𝐫𝐚𝐭𝐚 𝐨 𝐬𝐞𝐦𝐩𝐥𝐢𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐭𝐚 𝐧𝐨𝐧 𝐚𝐛𝐛𝐚𝐬𝐭𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐫𝐢𝐥𝐞𝐯𝐚𝐧𝐭𝐞 da essere conservata. Recuperare questa memoria significa allora non soltanto ricostruire il passato, ma restituire voce a chi troppo spesso ne è stato privato.

È proprio da questa esigenza che nasce, nel 1982, il Centro Di Documentazione “𝐅𝐥𝐚𝐯𝐢𝐚 𝐌𝐚𝐝𝐚𝐬𝐜𝐡𝐢” 𝐝𝐞𝐥 𝐂𝐚𝐬𝐬𝐞𝐫𝐨 𝐝𝐢 𝐁𝐨𝐥𝐨𝐠𝐧𝐚, oggi punto di riferimento per la conservazione e la valorizzazione della memoria LGBTQI+ in Italia.

In occasione dell'LGBT+ History Month, abbiamo intervistato 𝐒𝐚𝐫𝐚 𝐃𝐞 𝐆𝐢𝐨𝐯𝐚𝐧𝐧𝐢, responsabile del Centro, per scoprire come si costruisce un archivio LGBTQI+, quali storie rischiano di andare perdute e perché conoscerle sia ancora così importante.

🔗 Leggi l'intervista completa qui: https://www.parksdiversity.eu/interviste/intervista-a-sara-de-giovanni/

15/10/2026

Come mai oggi ci si veste di viola? 💜

Nato nel 2010, lo 𝐒𝐩𝐢𝐫𝐢𝐭 𝐃𝐚𝐲 è una giornata dedicata al contrasto del bullismo omofobico verso le giovani persone LGBTQIA+. Il viola, colore che nella bandiera arcobaleno rappresenta lo “spirito”, ne è diventato il simbolo.

Ma prendere posizione contro le discriminazioni non riguarda solo la scuola, né soltanto chi le subisce. Anche sul lavoro, ciò che facciamo (o 𝐧𝐨𝐧 facciamo) quando assistiamo a un comportamento discriminatorio può fare la differenza.

Perché l’inclusione è anche una responsabilità condivisa.

Buona giornata dello Spirit Day dal team di Parks!

11/10/2026

🌈 In Italia, il 40,3% delle persone omosessuali e bisessuali intervistate da ISTAT ha dichiarato di aver evitato di parlare della propria vita privata sul lavoro per nascondere il proprio orientamento.

Il coming out, infatti, non è solo raccontare chi siamo: può significare valutare il contesto, le possibili conseguenze e quanto ci sentiamo al sicuro. Insomma: valutare di prendersi un rischio.

Perché il coming out è una scelta personale, ma le condizioni in cui quella scelta avviene riguardano tuttə noi.

Buon Coming Out Day dal team di Parks! 🏳️‍🌈

08/10/2026

Anche le donne possono amare le donne. Sembra ovvio, no?

Eppure, ancora oggi, l’eterosessualità viene spesso data per scontata. Succede nelle parole che usiamo, nelle domande che facciamo, nelle famiglie che rappresentiamo e, a volte, anche nei processi e nelle politiche aziendali.

🌈 In occasione dell’𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐋𝐞𝐬𝐛𝐢𝐚𝐧 𝐃𝐚𝐲, proviamo allora a partire da qui: non aspettare che una persona faccia coming out per immaginare che possa esistere.

23/09/2026

La B è sempre stata lì. Ma quanto la vediamo davvero?

Oggi, 23 settembre, ricorre la Giornata mondiale della visibilità e dell’orgoglio bisessuale: un’occasione per parlare di un orientamento ancora troppo spesso accompagnato da stereotipi, pregiudizi e invisibilità. 💗💜💙

Una persona bisessuale non diventa eterosessuale quando ha una relazione con una persona di genere diverso, né gay o lesbica quando sta con una persona dello stesso genere. Eppure, continuiamo spesso a dedurre l’orientamento delle persone semplicemente guardando la relazione che stanno vivendo.

È uno dei meccanismi della cosiddetta "bi-erasure", la cancellazione bisessuale, che può verificarsi tanto nella società quanto all’interno della stessa comunità LGBTQIA+.

E, ovviamente, può riprodursi anche nei luoghi di lavoro.

Per questo essere inclusi in un acronimo non basta: la visibilità passa dalle parole che utilizziamo, dalle storie che rappresentiamo, dagli stereotipi che impariamo a riconoscere e dallo spazio che diamo alle diverse esperienze.

E la tua azienda quanto rende visibile la B di LGBTQIA+?

17/09/2026

𝐂𝐡𝐞 𝐜𝐨𝐬𝐚 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚 𝐞𝐝𝐮𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐳𝐞? E, soprattutto, quand'è il momento giusto per iniziare a farlo? Sono domande diventate particolarmente attuali, in un momento storico in cui l’𝐞𝐝𝐮𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚𝐟𝐟𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐚 𝐬𝐜𝐮𝐨𝐥𝐚 è al centro dell’attenzione e parlare con bambine e bambini di famiglie, orientamento sessuale e identità di genere continua, per alcune persone, a significare introdurre argomenti considerati “da adulti”.

Ne abbiamo parlato con Lo Stampatello Casa Editrice fondata da Francesca Pardi e Maria Silvia Fiengo nel 2011, le quali hanno intercettato l’esigenza di raccontare nella 𝐥𝐞𝐭𝐭𝐞𝐫𝐚𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐥’𝐢𝐧𝐟𝐚𝐧𝐳𝐢𝐚 famiglie e realtà fino ad allora poco rappresentate.

🔗 Leggi l'intervista: https://www.parksdiversity.eu/interviste/intervista-a-lo-stampatello/

31/07/2026

L'università è il luogo dove si incontrano persone di diverse generazioni, etnie, credi, classi sociali.

Ecco un estratto dello speech della Rettrice del Politecnico di Milano, Donatella Sciuto, dal nostro 𝐅𝐨𝐫𝐮𝐦 𝟐𝟎𝟐𝟔 dello scorso 26 maggio.

29/07/2026

I luoghi di lavoro sono microcosmi in cui si replicano le gerarchie sociali che dominano lo spazio esterno. Cosa fare, allora?

Ecco un estratto dallo speech di Francesca Coin (Sociologa e docente Università degli Studi di Parma) durante il nostro 𝐅𝐨𝐫𝐮𝐦 𝟐𝟎𝟐𝟔 dello scorso 26 maggio.

27/07/2026

Cos'è la stanza del silenzio?

Mauro Ghilardi, Chief People and Transformation Officer di A2A, ci ha parlato delle misure che l'azienda adotta per ve**re incontro ai bisogni della propria popolazione aziendale. Ecco un estratto del suo speech dal nostro 𝐅𝐨𝐫𝐮𝐦 𝟐𝟎𝟐𝟔 dello scorso 26 maggio.

24/07/2026

"Restituire a persone e comunità un surplus di felicità".

Giulio Natali, Group Chief HR & Organization Officer Meet Fater, ha parlato della strategia "People First" della sua azienda nel corso del nostro 𝐅𝐨𝐫𝐮𝐦 𝟐𝟎𝟐𝟔.

Indirizzo

Galleria S. Babila
Milan
20122

Sito Web

http://www.parksdiversity.eu/

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