Parks - Liberi e Uguali

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"Parks - Liberi e Uguali" è un’associazione di datori di lavoro impegnati a valorizzare la diversità LGBT nelle proprie aziende

23/06/2026

Rappresentare non basta, così come non basta un logo colorato di arcobaleno a giugno per sostenere concretamente la comunità LGBTQI+.

Negli ultimi anni le persone LGBTQI+ sono diventate più visibili nei media, nella cultura pop e nella comunicazione delle organizzazioni. Ma più visibilità non coincide necessariamente con una migliore rappresentazione.

In occasione del Pride Month, abbiamo intervistato il giornalista Paolo Armelli per riflettere su autenticità, stereotipi, visibilità e sul ruolo che media e aziende possono avere nel costruire immaginari più inclusivi. Perché la rappresentazione che conta davvero è quella che continua anche oltre il mese di giugno.

🔗 Leggi l'intervista qui: https://www.parksdiversity.eu/interviste/intervista-a-paolo-armelli/

22/06/2026

🌈 Ogni anno, milioni di persone partecipano ai Pride in tutto il mondo.

Ma il Pride non nasce come una festa: nasce da una protesta. Da un gruppo di persone che, nel giugno del 1969, decisero di opporsi a discriminazioni, violenze e marginalizzazione.

A oltre cinquant'anni di distanza, il Pride continua a essere molto più di una parata: è memoria, visibilità e consapevolezza.

Per le aziende, è anche un'occasione per interrogarsi sul proprio ruolo e per diventare davvero agenti del cambiamento sociale. Perché l'inclusione delle persone LGBTQI+ non si misura solo nel mese di giugno, ma nelle scelte che vengono fatte ogni giorno.

Dalle policy alla formazione, dalla rappresentazione al sostegno delle comunità LGBTQIA+, ogni organizzazione può contribuire a costruire contesti in cui nessuna persona debba nascondere parti di sé.

E la tua azienda come trasforma i valori del Pride in azioni concrete?

03/06/2026

90 tra aziende, enti e istituzioni hanno scelto di rispondere all'edizione 2026 del nostro 𝑷𝒂𝒓𝒌𝒔 𝑳𝑮𝑩𝑻+ 𝑫𝒊𝒗𝒆𝒓𝒔𝒊𝒕𝒚 𝑰𝒏𝒅𝒆𝒙, in collaborazione con Ipsos Doxa e Strategoi.

Che fotografia dell'Italia riportano i dati della nuova edizione dell'Index?

Ci teniamo a ringraziare tutte le 90 realtà che hanno dimostrato di credere nei nostri stessi valori di inclusione.

28/05/2026

Chi ha vinto la nona edizione del 𝑷𝒂𝒓𝒌𝒔 𝑳𝑮𝑩𝑻+ 𝑫𝒊𝒗𝒆𝒓𝒔𝒊𝒕𝒚 𝑰𝒏𝒅𝒆𝒙?

Ieri, al teatro Elfo Puccini, abbiamo presentato i dati dell’edizione 2026 nel corso del nostro annuale Business Forum. Facciamo i nostri più vivi complimenti alle aziende e alle persone che si sono aggiudicate uno dei premi in palio:

🏆 Miglior azienda: Baker Hughes Italia
🏆 Miglior avanzamento: Aeonvis Spa e L'Oréal Groupe
🏆 Miglior network LGBTQI+ A: Intesa Sanpaolo e EY
🏆 Miglior progetto di inclusione LGBTQI+: Chiesi
🏆 Miglior role model: Liam Percesepe di Intesa Sanpaolo
🏆 Miglior persona alleata: Michela Conterno di LATI e Irene Sarpato di Heineken

Ringraziamo ogni azienda, ente, persona e network che hanno partecipato a questa nona edizione dell’Index: al di là di chi ha ricevuto un award, siamo orgogliosi di collaborare con tutte le realtà partecipanti, che – giorno dopo giorno – lavorano per essere agenti del cambiamento sociale e per non far sentire nessuna persona esclusa.

Un ringraziamento anche a Fabio Canino, che ha condotto la cerimonia di premiazione, e alle interpreti LIS, che ci aiutano a rendere l’evento di premiazione più fruibile.

Ci vediamo alla prossima edizione…

22/05/2026

Cosa potete aspettarvi, davvero, dal Forum di Parks?

In questo breve video, ripercorriamo i più bei momenti della scorsa edizione, pronte e pronti a emozionarci di nuovo il 26 maggio.

𝘛𝑢𝘵𝑡𝘪 𝘪 𝘥𝑒𝘵𝑡𝘢𝑔𝘭𝑖 𝑑𝘦𝑙 𝐹𝘰𝑟𝘶𝑚 2026
📅 Martedì 26 maggio
⏰ Dalle 9:30 alle 17:00
📍 Teatro Elfo Puccini, corso Buenos Aires 33 (Milano)
🎫 Prenota un posto in sala: https://bit.ly/parks-forum-2026
📽️ Anche in diretta streaming sul nostro canale di YouTube: https://bit.ly/streaming-forum-2026

Un ringraziamento speciale al Comune di Milano per il patrocino dell'evento, a Divercity Magazine per essere il nostro media partner e a Ufficio Antidiscriminazioni Razziali-Presidenza del Consiglio dei Ministri e AIDP per la collaborazione nella realizzazione del Forum.

18/05/2026

"Cosa resta fuori dallo sguardo delle organizzazioni?

Nel panel “L’angolo cieco” parleremo di recruitment, leadership, progettazione degli spazi e costi sistemici dell’esclusione: tutti quegli elementi che influenzano l’inclusione ben prima che una policy venga applicata.

Perché vedere gli angoli ciechi è il primo passo per trasformare davvero i sistemi.

Con: Simone Spetia, Donatella Sciuto del Politecnico di Milano, Francesca Coin e Mauro Ghilardi di A2A.

𝘛𝑢𝘵𝑡𝘪 𝘪 𝘥𝑒𝘵𝑡𝘢𝑔𝘭𝑖 𝑑𝘦𝑙 𝐹𝘰𝑟𝘶𝑚
📅 Martedì 26 maggio
⏰ Dalle 9:30 alle 17:00
📍 Teatro Elfo Puccini, corso Buenos Aires 33 (Milano)
🎫 Prenota un posto in sala: https://bit.ly/parks-forum-2026
📽️ Anche in diretta streaming sul nostro canale di YouTube: https://bit.ly/streaming-forum-2026

Un ringraziamento speciale al Comune di Milano per il patrocino dell'evento, a Divercity Magazine per essere il nostro media partner e a Ufficio Antidiscriminazioni Razziali-Presidenza del Consiglio dei Ministri ni e AIDP per la collaborazione nella realizzazione del Forum.

17/05/2026

🌈 𝐁𝐮𝐨𝐧𝐚 𝐆𝐢𝐨𝐫𝐧𝐚𝐭𝐚 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐥’𝐨𝐦𝐨𝐥𝐞𝐬𝐛𝐨𝐛𝐢𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐛𝐢𝐚 𝐝𝐚 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐨 𝐢𝐥 𝐭𝐞𝐚𝐦 𝐝𝐢 𝐏𝐚𝐫𝐤𝐬 🏳️‍🌈

Le discriminazioni nei luoghi di lavoro non sempre si manifestano in modo esplicito.

Spesso prendono forma in esclusioni, stereotipi, battutine e comportamenti quotidiani che possono incidere sul benessere e sulle opportunità delle persone LGBTQIA+.

Per questo, 𝐥𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐟𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚, creando ambienti di lavoro equi, sicuri e inclusivi, in cui ogni persona possa esprimersi senza timore di giudizio o esclusione.

𝑪𝒐𝒏𝒕𝒓𝒂𝒔𝒕𝒂𝒓𝒆 𝒍𝒆 𝒅𝒊𝒔𝒄𝒓𝒊𝒎𝒊𝒏𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒊 𝒆̀ 𝒂𝒏𝒄𝒉𝒆 𝒖𝒏𝒂 𝒓𝒆𝒔𝒑𝒐𝒏𝒔𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕𝒂̀ 𝒄𝒐𝒏𝒅𝒊𝒗𝒊𝒔𝒂.

E la tua organizzazione che ruolo ha?

Indirizzo

Galleria S. Babila
Milan
20122

Sito Web

http://www.parksdiversity.eu/

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