UGL Milano

09/05/2026

Salario giusto e Piano Casa: Fratelli d'Italia incontra le Parti Sociali

Con estremo piacere le Segreterie di UGL Lombardia e UGL Milano
hanno partecipato all’incontro promosso dall’onorevole Europarlamentare Carlo Fidanza

I temi della serata hanno riguardato principalmente gli ultimi due grandi provvedimenti del Governo Meloni a sostegno di cittadini, lavoratori e imprese.

Salario giusto e Piano Casa hanno rappresentato un partecipato confronto tra le Parti Sociali e FDI trovando ampi punti di convergenza sul lavoro sin qui portato avanti dal Parlamento.

In una nota congiunta Riccardo Uberti e buonfino
hanno ribadito la necessità di sostenere il potere d’acquisto delle famiglie, contrastare il dumping salariale e garantire la proprietà privata ponendo fine alle occupazioni abusive.

07/05/2026

Nell’ottica di fornire e ampliare i servizi alla cittadinanza e agli iscritti, nella locandina sono indicati i nuovi orari no stop dal lunedì al venerdì e l’apertura per gli abbonamenti agevolati 🏧 il sabato mattina dalle 09.00 alle 13.00
Vi aspettiamo!

Come raggiungerci
Filobus 90 - 91 fermata Jenner
Passante ferroviario Lancetti
Metropolitana M3 Maciachini
Tram 2 fermata Nigra

For foreign citizens

In order to provide and expand services to citizens and members, the poster shows the new non-stop hours from Monday to Friday and the opening hours for ATM discounted passes on Saturday mornings from 9:00 a.m. to 1:00 p.m.
We look forward to seeing you!

How to reach us:
Trolleybus 90-91, Jenner stop
Lancetti rail link
Maciachini M3 Metro Station
Tram 2 Nigra stop

06/05/2026

Oggi il Segretario della UGL Milano Riccardo Uberti ha incontrato il Coordinatore Provinciale di Fratelli d'Italia Milano Simone Orlandi
È stato l’occasione per condividere i problemi della nostra città anche in vista delle prossime elezioni amministrative.
Altri temi di confronto hanno riguardato l’entrata in vigore del ed anche sulla opportunità di convergenza dei servizi offerti dalla Struttura UGSF Unione Generale Servizi Fiscali e CAF UGL SRL agli iscritti e simpatizzanti.

01/05/2026

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27/04/2026

Il 1 Maggio della Ugl Confederazione parte da Milano.
Quattro transizioni un solo lavoro per un’Italia che governa il cambiamento.
“Lavoro energetico” il tema che apre la Festa del Lavoro”

14/04/2026

La sentenza della settimana

"LA CONTESTAZIONE È UN MOMENTO DI GARANZIA ESSENZIALE
DEL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE"

A cura dell'Ufficio Legale delle UUgl ConfederazioneAvvocato Giovanni Magliaro

Per la Cassazione la contestazione costituisce un momento essenziale di garanzia del procedimento disciplinare in quanto è l’atto che porta a conoscenza del dipendente l’addebito e che lo mette dunque in condizione di apprestare le proprie difese ed esporre le proprie giustificazioni anche nel corso di una eventuale audizione.

Deve pertanto escludersi che l’omessa contestazione possa essere sanata da atti successivi.

La conoscenza degli addebiti è funzionale alla difesa dell’incolpato in tutte le fasi del procedimento disciplinare anche al fine di evitare che esso progredisca.

Ogni avanzamento in assenza di contestazione determina una menomazione irrimediabile delle garanzie difensive.

Il radicale difetto di contestazione dell’infrazione determina l’inesistenza della procedura (o procedimento disciplinare) e non solo l’inosservanza delle norme che lo disciplinano.

Se si ammettessero (come in sostanza ha fatto la Corte d’Appello) forme di conoscenza degli addebiti diverse dalla comunicazione della contestazione si finirebbe con lo stravolgere l’intero impianto del procedimento disciplinare come disegnato dal legislatore.

02/04/2026

02/04/2026

Inizia la campagna fiscale 2026, i nostri Operatori saranno a tua disposizione per ogni necessità a riguardo!
Ti aspettiamo nelle sedi:

Ugl Milano, Via Enrico Annibale Butti 5 Milano

Ugl Aosta, Via Aosta 13 Milano

Sportello Via Appennini 94 Milano

25/03/2026

La Sentenza della settimana
"Lavoratore non gradito al committente, trasferimento legittimo"

A cura dell' Ufficio Legale della Ugl Confederazione
Avvocato Giovanni Magliaro

Secondo la Cassazione la nozione di trasferimento del lavoratore ai
sensi dell’articolo 2103 c.c. implica ordinariamente il mutamento definitivo del luogo geografico della prestazione, il quale però non è di per se idoneo a configurare l’ipotesi del trasferimento quando lo spostamento venga attuato nell’ambito della medesima unità produttiva, con riguardo ad articolazioni aziendali che, sebbene dotate di una certa autonomia amministrativa, siano destinate a scopi interamente strumentali o funzioni ausiliarie sia rispetto ai generali fini dell’impresa sia rispetto ad una frazione dell’attività produttiva della stessa.
Il trasferimento del dipendente dovuto ad incompatibilità aziendale, trovando la sua ragione nello stato di disorganizzazione e disfunzione dell’unità produttiva, va ricondotto alle esigenze tecniche, organizzative e produttive di cui all’articolo 2103 c.c., piuttosto che a ragioni punitive e disciplinari con la conseguenza che la legittimità del provvedimento datoriale di trasferimento prescinde dalla colpa (in senso lato) del lavoratore trasferito. Il controllo sulle comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive deve essere diretto solo ad accertare se vi sia corrispondenza tra il provvedimento e le finalità tipiche dell’impresa.

24/03/2026

La sentenza della settimana
"Licenziamento per scarso rendimento, quando è possibile"

A cura dell'Ufficio legale della Ugl Confederazione
Avvocato Giovanni Magliaro

La Cassazione ha chiarito che l’esonero
definitivo dal servizio per scarso rendimento
previsto dal R.D. n.148/1931 si connota per
un duplice profilo, oggettivo – in presenza
di un rendimento della prestazione inferiore
alla media esigibile - e soggettivo – per la
imputabilità a colpa dell’agente. Quindi
secondo diverse pronunce della Suprema
Corte, che la Corte d’Appello di Bari
sembra aver recepito, la nozione di “scarso
rendimento” è legata ad un inadempimento
del lavoratore che abbia carattere notevole e
che sia a lui imputabile.
La Cassazione ha pure chiarito che l’ipotesi
dello scarso rendimento è diversa e
separata da quella concernente la malattia
che determini inabilità al servizio, con la
conseguenza che in sede di valutazione del
comportamento del lavoratore riconducibile
allo “scarso rendimento” non può tenersi
conto delle diminuzioni di rendimento
determinate da assenze per malattia non
caratterizzate da colpa del lavoratore. Nella
specie è stato accertato che le assenze
erano frutto di malattie simulate come tali
riconducibili a colpa della dipendente.