UGL Sicurezza Civile

03/06/2026

Unione territoriale di Roma

02/06/2026

🇮🇹 Buona Festa della Repubblica da UGL Sicurezza Civile.

👷‍♂️ Un augurio speciale a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori del comparto sicurezza, che ogni giorno operano con impegno, professionalità e senso di responsabilità.

01/06/2026

📹 Il datore di lavoro può usare le immagini delle telecamere di sicurezza per licenziarti o sanzionarti? La Cassazione ha appena fatto chiarezza su un confine sottile ma fondamentale per la tua tutela.

💡 I controlli difensivi sono ammessi solo se c'è il sospetto di fatti gravi o reati commessi dal personale, ma non possono trasformarsi in una vigilanza costante e occulta sulla tua normale attività lavorativa.

🛑 Se l'azienda usa i video per contestarti un semplice ritardo o una pausa più lunga, sta violando lo Statuto dei lavoratori.

🔗 Vuoi scoprire come difenderti e cosa dice esattamente la sentenza? Leggi l'articolo sul nostro sito
https://uglsc.it/telecamere-aziendali-e-sanzioni-disciplinari-la-cassazione-chiarisce-i-limiti/

31/05/2026

ℹ Quando ti spetta il rimborso per il tragitto di andata e ritorno dal luogo di lavoro?

Scopri quando spetta il rimborso chilometrico guardia giurata. Regole CCNL, limiti di distanza, tabelle ACI e sanzioni in caso di inadempienza.

29/05/2026

👨🏻‍⚖️ La sentenza della settimana

28/05/2026

📌 Importante passo avanti nell’iter del DDL S.902 in Commissione Affari Costituzionali.

⚖️ Nel corso dell’ultima seduta dedicata all’esame del provvedimento, la discussione sul testo ha fatto registrare un elemento particolarmente significativo: il rappresentante del Governo non ha sollevato eccezioni sul testo in esame, lasciando emergere un quadro favorevole alla prosecuzione dell’iter parlamentare.

🗓️ La Commissione ha inoltre fissato alle ore 16 del 15 giugno il termine perentorio per la presentazione degli eventuali emendamenti. Un passaggio molto positivo che indica chiaramente la volontà di procedere in tempi certi e senza ulteriori rallentamenti.

🚀 Si tratta di un segnale importante: conclusa questa fase, il DDL potrà riprendere spedito il proprio percorso legislativo verso i successivi passaggi parlamentari.

27/05/2026

📜 Il CCNL della vigilanza privata non impone un sistema di turnazione unico e vincolante per l'intero organico. Per le guardie giurate, la normativa contrattuale prevede principalmente due schemi di turnazione per organizzare il lavoro: il sistema 5+1 e il sistema 6+1+1. Il datore di lavoro, nell'esercizio del suo potere organizzativo e direttivo, è libero di scegliere quale tra questi due schemi adottare.

🔄 Il sistema assegnato non è un elemento immutabile del rapporto di lavoro. L'azienda può legittimamente modificare la turnazione in corso d'opera: se un dipendente viene assunto con lo schema 5+1, può essere successivamente passato al 6+1+1 e viceversa. Queste variazioni vengono attuate per rispondere a precise esigenze aziendali, come ad esempio la necessità di gestire un esubero di personale o la carenza dello stesso, oppure in concomitanza con il cambio della postazione o dell'appalto a cui la guardia è assegnata.

⚖️ Alla luce di queste regole, il fatto che all'interno dello stesso istituto di vigilanza alcuni colleghi lavorino con il 5+1 e altri con il 6+1+1 non è di per sé illegale. Bisogna peraltro ricordare che la contrattazione territoriale può prevedere anche ulteriori sistemi di articolazione oraria. L'azienda mantiene il diritto di differenziare le turnazioni: può tranquillamente decidere di applicare il 5+1 per le guardie impiegate in determinati servizi e adottare altri schemi per postazioni con esigenze operative differenti.

25/05/2026

🚨 DDL S.902: domani alle 15:10 riprendono i lavori al Senato!

Desideriamo ringraziare il Senatore Alberto Balboni per l'importante lavoro portato avanti fino ad ora e i Senatori Andrea De Priamo e Costanzo Della Porta per il prosieguo delle attività in Commissione.

L'obiettivo resta uno solo: portare a compimento questa riforma per garantire finalmente alle guardie giurate i diritti e le tutele che attendono da troppo tempo.

🔗 Consulta il calendario della 1^ Commissione Affari Costituzionali a questo link👇🏻 https://www.senato.it/CLS/pub/conv/0/1

25/05/2026

🚨 Da questo mese cambia qualcosa nella tua busta paga: c'è un nuovo codice obbligatorio.

💶 Si tratta del codice alfanumerico del CNEL, in pratica una sigla che identifica con esattezza quale contratto ti applicano, per evitare fregature e capire se ti pagano il giusto.

🔍 Ricordati di verificare la busta paga e chiedi al tuo sindacalista se il codice indicato corrisponde al giusto CCNL.

21/05/2026

🚨 Se il mezzo aziendale è in condizioni pericolose, hai il diritto di rifiutarti di guidarlo. Lo dice chiaramente l’art. 44 del D.Lgs. 81/2008: nessun lavoratore è obbligato a esporsi a un pericolo grave e immediato.

🔧 Pneumatici lisci? Freni difettosi? Segnala subito il problema alla sala operativa o al preposto, anche per iscritto. È tuo dovere (art. 20), ma soprattutto è un tuo diritto pretendere condizioni di sicurezza.

❗ Rifiutarsi di usare un mezzo insicuro non è assenteismo, né può giustificare sanzioni. La legge ti tutela se agisci in buona fede e in modo proporzionato: non è un “no” al lavoro, ma un “sì” alla sicurezza.

⚠ Ricorda che il rifiuto dev'essere motivato da un rischio reale e devi comunque renderti disponibile a svolgere altre mansioni sicure o attendere che l'azienda fornisca un mezzo idoneo.