12/08/2024
SEPARAZIONI
Età, lavoro, impegno: i criteri per decidere
sull’assegno ai figli over 18
L’obbligo dei genitori separati o divorziati di contribuire al mantenimento dei figli non cessa automaticamente quando questi raggiungono la maggiore età. Tuttavia, per decidere se l’assegno spetta o no l’età è un parametro importante e va valutata «con rigore crescente» man mano che aumenta. I figli maggiorenni hanno infatti un vero e proprio obbligo di curare la propria preparazione in modo da reperire un lavoro e raggiungere così l’autosufficienza economica, che farà cadere l’obbligo di mantenimento da parte dei genitori. È la Cassazione – attraverso alcune delle pronunce più recenti – a chiarire i confini degli obblighi dei genitori nei confronti dei figli.
Intanto, la Suprema corte chiarisce che i giudici di merito, quando devono valutare l’esistenza, per i genitori, dell’onere di mantenere il figlio, devono verificare la non autosufficienza economica, da bilanciare con il dovere di autoresponsabilità dei figli maggiorenni. Occorre poi valutare il caso concreto, anche alla luce dell’età del figlio (Cassazione, ordinanza 2259/2024).
In particolare, i figli maggiorenni devono curare, con ogni possibile impegno, la propria preparazione, professionale o tecnica, per il lavoro. Si tratta di circostanze che devono essere dimostrate dal figlio che chiede l’assegno di mantenimento ai genitori affermando di trovarsi in una situazione di non autosufficienza economica. E, quando il figlio è ormai adulto, la prova sarà più rigorosa in quanto occorre giustificare le circostanze oggettive esterne che non hanno consentito di raggiungere l’autonomia (Cassazione, ordinanza 8630/2024).
Peraltro, se il ragazzo ha da tempo superato la maggiore età, non può contare sull’obbligo di mantenerlo dei suoi genitori, ma deve utilizzare gli strumenti di sostegno al reddito o la misura degli alimenti, che rappresentano un “minus” rispetto all’assegno di mantenimento (Cassazione, ordinanza 5177/2024).
Una volta raggiunta l’“autosufficienza economica”, garantita dallo svolgimento di un lavoro retribuito anche se regolato con un contratto a tempo determinato, è esclusa la reviviscenza dell’obbligo in capo al genitore, a meno che non vengano dimostrate, nel singolo caso concreto, la breve durata del rapporto o la ridotta misura della retribuzione (Cassazione, ordinanza 8892/2024).
Quanto ai rapporti tra i genitori, la Cassazione ha ribadito che l’obbligo di mantenere i figli grava su entrambi, in misura proporzionale alle rispettive capacità di reddito, che devono quindi essere quantificate in modo comparato (Cassazione, ordinanza 8629/2024). In particolare, per determinare la misura del contributo al mantenimento da porre a carico di ciascun genitore, occorre considerare «le risorse economiche di ciascuno, valutando anche i tempi di permanenza del figlio presso l’uno o l’altro genitore e la valenza economica dei compiti domestici e di cura assunti da ciascuno, quali modalità di adempimento in via diretta dell’obbligo di mantenimento che, pertanto, incidono sulle necessità e sull’entità del contributo al mantenimento in termini monetari». Questi criteri valgono anche per le decisioni relative al contributo dei genitori a titolo di spese straordinarie: queste non devono essere necessariamente ripartite «in misura pari alla metà per ciascuno, secondo il principio generale vigente in materia di debito solidale, ma in
misura proporzionale al reddito di ognuno di essi, tenendo conto delle risorse di entrambi e della valenza economica dei compiti domestici e di cura assunti» (Cassazione, ordinanza 10359/2024).
Fonte Il Sole 24 ORE
