Uil Scuola RUA Mantova

05/08/2026

Comunicazione Specifica Uil Scuola Mantova:

La UIL Scuola ha inviato una lettera al Ministero dell’Istruzione e del Merito, firmata dal Segretario nazionale Paolo Pizzo, per denunciare i ritardi nell’accreditamento alle scuole delle risorse destinate al Fondo per il Miglioramento dell’Offerta Formativa (FMOF). Una situazione che rischia di impedire il pagamento entro il 31 agosto dei compensi spettanti al personale docente, educativo e ATA per attività già svolte.



Nel link la nostra lettera

FMOF, la UIL Scuola chiede un incontro urgente al Ministero: subito le risorse alle scuole e, se necessario, un’emissione speciale entro il 31 agosto.

28/07/2026

COMUNICAZIONE SPECIFICA UIL SCUOLA MANTOVA*

📌 *PERSONALE DOCENTE*
*150 PREFERENZE GPS*

Si ricorda che la domanda per la scelta delle scuole per il ruolo da prima fascia sostegno e la scelta delle 150 preferenze GPS scade domani
*29 luglio ore 14.00*

PER INFO E APPUNTAMENTI chiamare il prima possibile Felice La Macchia
Tel 340 660 9825

05/07/2026

Comunicazione Specifica Uil Scuola Rua Mantova:

TFA Sostegno XI Ciclo, lunedì 6 luglio diretta nazionale Uil Scuola per rispondere ai quesiti degli aspiranti.

Lunedì 6 luglio, dalle ore 16:30 alle ore 18:30, la UIL Scuola organizza un incontro online, aperto a tutti gli aspiranti, durante il quale saranno illustrati i contenuti del decreto ministeriale, i requisiti di partecipazione, il calendario delle prove e gli aspetti operativi legati alla selezione.

Interverranno Paolo Pizzo, Segretario nazionale della UIL Scuola, e Gaetano Matina, dirigente sindacale della UIL Scuola, che approfondiranno i principali temi legati al percorso di specializzazione sul sostegno e forniranno indicazioni utili ai candidati.

Per fornire tutte le informazioni sul decreto, sui requisiti di acc...

16/05/2026

Comunicazione Specifica Uil Scuola Mantova:

Assenze per infortunio sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio.

L‘art. 20 del CCNL 29/11/2007 dispone che, qualora il dipendente si assenti per infortunio sul lavoro, allo stesso non viene computato, ai fini del limite massimo del diritto alla conservazione del posto, il periodo di malattia necessario per giungere alla completa guarigione clinica.

L‘infortunio sul lavoro

L‘infortunio sul lavoro è l‘evento occorso al lavoratore in occasione di lavoro da cui sia derivata l‘inabilità permanente al lavoro, assoluta o parziale, ovvero un‘inabilità temporanea assoluta che comporti l‘astensione dal lavoro. L‘infortunio può dirsi avvenuto “in occasione del lavoro” ogni qualvolta sia lo stesso a determinare il rischio di cui è conseguenza l‘infortunio, anche al di fuori dell‘orario di lavoro (in itinere).

Esso è causa di sospensione del rapporto di lavoro e il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per il periodo stabilito dalle disposizioni in materia.

Per il comparto scuola l‘assenza dovuto all‘infortunio sul lavoro è disciplinata dall‘art. 20 del CCNL del 29 novembre 2007.

Per tali assenze non è prevista alcuna durata, per cui la conservazione del posto si può estendere oltre i limiti di 18 più 18 mesi.

Durante tale periodo al dipendente spetta l‘intera retribuzione.

Solo con la completa guarigione del dipendente sussiste l‘obbligo del rientro in servizio.

16/05/2026

Comunicazione Specifica Uil Scuola Mantova:

Art. 56 CCNL - Accesso al Fondo dell‘Istituzione da parte del DSGA

L‘art. 56 del CCNL 2019/2021 prevede che al personale DSGA possono essere corrisposti esclusivamente compensi per attività e prestazioni aggiuntive connesse a progetti finanziati dalla UE, da Enti o istituzioni pubblici e privati, ivi incluso il MIM, da non porre a carico delle risorse contrattuali destinate al Fondo per il miglioramento dell‘offerta formativa.

Viene ribadita, quindi, l‘eliminazione del lavoro straordinario (ex 100 ore), ma il DSGA può ovviamente svolgere prestazioni aggiuntive oltre le 36 settimanali come da contrattazione di istituto. In questo caso due sono le possibilità di riconoscere il lavoro svolto.

1) Il DSGA, vista la particolarità e la specificità della sua funzione, può recuperare l‘eccedenza oraria che diventa uno strumento di flessibilità organizzativa del suo lavoro.

2) Il DSGA può chiedere il pagamento delle ore prestate in più se si riferiscono a progetti o attività finanziate da fondi diversi da quelli provenienti dal CCNL, come sopra specificato.

In questi casi è previsto per il DSGA il riconoscimento dell‘attività svolta dallo stesso in progetti finanziati da altri Enti privati o pubblici.