Fedimprese Nazionale #AssociazioneCommercianti

18/06/2026

Oggi alle 15.30 FedImprese ha preso parte all'incontro organizzato da A.R.P.A.L sulle nuove opportunità che offrono i Centri per l'impiego alle Aziende e ai privati.Molto interessante il Servizio Pronto I.D.O. che mette in connessione domanda e offerta in tempi brevissimi (24 ore). Per tutte le opportunità per le imprese e i privati in cerca di lavoro, vi invitiamo a ve**re presso i nostri Uffici in Viale San Nicola 17/d a Lecce (parcheggio interno alla struttura), così da indirizzarvi per le soluzioni migliori

17/06/2026

Corso per abilitazione di "Vendita e Somministrazione al Pubblico di Alimenti e Bevande".
ISCRIZIONI aperte
Il corso consente di conseguire l'abilitazione per l'apertura di un'attività commerciale di somministrazione e/o commercio di alimenti e bevande. (bar ristoranti, pub, salumerie, pescherie, macellerie etc)
CORSO: Lezioni in presenza
ESAMI: In sede
DURATA: 120 ore
Per informazioni contattare la segreteria in viale San Nicola 17d a Lecce dal lun Al ven, dalle ore 09.30 alle ore 13.00, e dalle ore 16.30 alle ore 18.30,
Tel. 0832/246260
e-mail: [email protected].
www.fedimprese.it

16/06/2026

Stamattina FedImprese ha partecipato all'incontro organizzato dal Settore attività produttive del Comune di Lecce alla presenza dell'Assessore Gabriella Margiotta, del Dott.Angelo Tondo, del Comandante della Polizia Municipale Donato Zacheo e dei dirigenti di settore coinvolti.
L'incontro verteva sul nuovo Regolamento Comunale sulla Movida.
Abbiamo avuto modo di far valutare alcune modifiche che riteniamo giusto siano apportate, per rendere ancora più chiaro ed efficiente il testo.
L'Amministrazione è assolutamente aperta e ricettiva al confronto, nell'ottica di un Regolamento dinamico, sempre perfettibile, a favore della vivibilità della Città e del rispetto dei residenti e delle attività produttive .

(Foto di archivio)

09/06/2026

INDICAZIONI SUL NUOVO D.LGS 96/2026 TRASPARENZA RETRIBUTIVA

09/06/2026

il D.Lgs 96/2026 sulla TRASPARENZA RETRIBUTIVA
è stato pubblicato in G.U. n.125 del 1° giugno 2026 ed è entrato in vigore il 7 giugno 2026. Recepisce la Direttiva UE 2023/970 e introduce obblighi nuovi per tutti i datori di lavoro pubblici e privati, su tutti i rapporti subordinati, inclusi dirigenti e part-time.

Cosa cambia concretamente per le aziende:

1. Obblighi già in fase di assunzione
Annunci trasparenti: indicare negli annunci di lavoro la retribuzione iniziale o la fascia retributiva prevista per la posizione. Gli annunci e i titoli professionali devono essere neutri rispetto al genere.
Stop alle domande sullo storico salariale: È vietato chiedere ai candidati quanto guadagnavano prima, anche tramite agenzie di selezione o head hunter. Non puoi acquisire queste info nemmeno indirettamente.

2. Trasparenza interna durante il rapporto
Criteri accessibili: I lavoratori devono poter consultare i criteri usati per determinare retribuzione, livelli e progressione economica. Per chi applica CCNL rappresentativi, basta il rinvio al contratto. Le aziende

08/06/2026

🔵 *Bonus ZES, prime indicazioni operative*

👉 Esonero contributivo *totale* per i lavoratori di almeno *35 anni* disoccupati da almeno *24 mesi*

La misura è destinata ai *datori di lavoro privati* che:
📌 Occupano fino a *10 dipendenti*
📌 Assumono *personale non dirigenziale* presso sedi o unità produttive ubicate nelle *regioni della ZES Unica*.

Maggiori dettagli qui 🔗

Per ricevere o inviare informazioni da INPS, effettuare dei pagamenti, consultare banche dati, modificare il proprio stato, simulare scenari futuri.

05/06/2026

Campagna 2026 "Integra Terziario Italiano 2026"

In un'ottica di sviluppo del Welfare e di aiuti alle imprese, Ente Bilaterale Terziario Italiano intende avviare una campagna nazionale di convenzioni "Integra Terziario Italiano 2026" dedicata alle imprese che siano iscritte al proprio sistema bilaterale.
L'obiettivo è di integrare il welfare contrattuale previsto dai CCNL con servizi concreti che riducano i costi di gestione e aumentino il potere d’acquisto di imprese e lavoratori.
Pertanto, stiamo costruendo un canale diretto per offrire i vostri servizi a chi ha reale capacità di spesa e bisogno immediato.
Aderendo come partner:
1. Canale diretto solo con titolari e HR di PMI già iscritte al sistema bilaterale.
2. Visibilità: logo e offerta inseriti nel portale ufficiale dell’Ente Bilaterale Terziario Italiano.
3. Firmeremo un accordo-quadro in cui si definirà lo sconto o il valore aggiunto riservato alle aziende iscritte a E.B.T.I.

Categorie prioritarie 2026:
- POS e credito
- Consulenza sicurezza/privacy
- Software gestionali
- Welfare e buoni acquisto
- Logistica eCommerce
-Turismo, hotel e tempo libero
- Forniture food&beverage, (attrezzature cucina, biancheria, lavanderie industriali, OTA e channel manager, noleggio auto/bus, lavaggio auto flotte)
- Corrieri e spedizioni, (noleggio lungo termine furgoni/auto, carburante, telepass, parcheggi, magazzinaggio, imballaggi)
Per le candidature inviare mail a:
Campagna Integra Terziario Italiano
Segreteria Nazionale
[email protected]

Indicare:
1. Ragione Sociale
2. Partita IVA
3. Sito Web
4. Referente convenzioni
5. Email
6. Telefono diretto
7. Sede operativa principale
8. Copertura geografica
9. Categoria merceologica principale
10. Descrizione servizio/prodotto
11. Vantaggi per iscritti E.B.T.I.
12. Indicare se si hanno già convenzioni attive con altre associazioni

05/06/2026

https://www.fedimprese.it/doc/CCNL/CCNL_Commercio_Turismo_Servizi_Rinn_FedImprese_Federaziende_CIU_Snapel_Federdipendenti%20_12-25_12-28.pdf
Il Nuovo CCNL Commercio Turismo, Servizi di Fedimprese
- Salario giusto garantito: minimi retributivi aggiornati in linea con l’art. 36 della Costituzione. Niente sorprese in caso di verifica ispettiva o causa di lavoro
- T.E.C. completo e trasparente: Trattamento Economico Complessivo che include tutte le voci fisse e continuative, definito in modo trasparente: minimo, contingenza, EDR, scatti, 13a e 14a. Sai esattamente quanto costa ogni livello.
- 100% conforme alla normativa: rispetta tutti i requisiti previsti oggi da legge, INPS, INAIL e Ispettorato del Lavoro
- Flessibilità per le PMI: strumenti concreti su part-time, banca ore, welfare aziendale e detassazione premi

Zero zone grigie
Rispetta tutti i requisiti oggi previsti da normativa lavoro, DURC, congruità, decontribuzione. Adottarlo significa mettersi al riparo da ogni tipo di contestazione in sede di verifica.

Pensato per la PMI moderna
Welfare detassato, flessibilità oraria, apprendistato semplificato, premialità legate alla produttività.

Un contratto pensato per tutelare i lavoratori e dare alle imprese regole chiare, sostenibili e a prova di contenzioso.

Per tutte le info
Mail: [email protected]
Tel. 0832.246260

29/05/2026

🟢 *Artigiani, commercianti e Gestione Separata: indicazioni sul Quadro RR*

📣 Importanti *indicazioni per gli iscritti alle gestioni speciali* di artigiani e commercianti, o alla Gestione Separata.

Le informazioni riguardano:

📌 la *compilazione del Quadro RR* del modello “Redditi 2026-PF”;
📌 la *riscossione dei contributi* dovuti a saldo 2025 e in acconto 2026.

Tutti i dettagli qui 🔗

Per ricevere o inviare informazioni da INPS, effettuare dei pagamenti, consultare banche dati, modificare il proprio stato, simulare scenari futuri.