Fisascat Cisl A.M. Torino Canavese

27/10/2026

📚 **SI CONCLUDE IL CORSO BASE RSA FISASCAT CISL TORINO!** 💚💙

Ieri, 26 ottobre 2026, si è concluso il percorso formativo dedicato alle nostre Rappresentanze Sindacali Aziendali (RSA).

Un'importante occasione di **formazione, confronto e crescita**, durante la quale abbiamo condiviso conoscenze, esperienze e strumenti fondamentali per affrontare con maggiore consapevolezza le sfide quotidiane nei luoghi di lavoro.

💪 **Essere rappresentanti sindacali significa assumersi una responsabilità importante: ascoltare, tutelare e dare voce alle lavoratrici e ai lavoratori.**

Un ringraziamento sincero a tutte le delegate e a tutti i delegati che hanno partecipato con interesse, entusiasmo e voglia di mettersi in gioco.

**La formazione non è un punto di arrivo, ma un punto di partenza.** Perché un sindacato preparato è un sindacato più forte, più vicino alle persone e capace di costruire nuove tutele e nuovi diritti.

👏 Buon lavoro a tutte e a tutti!

**Fisascat CISL Torino – Insieme, per dare più forza al lavoro!**

22/10/2026

📣 PLANET IDEA: STIPENDI, RISPETTO E FUTURO.

Oggi, 22 ottobre, siamo stati al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori di Planet Idea, in sciopero e in presidio davanti alla sede di Torino.

Dietro ogni stipendio che non arriva ci sono famiglie, scadenze, sacrifici e persone che hanno diritto a vivere del proprio lavoro. L’incertezza non può continuare a pesare sulle loro spalle.

Ai soci e all’azienda chiediamo risposte concrete: pagamento delle retribuzioni arretrate, risorse certe e un piano credibile che tuteli l’occupazione e valorizzi le professionalità presenti.

💚 Grazie alle lavoratrici, ai lavoratori, alle delegate e a chi oggi ha portato la propria solidarietà. La Fisascat CISL Torino continuerà a sostenere questa battaglia, al tavolo del confronto e nella mobilitazione.

Il futuro di un’impresa comincia dalle persone che sceglie di non lasciare indietro.

22/10/2026

📢 PLANET IDEA: OGGI SCIOPERO PER L’INTERA GIORNATA

Dietro ogni stipendio non pagato ci sono persone, famiglie e una quotidianità sempre più difficile. Ai soci chiediamo responsabilità, risorse certe e un futuro per il lavoro.

📍 Presidio oggi, giovedì 22 ottobre, dalle 14 alle 16, davanti alla sede di corso Stati Uniti 45, Torino.

Facciamo sentire insieme la nostra voce. Il lavoro merita rispetto!

18/10/2026

📌 “FIRMA QUI”: MA COSA STO FIRMANDO?

“È solo per ricevuta.”

“È una formalità.”

“Firma qui e poi ne parliamo.”

Sul posto di lavoro può capitare di ricevere lettere, verbali, variazioni di orario, cambi di mansione, accordi individuali o documenti nei quali vengono inserite rinunce o nuove condizioni.

E spesso la firma viene chiesta in pochi minuti.

Ma prima di firmare bisogna capire esattamente cosa si sta sottoscrivendo.

✍️ FIRMA PER RICEVUTA O FIRMA PER ACCETTAZIONE?

Non sono necessariamente la stessa cosa.

Una firma può semplicemente attestare che un documento è stato ricevuto.

Ma un documento può anche contenere frasi come:

“per accettazione”
“le parti concordano”
“il lavoratore dichiara di accettare”
“nulla avrà più a pretendere”

E a quel punto il significato può essere molto diverso.

Per questo non bisogna fermarsi alla frase:

“Tanto è solo una firma.”

Conta soprattutto quello che c’è scritto sopra quella firma.

⚠️ ATTENZIONE QUANDO CAMBIANO LE CONDIZIONI DI LAVORO

Particolare attenzione serve quando il documento riguarda:

🕐 modifica dell’orario;

📅 diversa collocazione dei turni;

📉 passaggio da full-time a part-time;

📍 cambio della sede di lavoro;

👔 modifica delle mansioni;

💶 retribuzione o superminimo;

📄 rinunce economiche;

🤝 accordi individuali.

In alcuni casi la legge e il CCNL applicato prevedono regole precise e particolari garanzie.

Ad esempio, nel lavoro part-time il D.Lgs. 81/2015 disciplina specificamente le clausole che consentono di modificare la collocazione temporale o aumentare la durata della prestazione e, in determinate situazioni, richiede uno specifico patto scritto.

Per questo, prima di firmare una modifica stabile delle proprie condizioni di lavoro, è sempre opportuno verificare anche cosa prevede il proprio contratto collettivo.

E SE MI CHIEDONO DI RINUNCIARE A DEI SOLDI O A UN DIRITTO?

Qui la questione diventa ancora più delicata.

L’articolo 2113 del Codice civile tutela il lavoratore rispetto alle rinunce e alle transazioni che riguardano diritti derivanti da norme inderogabili di legge o dai contratti collettivi.

La norma prevede inoltre specifici termini e modalità per contestare queste rinunce, mentre una disciplina diversa riguarda le conciliazioni concluse nelle cosiddette sedi protette.

Questo è il motivo per cui non bisogna pensare:

“Firmo adesso e tanto poi vedremo.”

In alcuni casi è possibile contestare ciò che è stato sottoscritto.

In altri, soprattutto quando si firma una vera conciliazione assistita in sede protetta, gli effetti possono essere molto più difficili da rimettere in discussione.

⚖️ COMMENTO SINDACALE

Il sindacato serve anche a questo: leggere prima ciò che al lavoratore viene chiesto di firmare.

Molti problemi potrebbero essere evitati semplicemente prendendosi il tempo necessario per capire il documento.

Non bisogna avere paura di dire:

“Prima di firmare voglio leggerlo con attenzione.”

Oppure:

“Vorrei farlo verificare dal mio sindacato.”

Non è un gesto ostile verso l’azienda.

È normale prudenza.

Soprattutto quando una firma può incidere sull’orario, sulla retribuzione, sulle mansioni o su diritti maturati nel corso degli anni.

Una firma richiede pochi secondi.
Le sue conseguenze possono durare molto più a lungo.

💬 Raccontateci la vostra esperienza:

✍️ vi è mai stato chiesto di firmare immediatamente un documento?

📄 vi hanno mai detto “è solo per ricevuta”?

🕐 avete mai firmato una modifica dell’orario?

💶 vi è mai stata proposta una rinuncia economica?

❓ avete mai scoperto dopo che il documento significava qualcosa di diverso da ciò che vi era stato spiegato?

🤝 prima di firmare un accordo importante avete mai chiesto assistenza sindacale?

Scrivetelo nei commenti.

“Il Punto Sindacale” nasce proprio per questo: aprire il confronto, ascoltare esperienze reali e trasformare i problemi quotidiani del lavoro in discussione e tutela collettiva.

15/10/2026

Spinzi e Mangone: «La contrattazione collettiva conferma il proprio ruolo nel governo dei cambiamenti organizzativi. Fondamentale garantire un'applicazione ...

13/10/2026

06/10/2026

06/10/2026

🟢 Dal 2026 il , giorno di San Francesco d’Assisi, torna ad essere una festività nazionale civile e retribuita. Un diritto che si riflette anche in busta paga.

📌 Quest’anno il 4 ottobre è caduto di domenica: si applica quindi il regime della “festività non goduta”. Per le lavoratrici e i lavoratori mensilizzati spetta, oltre alla normale retribuzione mensile, una quota aggiuntiva generalmente pari a 1/26 della retribuzione; per chi è retribuito a ore spetta il pagamento delle ore festive teoriche previste dal contratto.

🔎 Controlla la busta paga di ottobre per verificare il corretto riconoscimento della festività non goduta e delle relative competenze economiche.

🏠 Hai dubbi sul tuo cedolino? La è a disposizione per assistenza e verifica delle competenze retributive. Rivolgiti alla sede più vicina a te ➡️ fisascat.it/sedi

06/10/2026

📌 **VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE: CHI DECIDE E CON QUALI CRITERI?**

“Non hai raggiunto gli obiettivi.”

“La tua performance è sotto le aspettative.”

“Quest’anno la valutazione non è positiva.”

Ma la domanda è: **quali erano esattamente gli obiettivi? E il lavoratore li conosceva prima?**

Sempre più aziende utilizzano sistemi di valutazione della performance legati a produttività, risultati, obiettivi commerciali, qualità del lavoro o comportamenti organizzativi.

Valutare il lavoro è legittimo.

Il problema nasce quando i criteri sono poco chiari, cambiano durante l’anno oppure dipendono quasi esclusivamente dal giudizio del responsabile.

Espressioni come **“poco proattivo”, “non abbastanza collaborativo” o “sotto le aspettative”** devono essere accompagnate da elementi concreti, soprattutto quando dalla valutazione dipendono premio, carriera, aumento di stipendio o possibilità di crescita professionale.

📊 **LE REGOLE DEVONO ESSERE CONOSCIUTE PRIMA**

Un sistema trasparente dovrebbe permettere al lavoratore di sapere:

🎯 quali sono gli obiettivi;

📈 come vengono misurati;

👤 chi effettua la valutazione;

💶 quali conseguenze può avere il risultato.

E bisogna considerare anche le condizioni nelle quali il lavoratore opera.

Se mancano persone, aumenta il carico di lavoro, manca la merce o l’organizzazione non funziona, non tutto può essere scaricato sulla performance individuale.

**Non si può chiedere al lavoratore di rispondere di ciò che non può controllare.**

📄 Anche il **CCNL applicato**, gli accordi aziendali e gli eventuali regolamenti interni possono prevedere criteri su premi, progressioni professionali e sistemi di valutazione.

Per questo è importante sapere quali regole vengono utilizzate.

⚖️ **COMMENTO SINDACALE**

Il sindacato serve anche a questo: **rendere trasparenti criteri che possono incidere concretamente sulla vita professionale dei lavoratori.**

La valutazione può essere uno strumento utile se serve a riconoscere competenze, risultati e crescita professionale.

Diventa invece problematica quando il lavoratore scopre solo alla fine dell’anno perché è stato giudicato negativamente.

E quando dalla performance dipendono soldi, carriera o opportunità, la **contrattazione aziendale** può avere un ruolo fondamentale nel definire criteri oggettivi e verificabili.

Perché una regola fondamentale dovrebbe valere sempre:

**se devo essere valutato, devo conoscere prima le regole con cui verrò valutato.**

💬 **Raccontateci la vostra esperienza:**

📊 nella vostra azienda esiste una valutazione della performance?

🎯 conoscete gli obiettivi prima?

💶 la valutazione incide sul premio?

👤 quanto pesa il giudizio del responsabile?

❓ vi è mai capitato di ricevere una valutazione negativa senza capirne il motivo?

Scrivetelo nei commenti.

**“Il Punto Sindacale” nasce proprio per questo: aprire il confronto, ascoltare esperienze reali e trasformare i problemi quotidiani del lavoro in discussione e tutela collettiva.**

28/09/2026

📍 Roma, oggi.

🟢La é presente oggi all' ASSEMBLEA UNITARIA DELLE DELEGATE E DEI DELEGATI DEL TERZIARIO, insieme a Filcams e Uiltucs.🟢🔴🔵

📢​Oggi le delegate e i delegati si riuniscono per fare il punto sulle prossime sfide e costruire una piattaforma comune per:
✅ Salari giusti e adeguati al costo della vita.
✅ Contratti nazionali solidi contro la frammentazione del lavoro.
✅ Diritti, tutele e conciliazione tempi di vita-lavoro.

💪​Siamo pronti ad affrontare i prossimi rinnovi dei con la determinazione di sempre!

✨️La forza del sindacato è la partecipazione di ciascuno di noi! ✨