UGL Salute Liguria

17/10/2026

📢 SANITÀ, GIULIANO (UGL SALUTE): “FISIOTERAPISTA DI COMUNITÀ, SCELTA STRATEGICA. ORA SERVE PIENA VALORIZZAZIONE PROFESSIONALE E CONTRATTUALE”

🏥 Una sanità più vicina ai cittadini passa anche attraverso il riconoscimento del ruolo dei professionisti della riabilitazione.

La UGL Salute accoglie positivamente la proposta di legge che introduce il fisioterapista di comunità nel Servizio Sanitario Nazionale, una figura fondamentale per rafforzare l’assistenza territoriale, promuovere la prevenzione e garantire la continuità tra cura e riabilitazione.

🗣️ Gianluca Giuliano, Segretario Nazionale UGL Salute, sottolinea che questa innovazione deve essere accompagnata da un concreto riconoscimento delle competenze e delle responsabilità dei professionisti coinvolti.

📌 Le priorità per la UGL Salute:
🔹 Adeguato riconoscimento professionale ed economico.
🔹 Indennità specifiche per le attività territoriali e domiciliari.
🔹 Formazione continua e percorsi di alta specializzazione.
🔹 Incarichi trasparenti, valorizzazione del merito e opportunità di carriera.
🔹 Criteri chiari per la valutazione delle competenze e delle prestazioni.

💙 Il fisioterapista di comunità può contribuire a migliorare la qualità della vita delle persone, rispondere ai bisogni di una popolazione che invecchia e ridurre la pressione sulle strutture ospedaliere.

La riforma non può fermarsi alla norma: servono investimenti, organizzazione e tutele contrattuali.

La UGL Salute è pronta a collaborare con le istituzioni affinché questa nuova figura diventi una risorsa concreta per il SSN e ottenga il giusto riconoscimento per il lavoro svolto a tutela della salute collettiva.

UGL SALUTE – Valorizzare i professionisti significa migliorare la sanità per tutti.

Gianluca Giuliano Ugl Confederazione UGL Salute: Cambiare è Partecipazione

17/10/2026

Anche senza CCNL, il confronto sindacale resta obbligatorio

📌 Non applicare un contratto collettivo non permette di sottrarsi agli obblighi legali di informazione e consultazione. Lo chiarisce la Cassazione, sentenza n. 25178 del 10 settembre 2026, confermando l’antisindacalità del rifiuto totale di interlocuzione opposto da un’impresa alle organizzazioni sindacali.

📚 Il riferimento è al d.lgs. 25/2007, che disciplina questi diritti nelle imprese rientranti nel suo campo di applicazione, con almeno 50 lavoratori. Gli obblighi derivano direttamente dalla legge; la contrattazione collettiva ne definisce le modalità operative, ma la mancata adesione a un CCNL non li elimina.

🔄 L’impresa deve quindi predisporre forme alternative ed effettive di informazione e consultazione: trasmettere informazioni adeguate, consentire ai rappresentanti dei lavoratori di esaminarle e formulare un parere, incontrarli e fornire una risposta motivata. Le procedure del CCNL di settore possono offrire un riferimento utile; sono ammesse modalità diverse, purché efficaci.

🚫 Il rifiuto aprioristico di ogni confronto può integrare condotta antisindacale, reprimibile ai sensi dell’art. 28 dello Statuto dei lavoratori, quando impedisce l’esercizio delle prerogative previste dalla legge. Resta ferma la libertà negoziale: la pronuncia non introduce un obbligo generale di stipulare contratti collettivi.

📝 Prima di respingere una richiesta sindacale, occorre dunque verificarne il fondamento e individuare gli adempimenti dovuti. Per aziende, consulenti e rappresentanti sindacali, definire interlocutori, tempi, documenti e riscontri significa rendere il confronto concretamente praticabile e prevenire contenziosi evitabili.

17/10/2026

COMUNICATO STAMPA

UGL SALUTE SAVONA: sicurezza negli ospedali, proposto un presidio fisso di pubblica sicurezza nei Pronto Soccorso di Savona e Pietra Ligure

Prosegue l’impegno della Segreteria Provinciale UGL Salute di Savona per la tutela della sicurezza degli operatori sanitari e la prevenzione delle aggressioni all’interno delle strutture ospedaliere.

Nella giornata di ieri si è svolto un incontro con il Questore, che ha fatto seguito a quello della scorsa settimana con il Prefetto, con l’obiettivo di avviare un percorso di confronto istituzionale e individuare proposte concrete per contrastare il crescente problema delle aggressioni nei confronti del personale sanitario.

Nel corso dell’incontro sono state oggetto di discussione le proposte avanzate da UGL Salute, in particolare la richiesta di istituire un **presidio fisso di pubblica sicurezza presso i Pronto Soccorso degli ospedali di Savona e Pietra Ligure**, luoghi nei quali la particolare complessità delle situazioni assistenziali e la forte pressione a cui sono sottoposti gli operatori rendono indispensabile un’attenzione specifica sul fronte della sicurezza.

«Abbiamo ritenuto fondamentale portare all’attenzione delle istituzioni la necessità di interventi concreti e strutturali. Gli episodi di aggressione, le minacce e le intimidazioni nei confronti di chi lavora in sanità non possono essere considerati una componente inevitabile del nostro lavoro. Chi si prende cura dei cittadini deve poterlo fare in condizioni di sicurezza e dignità», dichiara **Barbara Bolla, della Segreteria Provinciale UGL Salute di Savona**.

La richiesta di un presidio fisso di pubblica sicurezza nei Pronto Soccorso di Savona e Pietra Ligure nasce dalla necessità di garantire una presenza in grado di svolgere una funzione di prevenzione e deterrenza, assicurando un intervento tempestivo in caso di situazioni critiche e contribuendo a tutelare sia gli operatori sanitari sia i pazienti e i loro familiari.

«L’incontro con il Questore rappresenta un ulteriore passaggio nel percorso istituzionale avviato con il Prefetto. Il nostro obiettivo è aprire un tavolo di confronto nel quale le istituzioni, le forze dell’ordine, le aziende sanitarie e le organizzazioni sindacali possano analizzare le criticità e individuare soluzioni condivise. Non vogliamo limitarci a denunciare le aggressioni quando si verificano: vogliamo lavorare affinché possano essere prevenute», prosegue Barbara Bolla.

UGL Salute Savona ritiene che la sicurezza negli ospedali debba diventare una priorità concreta, attraverso il rafforzamento delle misure di prevenzione, una maggiore collaborazione tra tutti i soggetti coinvolti e l’adozione di strumenti adeguati alle esigenze delle strutture sanitarie.

«Ringraziamo il Prefetto e il Questore per l’attenzione dedicata a un tema così importante e auspichiamo che il confronto avviato possa tradursi in un percorso operativo, con risposte chiare e tempi certi. La presenza delle forze dell’ordine nei Pronto Soccorso di Savona e Pietra Ligure è una proposta che riteniamo fondamentale e sulla quale intendiamo proseguire il nostro impegno. La sicurezza di chi cura non è un privilegio, ma una condizione indispensabile per garantire un servizio sanitario efficiente e rispettoso dei diritti di tutti», conclude Barbara Bolla.

UGL Salute Savona continuerà a seguire con attenzione l’evoluzione del confronto istituzionale, sostenendo ogni iniziativa utile a prevenire le aggressioni e a garantire condizioni di lavoro sicure per tutto il personale sanitario.

Barbara Bolla
Segreteria Provinciale UGL Salute Savona

17/10/2026

🏠 BONUS AFFITTO GENITORI SEPARATI 2026: DOMANDE AL VIA

È operativo dal 7 ottobre 2026 il Bonus affitto per genitori separati o divorziati che si trovano in una situazione economica fragile e non hanno ottenuto l’assegnazione della ex casa familiare.

📅 ATTENZIONE ALLA SCADENZA:
la domanda deve essere presentata entro le ore 12:00 del 28 ottobre 2026.

💻 La procedura è interamente online e richiede l'accesso alla piattaforma dedicata del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti tramite:

🔹 SPID
🔹 CIE
🔹 CNS

📄 QUALI DOCUMENTI SERVONO?

Prima di iniziare la procedura è importante avere a disposizione:

• sentenza di separazione o divorzio, con numero e data del Tribunale;
• estremi di registrazione del contratto di locazione;
• ultima dichiarazione dei redditi;
• codici fiscali dei figli a carico;
• IBAN intestato al richiedente.

La domanda richiede inoltre alcune dichiarazioni relative al pagamento del mantenimento dei figli e al possesso di immobili abitativi entro 50 km dalla ex casa familiare.

⚠️ IMPORTANTE: una volta inviata, la domanda non può essere modificata. È quindi fondamentale controllare attentamente tutti i dati e gli allegati prima della conferma.

📊 Il contributo sarà assegnato attraverso graduatorie regionali, sulla base dei criteri previsti, tra cui reddito e condizioni familiari.

❗ Non è previsto un click day: l’ordine di presentazione non determina la priorità in graduatoria. Tuttavia, è consigliabile non aspettare gli ultimi giorni per evitare eventuali problemi tecnici o rallentamenti della piattaforma.

🎥 Prima di presentare la domanda, guarda il video di DIGITAL CDL – lavoro, paghe, fisco, pensioni che spiega come funziona il Bonus Affitti per genitori separati.

📩 Per informazioni e chiarimenti è disponibile anche l’indirizzo del Ministero:
[email protected]

👉 Salva questo post e condividilo con chi potrebbe aver bisogno di queste informazioni.

17/10/2026

Inviata formalmente una richiesta di chiarimenti all'associazione datoriale Anaste Nazionale - Roma 😡

17/10/2026

🚨 SANITÀ, GIULIANO (UGL SALUTE): “LA VIOLENZA PSICOLOGICA LOGORA GLI OPERATORI. È ALLARME BURNOUT”

La violenza in sanità non è soltanto quella delle aggressioni fisiche e verbali. Esiste anche una forma più silenziosa, ma altrettanto logorante: la svalutazione professionale, l’esclusione dai processi decisionali e il sovraccarico di lavoro.

📊 L’indagine del progetto europeo BRAVE-WOW, coordinata dall’Istituto Superiore di Sanità e condotta su oltre 2.100 operatori sanitari italiani, evidenzia una situazione che richiede attenzione e interventi concreti.
I dati richiamati da UGL Salute fotografano criticità significative:
🔹 1 operatore su 6 subisce regolarmente svalutazione del proprio lavoro.
🔹 Solo il 39,2% ritiene efficace la risposta aziendale alle denunce e alle segnalazioni.
🔹 Appena il 31,9% rileva misure concrete di prevenzione.

🗣️ Gianluca Giuliano, Segretario Nazionale UGL Salute, richiama la necessità di superare le dichiarazioni di principio e intervenire sulle condizioni di lavoro, rafforzando la prevenzione e i servizi di supporto psicologico, legale e di counselling.

✋ Tutelare chi cura significa tutelare la sanità pubblica.
Per UGL Salute servono interventi strutturali per:
✔️ Contrastare il sovraccarico di lavoro.
✔️ Valorizzare competenze e professionalità senza discriminazioni di genere.
✔️ Garantire ascolto, rispetto e partecipazione ai processi decisionali.
✔️ Rafforzare i servizi di sostegno per gli operatori.
✔️ Prevenire il burnout e l’abbandono della professione.

La salute di chi lavora ogni giorno per curare gli altri non può essere lasciata in secondo piano.



Gianluca Giuliano Ugl Confederazione UGL Salute: Cambiare è Partecipazione

06/10/2026