Cisl Foggia

08/10/2026

🟢 ‘Idee che danno forma al futuro’ -
🔷 11ª GIORNATA NAZIONALE RSU E DELEGATI CISL SCUOLA
🔸 Scuola tra presente e futuro: Partecipazione, contrattazione e responsabilità sociale
Confronto, dialogo e formazione per gli RSU Cisl Scuola della provincia di Foggia
🟢 Con Gianna Guido segretaria Cisl Scuola Puglia, Emma Gioseffi segretaria Cisl Scuola Foggia e Angelo Sgobbo segretario organizzativo della Cisl di Foggia
♻️ Emma Gioseffi segretaria Cisl Scuola Foggia: “La scuola italiana, e in modo particolare quella del Mezzogiorno e della provincia di Foggia, attraversa una fase di trasformazione profonda. Denatalità, riduzione degli organici, precarietà, bisogni crescenti sul sostegno, difficoltà del personale ATA, perdita di potere d'acquisto e trasformazione digitale non sono questioni separate: sono aspetti diversi di una stessa domanda, quella relativa a quale scuola vogliamo costruire e quale investimento siamo disposti a garantire alle persone che ogni giorno la fanno vivere.
Come ha ricordato Ivana Barbacci nella sua relazione, “pensare al futuro significa immaginare come migliorarlo, anche e soprattutto a partire dai guasti del presente”.
“Il futuro non ci aspetta”.
Non possiamo limitarci ad aspettarlo, né subirlo.
Dobbiamo costruirlo. E costruirlo significa, prima di tutto, scegliere quale scuola vogliamo consegnare alle generazioni che verranno.”
♻️Angelo Sgobbo segretario organizzativo della Cisl di Foggia: «Partecipazione, contrattazione e responsabilità sociale caratterizzeranno l’azione della Cisl nella scuola. Il confronto e la formazione sono il volano per consolidare ed implementare le competenze e le tutele da fornire alle lavoratrici e lavoratori del mondo scolastico»

07/10/2026

🟢 ROTTAMAZIONE ENTI LOCALI
🔹Hai debiti con il tuo Comune? Verifica se puoi aderire
🔸DOMANDE DAL 16 OTTOBRE AL 15 DICEMBRE 2026
🔹Informati al CAF CISL

03/10/2026

Auguri di buon lavoro e congratulazioni da tutta la Fai Cisl a Massimiliano Giansanti, confermato alla presidenza del Copa, l’associazione che riunisce le principali organizzazioni professionali in rappresentanza di milioni di agricoltori europei. Un riconoscimento di alto valore alle sue competenze e al lavoro svolto nel primo mandato.
Auspichiamo che l’impegno delle imprese europee si traduca anche in un lavoro congiunto per affermare un’Europa più attenta alla dimensione sociale, a partire da una Pac 2028-2034 che confermi la condizionalità sociale, rafforzi il contrasto a lavoro irregolare e sfruttamento e garantisca occupazione di qualità, sicurezza alimentare, competitività, resilienza davanti alle sfide dei cambiamenti climatici.

Antonio Castellucci, Reggente nazionale Fai Cisl

Antonio Castellucci CISL Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori Confagricoltura Il Sole 24 ORE Corriere della Sera Avvenire Conquiste del Lavoro

03/10/2026

Heineken, rinnovato contratto integrativo per circa mille dipendenti in Italia
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Circa mille lavoratrici e lavoratori di Heineken in Italia, tra siti produttivi, sede e forza vendita, sono interessati dal rinnovo dell’integrativo di secondo livello, raggiunto nella serata di ieri, dopo una lunga e impegnativa trattativa, tra la delegazione trattante di FAI-CISL, FLAI-CGIL e UILA-UIL e la Direzione Aziendale Heineken Italia.
➡️ L’intesa, avrà validità fino al 31 dicembre 2029, e aumenta il premio variabile, rafforza il welfare, incrementa i buoni pasto e valorizza il salario di professionalità attraverso il sistema MTS, prevedendo sia l’aumento del suo valore economico sia il suo aggiornamento.
💰 Il premio variabile raggiungerà nel 2029 un valore annuo di 3.355 € per gli stabilimenti, con un aumento di 310 € rispetto al valore 2026. L’importo comprende 2.825 € legati a redditività e parametri gestionali e 530 € di quota aggiuntiva per la competitività produttiva, riservata ai birrifici.
💰 È stata migliorata dal 16 al 25% la percentuale di incremento del valore della quota premio convertita in welfare, aumentato il valore nominale dei ticket da 10 a 12 € e rivalutato il sistema MTS del 10%.
📌 L’accordo conferma e rafforza l’architettura delle relazioni sindacali, fondata sul ruolo centrale delle RSU di sito e del Coordinamento nazionale, conferma il ruolo della Delegazione ristretta e dei Comitati paritetici che si occupano di formazione/professionalità, conciliazione e politiche di genere e salute e sicurezza.
📌 Vengono ampliate le materie di confronto preventivo estendendole alla sostenibilità industriale, all’ESG, all’introduzione di sistemi tecnologici/digitali e di intelligenza artificiale.
📌 Particolare attenzione sarà dedicata all’evoluzione delle professionalità e al sistema MTS: il Comitato Formazione e Professionalità esaminerà le competenze espresse nei diversi ambiti aziendali, i piani formativi e gli eventuali aggiornamenti del sistema o strumenti premianti alternativi. Gli esiti del lavoro tecnico saranno esaminati congiuntamente con il Coordinamento Nazionale.
📌 Confermato l’impegno delle Parti verso le politiche formative, garantendo almeno otto ore annue di formazione per ogni lavoratore, aggiuntive rispetto a quella obbligatoria. Inoltre, per gli RLS sono state previste otto ore annue aggiuntive per il proprio aggiornamento.
🦺 Entro gennaio 2027 sarà costituita una Commissione tecnica con gli RLS dei birrifici per individuare ulteriori misure di mitigazione del microclima negli ambienti di lavoro.
🦺 L’intesa rafforza inoltre le tutele negli appalti, valorizzando le clausole sociali e il mantenimento delle condizioni economiche e normative nei cambi di appalto, e l’impegno contro molestie e violenza nei luoghi di lavoro. 📌 Migliorano le misure di conciliazione: sedici ore di permesso retribuito per l’inserimento dei figli fino a quattro anni al nido o alla scuola dell’infanzia, maggiori permessi per assistere i genitori anziani e permessi per i padri alla nascita di un figlio fino a venti giorni complessivi.
➡️ L’ipotesi di accordo, approvata all’unanimità dal Coordinamento nazionale, sarà ora sottoposta al giudizio delle lavoratrici e dei lavoratori nelle assemblee.
Le Segreterie nazionali FAI-CISL, FLAI-CGIL e UILA-UIL esprimono soddisfazione per un rinnovo che, in un contesto di forte competitività e contrazione dei consumi, rafforza il reddito e il riconoscimento delle competenze e amplia gli strumenti di partecipazione e tutela del lavoro.

Antonio Castellucci CISL Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori Il Sole 24 ORE Il Diario del lavoro Conquiste del Lavoro

03/10/2026

Pesca ⚓️ Incontro al Masaf con il Sottosegretario La Pietra.
📢 Fai, Flai, Uila Pesca: “Marinerie in stato di agitazione, bisogna garantire risorse ai lavoratori”

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Nel corso dell’incontro svoltosi ieri sulla pesca presso il Masaf con il Sottosegretario La Pietra e la Direttrice Generale Romito, Fai, Flai e Uila Pesca hanno rappresentato la forte preoccupazione dei lavoratori del settore di fronte alla crescente emergenza determinata dall’aumento del costo del gasolio.
Le marinerie italiane sono ormai in uno stato di crescente tensione e si stanno mobilitando nei modi più disparati a testimonianza di un malessere diffuso che sta attraversando l’intero comparto e che necessita di elementi sostanziali di allentamento dell’emergenza.
Il caro carburante è l’ultimo, in ordine cronologico, di una serie di elementi, solo in parte congiunturali, che stanno mettendo definitivamente in ginocchio un settore che da anni vive una crisi strutturale segnata dall’aumento dei costi di produzione, dalla contrazione dell’attività di pesca e dalla riduzione della redditività delle imprese dalla quale deriva un calo occupazionale drastico e drammatico. Le marinerie italiane stanno lanciando un segnale chiaro che non può e non deve essere ignorato.
Nel corso del confronto, Fai, Flai e Uila Pesca, riconoscendo la rilevanza degli interventi attivati dal Governo, come il credito d’imposta, hanno sottolineato l’importanza che tali misure vadano anche a beneficio dei lavoratori, in virtù del sistema di retribuzione “alla parte” che caratterizza il settore e delle previsioni dei Ccnl maggiormente rappresentativi del settore.
È necessario garantire tutele e sostegni a chi lavora a bordo dei pescherecci e vede diminuire il proprio reddito e le proprie prospettive occupazionali a causa della riduzione delle attività e delle giornate di pesca, in una situazione che li vede ancora drammaticamente esposti in assenza della Cisoa pesca da troppi e lunghi anni attesa.
Su questo fronte, Fai, Flai e Uila Pesca hanno chiesto al Sottosegretario La Pietra di conoscere lo stato dell’arte relativamente alla messa a disposizione dell’ammortizzatore sociale per il settore che possa assicurare una continuità di reddito nelle fasi di sospensione o riduzione dell’attività di pesca, ricevendo, in tal senso, ampie rassicurazioni in merito ad un tempestivo e concreto impegno da parte del Governo.

🔍 faicisl.it


Antonio Castellucci CISL Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori Pesceinrete Il Sole 24 ORE Il Diario del lavoro Conquiste del Lavoro

03/10/2026

“Congratulazioni e auguri di buon lavoro dalla Fai Cisl a Paolo Mascarino, confermato per il biennio 2027-2028 alla guida di Federalimentare. Confidiamo di poter consolidare il confronto con le organizzazioni delle filiere agroalimentari per valorizzare insieme il ruolo di lavoratrici e lavoratori, che in questi anni hanno contribuito in maniera determinante alla crescita del settore".

Antonio Castellucci, Reggente nazionale FAI CISL

Antonio Castellucci CISL Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori Federalimentare

03/10/2026

Notizie territoriali di agricoltura, industria alimentare, ambiente, pesca e tabacco.

03/10/2026

Anziani e non autosufficienza. Cisl e FNP CISL Nazionale: «Bene il piano nazionale. Ora più servizi e risorse e una prestazione universale più inclusiva»

Il comunicato integrale sul sito della Cisl

https://www.cisl.it/piano-non-autosufficienza-anziani-cisl/

03/10/2026

03/10/2026

2 Ottobre 2026. Alle nonne e ai nonni del nostro Paese oggi, come ogni giorno, va la nostra profonda gratitudine.
Per quello che ci hanno insegnato e continuano ad insegnarci, per l'affetto con cui accudiscono i nipoti e per il sostegno imprescindibile che danno a tante famiglie, aiutando chi lavora a conciliare tempi di vita e di cura.
Un contributo prezioso, spesso silenzioso, che regge pezzi di welfare ancora troppo fragili. È il momento di restituire. Attraverso un patto intergenerazionale: tra chi ha costruito diritti e tutele e chi oggi cerca lavoro stabile e prospettive, perché nessuna generazione sia lasciata sola.