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Rete FELIN Florence Equal Leadership Inclusion Network

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Rete FELIN Florence Equal Leadership Inclusion Network

La Rete FELIN promuove – attraverso ricerca, formazione e networking – la cultura dell’Equal Leadership in ambito economico, sociale e politico.

Rappresenta un modello di collaborazione e attivismo sociale, orientato a generare cambiamento culturale

14/09/2026

Emma Bonino rappresenta una delle testimonianze più autorevoli e coraggiose dell’impegno per i diritti civili e sociali nel nostro Paese.

La sua storia racconta una leadership capace di trasformare le convinzioni in azione, affrontando battaglie spesso difficili e controcorrente: per la libertà e l’autodeterminazione delle donne, per i diritti umani, per la dignità delle persone, per una società più giusta e inclusiva.

Come Rete FELIN riconosciamo in questo percorso la forza di una donna che ha saputo abitare lo spazio pubblico con determinazione, assumendosi la responsabilità delle proprie idee e contribuendo concretamente al cambiamento culturale e politico.

La sua testimonianza ci ricorda che i diritti non possono mai essere considerati acquisiti una volta per tutte: hanno bisogno di consapevolezza, partecipazione e cura quotidiana.

Emma Bonino ci insegna che esercitare la leadership significa anche avere il coraggio di aprire strade nuove, affinché altre persone possano percorrerle.

03/07/2026

Una foto racconta molto più di un momento: racconta un’esperienza condivisa.

Questa immagine racchiude il senso del workshop “Leadership, Donne, Potere”: persone che si incontrano, si ascoltano e costruiscono insieme nuovi significati.

Come RETE FELIN - Florence Equal Leadership Inclusion Network, crediamo che il cambiamento nasca proprio dal confronto tra generazioni, competenze e punti di vista diversi. Per questo è stato così prezioso dialogare con le studentesse e gli studenti del Corso di Laurea Magistrale in Scienze Pedagogiche e Management della Formazione per lo Sviluppo Sostenibile dell’Università di Firenze.

Un grazie alla Prof.ssa Torlone per aver creato questa opportunità e a tutte le persone presenti per la partecipazione, le domande e la voglia di mettersi in gioco.

È da incontri come questo che prendono forma comunità di pensiero, relazioni e nuove visioni di leadership.

La Rete FELIN continua il suo impegno: costruire, insieme, una cultura della leadership più equa, inclusiva e generativa.

gabriella campanile Maria Rita Fiasco Claudia Pavoletti ✨Claudia Segre Flavia Marzano Michelina Della Porta Carlo Paris Peter Völk Federica Capello Laura Dell'Aquila Stefania Mancini Arianna Vignetti Federica Maria Raiti Sonia Faccin Mila Miscia Beatrice Bettini

16/05/2026

🌿 DONNE E POTERE
Quanto il modo in cui pensiamo la leadership influenza le opportunità di crescita, partecipazione e riconoscimento nelle organizzazioni?

Il prossimo 17 giugno 2026, presso il Università degli Studi di Firenze, all’interno del Corso di Laurea Magistrale in Scienze Pedagogiche e Management della Formazione per lo Sviluppo Sostenibile, terremo come RETE FELIN – Florence Equal Leadership Inclusion Network il workshop:

✨ “Leadership, Donne, Potere” ✨

Un’occasione di confronto aperto tra studenti universitari, professioniste e mondo del lavoro sui temi della leadership inclusiva, delle dinamiche di genere e delle competenze necessarie per abitare organizzazioni sempre più complesse e interconnesse.

📍 Aula 106 – Via Laura 48, Firenze
🕘 Ore 09:00 – 13:00

Durante il workshop ci confronteremo su alcune domande chiave:

🔹 Quali modelli di leadership influenzano ancora oggi l’accesso al potere?
🔹 In che modo stereotipi e bias agiscono nei contesti professionali?
🔹 Come costruire leadership capaci di generare fiducia, partecipazione e inclusione?
🔹 Quali competenze trasversali diventano decisive nelle organizzazioni contemporanee?

💡 Alcuni insight che guideranno il dialogo:

• La leadership non coincide con il ruolo gerarchico, ma con la capacità di creare contesti in cui le persone possano contribuire con autenticità e responsabilità.

• I bias di genere sono spesso invisibili proprio perché culturalmente normalizzati: riconoscerli è il primo passo verso il cambiamento.

• Le organizzazioni più innovative sono quelle che valorizzano pluralità di prospettive, collaborazione e intelligenza emotiva.

• Parlare di donne e potere significa ripensare i modelli culturali e organizzativi che influenzano tutte le persone.

🎓 Il workshop sarà caratterizzato da modalità partecipative, casi concreti, confronto tra esperienze e momenti di riflessione critica.

Interverranno:
✨ Francesca Torlone
✨ Gabriella Campanile
✨ Claudia Pavoletti
✨ Maria Rita Fiasco

Un sentito ringraziamento alla Prof.ssa Giovanna Del Gobbo, Presidente del Corso di Laurea Magistrale in Scienze Pedagogiche e Management della Formazione per lo Sviluppo Sostenibile, per il sostegno e l’attenzione dedicata alla promozione di percorsi formativi orientati alla leadership inclusiva e allo sviluppo sostenibile.

28/04/2026

✨ Si conclude un percorso che guarda al futuro. ✨

Con l’incontro condotto da Flavia Marzano sul tema del Digital Gender Gap, si è chiuso il ciclo di attività realizzato nelle scuole superiori all’interno del progetto promosso insieme a Università di Firenze.

Un confronto prezioso con studentesse e studenti su una delle sfide più attuali del nostro tempo: il divario di genere nelle competenze digitali, nell’accesso alle professioni e nelle opportunità offerte dall’innovazione tecnologica.

Da marzo ad oggi abbiamo incontrato centinaia di giovani per parlare di equal leadership, stereotipi, inclusione, lavoro, rappresentanza e futuro. Un percorso nato con l’obiettivo di seminare consapevolezza nelle nuove generazioni, perché il cambiamento culturale si costruisce partendo proprio dai luoghi della formazione.

Un sentito ringraziamento a tutte le docenti e alle testimonial della RETE FELIN - Florence Equal Leadership Inclusion Network che hanno messo a disposizione tempo, competenze e passione.

Grazie in particolare a Francesca Scarselli e Chiara Balestri dell’Università di Firenze per il coordinamento e l’energia con cui hanno accompagnato questo progetto.

Un sentito ringraziamento a tutte le docenti e alle testimonial della RETE FELIN – Florence Equal Leadership Inclusion Network che hanno messo a disposizione tempo, competenze e passione.

Continuiamo a credere che parlare di leadership equa con ragazze e ragazzi significhi investire concretamente nel domani.
Francesca Torlone gabriella campanile Laura Dell'Aquila Claudia Pavoletti ✨Claudia Segre Beatrice Bettini Michelina Della Porta

15/04/2026

✨ Il percorso della Rete FELIN Florence Equal Leadership Inclusion Network continua nelle scuole professionali e nei licei ✨📚

Un nuovo incontro ricco di confronto, ascolto e consapevolezza ha visto il prezioso contributo di Claudia Segre, che ha accompagnato studentesse e studenti in una riflessione su temi centrali del nostro tempo: il legame tra , autonomia e accesso ai ruoli di leadership.

È stata un’esperienza intensa e partecipata, resa speciale dalla capacità dei ragazzi di confrontarsi con maturità su questioni complesse e profondamente attuali.

Tra gli spunti emersi, due temi meritano particolare attenzione:

🔹 Il valore del e il della
Alcuni studenti hanno espresso la percezione che il lavoro full time dei genitori riduca il tempo dedicato alla famiglia. Un tema sensibile, che ci invita a riflettere su quanto oggi sia complesso conciliare , qualità della vita e responsabilità familiari.

🔹 Lo sguardo sul
Molti giovani avvertono incertezza rispetto al domani. La transizione , le sfide climatiche, i conflitti internazionali e i rapidi cambiamenti del mondo del lavoro rendono più difficile immaginare prospettive stabili e positive.

Per questo portare nelle scuole il confronto su leadership, parità di genere, lavoro e futuro significa offrire strumenti per leggere la realtà e costruire nuova consapevolezza.

Come Rete FELIN crediamo che il cambiamento culturale nasca proprio da qui dall’ascolto delle nuove generazioni e dal dialogo con loro. 🌍

Francesca Torlone
Laura Dell’Aquila
Gabriella Campanile
Flavia Marzano
Beatrice Bettini
Claudia Pavoletti
Michelina Della Porta

13/04/2026

Una mattina che lascia il segno all’Istituto Enriques di Castelfiorentino con la Rete FELIN Florence Equal Leadership Inclusion Network

Venerdì scorso abbiamo incontrato le ragazze e i ragazzi della scuola insieme alla nostra esperta Laura Dell'Aquila con Chiara Balestri dell’Università di Firenze, uno di quei momenti in cui il dialogo con le nuove generazioni diventa energia, riflessione e futuro.

Abbiamo parlato di punti di vista, stereotipi, mappe mentali e possibilità di cambiamento. Abbiamo approfondito il significato di leadership, il tema del gender gap e le sue ricadute concrete nella società e nel mondo del lavoro, con esempi vicini alla vita quotidiana dei ragazzi.

Ne è nato un confronto autentico: perché la parità di genere è ancora una sfida così attuale?

Cosa possiamo fare noi, cosa può fare la scuola, cosa può fare la società per costruire contesti più inclusivi e opportunità realmente paritarie?

Le risposte sono arrivate da loro, con lucidità e sensibilità.

Ogni incontro nelle scuole ci conferma una cosa: il cambiamento culturale parte dall’ascolto e cresce quando adulti e giovani si mettono in dialogo.

Grazie a Francesca Torlone dell'Università di Firenze ed alle esperte e testimonial della Rete ✨Claudia Segre Claudia Pavoletti gabriella campanile Beatrice Bettini Flavia Marzano Michelina Della Porta

27/03/2026

In queste settimane, come RETE FELIN - Florence Equal Leadership Inclusion Network, stiamo incontrando studentesse e studenti dei licei e degli istituti professionali per aprire uno spazio di dialogo su temi fondamentali: equità di genere, stereotipi e accesso al potere.

Parliamo con loro di una realtà ancora attuale:
le donne incontrano maggiori difficoltà nel raggiungere posizioni di leadership in ambito economico, politico e sociale.

Ma non partiamo dai dati.
Partiamo dalle loro esperienze, dalle loro percezioni, dalle loro domande.

Perché gli stereotipi non sono sempre visibili.
Spesso sono sottili, culturali, interiorizzati.

La vera sfida è proprio questa:
👉 creare una nuova consapevolezza, insieme.

Una consapevolezza che riguarda:
• le ragazze, nel sentirsi libere di scegliere e di ambire
• i ragazzi, nel riconoscere e sostenere un cambiamento necessario

Perché il cambiamento culturale non è un percorso individuale.
È un processo collettivo.

Oggi si stima che, di questo passo, serviranno ancora oltre 123 anni per raggiungere la piena parità di genere.

Noi, come Rete FELIN, crediamo che le nuove generazioni possano accelerare questo processo.

Con i nostri interventi nelle scuole vogliamo contribuire a questo:
offrire strumenti, stimolare pensiero critico e aprire possibilità.

Perché la domanda non è solo:
quando si chiuderà il divario di genere?

Ma:
👉 quanto siamo disposti, insieme, a cambiarlo?
Grazie alle nostre esperte e testimonial che fino ad oggi si sono spese in questo importantissimo progetto:
Claudia Pavoletti gabriella campanile Beatrice Bettini Michelina Della Porta

11/03/2026

La Rete FELIN Florence Equal Leadership Inclusion Network , nata e attiva con l’Università degli Studi di Firenze, è impegnata in queste settimane nel progetto “Gender Budgeting e Diffusione della Cultura di ”, promosso dal Rettorato per sensibilizzare le nuove generazioni sui temi dell’equità e delle pari opportunità.

All’interno di questo percorso si inserisce il ciclo di incontri “Sguardi di genere: comprendere, riflettere, trasformare”, rivolto alle studentesse e agli studenti delle scuole superiori del territorio fiorentino.

Le esperte e le testimonial della Rete FELIN stanno incontrando i ragazzi e le ragazze per aprire spazi di dialogo e riflessione su stereotipi, leadership, opportunità e scelte di vita e di lavoro.

I primi incontri sono già iniziati e il percorso proseguirà fino ad aprile, coinvolgendo diverse scuole e centinaia di studenti.

Un lavoro in progress, che mette in dialogo scuola, università e società, con l’obiettivo di:
✳️promuovere consapevolezza
✳️stimolare pensiero critico
✳️accompagnare le nuove generazioni a immaginare modelli di leadership più equi e inclusivi.

Perché il cambiamento culturale non avviene per caso: si costruisce attraverso educazione, confronto e responsabilità condivisa.

❇️ Vi aggiorneremo nelle prossime settimane con i racconti e le immagini dei prossimi incontri.

Claudia Pavoletti gabriella campanile ✨Claudia Segre Beatrice Bettini Maria Rita Fiasco Carlo Paris Francesca Torlone Michelina Della Porta Laura Dell'Aquila Federica Maria Raiti Arianna Vignetti Flavia Marzano Mila Miscia Lorenza D’Amato Stefania Mancini Peter Völk Sonia Faccin Federica Capello

08/03/2026

🌍 8 marzo | Non solo una ricorrenza, ma un impegno

L’Giornata Internazionale della Donna non è solo una giornata di celebrazione.
È un momento che ci ricorda quanto sia ancora necessario lavorare per costruire una società più equa, dove opportunità, voce e leadership siano davvero accessibili a tutte e tutti.

La Rete FELIN – Florence Equal Leadership Inclusion Network, nata e attiva con l’Università di Firenze, lavora ogni giorno per promuovere la cultura dell’Equal Leadership attraverso ricerca, formazione e progetti di impatto sociale.

Tra questi, l’impegno concreto nella diffusione della cultura di genere nelle scuole, per accompagnare le nuove generazioni a riconoscere stereotipi, sviluppare consapevolezza e immaginare modelli di leadership più equi e inclusivi.

Perché il cambiamento culturale non avviene per caso.

✳️Si costruisce.
✳️Si coltiva.
✳️Si pratica.

L’8 marzo è anche questo:
un invito a continuare a lavorare insieme — nelle istituzioni, nelle organizzazioni e nelle scuole — per trasformare la parità da principio dichiarato a realtà vissuta.

✨ FELIN – Florence Equal Leadership Inclusion Network
Ricerca. Formazione. Rete. Cambiamento.

25/02/2026

FELIN | Equal Leadership in azione

La Rete FELIN – Florence Equal Leadership Inclusion Network continua a operare con l’Ateneo dell’Università di Firenze con un obiettivo ambizioso e concreto: attivare un cambiamento culturale reale, misurabile, duraturo.

Non ci limitiamo a parlare di Equal Leadership.
La costruiamo.

Lo facciamo attraverso ricerca scientifica, formazione trasformativa e progettualità condivise che incidono nei contesti economici, sociali e politici, generando consapevolezza e nuove pratiche di leadership inclusiva.

Siamo una rete che connette competenze, istituzioni e organizzazioni per produrre impatto.

Presto presenteremo l’Osservatorio della Rete FELIN, in collaborazione con l’Università di Firenze: nuovi progetti, nuovi spazi di ricerca e formazione, nuove alleanze strategiche per rendere l’Equal Leadership una realtà concreta e diffusa.

Il cambiamento è già in movimento.
Stay tuned. 💫

Francesca Torlone campanile Claudia Pavoletti Flavia Marzano Beatrice Bettini Carlo Paris Claudia Segre Federica Maria Raiti Federica Capello Laura Dell'Acquila Lorenza Damato Maria Rita Fiasco Peter Volk Sonia Faccin Stefania Mancini Mila Miscia

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