FISAC CGIL Firenze

21/08/2026

𝐈𝐥 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐳𝐢𝐨 𝐒𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐍𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐞̀ 𝐮𝐧 𝐩𝐢𝐥𝐚𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐝𝐞𝐦𝐨𝐜𝐫𝐚𝐳𝐢𝐚.

Ma senza risorse adeguate, personale valorizzato e servizi territoriali realmente accessibili, il diritto alla salute rischia di restare solo sulla carta — anche se la Costituzione lo garantisce .

Oggi possiamo fare qualcosa di concreto: firmare la proposta di legge di iniziativa popolare “Sosteniamo il Servizio Sanitario Nazionale” (iniziativa n. 6500013) per rafforzare davvero il SSN e renderlo all’altezza dei bisogni delle persone.

📌 Cosa chiede la proposta?

Finanziamento del Fondo Sanitario Nazionale 𝗰𝗼𝗻 𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝗼 𝗶𝗹 𝟳,𝟱% 𝗱𝗲𝗹 𝗣𝗜𝗟

Valorizzazione economica e professionale di 𝗰𝗵𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝗶𝘁𝗮̀

𝗔𝘀𝘀𝘂𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝘀𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶 e stop ai tetti di spesa sul personale

Sviluppo reale dell’𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 (Case della Comunità, Ospedali di Comunità, Distretti)

Investimenti per 𝗿𝗶𝗱𝘂𝗿𝗿𝗲 𝗶 𝘁𝗲𝗺𝗽𝗶 𝗱𝗶 𝗮𝘁𝘁𝗲𝘀𝗮 e garantire la presa in carico dei bisogni di salute

Diritti e cure per le persone anziane e non autosufficienti, con una 𝗰𝗼𝗽𝗲𝗿𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗽𝘂𝗯𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮 𝗲 𝘂𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝗹𝗲

✊ È il momento di far sentire la nostra voce.
Firmare è semplice: accedi con SPID, CIE o CNS e sostieni l’iniziativa in pochi passaggi. E se preferisci la penna e la carta, informati con la sede CGIL più vicina dove trovare il banchino più comodo. Ci vediamo di persona 😀

E' tutto semplice, è tutto qui: https://www.cgil.it/proposte-di-legge-di-iniziativa-popolare/diritto-alla-salute
Tocca a noi cambiare le cose.

Questa proposta di legge non è sola: stiamo raccogliendo le firme anche per una proposta di riforma del sistema degli appalti. Approfondimento nei prossimi post.

20/08/2026

𝗜𝗹 𝗰𝗼𝗿𝗽𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗻𝗼𝗻 𝗲̀ 𝘂𝗻 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗲𝗻𝗼 𝗱𝗶 𝗴𝗶𝘂𝗱𝗶𝘇𝗶𝗼. 𝗘̀ 𝘂𝗻 𝗱𝗶𝗿𝗶𝘁𝘁𝗼 𝗱𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲.

Dalle atlete insultate per il loro aspetto anche quando vincono e portano il tricolore sul podio , fino alle ragazze che denunciano una violenza e vengono colpevolizzate sui social con frasi come “te la sei cercata”. “Te la sei cercata”, “Ti ubriachi e stai con un quarantenne, cosa pensavi, di giocare a carte?”. “Si vestono n**e e poi ...: il filo rosso è sempre lo stesso.
Una cultura che pretende di valutare, sessualizzare, giudicare il corpo femminile in ogni circostanza, trasformandolo perfino in una prova contro chi subisce una violenza .

E' urgente cambiare sguardo: il corpo delle donne non è un invito, non è una colpa, non deve superare alcun esame di bellezza .

Body shaming, commenti sessisti e violenti. Il filo rosso che lega il caso di Manila Esposito alle accuse verso chi denuncia un abuso

19/08/2026

La tecnologia doveva liberarci tempo, ma per milioni di lavoratrici e lavoratori europei è accaduto l’opposto.

L’iperconnessione e la cultura della reperibilità stanno allungando le giornate ben oltre l’orario previsto dal contratto, trasformando la flessibilità in disponibilità continua.

Secondo Eurofound, 1 lavoratore su 5 nell’UE viene contattato fuori orario diverse volte al mese: parliamo di quasi 40 milioni di persone. Per molti, la giornata si estende così tanto da sembrare una reperibilità permanente.
Tutti i dati li trovate nell'articolo su Collettiva che linkiamo nel primo commento.

Il punto è chiaro: smart working e telelavoro non migliorano automaticamente l’equilibrio vita‑lavoro, soprattutto quando la flessibilità è costruita sulle esigenze dell’impresa e non su quelle delle persone. È così che il lavoro invade la sfera privata: mail, messaggi, call, attività amministrative che si spostano fuori dall’orario.

Ed è proprio per questo che la FISAC CGIL continua a portare il tema della disconnessione nella contrattazione nazionale: perché il diritto a staccare non è un optional, ma una tutela fondamentale in un mondo del lavoro sempre più digitale.

18/08/2026

🔴 Nuova convenzione FISAC CGIL per la formazione certificata OCF ed EFA per la consulenza finanziaria ⤵

Formazione professionale con i corsi OCF ed EFA FISAC CGIL: flessibilità e qualità per consulenti finanziari.

03/08/2026

🏦 *MPS: oltre le indiscrezioni, ci sono le persone*

Non vogliamo inseguire le continue indiscrezioni di stampa, ma ribadire un punto chiaro: dietro ogni operazione finanziaria e societaria ci sono conseguenze industriali che ricadono sulle lavoratrici, sui lavoratori e sui territori.

📌 Qualunque sarà lo scenario futuro, chiediamo che il lavoro sia la priorità e che ogni decisione tenga conto dell’impatto sulle persone, sulle professionalità e sulle comunità coinvolte.

24/07/2026

Solidarietà internazionale. 28 luglio sciopero dei bancari in Brasile 🇧🇷

21/07/2026

𝐄' 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐦𝐨𝐫𝐭𝐨 𝐮𝐧 𝐮𝐨𝐦𝐨

📍 Martedì 21 luglio ore 18:30 ANPI Firenze, ARCI Firenze e CGIL promuovono un presidio davanti alla Prefettura in via Cavour 1

Le immagini che stanno circolando in queste ore non lasciano spazio a dubbi: Abderrahim Fakir muore schiacciato a terra da due agenti di polizia, immobilizzato, senza possibilità di muoversi né di respirare.

È il segno di un clima sempre più disumano. Un clima fatto di odio e intolleranza, alimentato da una destra che fa petizioni contro i migranti, rivendica una giustizia fai da te e continua a promulgare leggi violente e repressive per le persone, per i più fragili, garantendo sempre più forme di immunità alle forze dell'ordine. Tutto questo per puri fini elettorali, per distogliere lo sguardo della gente dalle vere questioni del nostro tempo: la povertà dilagante, il crescere delle diseguaglianze e delle marginalità, nei centri come nelle periferie delle nostre città.
Tutto questo è inaccettabile e fa orrore.

✍️ ANED Firenze, Anelli Mancanti, Asiri odv, Ass. Senegalese Firenze e circondario, Ass. Tutori per minori stranieri non accompagnati R. Toscana, AVS Firenze, Azione gay e lesbica, Casa dei Diritti dei Popoli, CDC Firenze, Centro sociale evangelico Firenze, Collettivo di Fabbrica ex GKN, Comitato Nakba, COSPE, Diritti a Sinistra, Disarma Firenze - Area Metropolitana, Donne Ganze Firenze, Donne Insieme per la Pace, Ecoló, Firenze Citta Aperta, Firenze Democratica, Florence Must Act, Giovani Democratici, Giuristi Democratici Firenze, Intersexioni, Participate, La Polveriera, La società della Ragione, L'altro diritto, Legambiente, Le Curandaie, Le Musiquorum, Libere tutte, LoveMyWay, Mediterranea Saving Humans, NUDM Firenze, Possibile Firenze - Comitato Piero Calamandrei, Pantagruel, Progetto Arcobaleno, Ribelli in Cor, Rifondazione Comunista Firenze, Sinistra Civica Ecologista, Sinistra Progetto Comune, SOMS Insorgiamo, Studenti di Sinistra, SUDD Cobas, Tanucci Piazza Aperta, Transistor
Firenze, UDU

15/07/2026

Le banche siamo noi

Susy Esposito (Fisac Cgil) all’Assemblea ABI: il contratto nazionale deve tutelare salari e diritti, governare l’intelligenza artificiale e accompagnare lo sviluppo del settore bancario.

09/07/2026

Tutte le novità in vigore dal 1 luglio 2026

Nell’Angolo Rosso Fisac Cgil, focus sulla previdenza complementare: fondi negoziali, pensioni future, rischi del sistema contributivo e sciopero dell’industria toscana.

30/06/2026

📌 Fondi pensione: dal 1° luglio cambiano le regole della previdenza complementare per chi lavora nel settore privato.
Oltre all’adesione automatica per i nuovi rapporti di lavoro, arrivano tre nuove modalità di prestazione per chi va in pensione.

Ecco le novità principali:

🔹 Rendita a durata definita
Il fondo pensione eroga una rendita per un periodo legato all’attesa di vita dell’iscritto, senza passare da una polizza assicurativa. Il montante resta investito e può crescere nel tempo grazie ai rendimenti.

🔹 Prelievi liberamente determinabili
Ogni anno si può prelevare una quota del montante residuo, calcolata in base agli anni di attesa di vita. L’iscritto decide liberamente quando e quanto prelevare, entro i limiti annuali.

🔹 Erogazione frazionata del montante
Consente di ricevere tutto il montante residuo in un periodo più breve, pari a cinque anni. È più flessibile, ma ha una tassazione meno favorevole rispetto alle altre due modalità.

👉 Queste nuove prestazioni si possono richiedere dal 1° luglio, tranne l’erogazione frazionata che sarà disponibile dal 31 ottobre.

Novità importanti per i fondi pensione: adesione automatica per i nuovi rapporti di lavoro, nuove modalità di prestazione e modifiche dei contributi datoriali