12/08/2026
SALARIO DIGNITOSO E APPALTI:
IL VALORE DEL PLURALISMO
Nelle immagini che alleghiamo è possibile leggere come alcuni organi di informazione hanno raccontato il dibattito sul superamento del criterio dei 9 euro all'ora nei bandi del Comune di Firenze.
Prendiamo atto che la posizione di CISL Firenze-Prato e Fisascat CISL Firenze-Prato trova spazio nell'articolo pubblicato da la Repubblica Firenze. Tuttavia non possiamo non rilevare che un comunicato articolato, costruito su una riflessione ampia sul salario dignitoso, sulla contrattazione collettiva, sul dumping contrattuale, sui contratti pirata e sulla qualità del lavoro negli appalti, è stato sintetizzato in poche righe finali.
Per noi non è una questione di visibilità.
È una questione di completezza dell'informazione.
Quando si affrontano temi che riguardano migliaia di lavoratrici e lavoratori sarebbe importante consentire ai lettori di conoscere integralmente tutte le posizioni in campo, soprattutto quando esprimono una lettura diversa rispetto alla narrazione prevalente.
La nostra posizione resta quella espressa nel comunicato inviato alla stampa:
✅ il salario dignitoso non si garantisce con scorciatoie amministrative;
✅ il vero problema degli appalti è il dumping contrattuale;
✅ ogni lavoratore deve avere il contratto corretto rispetto all'attività svolta;
✅ occorre contrastare i contratti pirata;
✅ la contrattazione collettiva resta il principale strumento per garantire salari, diritti e qualità del lavoro.
Per questo motivo ripubblichiamo integralmente il nostro comunicato, affinché lavoratrici, lavoratori e cittadini possano valutarne autonomamente il contenuto.
Perché il pluralismo non consiste nel citare una posizione diversa in poche righe.
Il pluralismo consiste nel permettere alle persone di conoscerla davvero.
Fisascat CISL Firenze Prato
Testo integrale inviato a Repubblica:
"APPALTI PUBBLICI: IL SALARIO DIGNITOSO SI GARANTISCE CON I CONTRATTI GIUSTI, NON CON GLI SLOGAN
�Le notizie emerse in queste ore sul venir meno del criterio dei 9 euro all'ora nei bandi del Comune di Firenze confermano una questione che come CISL Firenze-Prato e Fisascat CISL Firenze-Prato abbiamo sempre sostenuto: il tema delle retribuzioni e della qualità del lavoro non poteva e non può essere affrontato attraverso strumenti scorciatoie amministrative.
La stessa Corte Costituzionale ha infatti dichiarato illegittima la normativa regionale che introdusse tale impostazione. �Per CISL e Fisascat il punto centrale è un altro: garantire a tutti i lavoratori un salario dignitoso, che passa innanzitutto attraverso la corretta applicazione dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro sottoscritti dalle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative e tutto questo è stato messo nero su bianco, il 17 giugno scorso nella piattaforma unitaria di CGIL CISL UIL.
�Il vero problema che continuiamo a riscontrare negli appalti pubblici non è l'assenza di una soglia fissata per legge o per delibera amministrativa.
Il problema è il dumping contrattuale, l'utilizzo di contratti non pertinenti rispetto all'attività svolta, la ricerca del minor costo del lavoro come elemento di competitività e non della qualità del servizio.
�Un lavoratore impegnato nei servizi socioassistenziali deve avere applicato il contratto del settore socioassistenziale. Chi opera nelle pulizie deve avere applicato il contratto delle imprese di pulizia. Chi lavora nella vigilanza, nella distribuzione commerciale, nel turismo o negli altri servizi deve vedersi riconosciuto il contratto corretto rispetto alle mansioni effettivamente svolte.�È da qui che nasce il salario dignitoso.
�Non esiste una cifra uguale per tutti che possa sostituire il sistema della contrattazione collettiva.
Esistono invece contratti nazionali che definiscono salari, inquadramenti, tutele, formazione, sicurezza, progressioni professionali e condizioni di lavoro, costruiti attraverso il confronto tra le parti sociali.
�Per questo riteniamo che le pubbliche amministrazioni debbano concentrare la propria attenzione su alcuni obiettivi fondamentali:�applicazione del contratto collettivo pertinente all'attività esercitata;�contrasto ai contratti pirata e a ogni forma di dumping contrattuale;�verifica del rispetto degli inquadramenti professionali;�clausole sociali efficaci a tutela dell'occupazione;�qualità del lavoro come elemento qualificante degli appalti;�controlli concreti durante tutta la durata dell'affidamento.
Per cui invitiamo l’assessore Danti a non rincorre nuove terminologie burocratesi per sostituire l’impasse amministrativo alla delibera di giunta n.97/2024 aseguito della sentenza della Corte Costituzionale, ma a continuare quel confronto volto a favorire tutti i livelli di contrattazione, nazionale, aziendale e territoriale.
Come CISL Firenze-Prato e Fisascat CISL Firenze-Prato continueremo a sostenere che la dignità del lavoro non si misura soltanto attraverso una soglia oraria, ma attraverso il pieno rispetto della contrattazione collettiva e l'applicazione del contratto corretto. È questa la strada per garantire salari adeguati, tutelare i lavoratori e assicurare servizi di qualità ai cittadini."
�Fabio Franchi
segr. Generale
CISL Firenze-Prato�
Gianni Elmi Andretti
segr. Generale
Fisascat CISL Firenze-Prato
