Conflavoro PMI Firenze

02/10/2026

02/09/2026

Waiting for...Assemblea Nazionale Conflavoro PMI - 30 settembre - Roma

08/08/2026

Con l'augurio a tutti gli imprenditori ed i lavoratori di trascorrere un sereno periodo di vacanze estive siamo a comunicare che gli uffici resteranno chiusi dal 10 al 21 agosto. Per urgenze è possibile contattarci al numero 331 332 2772

11/06/2026

Importante protocollo tra Conflavoro PMI ed INAIL

Tra Inail e Conflavoro PMI un’alleanza per diffondere la cultura della sicurezza nelle piccole e medie imprese

Con il protocollo d’intesa di durata triennale sottoscritto oggi, Inail e Conflavoro PMI, confederazione nazionale che rappresenta oltre 90mila aziende italiane, avviano una collaborazione strutturata per promuovere la cultura della sicurezza sul lavoro e ridurre gli infortuni e le malattie professionali nelle piccole e medie imprese.

Per approfondire: https://www.inail.it/portale/it/inail-comunica/comunicati-stampa/comunicato-stampa.2026.06.tra-inail-e-conflavoro-pmi-un-alleanza-per-diffondere-la-cultura-della-sicurezza-nelle-piccole-e-medie-imprese.html

09/06/2026

APPROVATO L'EMENDAMENTO SUL TRATTAMENTO ECONOMICO COMPLESSIVO (TEC)
Una notizia importante per le imprese e per i lavoratori.
La Commissione Lavoro della Camera ha approvato l'emendamento che definisce il Trattamento Economico Complessivo, stabilendo che nella valutazione dei contratti collettivi si dovranno considerare tutte le voci economiche previste dal contratto: retribuzione, mensilità aggiuntive, indennità continuative, welfare contrattuale e altri istituti economici riconosciuti alla generalità dei lavoratori.
Tradotto in parole semplici: non conterà più soltanto una singola voce della busta paga o il nome della sigla che firma il contratto, ma il valore complessivo delle tutele garantite ai lavoratori.
Come Conflavoro PMI Firenze riteniamo che questo sia un passo avanti importante verso una vera libertà sindacale e una corretta concorrenza tra i contratti collettivi.
I contratti dovranno essere giudicati per ciò che offrono realmente a lavoratori e imprese, non per il peso politico o numerico di chi li sottoscrive.
Per anni si è parlato di contrastare il dumping contrattuale e i salari poveri. Oggi arriva finalmente una regola chiara che valorizza la qualità dei contratti e premia chi garantisce tutele concrete.
La qualità deve contare più della sigla.

08/06/2026

Pubblichiamo un interessante articolo di Sandro Susini dal titolo "Contratti pirata, la domanda scomoda: a chi conviene davvero non definire il salario giusto?" Importante contributo alla discussione sulle tematiche del lavoro

Cgil, Cisl e Uil chiedono al Governo di ritirare l’emendamento che definisce il trattamento economico complessivo. Ma una soglia indefinita non protegge i lavoratori: protegge una rendita di posizione. Vale la pena chiedersi a chi giova

11/05/2026

Giornata Nazionale del Made in Italy: Firenze protagonista del dialogo tra università, imprese ed istituzioni

Grande partecipazione alla Sala Rossa di Villa Ruspoli per l’evento […]