Slc Cgil Area Vasta Fi Po Pt

06/08/2026

Te ne sei andato in un giorno d’estate, un
“Giorno d’estate, giorno fatto di vuoto
Giorno di luce che non si spegnerà
Sembra d’andare in un paese remoto
Chissà se in fondo c’è la felicità”

Fai buon viaggio

01/08/2026

🟥 Sono 35 mila gli occupati nel settore dei call center che offrono assistenza alla clientela: in 15 mila rischiano di perdere il posto di lavoro nei prossimi mesi. Sono numeri di un settore al collasso, in cui chatbot, assistenti virtuali e sistemi di IA generativa diventano scorciatoie per tagliare il personale, invece di strumenti per migliorare le condizioni di lavoro e la qualità del servizio.

Reduci da due settimane di mobilitazione, con scioperi a scacchiera in tutta Italia dal 13 al 27 luglio, abbiamo chiamato in causa le forze politiche perché prendano posizione. Lo abbiamo fatto con una conferenza stampa alla Camera dei Deputati, proprio per sollecitare i parlamentari a unirsi ai lavoratori nel chiedere l’apertura di un tavolo con i ministeri interessati.

A puntare il dito contro l’assenza di una governance pubblica nella gestione della crisi, il segretario generale Slc Cgil, Riccardo Saccone: quello in atto “non è un processo di innovazione neutro, ma un’emergenza sociale. A fronte di questa crisi senza precedenti, il dato più grave è l’assenza delle istituzioni”.

Vogliamo contrattare l’introduzione di nuove tecnologie nei luoghi di lavoro, investimenti seri nella formazione per riqualificare il personale e strumenti specifici di salvaguardia occupazionale (i tradizionali ammortizzatori sociali non sono sufficienti).
In assenza di una convocazione per un tavolo di crisi al ministero delle Imprese e del Made in Italy, le proteste si riaccenderanno in autunno.

Per approfondire: Giancarlo Salemi oggi su Avvenire

24/07/2026

🟥 Poste Italiane: accordo riorganizzazione divisione Mercato Privati

🟥 Abbiamo firmato ieri con Poste Italiane l’accordo sulla riorganizzazione della divisione Mercato Privati (MP): un’intesa che giudichiamo con soddisfazione perché coniuga una rinnovata organizzazione del lavoro, la tutela dell’occupazione e la salvaguardia del servizio pubblico su tutto il territorio nazionale.

Tra le novità più significative c’è l’avvio, a partire dal 2027, della sperimentazione della cosiddetta settimana corta. Una misura che abbiamo voluto con forza e che vedrà in alcuni uffici postali un’articolazione dell’orario distribuita su quattro giorni.

L’accordo introduce un nuovo modello di servizio, ossia di organizzazione interna dell’intera rete degli uffici postali, confermando però la centralità del presidio territoriale: tutti i 12.600 uffici postali italiani resteranno aperti, preservando il ruolo sociale dell’azienda come fondamentale baluardo pubblico, anche e soprattutto nelle aree interne del Paese.

Infine, nell’ambito della nuova clusterizzazione, la revisione dell’algoritmo di classificazione – da noi espressamente richiesta – ci ha permesso di salvaguardare le professionalità esistenti e di innalzare i livelli occupazionali: sono previste, infatti, 6.300 leve di politiche attive, tra assunzioni, conversioni da part-time a full-time, sportellizzazioni e mobilità volontaria.

Nei prossimi giorni daremo tutti i dettagli: salva il post e continua a seguirci 📌📲

22/07/2026

Una fotografia del lavoro nello spettacolo

21/07/2026

Giulia Magrini eletta coordinatrice regionale della SLC CGIL

15/07/2026

📢 𝐒𝐜𝐢𝐨𝐩𝐞𝐫𝐨 𝐝𝐞𝐢 𝐂𝐚𝐥𝐥 𝐂𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫!

✍️ I lavoratori e le lavoratrici dei Call Center chiedono risposte su come affrontare una fase di profonda trasformazione del loro settore.

📌 𝐈𝐥 𝟐𝟎 𝐥𝐮𝐠𝐥𝐢𝐨 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝟏𝟓:𝟎𝟎 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐢𝐝𝐢𝐨 𝐚 𝐏𝐢𝐬𝐭𝐨𝐢𝐚 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐓𝐞𝐜𝐧𝐨𝐜𝐚𝐥𝐥 ~ 𝐕𝐢𝐚 𝐆.𝐁. 𝐕𝐞𝐧𝐭𝐮𝐫𝐢 𝟐𝟏-𝟐𝟑

09/07/2026

Sciopero!

🟥 L’intelligenza artificiale dev’essere uno strumento al servizio del lavoro, non un mezzo per cancellarlo. Di fronte al suo utilizzo finalizzato a giustificare ondate di esuberi nei call center, scioperiamo dal 13 al 27 luglio.

Il settore attraversa una trasformazione profonda e drammatica. L’introduzione massiccia di IA, chatbot e sistemi di automazione avviene in modo del tutto incontrollato, configurando una vera e propria emergenza occupazionale per migliaia di lavoratrici e lavoratori in tutta Italia.

Negli ultimi mesi abbiamo assistito a un’accelerazione senza precedenti: attività che prima richiedevano l’intervento umano vengono ora affidate agli algoritmi. Tutto questo accade spesso senza alcun confronto preventivo con i sindacati, senza piani di riconversione professionale e senza garanzie per il personale coinvolto.

Al governo chiediamo risposte immediate e strutturali: l’apertura di un tavolo di confronto permanente e l’obbligo di informativa sindacale prima di introdurre strumenti di automazione.

Servono norme che vincolino l’uso dell’IA a piani di formazione e ricollocazione, il rafforzamento degli ammortizzatori sociali e un contributo sociale a carico delle committenze che generano profitti tagliando il personale a favore delle macchine.

07/07/2026

🟥 In WindTre abbiamo avviato formalmente le procedure di raffreddamento previste dalla Legge 146/1990 per i servizi pubblici essenziali. La decisione si è resa necessaria a causa dell’assoluta indisponibilità aziendale a trattare i punti chiave del contratto di secondo livello.

Il management ha blindato il confronto sulle voci del rinnovo che comportano costi vivi, congelando elementi fondamentali quali la reperibilità, i consolidamenti orari e i buoni pasto, in nome di un presunto rigore finanziario.

Si tratta di una posizione inaccettabile e incoerente. Denunciamo con forza come l’integrativo dei dipendenti sia fermo alle tariffe del 2008 – addirittura ridotte nel 2012 per salvare l’occupazione –, una dinamica che sta creando un vero e proprio dumping salariale rispetto al resto del settore TLC.

La retorica aziendale sui sacrifici collettivi si scontra del resto con una doppia verità: da un lato, WindTre ha stanziato oltre 46 milioni di euro per superminimi e premialità individuali erogate in modo unilaterale; dall’altro, conserva una governance pesante, con ben due amministratori delegati e un numero di dirigenti sopra la media del settore.

A peggiorare il quadro si aggiungono le dichiarazioni provocatorie dei vertici durante i recenti Together Day. Pretendendo un’efficienza a costo zero, gli AD hanno sostenuto che lo smart working rappresenterebbe già una forma di recupero economico, esortando il personale a essere semplicemente più proattivo.

Rifiutiamo categoricamente questa logica e diamo il via a un fitto calendario di assemblee in tutte le sedi aziendali. L’obiettivo è informare nel dettaglio lavoratrici e lavoratori, per costruire insieme le tappe di una mobilitazione che rimetta al centro del confronto le giuste rivendicazioni economiche e normative di tutto il perimetro WINDTRE.

01/07/2026

Novità!

🟥 Diventa operativo da domani, mercoledì 1° luglio, il Fondo Sanità TLC, il nuovo fondo di assistenza sanitaria integrativa introdotto nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro delle Telecomunicazioni rinnovato lo scorso ottobre. Presentato oggi a Roma presso la sede di Asstel, lo strumento punta a estendere una tutela sanitaria di base comune a tutte le lavoratrici e i lavoratori della filiera che non beneficiano già di coperture sanitarie a livello aziendale.

Il fondo garantisce prestazioni fondamentali tra cui ricoveri per grandi interventi chirurgici, visite specialistiche, alta diagnostica, prevenzione, gravidanza, sostegno psicologico, patologie gravi e cure odontoiatriche. Non si tratta di un semplice elemento accessorio, ma di una componente strategica per rafforzare la qualità dell’occupazione e sostenere il benessere di ogni lavoratrice e lavoratore che ne fa parte.

“È un impegno che avevamo preso – commenta il Segretario generale SLC, Riccardo Saccone – soprattutto con la parte più esposta del settore. Non era affatto scontato che si potesse raggiungere in una fase di profonda ristrutturazione. Ora sta a tutti noi costruire un sistema mutualistico integrativo del Sistema Sanitario Nazionale che sappia davvero rafforzare le tutele contrattuali per le lavoratrici ed i lavoratori. È un ulteriore esempio di come la buona contrattazione agita dai corpi sociali più rappresentativi sia ancora la risposta vera ai loro bisogni”.

08/06/2026

📢 𝐍𝐮𝐨𝐯𝐨 𝐢𝐧𝐜𝐚𝐫𝐢𝐜𝐨 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐒𝐞𝐠𝐫𝐞𝐭𝐞𝐫𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐒𝐥𝐜 𝐂𝐠𝐢𝐥 𝐀𝐫𝐞𝐚 𝐕𝐚𝐬𝐭𝐚 𝐅𝐢𝐫𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐏𝐫𝐚𝐭𝐨 𝐏𝐢𝐬𝐭𝐨𝐢𝐚

🎉 𝐃𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐢𝐥 𝐛𝐞𝐧𝐯𝐞𝐧𝐮𝐭𝐨 𝐚 𝐌𝐢𝐜𝐡𝐞𝐥𝐞 𝐌𝐞𝐧𝐠𝐨𝐥𝐢 che entra a far parte della Segreteria, rafforzando la nostra squadra dirigente e portando nuove energie e idee al servizio della nostra organizzazione.

📌 𝐈 𝐬𝐞𝐠𝐫𝐞𝐭𝐚𝐫𝐢 𝐆𝐢𝐮𝐥𝐢𝐚 𝐌𝐚𝐠𝐫𝐢𝐧𝐢, 𝐂𝐫𝐢𝐬𝐭𝐢𝐧𝐚 𝐀𝐫𝐛𝐚 𝐞 𝐌𝐢𝐜𝐡𝐞𝐥𝐞 𝐌𝐞𝐧𝐠𝐨𝐥𝐢 contribuiranno con competenza, impegno e passione alla tutela dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori.

💪 Auguriamo alla nuova segreteria buon lavoro, certi che il loro contributo sarà fondamentale per affrontare le sfide future e rappresentare al meglio i nostri iscritti.

👉 𝐔𝐧 𝐫𝐢𝐧𝐠𝐫𝐚𝐳𝐢𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐯𝐚 𝐚𝐝 𝐀𝐥𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨 𝐁𝐞𝐭𝐭𝐢𝐧𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐂𝐠𝐢𝐥 𝐏𝐫𝐚𝐭𝐨 𝐞 𝐏𝐢𝐬𝐭𝐨𝐢𝐚 che è intervenuto sul tema delle proposte di legge di iniziativa popolare, sottolineando l’importanza della partecipazione democratica e del coinvolgimento dei cittadini nelle scelte che riguardano la sanità e il mondo del lavoro.