Ugl Como

04/09/2026

📌𝕀𝕏 LA META SERALE 𝟭𝟲𝟲
✔ 𝑭𝒓𝒆𝒏𝒂𝒏𝒐 𝒍𝒆 𝒗𝒆𝒏𝒅𝒊𝒕𝒆 𝒂𝒍 𝒅𝒆𝒕𝒕𝒂𝒈𝒍𝒊𝒐 𝒂 𝒍𝒖𝒈𝒍𝒊𝒐...👇
https://www.lametasociale.it/2026/09/04/frenano-le-vendite-al-dettaglio-a-luglio/

02/09/2026

“Auspichiamo che la prossima Manovra vada verso una ulteriore crescita, al fine di rafforzare da un lato la competitività del sistema produttivo, dall’altro il potere d’acquisto delle famiglie e la qualità dell’occupazione, con particolare attenzione alle filier...

02/09/2026

📌 INFORTUNIO IN SMART WORKING: QUANDO È INDENNIZZABILE?

Una recente sentenza del Tribunale di Padova (n. 462/2025) conferma un principio importante: chi lavora in smart working può essere tutelato dall’INAIL anche se l’infortunio avviene a casa, purché esista un chiaro nesso tra l’attività lavorativa e l’evento lesivo.

👩‍💻 Il caso

Una lavoratrice, durante una videoconferenza da remoto, si è alzata per recuperare alcuni documenti ed è caduta, riportando la frattura di una caviglia. Inizialmente l’INAIL aveva negato la tutela qualificando l’episodio come incidente domestico, ma il Giudice del Lavoro ha riconosciuto che l’infortunio era avvenuto nell’ambito della prestazione lavorativa.

⚖️ Cosa cambia nello smart working?

A differenza degli infortuni avvenuti nei locali aziendali, non esiste una presunzione automatica a favore del lavoratore. È quindi necessario dimostrare il collegamento tra le mansioni svolte e l’infortunio.

🚶‍♀️ E l’infortunio “in itinere”?

La tutela può estendersi anche agli spostamenti effettuati durante il lavoro agile, quando sono ragionevoli e collegati alle esigenze lavorative o alla conciliazione vita-lavoro. Un orientamento confermato anche dal Tribunale di Milano.

In sintesi:

• ✔️ Lo smart working non elimina la tutela INAIL.
• ✔️ Conta il nesso funzionale con il lavoro.
• ✔️ La conciliazione tra vita e lavoro può avere un ruolo decisivo.
• ✔️ Ogni caso va valutato con attenzione.

🔵 UGL Servizi e Merci continua a seguire con attenzione tutte le evoluzioni normative e giurisprudenziali per garantire diritti, sicurezza e tutele ai lavoratori, anche nelle nuove modalità di lavoro agile.

02/09/2026

⚠️ L’app aziendale non deve diventare uno strumento per entrare nella tua vita privata.

📱 Per vedere cedolini o comunicazioni, alcune app chiedono l'accesso a GPS, fotocamera, microfono o rubrica. Prima di autorizzarle, chiediti se quei dati servono davvero al rapporto di lavoro.

🔎 Una richiesta di permesso dell'app non dimostra da sola un abuso. Ma bisogna sempre controllare.

⚖️ L’azienda deve spiegare quali dati raccoglie, perché le servono e per quanto tempo li conserva. Un controllo continuo o anche fuori servizio è un segnale da verificare.

❓ Alla tua app aziendale quali permessi hai dato? Controlla le impostazioni del tuo smartphone e leggi l’informativa privacy prima di accettare tutto.

02/09/2026

📌𝕀𝕏 LA META SERALE 𝟭𝟲𝟯
✔ 𝑺𝒄𝒖𝒐𝒍𝒂, 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒆 𝒍𝒂 𝒑𝒐𝒍𝒊𝒛𝒛𝒂 𝒔𝒂𝒏𝒊𝒕𝒂𝒓𝒊𝒂 𝒊𝒏𝒕𝒆𝒈𝒓𝒂𝒕𝒊𝒗𝒂...👇
https://www.lametasociale.it/2026/09/01/scuola-parte-la-polizza-sanitaria-integrativa/

01/09/2026

📌 Quando arriverà il Bonus mamme da 720 euro? La misura 2026 prevede fino a 60 euro al mese, ma non partirà automaticamente in busta paga: sarà necessario presentare domanda all’INPS. Al momento, però, la procedura per il 2026 non è ancora stata aperta.

🗓️ Lo scorso anno l’INPS ha aperto le domande il 28 ottobre: è quindi ragionevole attendersi una tempistica simile, ma la data ufficiale dovrà essere comunicata dall’Istituto. Attenzione a non confondere il nuovo bonus con la procedura 2025, ormai conclusa.

👩‍👧‍👦 Il bonus spetta alle lavoratrici con almeno due figli (il più piccolo deve avere meno di 10 anni) e reddito da lavoro fino a 40.000 euro annui e verrà erogato a dicembre in un'unica soluzione.

⚠️ Il bonus mamme lavoratrici non va confuso con l'esonero contributivo fino a 3.000€ l'anno riservato alle mamme con almeno 3 figli.

31/08/2026

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31/08/2026

31/08/2026

Numeri alla mano: nella vigilanza privata c’è chi il buono pasto lo vede ogni giorno, chi solo se fa la GPG, chi perché “c’era nel vecchio appalto” ma c’è