07/10/2026
📢 *COMUNICATO SINDACALE NURSIND*
🏥 *AZIENDA-SINDACATI: RISORSE 2026, DEP E PRODUTTIVITÀ*
✊ *LE NOVITÀ E LA POSIZIONE DI NURSIND*
📌 Si è tenuto oggi l’incontro tra l’Azienda e le Organizzazioni Sindacali sulle stime delle risorse 2026 e sulla gestione dei fondi contrattuali, del DEP e della produttività.
💰 *1. RISORSE 2026 E FONDI CONTRATTUALI*
Nelle stime 2026 si prevede l’inserimento di circa 2 milioni di euro provenienti dal Decreto Calabria, così ripartiti:
🔹 _70% – Fondo Premialità e Condizioni di Lavoro (risorse interamente utilizzate):_
• 💶 1 milione e 179 mila € per l’indennità fissa di Pronto Soccorso.
• 💶 200.000 € per l’indennità ex art. 107 (ostetriche e tecnici di radiologia in sala operatoria, personale di psichiatria).
🔹 _30% – Fondo Incarichi, Progressioni e Indennità:_
• 💶 200.000 € aggiuntivi per la graduazione degli incarichi di media ed elevata complessità.
• 💶 610.000 € aggiuntivi per l’incremento dell’incarico di base dei funzionari e professionisti della salute (da 1.000 a 1.200 € annui, con 200 € di arretrati nel 2026; dal 2027 l’indennità passerà da 76,92 a 92,30 € mensili).
🚨 *2. LE PRINCIPALI NOVITÀ*
🧠 Storicizzazione dell’indennità per le U.O. di Psichiatria: a decorrere dal 1° gennaio 2026, le indennità ex art. 107 previste già per il 2025 in favore del personale psichiatrico saranno integrate strutturalmente in busta paga, garantendo la stabilità economica del comparto, traguardo raggiunto grazie al fermo impegno di NurSind.
📋 *Bando DEP 2026:*
sottoscritto l’accordo definitivo dal Nursind; la pubblicazione del bando è prevista per lunedì. Lo stanziamento complessivo ammonta a 823.000 € più 350.000 €, con l’obiettivo di coinvolgere almeno il 40% degli aventi diritto.
💰 *Produttività 2026*: risorse pari a circa 1,5 milioni € (+660.000 €).
📅 *Altre scadenze e spettanze:*
• 💶 Pagamento produttività 2024 con la busta paga di ottobre.
• 📋 Pubblicazione graduatoria comandi ed ex art. 42-bis entro ottobre.
• 🍽️ Erogazione a breve dei buoni pasto 2025 mancanti, già ordinati.
✋ *3. PERCHÉ NURSIND NON HA FIRMATO IL DOCUMENTO DEFINITIVO DELLA RIPARTIZIONE DEI FONDI*
Pur accogliendo positivamente le modifiche introdotte, NurSind ha scelto di non apporre la propria firma sul testo finale.
🎯 *La nostra motivazione:*
NurSind ha proposto un taglio concreto di almeno il 10% del fondo straordinari (pari a circa 370.000 €), chiedendo che tali risorse venissero destinate in modo certo e vincolante alla produttività.
⚠️ L’Azienda si è limitata a inserire una generica riduzione dello straordinario “si impegna a ridurre” senza dare un quantum certo.
🔥 *IL NOSTRO PRINCIPIO:*
➡️ Meno straordinario per pochi, più produttività per tutti.
Lo straordinario beneficia una ristretta platea; la produttività è un istituto che riguarda la totalità dei lavoratori.
✊ NurSind continuerà a vigilare affinché le risorse contrattuali vengano impiegate in modo equo e nell’interesse di tutto il personale.
💙 Sempre Forza NurSind! 💪
