UILTemp Catania - Segreteria Territoriale

02/06/2026

BONUS SAR 2026: UN SOSTEGNO CONCRETO PER I LAVORATORI IN SOMMINISTRAZIONE

Molti lavoratori somministrati non sanno di avere diritto a un'importante prestazione economica: il Bonus SAR (Sostegno al Reddito), erogato da Forma.Temp.

Si tratta di un contributo destinato ai lavoratori con contratto di somministrazione che si trovano in stato di disoccupazione e che possiedono determinati requisiti di anzianità lavorativa nel settore.

💶 A quanto ammonta il Bonus SAR? L'importo varia in base ai requisiti maturati e può rappresentare un aiuto concreto per affrontare il periodo tra un incarico e l'altro.

📋 Chi può richiederlo? Possono accedere alla prestazione i lavoratori somministrati che abbiano maturato un determinato numero di giornate lavorate tramite Agenzia per il Lavoro e che risultino disoccupati al momento della domanda.

⏳ Attenzione alle scadenze La richiesta deve essere presentata entro i termini previsti dal regolamento. Per questo motivo è importante verificare tempestivamente la propria posizione.

🤝 La UIL è al tuo fianco Le strutture UIL sono a disposizione per verificare gratuitamente i requisiti, assistere nella raccolta della documentazione e presentare correttamente la domanda.

Non lasciare inutilizzati diritti e prestazioni che ti spettano.

Se lavori o hai lavorato in somministrazione, contatta la UIL per sapere se puoi ottenere il Bonus SAR.

28/05/2026

👌🏼 Abbiamo più morti sul lavoro che uccisi dalla mafia. E in molti casi, quando i dispositivi di protezione vengono manomessi affinché non si fermino le macchine, non si tratta di incidenti, ma di omicidi.

Ecco perché insistiamo nel chiedere l’istituzione sia del reato di omicidio sul lavoro sia di una procura speciale che possa indagare per dare giustizia alle famiglie che hanno subito questi terribili lutti.

⚰️ Servono, inoltre più investimenti, più prevenzione, più formazione, coinvolgendo gli enti bilaterali, e bisogna intervenire sulla catena degli appalti a cascata e sulle gare al massimo ribasso. Noi, dunque, continueremo nella nostra battaglia zero morti sul lavoro.

🇪🇺 Riteniamo che, oggi, il Patto di stabilità sia una scelta sbagliata. L'Europa ha bisogno di investimenti e di una transizione sociale, ma di questo non c'è traccia: a Bruxelles e a Strasburgo, invece, si assiste solo a una discussione fra tecnocrati, che non sono in grado di affrontare le grandi transizioni, climatica, energetica e tecnologica.

Nessuno dei commissari e dei partiti in Europa si occupa davvero di queste cose mentre sarebbe necessario che pensassero a come alleviare le condizioni di vita di tante persone.

🗣️ É quanto ha dichiarato il segretario generale della Uil, PierPaolo Bombardieri, a margine del Congresso della UIL Veneto.

PierPaolo Bombardieri

28/05/2026

📢 SALARIO GIUSTO 2026: UNA BATTAGLIA DELLA UIL

Da anni la UIL si batte contro i contratti pirata, il dumping contrattuale e tutte quelle forme di concorrenza al ribasso costruite sulla pelle dei lavoratori.

Con il Decreto-Legge sul “salario giusto”, il Governo recepisce finalmente un principio che il sindacato sostiene da tempo facendo un passo avanti contro il dumping contrattuale: il lavoro deve essere retribuito secondo i CCNL sottoscritti dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative.

📌 Basta contratti utilizzati per abbassare salari e tutele.
📌 Basta competizione sleale tra imprese fondata sul costo del lavoro.
📌 Più trasparenza, più controlli e maggiori garanzie per lavoratrici e lavoratori.

Tra le principali novità:
✅ dalla busta paga di maggio dovrà essere indicato il CCNL applicato ed il relativo codice CNEL, così da consentire ai lavoratori di verificare il contratto applicato e controllare il rispetto dei propri diritti;
✅ contrasto ai contratti non rappresentativi e ai “contratti pirata”;
✅ verifiche più stringenti su salari, contributi e diritti;
✅ tutela del potere d’acquisto nei contratti scaduti;
✅ agevolazioni fiscali sugli aumenti contrattuali;
✅ perdita di benefici contributivi, incentivi pubblici e possibili esclusioni dalle gare d’appalto per le aziende che applicano contratti non conformi.

La UIL continuerà a difendere la centralità della contrattazione collettiva e la dignità del lavoro, affinché nessun lavoratore venga lasciato senza tutele o con salari insufficienti.

Il lavoro deve essere stabile, tutelato e giustamente retribuito.

03/05/2026

📢 Decreto “salario giusto”: cosa cambia davvero per i lavoratori?

Il Governo introduce nuove misure sul lavoro, ma senza prevedere un salario minimo legale.

👉 Il “salario giusto” viene ancorato ai CCNL delle organizzazioni comparativamente più rappresentative
👉 Nessun meccanismo automatico di adeguamento delle retribuzioni
👉 Incentivi alle imprese subordinati all’applicazione di tali contratti

⚠️ Un impianto che, allo stato, non incide direttamente sulle buste paga e lascia aperte criticità strutturali del sistema.

❗ Senza una legge sulla rappresentanza, continua infatti a mancare un criterio certo ed efficace per individuare i contratti collettivi realmente applicabili, con il rischio di:

- proliferazione dei contratti “pirata”
- dumping contrattuale e salariale
- compressione dei diritti e delle tutele

🧑‍⚖️ La UIL ribadisce con forza la necessità di un intervento normativo sulla rappresentanza sindacale, quale presupposto indispensabile per:

- garantire l’effettività dell’art. 36 Cost.
- assicurare salari dignitosi e proporzionati
- rendere vincolanti i CCNL sottoscritti dalle organizzazioni maggiormente rappresentative

📌 Senza queste riforme, ogni richiamo al “salario giusto” rischia di restare solo un principio, privo di reale efficacia per lavoratrici e lavoratori.

🔎 Per approfondire:
https://www.ilfattoquotidiano.it/2026/05/02/decreto-salario-giusto-lavoratori-notizie/8372570/

Il decreto è in vigore dal Primo maggio, ma per chi non arriva a fine mese cambia poco o nulla. Ecco perché.

03/05/2026

🏆💙 Un “Campione di Forza” ed il suo sorriso un esempio di vita

Alex Zanardi non è stato solo un protagonista in formula 1 ed atleta con le sue 4 medaglie d’oro nelle Paraolimpiadi.
È stato interprete di valori sani ed esempio per le giovani generazioni riuscendo, con la sua forza di volontà, ad esser protagonista per la vita e per lo sport senza barriere.

03/05/2026

📌 Somministrazione di lavoro e sicurezza: la Cassazione chiarisce un punto fondamentale

Segnaliamo una recente e rilevante pronuncia della Corte di Cassazione (ord. n. 32659/2025) in materia di tutela dei lavoratori somministrati.

👉 La Suprema Corte afferma un principio chiaro:
il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) deve essere specificamente calibrato anche sui lavoratori in somministrazione. Non è sufficiente un DVR generico.

⚖️ In mancanza di una valutazione dei rischi adeguata e preventiva:

- la somministrazione può essere dichiarata illegittima;
- il rapporto di lavoro può essere ricondotto direttamente all’utilizzatore;
- possono derivare conseguenze risarcitorie.

🔎 Si tratta di un passaggio importante che rafforza la tutela sostanziale dei lavoratori, soprattutto in contesti caratterizzati da inserimenti temporanei e maggiore esposizione al rischio.

📣 Come UILTemp Catania, ribadiamo l’importanza:

- di una corretta applicazione della normativa in materia di sicurezza;
- del rispetto pieno dei diritti dei lavoratori somministrati;
- del ruolo attivo delle rappresentanze sindacali nella vigilanza.

👇 Approfondisci qui:
https://share.google/cSdu7dczDdkobHJbg

Scopri gli obblighi di valutazione dei rischi per lavoratori somministrati dopo l'ordinanza Cassazione 32659/2025. DVR specifico, responsabilità APL e utilizzatore.

29/04/2026

https://www.facebook.com/share/v/1ETYDqp8My/

27/04/2026

https://www.facebook.com/share/p/1CsY7YM8gf/

📺 Il prossimo martedì 28 aprile, dalle ore 14.00 alle 14.15, siamo in diretta su TGR RAI Basilicata. Vi aspettiamo ‼

PierPaolo Bombardieri

24/04/2026

22/04/2026

https://lentepubblica.it/personale-e-previdenza/festivita-soppresse-svolta-della-cassazione-valgono-come-ferie-retribuite/

Non sono solo permessi: i quattro giorni “dimenticati” delle cosiddette festività soppresse possono trasformarsi in ferie retribuite, con effetti concreti