FABI Catania

14/10/2026

Ecco le grandi “aperture” del CASL ABI nell’incontro di ieri, martedì 13 ottobre, a Roma, giornata di trattativa per il rinnovo del Contratto Nazionale.

14/10/2026

Giudizio totalmente negativo del segretario generale dopo l’incontro con il Casl per il rinnovo del contratto nazionale. I temi trattati: benessere lavorativo, salute e welfare. Il leader Fabi «Servono risposte chiare».

07/10/2026

I nostri Dirigenti, Marco Avellino e Vincenzo Scaffidi al Coordinamento Findomestic, a Roma con il Segretario Generale, Lando Maria Sileoni e tutta la squadra FABI FINDOMESTIC!

26/09/2026

23/09/2026

Il programma del Nostro XIV CONGRESSO PROVINCIALE FABI CATANIA

03/09/2026

Ieri l'Istat ha pubblicato le nuove previsioni demografiche. Le abbiamo analizzate con calma, e un numero ci è rimasto in testa: nel 2050 la popolazione tra i 15 e i 64 anni sarà scesa dal 63,4% al 55,3% del totale. Quasi 7 milioni di persone in età lavorativa in meno rispetto a oggi.

Non è un dato astratto. È la platea su cui si regge qualsiasi sistema produttivo, qualsiasi gettito contributivo, qualsiasi organizzazione del lavoro come la conosciamo. Non è un numero che si vede, ma è quello che tiene in piedi tutto: le pensioni, i servizi, le aziende.

La parte interessante, però, non è il declino: è la reazione che l'Istat prevede. Il tasso di attività passerà dal 66,7% al 71%, trainato soprattutto dalle donne (dal 57,8% al 64,2%) e dalla permanenza più lunga nelle età mature. Chi lavorerà lo farà più a lungo e in proporzioni diverse da oggi.

Chi si occupa di organizzazione del lavoro — che sia in un'azienda, in un ufficio del personale o in un ruolo di rappresentanza — ha davanti un problema molto concreto: reggere la produttività con una base di persone più piccola, ma anche più eterogenea per età ed esperienza. Non è un tema che si risolve con uno slogan.

Mi chiedo quanto le organizzazioni italiane si stiano davvero attrezzando per questo scenario, o quanto lo stiano ancora trattando come un problema di qualcun altro, tra vent'anni. Un pezzo di futuro che si sta già scrivendo, silenziosamente, in mezzo a tutto il resto.

16/07/2026

Il 2 agosto 2026 non è una data come le altre.

Tra un po' meno di un mese entrano in vigore nuove regole europee sull'intelligenza artificiale usata al lavoro. Se pensi "e a me cosa cambia", fermati un attimo 👇

Da quel giorno tutti i sistemi AI usati per selezionare, valutare o monitorare i lavoratori diventano "ad alto rischio" per la legge europea. Tradotto: se un algoritmo ti valuta, ti smista un carico di lavoro o decide se sei "pronto" per un ruolo, l'azienda ha degli obblighi precisi nei tuoi confronti. Non è più solo una questione tecnica da IT 🖥️

E in Italia le regole si sommano: allo Statuto dei Lavoratori, al Decreto Trasparenza, al GDPR. Quattro filtri, non uno.

Come FABI continuiamo a batterci perché queste cose NON restino un annuncio a cose fatte. La legge dice chiaro: prima di usare questi sistemi, azienda e sindacato devono parlarsi. Non a percorso concluso 😤

Vale per chi lavora in filiale e per chi lavora negli uffici centrali: nessuno dovrebbe scoprire da un algoritmo come viene giudicato il proprio lavoro.

Non promettiamo miracoli: promettiamo di esserci, informarvi e trattare fino all'ultimo dettaglio utile — che si parli di sportelli, di turni o, sempre di più, di algoritmi 🤝

Tu hai mai avuto la sensazione che una valutazione o una decisione sul tuo lavoro sia passata "da un sistema" più che da una persona? Scrivimi nei commenti o al tuo referente FABI: su questi temi la contrattazione si costruisce anche con le vostre segnalazioni. 💪

12/07/2026

Affari Italiani fa il ritratto al segretario generale della Fabi. «Le sue posizioni raramente sono ideologiche. Più spesso sono pragmatiche. Non parte dal presupposto che ogni fusione sia negativa. Chiede invece che ogni operazione venga giudicata anche attraverso il suo impatto sulle persone: occ...