Slc Cgil Catania

06/07/2026

𝐂𝐔𝐒 𝐂𝐚𝐭𝐚𝐧𝐢𝐚, 𝐒𝐋𝐂 𝐂𝐆𝐈𝐋: “𝐀𝐯𝐞𝐯𝐚𝐦𝐨 𝐥𝐚𝐧𝐜𝐢𝐚𝐭𝐨 𝐥’𝐚𝐥𝐥𝐚𝐫𝐦𝐞 𝐝𝐚 𝐦𝐞𝐬𝐢. 𝐎𝐫𝐚 𝐛𝐚𝐬𝐭𝐚 𝐫𝐚𝐬𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢: 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐨𝐧𝐨 𝐯𝐞𝐫𝐢𝐭𝐚̀, 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐞 𝐭𝐮𝐭𝐞𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢”.

𝐋𝐚 𝐒𝐋𝐂 𝐂𝐆𝐈𝐋 𝐝𝐢 𝐂𝐚𝐭𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐬𝐞𝐠𝐮𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐞𝐦𝐚 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐜𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐜𝐡𝐞 𝐡𝐚 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐭𝐨 𝐢𝐥 𝐂𝐔𝐒 𝐂𝐚𝐭𝐚𝐧𝐢𝐚.

«𝐃𝐚 𝐦𝐞𝐬𝐢 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐒𝐢𝐧𝐝𝐚𝐜𝐚𝐥𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐯𝐚 𝐚𝐯𝐯𝐢𝐚𝐭𝐨 𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐧 𝐥𝐚 𝐠𝐨𝐯𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐄𝐧𝐭𝐞, 𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐞𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐜𝐡𝐞, 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐞 𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢. 𝐔𝐧 𝐝𝐢𝐚𝐥𝐨𝐠𝐨 𝐢𝐧𝐢𝐳𝐢𝐚𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐧 𝐥𝐚𝐫𝐠𝐨 𝐚𝐧𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐨 𝐫𝐢𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐚𝐠𝐥𝐢 𝐞𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐝𝐢 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐦𝐞𝐬𝐞, 𝐜𝐚𝐫𝐚𝐭𝐭𝐞𝐫𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐚 𝐫𝐢𝐩𝐞𝐭𝐮𝐭𝐞 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐞 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐧𝐮𝐦𝐞𝐫𝐨𝐬𝐞 𝐬𝐞𝐠𝐧𝐚𝐥𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐯𝐞𝐧𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐝𝐚𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢, 𝐚𝐥𝐜𝐮𝐧𝐢 𝐝𝐞𝐢 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢 𝐠𝐢𝐚̀ 𝐚𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐢𝐭𝐢 𝐝𝐚𝐥 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐔𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐨 𝐕𝐞𝐫𝐭𝐞𝐧𝐳𝐞» 𝐐𝐮𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐥𝐞 𝐚𝐟𝐟𝐞𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐞𝐥 𝐒𝐞𝐠𝐫𝐞𝐭𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐒𝐋𝐂 𝐂𝐆𝐈𝐋 𝐝𝐢 𝐂𝐚𝐭𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐆𝐢𝐚𝐧𝐥𝐮𝐜𝐚 𝐏𝐚𝐭𝐚𝐧𝐞̀ 𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐒𝐞𝐠𝐫𝐞𝐭𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐏𝐫𝐨𝐯𝐢𝐧𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐂𝐫𝐢𝐬𝐭𝐢𝐧𝐚 𝐒𝐪𝐮𝐢𝐥𝐥𝐚𝐜𝐢.

«𝐃𝐢 𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐞 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢𝐞𝐬𝐭𝐞 – 𝐩𝐫𝐨𝐬𝐞𝐠𝐮𝐨𝐧𝐨 𝐢 𝐒𝐞𝐠𝐫𝐞𝐭𝐚𝐫𝐢 – 𝐚𝐛𝐛𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐬𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐫𝐢𝐜𝐞𝐯𝐮𝐭𝐨 𝐫𝐚𝐬𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐄𝐧𝐭𝐞 𝐞 𝐬𝐮𝐥𝐥’𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐢 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐨𝐥𝐚𝐫𝐢 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐢𝐭𝐚̀, 𝐬𝐮𝐠𝐥𝐢 𝐨𝐭𝐭𝐢𝐦𝐢 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐢 𝐜𝐨𝐧 𝐥’𝐀𝐭𝐞𝐧𝐞𝐨 𝐞 𝐬𝐮𝐥𝐥’𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐢 𝐧𝐨𝐝𝐢 𝐞𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐜𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐠𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢 𝐨 𝐢𝐧 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞. 𝐀𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐧 𝐫𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐭𝐚 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐮𝐥𝐭𝐢𝐦𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, 𝐢𝐥 𝐂𝐔𝐒 𝐚𝐯𝐞𝐯𝐚 𝐫𝐢𝐛𝐚𝐝𝐢𝐭𝐨 𝐥𝐚 𝐯𝐨𝐥𝐨𝐧𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐦𝐚𝐧𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐚𝐜𝐚𝐥𝐢, 𝐫𝐚𝐬𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐬𝐮𝐥𝐥’𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞 𝐞 𝐬𝐮𝐠𝐥𝐢 𝐚𝐝𝐞𝐦𝐩𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐝𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚. 𝐓𝐮𝐭𝐭𝐚𝐯𝐢𝐚, 𝐥𝐞 𝐬𝐞𝐠𝐧𝐚𝐥𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐞𝐢 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐢 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐦𝐚𝐢 𝐟𝐞𝐫𝐦𝐚𝐭𝐞 𝐞 𝐫𝐢𝐠𝐮𝐚𝐫𝐝𝐚𝐯𝐚𝐧𝐨 𝐢 𝐝𝐮𝐛𝐛𝐢 𝐬𝐮 𝐚𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐢 𝐚𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐢 𝐞𝐝 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐢𝐯𝐢, 𝐢𝐥 𝐦𝐚𝐧𝐜𝐚𝐭𝐨 𝐫𝐢𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐠𝐥𝐢 𝐢𝐧𝐪𝐮𝐚𝐝𝐫𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐮𝐚𝐥𝐢, 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐝𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐭𝐫𝐚 𝐦𝐚𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐬𝐯𝐨𝐥𝐭𝐞 𝐞 𝐥𝐢𝐯𝐞𝐥𝐥𝐢 𝐝𝐢 𝐢𝐧𝐪𝐮𝐚𝐝𝐫𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐞 𝐮𝐧 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐜𝐥𝐢𝐦𝐚 𝐝𝐢 𝐢𝐧𝐜𝐞𝐫𝐭𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐭𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐚 𝐫𝐢𝐮𝐧𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐚 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐜𝐡𝐢𝐮𝐬𝐞 𝐞 𝐯𝐨𝐜𝐢 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢.»

𝐋𝐞 𝐝𝐢𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐞𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐧𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐝𝐞𝐥 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐨, 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐏𝐫𝐞𝐬𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐨𝐭𝐭. 𝐌𝐚𝐬𝐬𝐢𝐦𝐨 𝐎𝐥𝐢𝐯𝐞𝐫𝐢 𝐞 𝐢𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐠𝐮𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐢𝐬𝐬𝐚𝐫𝐢𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐧𝐨 𝐨𝐠𝐠𝐢 𝐮𝐧 𝐩𝐮𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐬𝐯𝐨𝐥𝐭𝐚 𝐜𝐡𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐞𝐫𝐦𝐚 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐭𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐞𝐬𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐒𝐋𝐂 𝐂𝐆𝐈𝐋.

𝐏𝐞𝐫 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐫𝐚𝐠𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐥𝐚 𝐒𝐋𝐂 𝐂𝐆𝐈𝐋 𝐚𝐯𝐞𝐯𝐚 𝐠𝐢𝐚̀ 𝐜𝐡𝐢𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐚𝐧𝐳𝐢𝐭𝐞𝐦𝐩𝐨 𝐥’𝐚𝐩𝐞𝐫𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐝𝐢 𝐮𝐧 𝐭𝐚𝐯𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐨, 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐢𝐧𝐭𝐚 𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐟𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐞𝐬𝐭𝐢𝐯𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐥𝐞 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐢𝐭𝐚̀ 𝐟𝐨𝐬𝐬𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥’𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐞𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐦𝐚 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐬𝐭𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐂𝐔𝐒 𝐂𝐚𝐭𝐚𝐧𝐢𝐚.

𝐋𝐚 𝐒𝐋𝐂 𝐂𝐆𝐈𝐋 𝐧𝐨𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐚𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐩𝐨𝐥𝐞𝐦𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐧𝐞́ 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐫𝐬𝐢 𝐚 𝐬𝐩𝐞𝐜𝐮𝐥𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢. 𝐑𝐢𝐭𝐢𝐞𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐨̀ 𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐢𝐚 𝐚𝐫𝐫𝐢𝐯𝐚𝐭𝐨 𝐢𝐥 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐢𝐞𝐧𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚.

𝐎𝐜𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐫𝐢𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐨𝐭𝐭𝐨 𝐚 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐫𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐞𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐜𝐨, 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐢𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐞 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐄𝐧𝐭𝐞, 𝐯𝐞𝐫𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐜𝐡𝐢 𝐥𝐨 𝐡𝐚 𝐚𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐨, 𝐟𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐮𝐜𝐞 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐝𝐮𝐫𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐫𝐢𝐠𝐮𝐚𝐫𝐝𝐚𝐭𝐨 𝐠𝐥𝐢 𝐢𝐧𝐜𝐚𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐢 𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐬𝐞 𝐯𝐢 𝐬𝐢𝐚𝐧𝐨 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐫𝐢𝐜𝐨𝐧𝐝𝐮𝐜𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢 𝐚𝐥𝐥’𝐔𝐧𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐞𝐠𝐥𝐢 𝐒𝐭𝐮𝐝𝐢 𝐝𝐢 𝐂𝐚𝐭𝐚𝐧𝐢𝐚.

𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐯𝐨𝐧𝐨 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐫𝐢𝐯𝐨𝐥𝐭𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢 𝐞 𝐚𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢. 𝐇𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐬𝐚𝐩𝐞𝐫𝐞 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐳𝐢𝐞 𝐞𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐨 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐢𝐭𝐚̀ 𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞, 𝐬𝐮𝐥 𝐫𝐞𝐠𝐨𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐠𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐞 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐬𝐞𝐜𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚̀. 𝐍𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐥𝐨𝐫𝐨 𝐚 𝐩𝐚𝐠𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐩𝐫𝐞𝐳𝐳𝐨 𝐝𝐢 𝐮𝐧𝐚 𝐜𝐫𝐢𝐬𝐢 𝐜𝐡𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐡𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐝𝐞𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐨.

𝐈𝐧 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐯𝐢𝐜𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐫𝐢𝐭𝐞𝐧𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐥’𝐔𝐧𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐞𝐠𝐥𝐢 𝐒𝐭𝐮𝐝𝐢 𝐝𝐢 𝐂𝐚𝐭𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐧𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐚 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐚𝐫𝐬𝐢 𝐚𝐥 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐢 𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞. 𝐈𝐥 𝐥𝐞𝐠𝐚𝐦𝐞 𝐬𝐭𝐨𝐫𝐢𝐜𝐨, 𝐢𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐞 𝐟𝐮𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐮𝐧𝐢𝐬𝐜𝐞 𝐥’𝐀𝐭𝐞𝐧𝐞𝐨 𝐚𝐥 𝐂𝐔𝐒 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐧𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐚 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐭𝐮𝐭𝐞𝐥𝐚 𝐝𝐢 𝐮𝐧𝐚 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐭𝐚̀ 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐮𝐧𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐚𝐫𝐢𝐚, 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐜𝐢𝐭𝐭𝐚̀ 𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐢 𝐬𝐮𝐨𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢.

𝐄̀ 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐬𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐫𝐚𝐩𝐢𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐮𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐝𝐢 𝐫𝐢𝐥𝐚𝐧𝐜𝐢𝐨 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐭𝐨 𝐬𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐚𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚, 𝐥𝐞𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀, 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐚𝐜𝐚𝐥𝐢 𝐞 𝐩𝐢𝐞𝐧𝐚 𝐭𝐮𝐭𝐞𝐥𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞.

𝐋𝐚 𝐒𝐋𝐂 𝐂𝐆𝐈𝐋 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐞𝐫𝐚̀ 𝐚 𝐬𝐞𝐠𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐬𝐬𝐢𝐦𝐚 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐨𝐠𝐧𝐢 𝐬𝐯𝐢𝐥𝐮𝐩𝐩𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐜𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐞 𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝𝐞 𝐥’𝐢𝐦𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚𝐭𝐚 𝐚𝐩𝐞𝐫𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐝𝐢 𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐧 𝐢𝐥 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐢𝐬𝐬𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐢 𝐢 𝐬𝐨𝐠𝐠𝐞𝐭𝐭𝐢 𝐢𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢 𝐜𝐨𝐢𝐧𝐯𝐨𝐥𝐭𝐢.

𝐈𝐥 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐫𝐚𝐬𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐞̀ 𝐟𝐢𝐧𝐢𝐭𝐨. 𝐄̀ 𝐢𝐥 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐯𝐞𝐫𝐢𝐭𝐚̀, 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐚𝐬𝐬𝐮𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐜𝐞𝐥𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐞. 𝐏𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐚 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐭𝐮𝐭𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢 𝐝𝐞𝐯𝐨𝐧𝐨 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞, 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐚 𝐝𝐢 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐨, 𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐞 𝐢𝐥 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐂𝐔𝐒 𝐂𝐚𝐭𝐚𝐧𝐢𝐚.

Slc Cgil Nazionale CGIL Catania

29/05/2026

🟥 𝐋𝐚 𝐒𝐋𝐂 𝐂𝐆𝐈𝐋 𝐞𝐬𝐩𝐫𝐢𝐦𝐞 𝐢 𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨𝐫𝐢 𝐚𝐮𝐠𝐮𝐫𝐢 𝐝𝐢 𝐛𝐮𝐨𝐧 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐚𝐥 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐨 𝐏𝐫𝐞𝐬𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐓𝐞𝐚𝐭𝐫𝐨 𝐒𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐝𝐢 𝐂𝐚𝐭𝐚𝐧𝐢𝐚, 𝐒𝐚𝐥𝐯𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐂𝐚𝐫𝐫𝐮𝐛𝐛𝐚, 𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭𝐚, 𝐞𝐝𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐞𝐝 𝐞𝐬𝐩𝐞𝐫𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥𝐢, 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐦𝐚𝐭𝐨 𝐚 𝐠𝐮𝐢𝐝𝐚𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐢𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥𝐢 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐨 𝐌𝐞𝐳𝐳𝐨𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐨.

𝐑𝐢𝐯𝐨𝐥𝐠𝐢𝐚𝐦𝐨, 𝐚𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐦𝐩𝐨, 𝐮𝐧 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐭𝐨 𝐫𝐢𝐧𝐠𝐫𝐚𝐳𝐢𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐚 𝐜𝐡𝐢 𝐡𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐞𝐝𝐮𝐭𝐨 𝐥𝐚 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐚 𝐠𝐨𝐯𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐬𝐯𝐨𝐥𝐭𝐨 𝐢𝐧 𝐚𝐧𝐧𝐢 𝐚𝐬𝐬𝐚𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐬𝐬𝐢, 𝐧𝐞𝐢 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢 𝐢𝐥 𝐓𝐞𝐚𝐭𝐫𝐨 𝐒𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐡𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐚𝐭𝐨 𝐚 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐢𝐝𝐢𝐨 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥𝐞 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐨, 𝐦𝐚𝐧𝐭𝐞𝐧𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐯𝐢𝐯𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐝𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐬𝐭𝐢𝐜𝐚 𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐩𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐞𝐧𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚 𝐬𝐭𝐞𝐬𝐬𝐚 𝐝𝐢 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐜𝐢𝐭𝐭𝐚̀.

“𝐋𝐚 𝐬𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐓𝐞𝐚𝐭𝐫𝐨 𝐒𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐝𝐢 𝐂𝐚𝐭𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚 𝐮𝐧 𝐩𝐚𝐭𝐫𝐢𝐦𝐨𝐧𝐢𝐨 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐜𝐢𝐭𝐭𝐚̀ 𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥’𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐚 𝐒𝐢𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚; 𝐧𝐚𝐭𝐨 𝐧𝐞𝐥 𝟏𝟗𝟓𝟖 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐄𝐧𝐭𝐞 𝐓𝐞𝐚𝐭𝐫𝐨 𝐝𝐢 𝐒𝐢𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚, 𝐞̀ 𝐢𝐥 𝐭𝐞𝐫𝐳𝐨 𝐭𝐞𝐚𝐭𝐫𝐨 𝐬𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚𝐧𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐚𝐧𝐳𝐢𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐞, 𝐧𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐝𝐞𝐢 𝐝𝐞𝐜𝐞𝐧𝐧𝐢, 𝐡𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐚𝐭𝐨 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐢𝐠𝐢𝐨 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐳𝐢𝐞 𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢 𝐝𝐢 𝐮𝐧𝐢𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐝𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐢𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚𝐧𝐚 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐬𝐭𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐞 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐦𝐩𝐨𝐫𝐚𝐧𝐞𝐞”.

𝐐𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐥𝐚 𝐝𝐨𝐯𝐞𝐫𝐨𝐬𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐞𝐬𝐬𝐚 𝐝𝐢 𝐆𝐢𝐚𝐧𝐥𝐮𝐜𝐚 𝐏𝐚𝐭𝐚𝐧𝐞́, 𝐂𝐨𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐑𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐒𝐋𝐂 𝐂𝐆𝐈𝐋.

“𝐃𝐚 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐬𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚 – 𝐩𝐫𝐨𝐬𝐞𝐠𝐮𝐞 𝐏𝐚𝐭𝐚𝐧𝐞́ – 𝐝𝐞𝐯𝐨𝐧𝐨 𝐧𝐚𝐬𝐜𝐞𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐬𝐩𝐞𝐫𝐚𝐧𝐳𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨. 𝐈𝐥 𝐭𝐞𝐚𝐭𝐫𝐨 𝐩𝐮𝐨̀ 𝐞 𝐝𝐞𝐯𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐝 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐥𝐞𝐯𝐚 𝐝𝐢 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐜𝐢𝐯𝐢𝐥𝐞, 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐞 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐨. 𝐋𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐧𝐨𝐧 𝐞̀ 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐢𝐥𝐞𝐠𝐢𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐩𝐨𝐜𝐡𝐢, 𝐦𝐚 𝐮𝐧𝐨 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐞𝐦𝐚𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐚, 𝐬𝐨𝐩𝐫𝐚𝐭𝐭𝐮𝐭𝐭𝐨 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐫𝐢𝐞𝐬𝐜𝐞 𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐢 𝐜𝐞𝐭𝐢 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐝𝐞𝐛𝐨𝐥𝐢 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐯𝐞𝐫𝐬𝐨 𝐢𝐥 𝐝𝐢𝐚𝐥𝐞𝐭𝐭𝐨, 𝐥𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐩𝐨𝐩𝐨𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐫𝐚𝐜𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐭𝐚 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞. 𝐈𝐧 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐨 𝐢𝐥 𝐭𝐞𝐚𝐭𝐫𝐨 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭𝐚 𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐭𝐚̀, 𝐦𝐞𝐦𝐨𝐫𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐚𝐭𝐨 𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐫𝐢𝐬𝐜𝐚𝐭𝐭𝐨 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨”.

𝐂𝐚𝐭𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐡𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐨𝐬𝐜𝐢𝐮𝐭𝐨 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐫𝐢 𝐟𝐚𝐬𝐭𝐢 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥𝐢 𝐞 𝐭𝐞𝐚𝐭𝐫𝐚𝐥𝐢, 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐩𝐮𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐫𝐢𝐟𝐞𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐳𝐢𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢, 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐠𝐥𝐢 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐬𝐭𝐢 𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐭𝐞𝐚𝐭𝐫𝐨 𝐮𝐧𝐨 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐚. 𝐎𝐠𝐠𝐢 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐜𝐡𝐞 𝐦𝐚𝐢, 𝐜𝐫𝐞𝐝𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐬𝐢𝐚 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐬𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐩𝐫𝐨𝐬𝐞𝐠𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐬𝐮 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐥𝐢𝐧𝐞𝐚, 𝐫𝐢𝐥𝐚𝐧𝐜𝐢𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐢𝐥 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐒𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐥𝐮𝐨𝐠𝐨 𝐚𝐩𝐞𝐫𝐭𝐨 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐢𝐭𝐭𝐚𝐝𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐚, 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐞 𝐝𝐢 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐢 𝐭𝐞𝐬𝐬𝐮𝐭𝐢 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐟𝐫𝐚𝐠𝐢𝐥𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞𝐭𝐚̀, 𝐜𝐫𝐞𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐜𝐢𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐚𝐩𝐞𝐯𝐨𝐥𝐞𝐳𝐳𝐚. 𝐔𝐧 𝐭𝐞𝐚𝐭𝐫𝐨 𝐩𝐮𝐛𝐛𝐥𝐢𝐜𝐨 𝐝𝐞𝐯𝐞 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐨𝐥𝐭𝐚𝐧𝐭𝐨 𝐬𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐬𝐭𝐢𝐜𝐨, 𝐦𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐢𝐝𝐢𝐨 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥𝐞 𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐚𝐧𝐞𝐧𝐭𝐞, 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐞 𝐝𝐢 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐚 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐞 𝐥𝐞 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐞 𝐝𝐢 𝐚𝐛𝐛𝐚𝐭𝐭𝐞𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐳𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐭𝐫𝐨𝐩𝐩𝐨 𝐬𝐩𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐬𝐞𝐩𝐚𝐫𝐚𝐧𝐨 𝐥𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐢𝐟𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐮𝐦𝐚𝐧𝐞 𝐞𝐝 𝐞𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐨. 𝐈𝐧 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭𝐚 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢, 𝐦𝐚 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐫𝐞𝐧𝐝𝐨𝐧𝐨 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐨𝐠𝐧𝐢 𝐬𝐭𝐚𝐠𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐭𝐞𝐚𝐭𝐫𝐚𝐥𝐞: 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢, 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢, 𝐭𝐞𝐜𝐧𝐢𝐜𝐢, 𝐦𝐚𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐧𝐳𝐞, 𝐚𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐢 𝐞 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐬𝐭𝐢. 𝐄̀ 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐬𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐚𝐯𝐯𝐢𝐚𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐝𝐢 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐢𝐚𝐧𝐭𝐚 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐜𝐚, 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐬𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀, 𝐩𝐚𝐫𝐢 𝐝𝐢𝐠𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐞 𝐭𝐮𝐭𝐞𝐥𝐞 𝐨𝐦𝐨𝐠𝐞𝐧𝐞𝐞, 𝐚𝐟𝐟𝐢𝐧𝐜𝐡𝐞́ 𝐢𝐥 𝐓𝐞𝐚𝐭𝐫𝐨 𝐒𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐚 𝐟𝐮𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐩𝐮𝐛𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐞 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥𝐞. 𝐋𝐨 𝐬𝐭𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐯𝐚𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐠𝐥𝐢 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐬𝐭𝐢 𝐜𝐡𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐯𝐢𝐭𝐚𝐧𝐨 𝐚𝐭𝐭𝐨𝐫𝐧𝐨 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐠𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐭𝐞𝐚𝐭𝐫𝐚𝐥𝐢 𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐧𝐨 𝐮𝐧𝐚 𝐫𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬𝐚 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐢𝐭𝐚̀ 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐬𝐭𝐢𝐜𝐚 𝐞 𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐭𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐭𝐞𝐚𝐭𝐫𝐨 𝐜𝐚𝐭𝐚𝐧𝐞𝐬𝐞: 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐥𝐨𝐫𝐨 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐧𝐞𝐥 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐢𝐭𝐭𝐚̀ 𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐨 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐨.

𝐈𝐧 𝐮𝐧 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐦𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐯𝐨𝐠𝐥𝐢𝐚 𝐝𝐢 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐞𝐫𝐞 𝐞 𝐝𝐢 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚, 𝐞̀ 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐬𝐭𝐢𝐦𝐨𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐜𝐢𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐠𝐢𝐨𝐯𝐚𝐧𝐢, 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐫𝐮𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐬𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐬𝐢 𝐜𝐨𝐧 𝐬𝐜𝐮𝐨𝐥𝐞, 𝐮𝐧𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐚̀, 𝐚𝐬𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐞 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐭𝐚̀ 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞, 𝐨𝐥𝐭𝐫𝐞 𝐚 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐠𝐥𝐢 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐬𝐭𝐢 𝐝𝐞𝐥 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐨, 𝐩𝐚𝐭𝐫𝐢𝐦𝐨𝐧𝐢𝐨 𝐮𝐦𝐚𝐧𝐨 𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐧𝐝𝐢𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐢𝐭𝐚̀ 𝐞 𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐭𝐚̀ 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐭𝐚𝐧𝐞𝐬𝐞.

𝐂𝐨𝐦𝐞 𝐒𝐞𝐠𝐫𝐞𝐭𝐞𝐫𝐢𝐚 𝐒𝐋𝐂 𝐂𝐆𝐈𝐋 𝐠𝐮𝐚𝐫𝐝𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐜𝐨𝐧 𝐟𝐢𝐝𝐮𝐜𝐢𝐚 𝐚𝐥 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐓𝐞𝐚𝐭𝐫𝐨 𝐒𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐞 𝐚𝐮𝐬𝐩𝐢𝐜𝐡𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐚 𝐟𝐚𝐬𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐚 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐚𝐧𝐜𝐨𝐫𝐚 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐟𝐥𝐨𝐫𝐢𝐝𝐚, 𝐧𝐞𝐥 𝐬𝐞𝐠𝐧𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀, 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐜𝐢𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐢𝐭𝐭𝐚̀.

𝐂𝐫𝐢𝐬𝐭𝐢𝐧𝐚 𝐒𝐪𝐮𝐢𝐥𝐥𝐚𝐜𝐢

SLC CGIL Spettacolo Slc Cgil Nazionale

27/04/2026

🟥 Dimissioni Cinquegrana allo Stabile. De Caudo (Cgil) e Patanè (Slc): “Il tono della lettera di dimissioni segnala un disagio che non può essere ignorato”.

📌CGIL e SLC CGIL di Catania esprimono forte preoccupazione per le dimissioni della professoressa Rita Gari Cinquegrana dalla guida del Teatro Stabile di Catania, arrivate dopo un importante lavoro di risanamento e rilancio dell’ente.

“Il tono della lettera di dimissioni segnala un disagio che non può essere ignorato. Per questo chiediamo al sindaco Trantino e ai soci una presa di posizione chiara e pubblica sul futuro del teatro. - dicono i segretari generali di Cgil e Slc Cgil, Carmelo De Caudo e Gianluca Patanè- Non è accettabile il rischio di tornare all’instabilità e ai debiti del passato. Preoccupano le ipotesi di modifiche statutarie che concentrino i poteri nelle mani del direttore: l’esperienza insegna che sistemi squilibrati hanno già prodotto conseguenze gravissime all’ente, fino al commissariamento del 2016. Controllo e gestione devono restare distinti”.

Netta contrarietà anche a qualsiasi progetto che riduca Catania a ruolo subordinato.

“A questo scenario si aggiunge una ulteriore ipotesi che suscita netta contrarietà: la prospettiva di un Teatro Nazionale con Palermo capofila e Catania relegata a un ruolo subordinato. CGIL e SLC CGIL respingono con decisione qualsiasi progetto che comprometta identità, autonomia e centralità del Teatro Stabile di Catania, istituzione culturale di riferimento sin dal 1958, con una storia artistica e produttiva di rilievo nazionale. - proseguono De Caudo e Patanè- Si ribadisce inoltre la necessità che all’interno del Cda trovino adeguata rappresentanza professionalità qualificate del settore culturale e dello spettacolo, in grado di garantire competenza, visione strategica e conoscenza diretta delle dinamiche artistiche e produttive.
È fondamentale, inoltre, garantire nel consiglio la presenza di competenze qualificate del settore”.

CGIL e SLC CGIL ribadiscono il loro impegno a difesa della legalità, dell’autonomia e dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori.

05/04/2026

11/01/2026

🟥𝐈𝐋 𝐓𝐑𝐈𝐁𝐔𝐍𝐀𝐋𝐄 𝐃𝐈 𝐂𝐀𝐓𝐀𝐍𝐈𝐀 𝐂𝐎𝐍𝐃𝐀𝐍𝐍𝐀 𝐌𝐈𝐂𝐒 𝐏𝐄𝐑 𝐂𝐎𝐍𝐃𝐎𝐓𝐓𝐀 𝐀𝐍𝐓𝐈𝐒𝐈𝐍𝐃𝐀𝐂𝐀𝐋𝐄

𝐈𝐥 𝐓𝐫𝐢𝐛𝐮𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐢 𝐂𝐚𝐭𝐚𝐧𝐢𝐚, 𝐜𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐜𝐫𝐞𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝟗 𝐠𝐞𝐧𝐧𝐚𝐢𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔, 𝐡𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐨 𝐩𝐢𝐞𝐧𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐫𝐚𝐠𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚 𝐒𝐋𝐂 𝐂𝐆𝐈𝐋 𝐂𝐚𝐭𝐚𝐧𝐢𝐚, 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐚𝐧𝐧𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐥’𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐌𝐈𝐂𝐒 𝐬.𝐫.𝐥. 𝐢𝐧 𝐥𝐢𝐪𝐮𝐢𝐝𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐨𝐭𝐭𝐚 𝐚𝐧𝐭𝐢𝐬𝐢𝐧𝐝𝐚𝐜𝐚𝐥𝐞 𝐚𝐢 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐚𝐫𝐭. 𝟐𝟖 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐒𝐭𝐚𝐭𝐮𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐢 𝐋𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢.

𝐈𝐥 𝐆𝐢𝐮𝐝𝐢𝐜𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐡𝐚 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐫𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐥’𝐢𝐥𝐥𝐞𝐠𝐢𝐭𝐭𝐢𝐦𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥’𝐨𝐦𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐞 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐚𝐜𝐚𝐥𝐢 𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐮𝐭𝐞 𝐚𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐭𝐭𝐢, 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐢𝐥 𝐩𝐚𝐠𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐝𝐨𝐯𝐮𝐭𝐞, 𝐝𝐞𝐠𝐥𝐢 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢 𝐥𝐞𝐠𝐚𝐥𝐢, 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐩𝐞𝐬𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐚𝐥𝐢, 𝐧𝐨𝐧𝐜𝐡𝐞́ 𝐥’𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐩𝐮𝐛𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐯𝐯𝐞𝐝𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐬𝐮𝐥 𝐬𝐢𝐭𝐨 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞 𝐞 𝐬𝐮𝐢 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐚𝐧𝐢 𝐈𝐥 𝐅𝐚𝐭𝐭𝐨 𝐐𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐚𝐧𝐨, 𝐋𝐚 𝐑𝐞𝐩𝐮𝐛𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐞 𝐋𝐚 𝐒𝐢𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚.

«𝐆𝐢𝐮𝐬𝐭𝐢𝐳𝐢𝐚 𝐞̀ 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐚 𝐟𝐚𝐭𝐭𝐚» 𝐝𝐢𝐜𝐡𝐢𝐚𝐫𝐚 𝐆𝐢𝐚𝐧𝐥𝐮𝐜𝐚 𝐏𝐚𝐭𝐚𝐧𝐞̀, 𝐜𝐨𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐫𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐒𝐋𝐂 𝐂𝐆𝐈𝐋 𝐂𝐚𝐭𝐚𝐧𝐢𝐚.
«𝐆𝐫𝐚𝐳𝐢𝐞 𝐚𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐥𝐞𝐠𝐚𝐥𝐞, 𝐥’𝐚𝐯𝐯𝐨𝐜𝐚𝐭𝐨 𝐂𝐚𝐫𝐥𝐨 𝐏𝐚𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞, 𝐬𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐫𝐢𝐮𝐬𝐜𝐢𝐭𝐢 𝐚𝐝 𝐨𝐭𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐩𝐢𝐞𝐧𝐨 𝐫𝐢𝐜𝐨𝐧𝐨𝐬𝐜𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐞 𝐫𝐚𝐠𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐞 𝐚 𝐫𝐢𝐚𝐟𝐟𝐞𝐫𝐦𝐚𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐢𝐨 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞: 𝐢 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐢 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐚𝐜𝐚𝐥𝐢 𝐞 𝐢𝐥 𝐫𝐢𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢 𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐧𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢, 𝐧𝐞𝐩𝐩𝐮𝐫𝐞 𝐢𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐜𝐫𝐢𝐬𝐢 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞».

𝐏𝐫𝐨𝐬𝐞𝐠𝐮𝐞 𝐏𝐚𝐭𝐚𝐧𝐞̀:
«𝐐𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐩𝐫𝐨𝐯𝐯𝐞𝐝𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐳𝐳𝐚 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐥’𝐚𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚̀ 𝐜𝐡𝐞 𝐒𝐋𝐂 𝐂𝐆𝐈𝐋 𝐬𝐭𝐚 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐢 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐚𝐧𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐭𝐫𝐨𝐯𝐚𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐯𝐞𝐫𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐞𝐦𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐬𝐬𝐚. 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐞𝐫𝐞𝐦𝐨 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐚𝐜𝐚𝐥𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐞𝐬𝐜𝐥𝐮𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐚𝐥𝐜𝐮𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨, 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐬𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐥’𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐮𝐥 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐢𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐄𝐧𝐞𝐥, 𝐜𝐡𝐞 𝐡𝐚 𝐝𝐢 𝐟𝐚𝐭𝐭𝐨 𝐚𝐛𝐛𝐚𝐧𝐝𝐨𝐧𝐚𝐭𝐨 𝐚𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐨 𝐝𝐞𝐬𝐭𝐢𝐧𝐨 𝐥𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢 𝐞 𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐜𝐨𝐢𝐧𝐯𝐨𝐥𝐭𝐢».

𝐒𝐋𝐂 𝐂𝐆𝐈𝐋 𝐂𝐚𝐭𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐯𝐢𝐠𝐢𝐥𝐞𝐫𝐚̀ 𝐚𝐟𝐟𝐢𝐧𝐜𝐡𝐞́ 𝐢𝐥 𝐝𝐞𝐜𝐫𝐞𝐭𝐨 𝐯𝐞𝐧𝐠𝐚 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐬𝐞𝐠𝐮𝐢𝐭𝐨, 𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐥𝐥’𝐢𝐦𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚𝐭𝐨 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐞 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐚𝐜𝐚𝐥𝐢 𝐝𝐨𝐯𝐮𝐭𝐞, 𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐬𝐞𝐠𝐮𝐢𝐫𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚 𝐭𝐮𝐭𝐞𝐥𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐠𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐥𝐢𝐛𝐞𝐫𝐭𝐚̀ 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐚𝐜𝐚𝐥𝐞.

𝐂𝐫𝐢𝐬𝐭𝐢𝐧𝐚 𝐒𝐪𝐮𝐢𝐥𝐥𝐚𝐜𝐢

09/01/2026

🟥𝐒𝐜𝐢𝐨𝐩𝐞𝐫𝐨 𝐜𝐚𝐥𝐥 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐄𝐧𝐞𝐥: 𝐚 𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢𝐨 𝐥’𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐢𝐧 𝐒𝐢𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚

𝐈𝐥 𝐜𝐮𝐬𝐭𝐨𝐦𝐞𝐫 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐞 𝐢 𝐜𝐚𝐥𝐥 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐧𝐨 𝐮𝐧 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐳𝐢𝐨 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐜𝐢𝐭𝐭𝐚𝐝𝐢𝐧𝐢 𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞, 𝐩𝐮𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐫𝐢𝐟𝐞𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐚𝐧𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦𝐢 𝐭𝐞𝐜𝐧𝐢𝐜𝐢 𝐨 𝐚𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐢. 𝐄̀ 𝐢𝐧 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐨𝐠𝐠𝐢 𝐬𝐢 𝐞̀ 𝐬𝐯𝐨𝐥𝐭𝐚 𝐚 𝐂𝐚𝐭𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐥𝐚 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐬𝐬𝐚 𝐄𝐧𝐞𝐥, 𝐮𝐧𝐚 𝐯𝐞𝐫𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐜𝐡𝐞 𝐫𝐢𝐠𝐮𝐚𝐫𝐝𝐚 𝐥’𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐫𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐢 𝐜𝐚𝐥𝐥 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐚 𝐥𝐢𝐯𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞.

𝐂𝐨𝐦𝐞 𝐬𝐩𝐢𝐞𝐠𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐚𝐥 𝐜𝐨𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐫𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐒𝐥𝐜 𝐂𝐆𝐈𝐋 𝐒𝐢𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚, 𝐆𝐢𝐚𝐧𝐥𝐮𝐜𝐚 𝐏𝐚𝐭𝐚𝐧𝐞̀: “ 𝐨𝐠𝐧𝐢 𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐧𝐧𝐢 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐬𝐬𝐞 𝐄𝐧𝐞𝐥 𝐯𝐞𝐧𝐠𝐨𝐧𝐨 𝐫𝐢𝐚𝐬𝐬𝐞𝐠𝐧𝐚𝐭𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐦𝐢𝐭𝐞 𝐠𝐚𝐫𝐞 𝐝’𝐚𝐩𝐩𝐚𝐥𝐭𝐨. 𝐅𝐢𝐧𝐨𝐫𝐚 𝐥𝐚 𝐜𝐥𝐚𝐮𝐬𝐨𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐡𝐚 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐭𝐨 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐢𝐭𝐚̀ 𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞, 𝐦𝐚𝐧𝐭𝐞𝐧𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐬𝐞𝐝𝐞, 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐨, 𝐨𝐫𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐞 𝐢𝐧𝐪𝐮𝐚𝐝𝐫𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐧 𝐜𝐚𝐬𝐨 𝐝𝐢 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐨 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚. 𝐔𝐧 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐢𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐭𝐮𝐭𝐞𝐥𝐚 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐥𝐚 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀, 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐠𝐥𝐢 𝐬𝐩𝐨𝐬𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐢 𝟐𝟓 𝐜𝐡𝐢𝐥𝐨𝐦𝐞𝐭𝐫𝐢 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐝𝐞 𝐨𝐫𝐢𝐠𝐢𝐧𝐚𝐫𝐢𝐚.”

𝐍𝐞𝐥𝐥’𝐮𝐥𝐭𝐢𝐦𝐚 𝐠𝐚𝐫𝐚, 𝐯𝐢𝐧𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐦𝐮𝐥𝐭𝐢𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐀𝐜𝐜𝐞𝐧𝐭𝐮𝐫𝐞, 𝐩𝐮𝐫 𝐜𝐨𝐧 𝐥’𝐢𝐦𝐩𝐞𝐠𝐧𝐨 𝐚𝐝 𝐚𝐬𝐬𝐨𝐫𝐛𝐢𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞, 𝐧𝐨𝐧 𝐯𝐢𝐞𝐧𝐞 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐭𝐨 𝐢𝐥 𝐦𝐚𝐧𝐭𝐞𝐧𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐞𝐝𝐢, 𝐜𝐨𝐧 𝐢𝐩𝐨𝐭𝐞𝐬𝐢 𝐝𝐢 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐟𝐞𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐢 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐢𝐧𝐚𝐢𝐚 𝐝𝐢 𝐜𝐡𝐢𝐥𝐨𝐦𝐞𝐭𝐫𝐢. 𝐔𝐧𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐡𝐞, 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐩𝐚𝐫𝐭-𝐭𝐢𝐦𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐬𝐭𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐢 𝐢𝐧𝐭𝐨𝐫𝐧𝐨 𝐚𝐢 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐮𝐫𝐨, 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐯𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐢 𝐟𝐚𝐭𝐭𝐨 𝐚 𝐮𝐧 𝐥𝐢𝐜𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐦𝐚𝐬𝐜𝐡𝐞𝐫𝐚𝐭𝐨.

𝐀 𝐂𝐚𝐭𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐥𝐚 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞̀ 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐨𝐥𝐚𝐫𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐚: 𝐜𝐢𝐫𝐜𝐚 𝟕.𝟎𝟎𝟎 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐨𝐩𝐞𝐫𝐚𝐧𝐨 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐬𝐬𝐞 𝐄𝐧𝐞𝐥 𝐞, 𝐝𝐚𝐥 𝟏° 𝐝𝐢𝐜𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞, 𝐢 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞𝐭𝐚̀ 𝐌𝐢𝐜𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐢𝐧 𝐜𝐚𝐬𝐬𝐚 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐨𝐩𝐨 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐝𝐢𝐭𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐬𝐬𝐚, 𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐚𝐩𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐥𝐚𝐮𝐬𝐨𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞, 𝐧𝐨𝐧𝐨𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐥𝐞 𝐫𝐚𝐬𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐞𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐝𝐢 𝐄𝐧𝐞𝐥.

𝐒𝐞𝐜𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐆𝐢𝐚𝐧𝐥𝐮𝐜𝐚 𝐏𝐚𝐭𝐚𝐧𝐞̀, 𝐜𝐡𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐝𝐞: “𝐢𝐥 𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢𝐨 𝐞̀ 𝐥𝐨 𝐬𝐦𝐚𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐭𝐮𝐭𝐞𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞 𝐢𝐧 𝐨𝐥𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐢𝐞𝐜𝐢 𝐚𝐧𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, 𝐜𝐨𝐧 𝐩𝐞𝐬𝐚𝐧𝐭𝐢 𝐫𝐢𝐜𝐚𝐝𝐮𝐭𝐞 𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢: 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐚 𝐂𝐚𝐭𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐩𝐨𝐭𝐫𝐞𝐛𝐛𝐞𝐫𝐨 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐢𝐧𝐯𝐨𝐥𝐭𝐞 𝐜𝐢𝐫𝐜𝐚 𝟐.𝟓𝟎𝟎 𝐟𝐚𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐞”.

𝐋𝐨 𝐬𝐜𝐢𝐨𝐩𝐞𝐫𝐨 𝐝𝐢 𝐨𝐠𝐠𝐢 𝐚 𝐂𝐚𝐭𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚 𝐮𝐧 𝐬𝐞𝐠𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐚𝐜𝐚𝐭𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐜𝐡𝐞, 𝐬𝐞𝐜𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐥𝐨𝐫𝐨, 𝐦𝐢𝐧𝐚𝐜𝐜𝐢𝐚𝐧𝐨 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐢 𝐞 𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐢𝐧 𝐮𝐧 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐝𝐞𝐢 𝐜𝐚𝐥𝐥 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫. 𝐋𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐧𝐨𝐧 𝐫𝐢𝐠𝐮𝐚𝐫𝐝𝐚 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐮𝐚𝐥𝐢, 𝐦𝐚 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐢𝐧 𝐥𝐮𝐜𝐞 𝐮𝐧 𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐚𝐦𝐩𝐢𝐨: 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚𝐫𝐞 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐫𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞𝐝 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐜𝐨𝐧 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐯𝐚𝐠𝐮𝐚𝐫𝐝𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐢 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐢 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐞 𝐥’𝐞𝐪𝐮𝐢𝐭𝐚̀ 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞.

𝐂𝐫𝐢𝐬𝐭𝐢𝐧𝐚 𝐒𝐪𝐮𝐢𝐥𝐥𝐚𝐜𝐢

31/12/2025

🟥 𝐈𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟓 𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐢 𝐜𝐡𝐢𝐮𝐝𝐞 𝐞̀ 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐮𝐧 𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐬𝐬𝐨, 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐬𝐨, 𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐢 𝐟𝐚𝐭𝐢𝐜𝐨𝐬𝐨, 𝐦𝐚 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐮𝐧 𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐡𝐚 𝐯𝐢𝐬𝐭𝐨 𝐥𝐚 𝐒𝐋𝐂 𝐂𝐆𝐈𝐋 𝐒𝐢𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚 𝐢𝐦𝐩𝐞𝐠𝐧𝐚𝐭𝐚 𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐞𝐬𝐢𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐬𝐮 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐢 𝐢 𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐭𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐭𝐚𝐯𝐨𝐥𝐢 𝐝𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, 𝐜𝐨𝐧 𝐮𝐧 𝐮𝐧𝐢𝐜𝐨 𝐨𝐛𝐢𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐨: 𝐝𝐢𝐟𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨, 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐠𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢 𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐞 𝐢𝐥 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐚𝐜𝐚𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐢𝐝𝐢𝐨 𝐝𝐢 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐢 𝐞 𝐝𝐞𝐦𝐨𝐜𝐫𝐚𝐳𝐢𝐚.

𝐍𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐫𝐭𝐨 𝐓𝐋𝐂, 𝐢𝐥 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐜𝐚𝐥𝐥 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐡𝐚 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐨, 𝐚𝐧𝐜𝐨𝐫𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐯𝐨𝐥𝐭𝐚, 𝐮𝐧𝐨 𝐝𝐞𝐢 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐢 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐞𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐨 𝐞 𝐝𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐭𝐭𝐨. 𝐈𝐧 𝐒𝐢𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚 𝐚𝐛𝐛𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐬𝐞𝐠𝐮𝐢𝐭𝐨 𝐯𝐞𝐫𝐭𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐥𝐢, 𝐬𝐩𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐜𝐚𝐫𝐚𝐭𝐭𝐞𝐫𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐞 𝐝𝐚 𝐢𝐧𝐜𝐞𝐫𝐭𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞, 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢 𝐝𝐢 𝐚𝐩𝐩𝐚𝐥𝐭𝐨, 𝐝𝐮𝐦𝐩𝐢𝐧𝐠 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐮𝐚𝐥𝐞 𝐞 𝐭𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯𝐢 𝐝𝐢 𝐚𝐫𝐫𝐞𝐭𝐫𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐬𝐮𝐢 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐢. 𝐋𝐞 𝐯𝐢𝐜𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐀𝐥𝐦𝐚𝐯𝐢𝐯𝐚, 𝐓𝐞𝐥𝐞𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭 𝐞 𝐌𝐢𝐜𝐬, 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐨𝐫𝐚 𝐢𝐧 𝐢𝐭𝐢𝐧𝐞𝐫𝐞, 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐥’𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞𝐦𝐚𝐭𝐢𝐜𝐚 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐚 𝐚 𝐬𝐜𝐚𝐫𝐢𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐬𝐮𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐢 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐫𝐢𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐢, 𝐝𝐢 𝐬𝐜𝐞𝐥𝐭𝐞 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐛𝐚𝐠𝐥𝐢𝐚𝐭𝐞 𝐞 𝐝𝐢 𝐢𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐭𝐫𝐨𝐩𝐩𝐨 𝐩𝐨𝐜𝐨 𝐫𝐞𝐚𝐭𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥’𝐢𝐦𝐩𝐞𝐠𝐧𝐚𝐫𝐬𝐢 𝐬𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐞𝐭𝐭𝐢 𝐝𝐢 𝐫𝐢𝐜𝐨𝐥𝐥𝐨𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐝𝐢 𝐫𝐢𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞, 𝐝𝐢 𝐬𝐨𝐠𝐠𝐞𝐭𝐭𝐢 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐢 𝐜𝐡𝐞 𝐧𝐚𝐬𝐜𝐨𝐧𝐨 𝐝𝐚𝐥 𝐧𝐮𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐬𝐩𝐞𝐜𝐮𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐞 𝐝𝐢 𝐟𝐚𝐫𝐞 “𝐜𝐚𝐬𝐬𝐚” 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐢𝐜𝐨𝐥𝐭𝐚̀ 𝐝𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐫𝐭𝐨, 𝐬𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐚 𝐝𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐝𝐞𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢.
𝐒𝐮 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢 𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐢 𝐥𝐚 𝐒𝐋𝐂 𝐂𝐆𝐈𝐋 𝐞̀ 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐚 𝐬𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞, 𝐦𝐚𝐧𝐭𝐞𝐧𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐚𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢 𝐢 𝐭𝐚𝐯𝐨𝐥𝐢, 𝐢𝐧𝐜𝐚𝐥𝐳𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐥𝐞 𝐢𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐫𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢 𝐞 𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢 𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐜𝐡𝐞 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐚𝐧𝐨 𝐚𝐥 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐯𝐚𝐠𝐮𝐚𝐫𝐝𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐥’𝐚𝐩𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐭𝐭𝐚 𝐝𝐞𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐢.

𝐒𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐧𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐫𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐓𝐋𝐂, 𝐢𝐥 𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐫𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐨 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐍𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐡𝐚 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐭𝐨 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐨 𝐥’𝐚𝐧𝐧𝐨. 𝐄̀ 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐮𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐥𝐮𝐧𝐠𝐨 𝐞 𝐟𝐚𝐭𝐢𝐜𝐨𝐬𝐨, 𝐬𝐞𝐠𝐧𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥𝐢 𝐞 𝐝𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐬𝐬𝐚, 𝐦𝐚 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐟𝐢𝐧𝐞 𝐢𝐥 𝐫𝐢𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐞̀ 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐫𝐚𝐠𝐠𝐢𝐮𝐧𝐭𝐨. 𝐔𝐧 𝐫𝐢𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞, 𝐜𝐡𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐢𝐬𝐜𝐞 𝐭𝐮𝐭𝐞𝐥𝐞, 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐚 𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐚𝐢𝐚 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢 𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐧 𝐒𝐢𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚, 𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐢𝐦𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐢 𝐮𝐧𝐨 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐢 𝐠𝐢𝐮𝐬𝐭𝐢𝐳𝐢𝐚 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞.
𝐋𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐅𝐚𝐬𝐭𝐰𝐞𝐛 𝐞 𝐕𝐨𝐝𝐚𝐟𝐨𝐧𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐨 𝐮𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐝𝐢 𝐟𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐡𝐚 𝐠𝐢𝐚̀ 𝐜𝐚𝐥𝐞𝐧𝐝𝐚𝐫𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐨 𝐮𝐧 𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐝𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐢, 𝐜𝐨𝐧 𝐫𝐢𝐜𝐚𝐝𝐮𝐭𝐞 𝐬𝐮 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐨 𝐢𝐥 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐫𝐭𝐨. 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚, 𝐦𝐚 𝐚𝐥𝐭𝐫𝐞𝐭𝐭𝐚𝐧𝐭𝐨 𝐫𝐢𝐥𝐞𝐯𝐚𝐧𝐭𝐞, 𝐥’𝐨𝐩𝐞𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐭𝐭𝐮𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚 𝐓𝐈𝐌 𝐚 𝐟𝐢𝐧𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒, 𝐜𝐨𝐧 𝐥𝐚 𝐯𝐞𝐧𝐝𝐢𝐭𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐭𝐞 𝐚𝐥 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐚𝐦𝐞𝐫𝐢𝐜𝐚𝐧𝐨 𝐊𝐊𝐑, 𝐜𝐡𝐞 𝐡𝐚 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐧𝐚𝐬𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐝𝐢 𝐅𝐢𝐛𝐞𝐫𝐂𝐨𝐩, 𝐨𝐠𝐠𝐢 𝐮𝐧𝐨 𝐝𝐞𝐢 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐢 𝐨𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚𝐧𝐢 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐫𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐢𝐧𝐟𝐫𝐚𝐬𝐭𝐫𝐮𝐭𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐢𝐧 𝐟𝐢𝐛𝐫𝐚 𝐨𝐭𝐭𝐢𝐜𝐚, 𝐢𝐧𝐬𝐢𝐞𝐦𝐞 𝐚 𝐎𝐩𝐞𝐧 𝐅𝐢𝐛𝐞𝐫.
𝐈𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐩𝐨𝐭𝐫𝐞𝐛𝐛𝐞 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐚𝐭𝐭𝐞𝐫𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐚 𝐮𝐥𝐭𝐞𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢 𝐧𝐨𝐯𝐢𝐭𝐚̀ 𝐧𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐫𝐭𝐨, 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐯𝐞𝐫𝐬𝐨 𝐮𝐧’𝐨𝐩𝐞𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐩𝐨𝐭𝐫𝐞𝐛𝐛𝐞 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐫𝐞𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐮𝐧 𝐮𝐧𝐢𝐜𝐨 𝐟𝐨𝐫𝐧𝐢𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐫𝐞𝐭𝐞, 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐮𝐧’𝐚𝐠𝐠𝐫𝐞𝐠𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐭𝐫𝐚 𝐅𝐢𝐛𝐞𝐫𝐂𝐨𝐩 𝐞 𝐎𝐩𝐞𝐧 𝐅𝐢𝐛𝐞𝐫.

𝐀𝐥𝐭𝐫𝐨 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜𝐨 𝐬𝐞𝐠𝐮𝐢𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐧 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞̀ 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐭𝐨𝐭𝐞𝐜𝐧𝐢𝐜𝐡𝐞, 𝐝𝐨𝐯𝐞 𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐧𝐚𝐦𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢 𝐡𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐚𝐯𝐮𝐭𝐨 𝐫𝐢𝐜𝐚𝐝𝐮𝐭𝐞 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐮𝐥 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐨 𝐬𝐢𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚𝐧𝐨. 𝐂𝐫𝐢𝐬𝐢 𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐚𝐥𝐢, 𝐫𝐢𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢 𝐝𝐢 𝐫𝐢𝐝𝐢𝐦𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐡𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐮𝐧 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐢𝐝𝐢𝐨 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐚𝐜𝐚𝐥𝐞, 𝐬𝐢𝐚 𝐚 𝐥𝐢𝐯𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐬𝐢𝐚 𝐫𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞, 𝐩𝐞𝐫 𝐞𝐯𝐢𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐜𝐡𝐢𝐮𝐬𝐮𝐫𝐞, 𝐝𝐢𝐟𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐢 𝐥𝐢𝐯𝐞𝐥𝐥𝐢 𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢 𝐞 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐭𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐬𝐚𝐜𝐫𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨.
𝐋𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐫𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐂𝐂𝐍𝐋 𝐂𝐚𝐫𝐭𝐚𝐢 𝐞 𝐂𝐚𝐫𝐭𝐨𝐭𝐞𝐜𝐧𝐢𝐜𝐢, 𝐚𝐧𝐜𝐨𝐫𝐚 𝐢𝐧 𝐟𝐚𝐬𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚 𝐧𝐞𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟓, 𝐬𝐭𝐚 𝐯𝐢𝐯𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐮𝐧𝐚 𝐟𝐚𝐬𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐨𝐥𝐚𝐫𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐬𝐬𝐚, 𝐜𝐮𝐥𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐚 𝐜𝐨𝐧 𝐥𝐨 𝐬𝐜𝐢𝐨𝐩𝐞𝐫𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐝𝐢𝐜𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟓, 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐬𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐭𝐨𝐫𝐧𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐥 𝐭𝐚𝐯𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐢 𝐞 𝐚𝐫𝐫𝐢𝐯𝐚𝐫𝐞 𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐟𝐢𝐫𝐦𝐚 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐢 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐢 𝐦𝐞𝐬𝐢 𝐝𝐞𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟔.

𝐍𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐫𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐦𝐢𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐭𝐞𝐥𝐞𝐯𝐢𝐬𝐢𝐯𝐞, 𝐥𝐚 𝐒𝐋𝐂 𝐂𝐆𝐈𝐋 𝐒𝐢𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚 𝐡𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐚𝐭𝐨 𝐚 𝐛𝐚𝐭𝐭𝐞𝐫𝐬𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐭𝐮𝐭𝐞𝐥𝐚 𝐝𝐢 𝐮𝐧 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐟𝐫𝐚𝐠𝐢𝐥𝐞 𝐦𝐚 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐩𝐥𝐮𝐫𝐚𝐥𝐢𝐬𝐦𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞. 𝐓𝐫𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐢𝐜𝐨𝐥𝐭𝐚̀ 𝐞𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐜𝐡𝐞, 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐭𝐞𝐜𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐚𝐫𝐢𝐞𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐮𝐬𝐚, 𝐢𝐥 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐢𝐦𝐩𝐞𝐠𝐧𝐨 𝐞̀ 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐝𝐢 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐢, 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐢 𝐚𝐩𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐭𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐢𝐭𝐚̀ 𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞, 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐳𝐳𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐢𝐥 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐜𝐡𝐞 𝐨𝐩𝐞𝐫𝐚𝐧𝐨 𝐧𝐞𝐥 𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐥𝐞. 𝐀𝐛𝐛𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐝𝐞𝐧𝐮𝐧𝐜𝐢𝐚𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐧 𝐟𝐨𝐫𝐳𝐚 𝐢 𝐭𝐚𝐠𝐥𝐢 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐯𝐢 𝐚𝐢 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐢 𝐝𝐞𝐬𝐭𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐦𝐢𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐥𝐢 𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐑𝐚𝐢, 𝐯𝐞𝐫𝐢 𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢 𝐬𝐨𝐩𝐫𝐮𝐬𝐢 𝐚𝐢 𝐝𝐚𝐧𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐮𝐧𝐚 𝐜𝐢𝐭𝐭𝐚𝐝𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐜𝐡𝐞 𝐡𝐚 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐚 𝐮𝐧’𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐥𝐢𝐛𝐞𝐫𝐚, 𝐩𝐥𝐮𝐫𝐚𝐥𝐞 𝐞 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐞.

𝐈𝐥 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐡𝐚 𝐯𝐢𝐬𝐬𝐮𝐭𝐨 𝐚𝐧𝐜𝐡’𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐮𝐧 𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐝𝐢 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐢 𝐭𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢, 𝐚𝐠𝐠𝐫𝐚𝐯𝐚𝐭𝐞 𝐝𝐚𝐥 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐏𝐨𝐬𝐭𝐞 𝐈𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚𝐧𝐞, 𝐜𝐡𝐞 𝐡𝐚 𝐞𝐬𝐜𝐥𝐮𝐬𝐨 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐚𝐥𝐭𝐫𝐞, 𝐝𝐚𝐢 𝐭𝐚𝐯𝐨𝐥𝐢 𝐝𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐨. 𝐐𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐧𝐨𝐧𝐨𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐥𝐞 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐞 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐟𝐨𝐬𝐬𝐞𝐫𝐨 𝐞𝐬𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐞 𝐚 𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐚𝐦𝐩𝐢𝐨 𝐬𝐮 𝐭𝐞𝐦𝐢 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐢, 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐥’𝐚𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐢 𝐜𝐚𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐬𝐮𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢. 𝐋𝐚 𝐒𝐋𝐂 𝐂𝐆𝐈𝐋 𝐒𝐢𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚 𝐞̀ 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐧𝐞𝐢 𝐥𝐮𝐨𝐠𝐡𝐢 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐬𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐨𝐠𝐧𝐢 𝐭𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐝𝐢 𝐩𝐞𝐠𝐠𝐢𝐨𝐫𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐫𝐢𝐚𝐟𝐟𝐞𝐫𝐦𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐳𝐢𝐨 𝐩𝐮𝐛𝐛𝐥𝐢𝐜𝐨 𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐮𝐚 𝐟𝐮𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞, 𝐬𝐨𝐩𝐫𝐚𝐭𝐭𝐮𝐭𝐭𝐨 𝐢𝐧 𝐮𝐧𝐚 𝐫𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚. 𝐒𝐢 𝐞̀ 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐨𝐭𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐚𝐬𝐬𝐮𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐨𝐥𝐭𝐫𝐞 𝟗.𝟎𝟎𝟎 𝐮𝐧𝐢𝐭𝐚̀, 𝐫𝐚𝐟𝐟𝐨𝐫𝐳𝐚𝐫𝐞 𝐠𝐥𝐢 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐜𝐢 𝐞 𝐬𝐩𝐞𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐢 𝐨𝐫𝐚𝐫𝐢 𝐧𝐞𝐠𝐥𝐢 𝐮𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐚𝐥𝐢, 𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐥𝐚 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐞𝐥 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐳𝐢𝐨 𝐦𝐚 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐭𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢 𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢.

𝐍𝐞𝐥 𝐜𝐚𝐦𝐩𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐞𝐝𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚, 𝐚𝐛𝐛𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐚𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐢𝐭𝐨 𝐚 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐯𝐨 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐯𝐞𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐨𝐫𝐞, 𝐜𝐨𝐧 𝐫𝐢𝐜𝐚𝐝𝐮𝐭𝐞 𝐩𝐞𝐬𝐚𝐧𝐭𝐢 𝐬𝐮𝐥𝐥’𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐚 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨. 𝐀𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐥𝐚 𝐒𝐋𝐂 𝐂𝐆𝐈𝐋 𝐡𝐚 𝐬𝐯𝐨𝐥𝐭𝐨 𝐮𝐧 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐢𝐝𝐢𝐨, 𝐝𝐞𝐧𝐮𝐧𝐜𝐢𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐥𝐞 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐢𝐭𝐚̀, 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐞 𝐫𝐢𝐯𝐞𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐚𝐥𝐢 𝐜𝐡𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐥𝐚𝐬𝐜𝐢𝐧𝐨 𝐬𝐨𝐥𝐢 𝐞𝐝𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐞 𝐚𝐝𝐝𝐞𝐭𝐭𝐢, 𝐦𝐚 𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐚𝐧𝐨 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥’𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞.

𝐔𝐧 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐨𝐥𝐨 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐚𝐜𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐒𝐋𝐂 𝐂𝐆𝐈𝐋 𝐒𝐢𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚 𝐫𝐢𝐠𝐮𝐚𝐫𝐝𝐚 𝐢𝐥 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐠𝐥𝐢 𝐚𝐭𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐞 𝐝𝐞𝐠𝐥𝐢 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐬𝐭𝐢, 𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐫𝐭𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐯𝐞𝐝𝐞 𝐚 𝐂𝐚𝐭𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐧𝐮𝐦𝐞𝐫𝐢𝐜𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐫𝐢𝐥𝐞𝐯𝐚𝐧𝐭𝐞, 𝐚 𝐭𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐨𝐧𝐢𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐢 𝐮𝐧𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐝𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥𝐞 𝐯𝐢𝐯𝐚 𝐦𝐚 𝐭𝐫𝐨𝐩𝐩𝐨 𝐬𝐩𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐧𝐨𝐧 𝐭𝐮𝐭𝐞𝐥𝐚𝐭𝐚. 𝐃𝐚𝐢 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐢 𝐭𝐞𝐚𝐭𝐫𝐢 𝐝𝐢 𝐏𝐚𝐥𝐞𝐫𝐦𝐨, 𝐂𝐚𝐭𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐞 𝐒𝐢𝐫𝐚𝐜𝐮𝐬𝐚, 𝐟𝐢𝐧𝐨 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐭𝐚̀ 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐩𝐢𝐜𝐜𝐨𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐢𝐧 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐞 𝐥𝐞 𝐜𝐢𝐭𝐭𝐚̀ 𝐬𝐢𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚𝐧𝐞, 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞̀ 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐚𝐧𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐞𝐠𝐧𝐚𝐭𝐚 𝐢𝐧 𝐛𝐚𝐭𝐭𝐚𝐠𝐥𝐢𝐞 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐥𝐢 𝐦𝐚 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐬𝐚𝐫𝐢𝐞 𝐚𝐟𝐟𝐢𝐧𝐜𝐡𝐞́ 𝐥𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢 𝐞 𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐚𝐜𝐨𝐥𝐨 𝐯𝐞𝐧𝐠𝐚𝐧𝐨 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐫𝐢𝐜𝐨𝐧𝐨𝐬𝐜𝐢𝐮𝐭𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐜𝐢𝐨̀ 𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐨: 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢𝐬𝐭𝐢 𝐚 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐢 𝐠𝐥𝐢 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐭𝐭𝐢.
𝐏𝐚𝐫𝐥𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐝𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐢 𝐧𝐨𝐧 𝐚𝐩𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢, 𝐝𝐢 𝐦𝐚𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐧𝐨𝐧 𝐫𝐢𝐜𝐨𝐧𝐨𝐬𝐜𝐢𝐮𝐭𝐞, 𝐝𝐢 𝐩𝐚𝐠𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐫𝐢𝐭𝐚𝐫𝐝𝐚𝐭𝐢 𝐨 𝐢𝐧𝐬𝐮𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢, 𝐝𝐢 𝐮𝐧𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐚𝐫𝐢𝐞𝐭𝐚̀ 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐭𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐯𝐢𝐞𝐧𝐞 𝐬𝐩𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐠𝐢𝐮𝐬𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐚 𝐜𝐨𝐧 𝐢𝐥 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐚𝐥𝐥𝐚 “𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞” 𝐨 𝐚𝐥𝐥𝐚 “𝐯𝐨𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐬𝐭𝐢𝐜𝐚”. 𝐋𝐚 𝐒𝐋𝐂 𝐂𝐆𝐈𝐋 𝐒𝐢𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚 𝐫𝐢𝐯𝐞𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚 𝐜𝐨𝐧 𝐟𝐨𝐫𝐳𝐚 𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐬𝐭𝐢𝐜𝐨 𝐧𝐨𝐧 𝐞̀ 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐞𝐬𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐫𝐞𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚, 𝐦𝐚 𝐞̀ 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥𝐞, 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐞 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞, 𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐭𝐚̀, 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐨𝐧𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐜𝐢𝐭𝐭𝐚̀ 𝐞 𝐢 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢. 𝐏𝐞𝐫 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐩𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐝𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢 𝐚𝐝𝐞𝐠𝐮𝐚𝐭𝐢, 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐢 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐢 𝐝𝐢 𝐩𝐚𝐠𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐞 𝐢𝐥 𝐩𝐢𝐞𝐧𝐨 𝐫𝐢𝐜𝐨𝐧𝐨𝐬𝐜𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐜𝐨𝐢𝐧𝐯𝐨𝐥𝐭𝐞.

𝐈𝐧𝐟𝐢𝐧𝐞, 𝐢𝐥 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐬𝐩𝐨𝐫𝐭, 𝐬𝐩𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐭𝐨 𝐦𝐚𝐫𝐠𝐢𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐦𝐚 𝐜𝐡𝐞 𝐜𝐨𝐢𝐧𝐯𝐨𝐥𝐠𝐞 𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐚𝐢𝐚 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢, 𝐞̀ 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐨𝐠𝐠𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐢𝐧𝐢𝐳𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐚𝐜𝐚𝐥𝐞. 𝐈𝐧 𝐮𝐧 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐭𝐨 𝐬𝐞𝐠𝐧𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐚𝐫𝐢𝐞𝐭𝐚̀, 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐨 𝐞 𝐬𝐜𝐚𝐫𝐬𝐚 𝐭𝐮𝐭𝐞𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐮𝐚𝐥𝐞, 𝐥𝐚 𝐒𝐋𝐂 𝐂𝐆𝐈𝐋 𝐒𝐢𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚 𝐡𝐚 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐟𝐚𝐫 𝐞𝐦𝐞𝐫𝐠𝐞𝐫𝐞 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐢, 𝐫𝐞𝐠𝐨𝐥𝐞 𝐞 𝐫𝐢𝐜𝐨𝐧𝐨𝐬𝐜𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞.

𝐐𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐞̀ 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐥’𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐒𝐋𝐂 𝐂𝐆𝐈𝐋 𝐒𝐢𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚: 𝐮𝐧 𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐝𝐢 𝐯𝐞𝐫𝐭𝐞𝐧𝐳𝐞, 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢, 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀. 𝐔𝐧 𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐢𝐧 𝐜𝐮𝐢 𝐚𝐛𝐛𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐝𝐢𝐦𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐥 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐚𝐜𝐚𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐞𝐝𝐞𝐫𝐚𝐥𝐞 𝐞̀ 𝐚𝐧𝐜𝐨𝐫𝐚 𝐮𝐧𝐨 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐬𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐝𝐢𝐟𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐞 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨. 𝐈𝐥 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐢𝐦𝐩𝐞𝐠𝐧𝐨 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐢 𝐟𝐞𝐫𝐦𝐚 𝐪𝐮𝐢: 𝐥𝐞 𝐬𝐟𝐢𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐜𝐢 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐝𝐨𝐧𝐨 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐦𝐨𝐥𝐭𝐞, 𝐦𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐞𝐫𝐞𝐦𝐨 𝐚𝐝 𝐚𝐟𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐚𝐫𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐥𝐚 𝐬𝐭𝐞𝐬𝐬𝐚 𝐝𝐞𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, 𝐢𝐧𝐬𝐢𝐞𝐦𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢 𝐞 𝐚𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢, 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐜𝐨𝐬𝐢̀ 𝐬𝐢 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚 𝐝𝐚𝐯𝐯𝐞𝐫𝐨 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐭𝐚̀.

𝐀 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐞 𝐥𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢 𝐞 𝐚 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐢 𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢, 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐥𝐨𝐫𝐨 𝐟𝐚𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐞, 𝐯𝐚 𝐢𝐥 𝐦𝐢𝐨 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐬𝐢𝐧𝐜𝐞𝐫𝐨 𝐚𝐮𝐠𝐮𝐫𝐢𝐨 𝐝𝐢 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐫 𝐜𝐡𝐢𝐮𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐢𝐧 𝐬𝐞𝐫𝐞𝐧𝐢𝐭𝐚̀, 𝐜𝐨𝐧 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐚𝐩𝐞𝐯𝐨𝐥𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐛𝐚𝐭𝐭𝐚𝐠𝐥𝐢𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐬𝐞, 𝐞 𝐝𝐢 𝐚𝐟𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐟𝐨𝐫𝐳𝐚, 𝐟𝐢𝐝𝐮𝐜𝐢𝐚 𝐞 𝐝𝐞𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐥𝐞 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐞 𝐬𝐟𝐢𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐜𝐢 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐝𝐨𝐧𝐨. 𝐋𝐚 𝐒𝐋𝐂 𝐂𝐆𝐈𝐋 𝐒𝐢𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐞𝐫𝐚̀ 𝐚 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐚𝐥 𝐯𝐨𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐟𝐢𝐚𝐧𝐜𝐨, 𝐜𝐨𝐧 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐞 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞, 𝐩𝐞𝐫 𝐝𝐢𝐟𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐢, 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐞 𝐝𝐢𝐠𝐧𝐢𝐭𝐚̀.

𝐈𝐥 𝐂𝐨𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐑𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐒𝐋𝐂 𝐂𝐆𝐈𝐋 𝐒𝐢𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚 𝐆𝐢𝐚𝐧𝐥𝐮𝐜𝐚 𝐏𝐚𝐭𝐚𝐧𝐞̀

24/12/2025

🟥 𝐁𝐮𝐨𝐧 𝐍𝐚𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐚 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐢 𝐧𝐨𝐢!