UGL Sicurezza Civile Caserta

19/06/2026

Un risultato importante per tutti i lavoratori del Jambo1, grazie al nostro impegno come Sindacato è al confronto costruttivo con le aziende, si è riusciti a far riconoscere e regolarizzare tutte le anomalie, non solo ha riportato serenità tra i lavoratori dopo mesi di incertezze, la nostra presenza nei momenti delicati come i cambi d'appalto fa la differenza.
Continuerò a lavorare con serietà e rispetto sempre al fianco dei lavoratori.
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TRENTOLA DUCENTA - L'intervento del Segretario Provinciale della Ugl sicurezza civile Caserta “Franco Iaia”, è stato determinante per il ripristino delle anomalie retributive riscontrate dopo il cambio appalto del Personale fiduciario presso il C.C Jambo1 di Trentola Ducenta ( ce). Le irregolar...

19/06/2026

👨‍⚖️ Con la sentenza n. 20259/2023, la Cassazione ha affrontato il tema della formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

ℹ️ Nel caso esaminato, il lavoratore non aveva completato il corso di formazione, sostenendo che lo stesso dovesse svolgersi esclusivamente durante il proprio ordinario orario di lavoro.

❌ Il datore di lavoro ha quindi proceduto al licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ritenendo di non poter utilizzare la prestazione di un lavoratore non formato sui temi della sicurezza.

📌 La Cassazione ha ricordato che, ai sensi dell’art. 37, comma 12, del D.Lgs. 81/2008, la formazione deve effettivamente avvenire durante l’orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico del lavoratore.

⚠️ Tuttavia, secondo la Corte, l’espressione “orario di lavoro” non va intesa come coincidente solo con l’orario ordinario, ma comprende anche le prestazioni esigibili dal datore di lavoro, come il lavoro supplementare o straordinario.

➡️ Nel caso specifico, il lavoratore avrebbe quindi dovuto completare il corso nelle ore supplementari legittimamente richiedibili dal datore di lavoro e poi accertarsi che gli venissero retribuite. La mancata formazione ha reso la prestazione inutilizzabile, confermando la legittimità del licenziamento.

16/06/2026

⚖️ Iniziamo con una premessa fondamentale per inquadrare correttamente la questione: per legge, le guardie giurate appartengono a una categoria "in deroga" rispetto alle normali regole vigenti sulle ore lavorate, sui riposi, sulle pause ecc.

⚠️ Dal lontano 2008, al settore della vigilanza privata non si applica più la disciplina generale sull'orario di lavoro dettata dalla legge 66/2003, ma occorre fare riferimento esclusivo a quanto stabilito dalla contrattazione collettiva nazionale.

📜 Entrando nel merito del testo, l'articolo 79 del CCNL parla chiaro: è facoltà del datore di lavoro richiedere prestazioni di lavoro straordinario. Questa prerogativa aziendale è giustificata direttamente dal contratto, "stante le particolari esigenze del settore e la necessità di garantire la protezione dei beni pubblici e privati affidati agli istituti di vigilanza". Fino a un certo limite, dunque, lo straordinario rientra tra i doveri operativi richiesti al lavoratore.

🧮 Questo potere datoriale ha però confini quantitativi precisi. Il calcolo per individuare il tetto massimo è presto fatto: il CCNL prevede un limite di 8 ore di straordinario settimanali calcolate su base annua, in un periodo di riferimento che va rigorosamente dal 1 gennaio al 31 dicembre. Dalle 52 settimane che compongono l'anno solare, dobbiamo sottrarre le 4 settimane di ferie previste (per legge non rientrano nel computo). Moltiplicando le 48 settimane operative restanti per le 8 ore contrattuali, otteniamo un monte massimo di 384 ore di straordinario annue.

🛑 Raggiunta l'ora numero 384, lo scenario normativo cambia radicalmente. Superato questo limite, si entra infatti nel regime della cosiddetta "banca ore". Su questo punto il CCNL non lascia spazio a interpretazioni: l'adesione a questo sistema è facoltativa. Ne consegue che, oltre la soglia delle 384 ore annue, l'azienda non può più imporre lo straordinario in modo obbligatorio senza il consenso espresso del dipendente.

15/06/2026

🤒 Ti sei ammalato nel weekend e pensi di risolvere tutto il lunedì mattina con una chiamata al medico? Fermati subito, rischi grosso!

🚑 Se il dottore certifica la malattia il lunedì ma dichiara che stavi male dal giorno prima, l'azienda può non pagarti la giornata.

🩺 Se ti ammali nei festivi (e in qui giorni dovresti lavorare) devi chiamare la guardia medica o recarti in pronto soccorso: solo loro possono certificare che sei inabile al lavoro in quel momento.

💬 Ti è mai capitato che l'ufficio facesse storie per un certificato inviato il giorno dopo? Raccontacelo nei commenti!

14/06/2026

📱 Ti comunicano i turni giorno per giorno? Nella vigilanza privata la gestione dei servizi è sempre un tasto dolente, ma l'istituto non ha un potere assoluto e deve rispettare la programmabilità della tua vita privata.

💡Le sentenze parlano chiaro: salvo emergenze eccezionali e imprevedibili, hai sempre diritto a un "congruo preavviso" basato sui principi di correttezza e buona fede.

⚠️ Attenzione però a non fare mosse false: il rifiuto a priori ti espone a possibili sanzioni, ma se sei part-time godi di tutele molto più rigide e i cambi, di norma, richiedono il tuo consenso.

🔗 Vuoi evitare brutte sorprese e sapere come difendere i tuoi diritti? Leggi l'articolo sul nostro sito 👇
https://uglsc.it/cambio-turno-guardie-giurate-preavviso

08/06/2026

🚨 Hai ricevuto una contestazione disciplinare e pensi di dover rispondere per forza per iscritto?

🗣️ Non è così. Entro cinque giorni puoi presentare le tue giustificazioni, ma puoi anche chiedere di essere ascoltato direttamente dall’azienda, con l’assistenza di un rappresentante sindacale.

🛡️ Non sei obbligato ad affrontare tutto da solo, né a difenderti con una semplice risposta scritta.

❓ Meglio scrivere o chiedere un incontro? Prima di rispondere, contattaci: possiamo assisterti e aiutarti a scegliere la strada migliore.

08/06/2026

🕵️‍♂️ Una delle domande più frequenti tra gli operatori della sicurezza privata riguarda le modalità con cui le aziende effettuano i controlli sui luoghi di lavoro. Molte guardie giurate si chiedono infatti se esista un obbligo specifico che imponga la presenza di almeno due ispettori o graduati durante i passaggi ispettivi sui vari presidi.

📜 La risposta è chiara: non è scritto in nessuna normativa, né all'interno del TULPS, né nel CCNL, che l'ispezione debba essere condotta tassativamente da una coppia di incaricati. Il controllo operativo può essere svolto in modo del tutto legittimo anche da una singola persona designata dall'azienda.

🏢 Se in determinati istituti o in specifiche zone si notano pattuglie ispettive composte da due elementi, si tratta esclusivamente di scelte organizzative interne. Le aziende possono adottare questa prassi per garantire una maggiore sicurezza dell'ispettore stesso ma rimane una decisione discrezionale e non un vincolo di legge a cui potersi appellare in caso di controllo singolo.

💡 È fondamentale conoscere le reali disposizioni normative per sfatare i falsi miti diffusi nel settore. L'assenza di un secondo ispettore non invalida in alcun modo il controllo. Resta fermo il principio che ogni verifica deve sempre avvenire nel rispetto della dignità del lavoratore, delle procedure aziendali e dello Statuto dei Lavoratori, senza mai tradursi in atteggiamenti vessatori.

04/06/2026

🚨 Lavori nel tuo giorno di riposo settimanale?

💶 Il CCNL della vigilanza privata parla chiaro: ti spetta un compenso aggiuntivo sulla quota giornaliera.

📈 La maggiorazione è del 30% se recuperi il riposo entro 7 giorni, oppure del 40% se il recupero avviene oltre il settimo giorno. La contrattazione di 2° livello può prevedere condizioni di miglior favore.

⚠️ Ricorda la regola d'oro: la giornata di riposo non goduta deve essere sempre recuperata, a prescindere dai soldi in più.

🗣️ Ti è mai capitato di saltare il riposo e non vederlo pagato correttamente?

01/06/2026

📹 Il datore di lavoro può usare le immagini delle telecamere di sicurezza per licenziarti o sanzionarti? La Cassazione ha appena fatto chiarezza su un confine sottile ma fondamentale per la tua tutela.

💡 I controlli difensivi sono ammessi solo se c'è il sospetto di fatti gravi o reati commessi dal personale, ma non possono trasformarsi in una vigilanza costante e occulta sulla tua normale attività lavorativa.

🛑 Se l'azienda usa i video per contestarti un semplice ritardo o una pausa più lunga, sta violando lo Statuto dei lavoratori.

🔗 Vuoi scoprire come difenderti e cosa dice esattamente la sentenza? Leggi l'articolo sul nostro sito
https://uglsc.it/telecamere-aziendali-e-sanzioni-disciplinari-la-cassazione-chiarisce-i-limiti/

31/05/2026

Scopri quando spetta il rimborso chilometrico guardia giurata. Regole CCNL, limiti di distanza, tabelle ACI e sanzioni in caso di inadempienza.