UGL UTL Savona

17/06/2026

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17/06/2026

"Radici nel territorio, lo sguardo al futuro del lavoro. Passa a trovarci nello sportello di Cairo Montenotte"

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17/06/2026

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⚖️ MALATTIA CERTIFICATA: solo il medico legale può contestarla

Importante pronuncia della Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 8738 dell’8 aprile 2026: per ritenere “simulato” uno stato di malattia certificato da un medico, non bastano supposizioni o valutazioni superficiali. Serve un vero accertamento medico-legale.

📌 Il caso riguardava un lavoratore licenziato con l’accusa di aver simulato una sindrome ansioso-depressiva per evitare nuove mansioni assegnate dall’azienda.

📌 La Cassazione ha chiarito che:

✔️ il certificato medico ha un forte valore probatorio;
✔️ il giudice non può sostituirsi alle competenze del medico;
✔️ senza approfondimenti medico-legali non si può dichiarare falsa una malattia certificata.

👉 La Suprema Corte ha quindi dichiarato illegittimo il licenziamento del dipendente.

Una decisione importante per la tutela dei lavoratori e per il rispetto della professionalità medica.

17/06/2026

*Tutela oltre il mobbing: risarcibile lo stress lavorativo lesivo*

👨🏻‍⚖️La Cassazione, con l’ordinanza n. 20005 del 15 giugno 2026, ribadisce l’ampiezza dell’obbligo datoriale di tutela della salute psicofisica del lavoratore ex art. 2087 c.c.

🔍Il datore di lavoro non risponde in via oggettiva, ma deve adottare tutte le misure necessarie, secondo esperienza, tecnica e particolarità dell’attività, per proteggere integrità fisica e personalità morale del dipendente.

⚠️La tutela non si esaurisce nel mobbing: rilevano anche condotte prive di un intento persecutorio unitario, se idonee a creare un ambiente stressogeno o di grave disagio, come nello straining.

⚖️Nel caso esaminato, la reiterazione di sanzioni disciplinari ingiustificate e l’assegnazione a mansioni incompatibili con lo stato di salute integrano violazioni dell’obbligo di sicurezza.

📝Il lavoratore che provi danno, nocività della condotta e nesso causale può ottenere il risarcimento del danno non patrimoniale; il datore, invece, deve dimostrare di avere adottato tutte le cautele esigibili.

16/06/2026

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🏥 SANITÀ PRIVATA: NO A LAVORATORI DI SERIE B

⚠️𝗚𝗶𝘂𝗹𝗶𝗮𝗻𝗼 (𝗨𝗚𝗟 𝗦𝗮𝗹𝘂𝘁𝗲): "𝗟'𝗲𝗺𝗲𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘀𝘂𝗹𝗹'𝗜𝗻𝗱𝗲𝗻𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗩𝗮𝗰𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝘂𝗮𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘂𝘁𝗼 𝗻𝗲𝗹 𝗗𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁𝗼-𝗟𝗲𝗴𝗴𝗲 𝗣𝗿𝗶𝗺𝗼 𝗠𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗲̀ 𝘂𝗻𝗼 𝘀𝗰𝗵𝗶𝗮𝗳𝗳𝗼 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗴𝗶𝘂𝘀𝘁𝗶𝘇𝗶𝗮 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲."

La UGL Salute esprime la propria ferma contrarietà all'emendamento che escluderebbe i lavoratori della sanità privata e del comparto sociosanitario dal riconoscimento dell'Indennità di Vacanza Contrattuale (IVC), rinviandone la disciplina alla contrattazione collettiva.

Una scelta che colpisce oltre 300.000 professionisti, donne e uomini che ogni giorno garantiscono assistenza, cura e servizi essenziali ai cittadini, contribuendo al funzionamento del sistema sanitario nazionale.

🗣️ Gianluca Giuliano, Segretario Nazionale della UGL Salute, denuncia con forza questa decisione:

"𝘕𝘦𝘭 𝘋𝘕𝘈 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘜𝘎𝘓 𝘚𝘢𝘭𝘶𝘵𝘦 𝘤'𝘦̀ 𝘶𝘯 𝘱𝘳𝘪𝘯𝘤𝘪𝘱𝘪𝘰 𝘤𝘩𝘦 𝘯𝘰𝘯 𝘦̀ 𝘯𝘦𝘨𝘰𝘻𝘪𝘢𝘣𝘪𝘭𝘦: 𝘭𝘢 𝘨𝘪𝘶𝘴𝘵𝘪𝘻𝘪𝘢 𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘭𝘦. 𝘌𝘴𝘤𝘭𝘶𝘥𝘦𝘳𝘦 𝘪 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘢𝘵𝘰𝘳𝘪 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘴𝘢𝘯𝘪𝘵𝘢̀ 𝘱𝘳𝘪𝘷𝘢𝘵𝘢 𝘥𝘢𝘭𝘭'𝘐𝘯𝘥𝘦𝘯𝘯𝘪𝘵𝘢̀ 𝘥𝘪 𝘝𝘢𝘤𝘢𝘯𝘻𝘢 𝘊𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘵𝘵𝘶𝘢𝘭𝘦 𝘴𝘪𝘨𝘯𝘪𝘧𝘪𝘤𝘢 𝘤𝘳𝘦𝘢𝘳𝘦, 𝘱𝘦𝘳 𝘭𝘦𝘨𝘨𝘦, 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘢𝘵𝘰𝘳𝘪 𝘥𝘪 𝘴𝘦𝘳𝘪𝘦 𝘉."

L'IVC nasce come tutela economica temporanea per compensare gli effetti dell'inflazione durante l'attesa del rinnovo del contratto nazionale. Negarla ai dipendenti delle strutture private accreditate, che svolgono anche servizi pubblici per conto dello Stato, rappresenta una disparità che la UGL Salute considera inaccettabile.

⚠️ Questi lavoratori sono già penalizzati da contratti bloccati da anni e dall'aumento del costo della vita. Privarli anche di questa tutela significa colpire chi ogni giorno si prende cura della salute dei cittadini.

📢 La UGL Salute ribadisce con determinazione: chi svolge gli stessi doveri deve avere gli stessi diritti, senza alcuna distinzione tra sanità pubblica e privata.

Continueremo a difendere la dignità e i diritti dei lavoratori della sanità privata in tutte le sedi opportune, perché la tutela di chi garantisce la salute del Paese non può essere oggetto di discriminazioni.



Gianluca Giuliano Ugl Confederazione UGL Salute: Cambiare è Partecipazione

16/06/2026

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⚖️ Iniziamo con una premessa fondamentale per inquadrare correttamente la questione: per legge, le guardie giurate appartengono a una categoria "in deroga" rispetto alle normali regole vigenti sulle ore lavorate, sui riposi, sulle pause ecc.

⚠️ Dal lontano 2008, al settore della vigilanza privata non si applica più la disciplina generale sull'orario di lavoro dettata dalla legge 66/2003, ma occorre fare riferimento esclusivo a quanto stabilito dalla contrattazione collettiva nazionale.

📜 Entrando nel merito del testo, l'articolo 79 del CCNL parla chiaro: è facoltà del datore di lavoro richiedere prestazioni di lavoro straordinario. Questa prerogativa aziendale è giustificata direttamente dal contratto, "stante le particolari esigenze del settore e la necessità di garantire la protezione dei beni pubblici e privati affidati agli istituti di vigilanza". Fino a un certo limite, dunque, lo straordinario rientra tra i doveri operativi richiesti al lavoratore.

🧮 Questo potere datoriale ha però confini quantitativi precisi. Il calcolo per individuare il tetto massimo è presto fatto: il CCNL prevede un limite di 8 ore di straordinario settimanali calcolate su base annua, in un periodo di riferimento che va rigorosamente dal 1 gennaio al 31 dicembre. Dalle 52 settimane che compongono l'anno solare, dobbiamo sottrarre le 4 settimane di ferie previste (per legge non rientrano nel computo). Moltiplicando le 48 settimane operative restanti per le 8 ore contrattuali, otteniamo un monte massimo di 384 ore di straordinario annue.

🛑 Raggiunta l'ora numero 384, lo scenario normativo cambia radicalmente. Superato questo limite, si entra infatti nel regime della cosiddetta "banca ore". Su questo punto il CCNL non lascia spazio a interpretazioni: l'adesione a questo sistema è facoltativa. Ne consegue che, oltre la soglia delle 384 ore annue, l'azienda non può più imporre lo straordinario in modo obbligatorio senza il consenso espresso del dipendente.

16/06/2026

https://www.ivg.it/2026/06/savona-lugl-crescente-vocazione-turistica-senza-sicurezza-decoro-e-infrastrutture-il-rilancio-economico-e-a-rischio/?_gl=1*sf1mj4*_up*MQ..*_ga*MTk3MDg4MjcxOS4xNzgxNjExOTQ1*_ga_GJNJ95RZ9E*czE3ODE2MTE5NDQkbzEkZzAkdDE3ODE2MTE5NDQkajYwJGwwJGgw*_ga_5LX3QLKXND*czE3ODE2MTE5NDQkbzEkZzAkdDE3ODE2MTE5NDQkajYwJGwwJGgw

La segreteria provinciale del sindaco ha ripreso (senza citarle espressamente) le parole del primo cittadino savonese durante l'intervista nel podcast di IVG La Telefonata. L'UGL: "Il turismo si fa con i servizi e la vivibilità, non solo con gli slogan. Difendere la città significa difendere il la...

16/06/2026

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🏥 SANITÀ PRIVATA: NO A LAVORATORI DI SERIE B

⚠️𝗚𝗶𝘂𝗹𝗶𝗮𝗻𝗼 (𝗨𝗚𝗟 𝗦𝗮𝗹𝘂𝘁𝗲): "𝗟'𝗲𝗺𝗲𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘀𝘂𝗹𝗹'𝗜𝗻𝗱𝗲𝗻𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗩𝗮𝗰𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝘂𝗮𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘂𝘁𝗼 𝗻𝗲𝗹 𝗗𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁𝗼-𝗟𝗲𝗴𝗴𝗲 𝗣𝗿𝗶𝗺𝗼 𝗠𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗲̀ 𝘂𝗻𝗼 𝘀𝗰𝗵𝗶𝗮𝗳𝗳𝗼 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗴𝗶𝘂𝘀𝘁𝗶𝘇𝗶𝗮 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲."

La UGL Salute esprime la propria ferma contrarietà all'emendamento che escluderebbe i lavoratori della sanità privata e del comparto sociosanitario dal riconoscimento dell'Indennità di Vacanza Contrattuale (IVC), rinviandone la disciplina alla contrattazione collettiva.

Una scelta che colpisce oltre 300.000 professionisti, donne e uomini che ogni giorno garantiscono assistenza, cura e servizi essenziali ai cittadini, contribuendo al funzionamento del sistema sanitario nazionale.

🗣️ Gianluca Giuliano, Segretario Nazionale della UGL Salute, denuncia con forza questa decisione:

"𝘕𝘦𝘭 𝘋𝘕𝘈 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘜𝘎𝘓 𝘚𝘢𝘭𝘶𝘵𝘦 𝘤'𝘦̀ 𝘶𝘯 𝘱𝘳𝘪𝘯𝘤𝘪𝘱𝘪𝘰 𝘤𝘩𝘦 𝘯𝘰𝘯 𝘦̀ 𝘯𝘦𝘨𝘰𝘻𝘪𝘢𝘣𝘪𝘭𝘦: 𝘭𝘢 𝘨𝘪𝘶𝘴𝘵𝘪𝘻𝘪𝘢 𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘭𝘦. 𝘌𝘴𝘤𝘭𝘶𝘥𝘦𝘳𝘦 𝘪 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘢𝘵𝘰𝘳𝘪 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘴𝘢𝘯𝘪𝘵𝘢̀ 𝘱𝘳𝘪𝘷𝘢𝘵𝘢 𝘥𝘢𝘭𝘭'𝘐𝘯𝘥𝘦𝘯𝘯𝘪𝘵𝘢̀ 𝘥𝘪 𝘝𝘢𝘤𝘢𝘯𝘻𝘢 𝘊𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘵𝘵𝘶𝘢𝘭𝘦 𝘴𝘪𝘨𝘯𝘪𝘧𝘪𝘤𝘢 𝘤𝘳𝘦𝘢𝘳𝘦, 𝘱𝘦𝘳 𝘭𝘦𝘨𝘨𝘦, 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘢𝘵𝘰𝘳𝘪 𝘥𝘪 𝘴𝘦𝘳𝘪𝘦 𝘉."

L'IVC nasce come tutela economica temporanea per compensare gli effetti dell'inflazione durante l'attesa del rinnovo del contratto nazionale. Negarla ai dipendenti delle strutture private accreditate, che svolgono anche servizi pubblici per conto dello Stato, rappresenta una disparità che la UGL Salute considera inaccettabile.

⚠️ Questi lavoratori sono già penalizzati da contratti bloccati da anni e dall'aumento del costo della vita. Privarli anche di questa tutela significa colpire chi ogni giorno si prende cura della salute dei cittadini.

📢 La UGL Salute ribadisce con determinazione: chi svolge gli stessi doveri deve avere gli stessi diritti, senza alcuna distinzione tra sanità pubblica e privata.

Continueremo a difendere la dignità e i diritti dei lavoratori della sanità privata in tutte le sedi opportune, perché la tutela di chi garantisce la salute del Paese non può essere oggetto di discriminazioni.



Gianluca Giuliano Ugl Confederazione UGL Salute: Cambiare è Partecipazione

16/06/2026

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📌 Assegno Unico Universale: attenzione alla scadenza del 30 giugno 2026

Le famiglie che percepiscono l’Assegno Unico Universale, o intendono richiederlo, devono presentare la nuova DSU/ISEE entro il 30 giugno 2026.

✅ L’aggiornamento dell’ISEE è fondamentale per ottenere il corretto importo dell’assegno ed eventuali arretrati a partire da marzo.

⚠️ In assenza di un ISEE valido, l’INPS applicherà automaticamente gli importi minimi previsti, con una possibile riduzione del beneficio spettante.

Ricordiamo che chi ha già presentato domanda negli anni precedenti non deve inoltrarla nuovamente, ma è tenuto ad aggiornare annualmente l’ISEE.

Dal 2026 è inoltre in vigore il nuovo ISEE per prestazioni familiari e inclusione, con criteri aggiornati che potrebbero risultare più favorevoli per i nuclei con figli.

📅 Le domande e gli aggiornamenti effettuati entro il 30 giugno consentono di recuperare gli arretrati da marzo. Dal 1° luglio, invece, le variazioni avranno effetto solo dal mese successivo, senza arretrati.

📍 Rivolgiti ai nostri uffici CAF UGL: siamo a disposizione per assisterti nella compilazione della DSU e nelle pratiche relative all’Assegno Unico Universale.

16/06/2026

*Storno di dipendenti: quando diventa concorrenza sleale?*

👨🏻‍⚖️Il Tribunale di Genova con la sentenza 30 Aprile 2024, n. 1352/2024 torna sul tema dello storno di dipendenti e collaboratori, chiarendo che il passaggio di lavoratori da un’impresa a un’altra non è di per sé illecito.

✔️La mobilità professionale, infatti, è espressione della libertà del mercato e può favorire una concorrenza sana, anche sul piano retributivo.

🔍L’illecito concorrenziale emerge solo quando il reclutamento non mira alla legittima acquisizione di competenze, ma alla disgregazione dell’organizzazione aziendale altrui.

👨🏻‍💻Occorre quindi valutare, caso per caso, diversi elementi: modalità del reclutamento, numero dei lavoratori coinvolti, ruolo ricoperto, difficoltà di sostituzione e tecniche persuasive utilizzate.

❗Lo storno diventa illecito quando il concorrente tenta di appropriarsi dell’assetto organizzativo, dell’avviamento e delle risorse strategiche dell’impresa rivale.

📝In altri termini, non conta solo “chi” viene assunto, ma soprattutto perché e come viene realizzata l’operazione.

💡In questo contesto anche l'assunzione di un dipendente che aveva un patto di non concorrenza con altra azienda non configura, di per sé, concorrenza sleale.