UGL UTL Savona

02/11/2026

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🧓 In pensione a 64 anni? È una proposta in discussione, ma questa nuova possibilità non è ancora disciplinata nel testo della manovra 2027. Il disegno di legge prevede un fondo da 850 milioni di euro annui per il triennio 2027–2029, destinato a sostenere l’uscita dal lavoro. Le misure concrete, con beneficiari e requisiti, dovranno essere stabilite da un successivo provvedimento legislativo.

📉 Se l’uscita anticipata venisse introdotta, verosimilmente comporterebbe un assegno più basso rispetto alla prosecuzione del lavoro. Per dare un’idea del solo effetto dell’età su una pensione contributiva, un confronto teorico potrebbe essere circa 1.650 euro netti a 67 anni contro 1.520 euro a 64: circa 130 euro mensili in meno, su 13 mensilità. È soltanto una stima esemplificativa, con contributi accumulati identici, fiscalità attuale, nessun altro reddito e addizionali ipotizzate al 2%. L’importo reale dipenderà dalla singola posizione personale e dalle regole definitive.

💶 Per chi continua a lavorare, la manovra propone invece di estendere il bonus Maroni ai dipendenti che maturano i requisiti della pensione anticipata ordinaria entro il 31 dicembre 2027. L’incentivo consente, su domanda all’INPS, di ricevere in busta paga la propria quota di contributi pensionistici, esente da imposte. Il vantaggio è un netto più alto durante la permanenza al lavoro; quella quota, però, non viene accreditata per aumentare la futura pensione.

🏛️ La legge di bilancio non è ancora approvata dal Parlamento: discussione, emendamenti e votazioni potranno modificarne il contenuto. Per conoscere le condizioni dell’eventuale nuova uscita anticipata servirà inoltre la relativa norma.

💬 Tu preferiresti andare in pensione prima con un assegno inferiore oppure continuare a lavorare con un incentivo in busta paga?

02/11/2026

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I SANITARI SE NE VANNO: BASTA STIPENDI DA FAME E TURNI MASSACRANTI!

​Il fenomeno delle dimissioni volontarie nella sanità pubblica savonese e ligure non è più un’emergenza improvvisa, ma una vera e propria fuga programmata. Medici, infermieri e operatori socio-sanitari stanno lasciando gli ospedali pubblici. Non per mancanza di passione, ma per sfinimento.
​Come UGL Salute Savona, lo denunciamo da tempo:
🔹️Stipendi non dignitosi che non compensano l'enorme carico di responsabilità e il costo della vita.
🔹️Turni massacranti e straordinari doppiati, che azzerano la vita privata e mettono a rischio la salute psicofisica di chi lavora.
🔹️Carenze organiche croniche che trasformano i reparti in trincee quotidiane.
​Non possiamo accettare che chi si prende cura della nostra salute debba sacrificare la propria. Se il sistema pubblico perde i suoi professionisti, a pagarne le conseguenze sono anche i cittadini, con liste d'attesa interminabili e servizi al limite.
​Serve un cambio di rotta immediato: risorse certe, sblocco delle assunzioni e contratti dignitosi. Valorizzare chi lavora nella sanità non è una concessione, è un dovere morale e strategico.
​La UGL Salute Savona continuerà a battersi a ogni tavolo istituzionale al fianco di tutte le operatrici e gli operatori del nostro territorio!
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02/11/2026

⚖️ Inidoneità alla mansione: prima del licenziamento, verificare necessario verificare le alternative

📌 Il giudizio del medico competente di «non idoneità alla mansione» non determina automaticamente la possibilità di licenziare. Quando le limitazioni integrano una disabilità, l’art. 3, comma 3-bis, del d.lgs. 216/2003 impone al datore di adottare accomodamenti ragionevoli: adattamenti concreti che consentano di proseguire il lavoro.

🔎 E' principio consolidato in giurisprudenza che questo obbligo è distinto dalla normale verifica di ricollocazione, il cosiddetto repêchage. Dimostrare l’assenza di posti vacanti non basta: l’azienda deve provare di avere compiuto uno «sforzo diligente ed esigibile» per individuare una soluzione organizzativa appropriata.

🛠️ Occorre quindi valutare anche modifiche della postazione, degli strumenti, dei ritmi e della distribuzione dei compiti. La ragionevolezza va misurata sul caso concreto, considerando efficacia dell’adattamento, costi, dimensioni e risorse dell’impresa, eventuali sostegni disponibili e diritti degli altri lavoratori.

📋 Prima del recesso è opportuno predisporre una scheda delle alternative e confrontandosi con il lavoratore. Per ogni soluzione andrebbero documentati attività compatibili, adattamenti necessari, costi, fattibilità e ragioni dell’eventuale esclusione.

🧭 Il confronto serve a individuare possibilità concrete, mentre l’onere della verifica resta sull’azienda. La documentazione deve descrivere un percorso realmente svolto e accompagnare l’adozione delle misure praticabili: una formula generica come «nessuna ricollocazione possibile» lascia irrisolto proprio il punto decisivo.

30/10/2026

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UGL SAVONA INFORMA:

🔹️Ulteriori dettagli legati alla Legge di Bilancio🔹️

🏛️ Il Consiglio dei ministri ha approvato il disegno di legge di Bilancio ma il testo della Manovra non è ancora stato diffuso. Vediamo i principali punti annunciati in conferenza stampa 👇

💶 Sul fronte IRPEF, la proposta estende fino a 55.000 euro il secondo scaglione, tassato al 33%. Questa percentuale riguarda la relativa fascia di reddito, non l’intero stipendio.

👷 Per i lavoratori del settore privato viene confermata la tassazione agevolata al 5% sugli aumenti derivanti dai rinnovi contrattuali. Per i giovani dipendenti si propone invece una tassazione all’1% sugli incrementi del reddito da lavoro, entro specifici limiti di reddito e importo.

🎁 Per i lavoratori fino a 30 anni, il limite di esenzione fiscale dei benefit aziendali, cioè beni e servizi riconosciuti dall’azienda, salirà a 2.000 euro.

👩‍👧 Il bonus mamme verrà rafforzato e reso permanente per le lavoratrici con almeno due figli e un reddito da lavoro fino a 40.000 euro annui. Confermata l’inclusione delle autonome e delle lavoratrici a tempo determinato.

👶 Aumenteranno i mesi di congedo parentale pagati all’80%.

🍼 Per i genitori lavoratori autonomi è previsto un voucher fino a 500 euro al mese, per un massimo di tre mesi, da utilizzare per baby-sitting e servizi educativi per l’infanzia.

🌱 Per i bambini nati dal 2027 è prevista una posizione individuale di risparmio, alimentata dallo Stato con 100 euro all’anno fino alla maggiore età. I familiari potranno aggiungere propri versamenti, beneficiando di una specifica agevolazione fiscale.

🛠️ Verranno confermate anche per il 2027 le detrazioni per le ristrutturazioni edilizie. Il comunicato annuncia inoltre un’esenzione permanente dal bollo per i veicoli fino a 80 kW e per i motocicli: condizioni e ambito applicativo andranno verificati nel testo.

📣 Quale proposta inciderebbe di più sulla tua vita quotidiana? Scrivilo nei commenti e condividi il post con amici e colleghi.

30/10/2026

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🚨 LEGGE 104: NUOVI CHIARIMENTI DELL’INPS SUI PERMESSI

L’INPS, con la circolare n. 100 del 18 settembre 2026, chiarisce cosa accade quando più lavoratori utilizzano i permessi previsti dall’art. 33, comma 3, della Legge 104/1992 per assistere la stessa persona con disabilità.

👥 PIÙ FAMILIARI POSSONO ESSERE AUTORIZZATI
Dal 2022 è stato eliminato il principio del “referente unico”: più aventi diritto possono quindi essere autorizzati a utilizzare i permessi per assistere la stessa persona.

⚠️ MA IL LIMITE RESTA DI 3 GIORNI AL MESE
I tre giorni sono complessivi per la stessa persona assistita e devono essere utilizzati alternativamente tra i familiari autorizzati. È quindi necessaria una pianificazione condivisa dell’assistenza.

📌 SE SI SUPERANO I 3 GIORNI
L’eventuale utilizzo di permessi oltre il limite complessivo mensile costituisce una fruizione indebita e può comportare il recupero delle somme relative ai giorni o alle ore fruiti in eccesso.

📌 SE DUE FAMILIARI USANO IL PERMESSO NELLO STESSO GIORNO
La fruizione contemporanea dei permessi per assistere la stessa persona costituisce una violazione delle regole sull’alternanza. In questo caso l’indebito viene ripartito tra i lavoratori che hanno usufruito contestualmente del beneficio.

👉 Attenzione quindi alla programmazione dei permessi: essere entrambi autorizzati dall’INPS non significa poter utilizzare contemporaneamente o complessivamente più di tre giorni al mese per la stessa persona.

🤝 UGL Piacenza è al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori per fornire assistenza e chiarimenti sulla corretta fruizione dei permessi della Legge 104.

30/10/2026

🔸 È obbligatorio comunicare il cambio di residenza al datore di lavoro?

ℹ Sì, il lavoratore è obbligato a comunicare al datore di lavoro il cambio di residenza immediatamente.

⏩ Questo perché il datore di lavoro deve sapere dove poter contattare il lavoratore in caso di necessità, oltre a doverlo sapere nel caso in cui dovesse inviare allo stesso comunicazioni di qualsiasi natura.

30/10/2026

⚖️ Padri lavoratori: il divieto di licenziamento continua dopo il congedo

👶 L’articolo 54, comma 7, del D.Lgs. 151/2001 tutela il padre che fruisce del congedo di paternità obbligatorio, previsto dall’articolo 27-bis, oppure di quello alternativo dell’articolo 28. Il divieto di licenziamento opera durante il congedo e prosegue fino al compimento di un anno di età del figlio, anche dopo il rientro in servizio.

📌 La protezione riguarda quindi anche i mesi successivi alle giornate di assenza. Una riorganizzazione aziendale o la soppressione del posto, da sole, non consentono di superare il divieto.

⚠️ Restano le eccezioni tassative previste dalla legge: colpa grave costituente giusta causa, cessazione dell’attività aziendale, ultimazione della prestazione per cui il lavoratore è stato assunto o scadenza del contratto a termine, esito negativo della prova. Quest’ultimo resta soggetto al divieto di discriminazione; sul piano disciplinare, una generica giusta causa non basta automaticamente a integrare la colpa grave.

🏛️ Il licenziamento intimato in violazione del divieto è nullo, con conseguenze reintegratorie, risarcitorie e contributive anche per le imprese di piccole dimensioni.

🔎 Il congedo parentale ha una tutela distinta: è nullo, in quanto ritorsivo, il licenziamento causato dalla sua richiesta o fruizione, anche oltre il primo anno di vita del bambino.

📋 Prima di procedere a un recesso occorre verificare tipo e date del congedo, età del figlio e presupposti dell’eventuale eccezione. Per il lavoratore è utile conservare comunicazioni e riscontri della fruizione.

29/10/2026

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ℹ️ Quest’anno il 1° novembre cade di domenica. Alcune guardie giurate ci hanno chiesto come sarà pagata questa giornata. Facciamo chiarezza 👇

📋 Il CCNL prevede due voci diverse:

🔸 l’indennità domenicale dell’art. 108: 0,71 € per ogni ora effettivamente lavorata di domenica
🔸 il trattamento festivo dell’art. 116: maggiorazione del 35% sulle ore ordinarie e del 40% sulle ore straordinarie

✅ L’indennità domenicale è una voce distinta dalle maggiorazioni percentuali: quando la festività coincide con la domenica, devono quindi essere riconosciuti entrambi i trattamenti.

💶 FACCIAMO UN ESEMPIO CONCRETO

👤 Prendiamo una GPG al 4° livello, senza scatti di anzianità, con sistema 5+1 e un turno di 8 ore svolto il 1° novembre.

🧮 Calcolando sulla sola paga base nazionale di 1.468,88 € mensili:

🔸 7 ore ordinarie festive, pagate con il 35% in più: 80,24 €
🔸 1 ora di straordinario festivo, pagata con il 40% in più: 11,89 €
🔸 indennità domenicale per 8 ore: 5,68 €

👉 Il totale dell’esempio è quindi 97,80 € lordi, da aggiungere alla normale retribuzione mensile. A questi importi si sommano le indennità spettanti per il servizio svolto e l’eventuale indennità di funzione. Ricordiamo che se il lavoratore ha scatti di anzianità o altri elementi che aumentano la paga base, le 8 ore di lavoro saranno maggiorate di conseguenza, mentre le indennità restano fisse.

🗓️ Se il 1° novembre coincide con il riposo settimanale, l’art. 89 prevede una quota giornaliera di retribuzione in più, salvo che la festività venga sostituita con un’altra giornata di riposo.

29/10/2026

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👶 MANOVRA FINANZIARIA 2027: ARRIVA IL “𝚂𝙰𝙻𝚅𝙰𝙳𝙰𝙽𝙰𝙸𝙾 𝙳𝙴𝙸 𝙽𝙴𝙾𝙽𝙰𝚃𝙸”?

Premettiamo che tali informazioni potrebbero subire variazioni, in quanto la manovra non è ancora passata dal Parlamento.

💶 100 EURO dallo Stato per ogni bambino che nasce, con una posizione previdenziale aperta presso l’INPS e destinata a crescere nel tempo grazie anche ai contributi dei genitori e dei familiari.

📢 Tra le anticipazioni illustrate dalla Presidente del Consiglio Giorgia Meloni dopo il Consiglio dei Ministri, c’è una misura pensata per accompagnare i bambini verso il futuro.

🔎 COME FUNZIONEREBBE?

▪️ 100 euro di benvenuto versati dallo Stato per ogni nuovo nato.
▪️ Genitori e familiari potranno aggiungere ulteriori somme negli anni.
▪️ Il capitale sarà esente da tassazione e non pignorabile, secondo quanto annunciato.
▪️ Le somme resteranno vincolate fino al compimento dei 18 anni, salvo emergenze straordinarie autorizzate dal giudice tutelare.
▪️ A 18 anni, il giovane potrà utilizzare il capitale per proseguire gli studi universitari, avviare un’attività oppure alimentare una futura forma di previdenza complementare.

🎯 L’OBIETTIVO: INVESTIRE NEL FUTURO DEI GIOVANI

L’idea è quella di creare una piccola riserva economica che possa accompagnare i ragazzi nel passaggio all’età adulta, offrendo un primo sostegno per lo studio, il lavoro e la costruzione della propria autonomia.

⚠️ ATTENZIONE: si tratta di un’anticipazione della Manovra finanziaria 2027. Per conoscere requisiti, modalità operative, decorrenza e condizioni effettive sarà necessario attendere il testo definitivo e i successivi provvedimenti attuativi.

📌 Un piccolo capitale oggi, un’opportunità in più domani. Ma saranno i dettagli della misura a determinarne l’effettiva portata per le famiglie italiane.