SLC CGIL Sardegna

08/04/2026

Elezioni Telemaco
Anche i fondi pensione possono essere contro le guerre.
Vota SLC CGIL
Michele Cannas Andreina Perra

🟥 In un mondo in cui il diritto internazionale viene calpestato e i conflitti si moltiplicano, decidere come investire il tuo risparmio previdenziale è un atto politico.

Già lo scorso settembre, i delegati SLC CGIL hanno chiesto il disinvestimento immediato del Fondo Telemaco dalle aziende coinvolte nel genocidio del popolo palestinese e in tutti i contesti di guerra.

La nostra posizione è di netta contrarietà a qualunque profitto generato sulla pelle delle popolazioni civili. Ecco perché vogliamo continuare ad assicurarti:

- Trasparenza totale: metteremo in moto ogni meccanismo necessario per risalire a quante risorse del Fondo siano investite nella produzione bellica o traggano un guadagno indiretto dalla guerra;

- Pressione economica: utilizzeremo la leva del Fondo per spingere verso comportamenti improntati al diritto internazionale e alla solidarietà tra i popoli;

- Finanza etica: vigileremo affinché Telemaco resti uno strumento di previdenza sostenibile, orientata alla pace e non alla distruzione.

Alle elezioni dell’assemblea dei delegati Telemaco del 15 e 16 aprile, vota il sindacato che difende un investimento etico dei tuoi risparmi: vota SLC CGIL.

14/03/2026

Wind 3 retail.
No ai licenziamenti mascherati.
Alessandro Randaccio Giorgio Testoni

14/01/2026

*Assilt la tua voce conta !!*
Le elezioni dei rappresentanti sono un momento importante di partecipazione e democrazia associativa.
_Scegli chi ti rappresenta e contribuisci alle scelte future ed alla difesa degli interessi dei soci._

🟥Candidati lavoratori Maria Luisa Deriu e Michela Deias.
🟥Candidato pensionato Gianluigi Cogodi.

*si vota la lista SLC CGIL*

*Il primo obbiettivo dei candidati SLC CGIL é diminuire drasticamente i tempi di lavorazione delle pratiche di richiesta rimborsi.
Miky Deias
Maria Luisa Deriu
Alessandro Randaccio
Marcella Cirronis
Anna Mannoni
Sofia Pinna

10/11/2025

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🟥 Il 6 novembre 2025 segna una data fondamentale per migliaia di lavoratrici e lavoratori in Konecta, la più grande azienda italiana di Contact center. Dopo mesi di confronto serrato, abbiamo sottoscritto un accordo quadro sul lavoro agile, valido dal 1° novembre 2025 a maggio 2027.

☎️ Da misura emergenziale o concessione aziendale, lo smart working diventa elemento stabile, normato e strutturato dell'organizzazione del lavoro, con linee guida nazionali che garantiscono certezze a tutte le operatrici e gli operatori distribuiti nei territori. Eccole in sintesi:

➡️ L'accordo si applica ai lavoratori di Konecta Italia e Konecta R le cui mansioni siano compatibili con la prestazione da remoto;

➡️ Stabilita una percentuale minima di lavoro agile pari almeno al 40% delle giornate lavorate, calcolata su base trimestrale;

➡️ Nelle commesse in cui le percentuali di lavoro da remoto erano già più alte, le condizioni di miglior favore vengono mantenute. Nessun passo indietro rispetto a quanto già acquisito;

➡️ Nessun arbitrio: il richiamo in sede da remoto sarà possibile solo per cause tassative (come start-up di servizi, formazione o forza maggiore) e, soprattutto, dovrà avvenire con un preavviso minimo di 72 ore;

➡️ Inserite disposizioni specifiche per tutelare le persone più vulnerabili, quali lavoratori oncologici, immunodepressi o lavoratrici in gravidanza che potranno godere di una distribuzione differente dello smart working;

➡️ Normati il diritto di recesso e il diritto alla disconnessione, essenziali a tutelare la salute psico-fisica. Inoltre, l'azienda è tenuta a garantire tutti gli strumenti tecnologici necessari per svolgere la prestazione da remoto.

📌 Soddisfatti, rilanciamo la sfida: pretendiamo l'immediato avvio di un confronto serrato sulle Relazioni industriali – cruciale per il rinnovo della rappresentanza – e sui troppi temi ancora aperti, dalla gestione del Contratto di Solidarietà, alla programmazione dei piani ferie e alla gestione degli istituti.

02/08/2025

Poste

🟥 Le maxi-riorganizzazioni decise solo con la Cisl, il tracollo delle condizioni di lavoro e l’abbandono dei cittadini nelle aree interne. In Poste Italiane sorridono solo manager e investitori. Lo denunciano Pino Gesmundo, segretario nazionale Cgil, e Nicola Di Ceglie, segretario nazionale Slc-Cgil.

Leggi l’intervista su Collettiva 👉 https://tinyurl.com/dnaymt3f