Confintesa Funzione Pubblica - Segreteria Generale Regione Sardegna

09/05/2025

Confintesa FP denuncia irregolarità nella gestione del concorso per dirigenti ADM e chiede l’annullamento della graduatoria. Sotto accusa le convenzioni con il Ministero della Giustizia e la frammentazione illegittima dei profili

08/05/2025

Confintesa FP, tramite il Segretario Generale Claudia Ratti, ha formalizzato una contestazione e diffida indirizzata al Consiglio dell’Ordine degli Avvocati di Milano in merito al Regolamento approvato il 6 novembre 2024, che ha istituito una piattaforma telematica destinata alla raccolta di

08/05/2025

Roma - A un mese dalla formale richiesta di accesso agli atti relativi all'iter di approvazione dell'Ipotesi di Accordo sul Fondo Risorse Decentrate 2023, presentata al Ministero della Giustizia, Confintesa Funzione Pubblica passa all'azione legale. L'organizzazione sindacale, guidata dal

01/05/2025

In occasione della Festa del Lavoro, Confintesa celebra il Primo Maggio, ricordando che il mondo del lavoro continua ad affrontare sfide cruciali come il precariato e il lavoro sottopagato, piaghe …

08/04/2025

21/03/2025

🗣 Sassari, Oristano e Cagliari.
Un’altra settimana tra colleghi, dirigenti sindacali e amici, ascoltando storie e problemi, tra strette di mano ed abbracci, guardando il cuore attraverso gli occhi, dando parole di conforto e di speranza, parlando di progetti ed obiettivi della nostra Confintesa FP.
Ringrazio Veronica Perria, Patrizia Claysset, Cristina Sebis e Annagrazia Nocco per la loro presenza costante, per l’accudimento e l’accoglienza.
La stanchezza non solo è ripagata da tutto questo ma è già sparita e sono pronta ad incontrare altri colleghi la prossima settimana, direzione Piemonte.
🖊 Claudia Ratti

17/03/2025

Benvenuta in Sardegna SG!
Sempre un arricchimento le assemblee con te!

🔵 Marzo in movimento con Confintesa Funzione Pubblica
Assemblee Sindacali Territoriali con il Segretario Generale Claudia Ratti: un’occasione preziosa per confrontarsi e costruire insieme il futuro del lavoro pubblico
📅 Calendario appuntamenti di marzo:
👉 18 marzo - Sassari
👉 19 marzo - Oristano
👉 20 marzo - Cagliari
👉 25 marzo - Torino
👉 26 marzo - Ivrea
👉 27 marzo - Aosta (in definizione)
👉 31 marzo - Viterbo
🎯 Temi in Agenda:
▪️CCNL: analisi della firma del nuovo contratto, punti di forza e aree di miglioramento.
▪️Famiglie professionali: le nostre proposte per un progetto organico a lungo termine.
▪️Stabilizzazione del Personale PNRR: Piano e tempistiche per la sicurezza occupazionale.
🤝 Ascoltiamo tutti, perché ogni voce conta!
Ringraziamo i dirigenti sindacali territoriali, cuore pulsante di questi incontri, e i candidati che con passione stanno contribuendo alla crescita della nostra organizzazione.
🧭 Note Importanti:
Le ore di permesso per partecipare alle assemblee valgono per il buono pasto, fino a un massimo di tre ore per incontro (Art. 10 comma 4 CCNL Funzioni Centrali del 27/01/2025).
📣 Vi aspettiamo numerosi per confrontarci, conoscerci meglio e crescere insieme.
👉 Programma completo nei commenti

14/03/2025

🗣 Ministro Zangrillo, apprezziamo l'impegno per il merito nella PA, ma ci sono aspetti da migliorare! Confintesa FP propone di:

▪️Superare la rigidità delle percentuali fisse nelle valutazioni: Un tetto massimo del 30% per le valutazioni eccellenti potrebbe penalizzare realtà lavorative più piccole e performanti. Proponiamo un sistema di valutazione più flessibile e contestualizzato, definito con le rappresentanze sindacali.
▪️Introdurre criteri di valutazione più rigorosi per la dirigenza: È fondamentale garantire che le valutazioni eccellenti siano attribuite sulla base di risultati concreti, con meccanismi di verifica indipendenti e parametri chiari e misurabili.
▪️Rafforzare i controlli e le sanzioni: L'impunità per chi viola norme e regolamenti non è più tollerabile. È necessario un sistema di controllo più efficace, con sanzioni certe e incentivi per chi opera nel rispetto delle regole.
▪️Rivedere l'assetto della "doppia dirigenza": Una più chiara definizione delle competenze e una migliore armonizzazione dei ruoli sono necessarie per evitare sovrapposizioni e rallentamenti decisionali.
▪️Valorizzare il personale interno: Nei concorsi pubblici, è importante garantire una quota minima di riserva per il personale interno, riconoscendo l'esperienza maturata all'interno dell'amministrazione.
▪️Completare il progetto della quarta area delle Elevate Responsabilità: È necessario definire criteri chiari per l'assegnazione dei posti e garantire, almeno nella fase iniziale, un accesso riservato al personale interno.
▪️Migliorare le condizioni di lavoro: Percorsi di carriera chiari e strutturati, progressioni garantite e un potenziamento delle misure di welfare sono fondamentali per motivare i dipendenti pubblici e migliorare la qualità dei servizi.

Il merito è fondamentale, ma serve una riforma che funzioni davvero per tutti!

🖊 Claudia Ratti sull'approvazione del disegno di legge sul merito

01/03/2025