14/05/2026
Nel 2025 abbiamo avviato un piano formativo dedicato a ๐๐ข๐ฏ๐๐ซ๐ฌ๐ข๐ญ๐ฬ, ๐๐ง๐๐ฅ๐ฎ๐ฌ๐ข๐จ๐ง๐ ๐ ๐๐๐ซ๐ข๐ญ๐ฬ ๐๐ข ๐ ๐๐ง๐๐ซ๐, coinvolgendo la nostra popolazione aziendale.
Il percorso sulla paritร di genere, realizzato in collaborazione con la ๐๐จ๐จ๐ฉ๐๐ซ๐๐ญ๐ข๐ฏ๐ ๐๐จ๐๐ข๐๐ฅ๐ ๐๐ฎ๐ญ๐ญ๐๐ซ๐๐ฅ๐ฒ, ha utilizzato un approccio esperienziale e dialogico, creando spazi di confronto concreti e partecipati. Un lavoro che ha permesso di mettere a tema non solo i principi, ma anche i comportamenti quotidiani, dentro e fuori i contesti di lavoro.
๐ฏDa questo percorso รจ nato โ๐ท๐๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐โ, un progetto che raccoglie e restituisce ciรฒ che รจ emerso durante i workshop.
Colleghe e colleghi hanno contribuito alla costruzione di un ๐๐๐ง๐ข๐๐๐ฌ๐ญ๐จ ๐๐๐ข ๐๐จ๐ฆ๐ฉ๐จ๐ซ๐ญ๐๐ฆ๐๐ง๐ญ๐ข ๐ข๐ง๐๐ฅ๐ฎ๐ฌ๐ข๐ฏ๐ข, fatto di parole, riflessioni e suggerimenti legati allโesperienza quotidiana di lavoro.
Quelle parole oggi prendono forma in ๐ ๐ญ๐จ๐ญ๐๐ฆ, ๐ฉ๐ซ๐๐ฌ๐๐ง๐ญ๐ข ๐ง๐๐ข ๐ง๐จ๐ฌ๐ญ๐ซ๐ข ๐ฌ๐ฉ๐๐ณ๐ข ๐๐จ๐ฆ๐ฎ๐ง๐ข: brevi messaggi che invitano a fermarsi, leggere e riflettere.
Non indicazioni calate dallโalto, ma contenuti nati dal confronto tra persone.
La collaborazione con Butterfly โ realtร specializzata in percorsi di sensibilizzazione su violenza e discriminazioni โ si inserisce nel percorso legato alla ๐๐๐ซ๐ญ๐ข๐๐ข๐๐๐ณ๐ข๐จ๐ง๐ ๐๐๐/๐๐๐ ๐๐๐:๐๐๐๐ ๐ฌ๐ฎ๐ฅ๐ฅ๐ ๐ฉ๐๐ซ๐ข๐ญ๐ฬ ๐๐ข ๐ ๐๐ง๐๐ซ๐.
๐ Un passaggio importante, che va oltre il risultato formale e si traduce in pratica organizzativa, e che prosegue anche quest'anno con un nuovo percorso formativo.
