Sindacato Generale di Base SGB

10/10/2026

09/10/2026

SCIOPERO IMPROVVISO A SDA BOLOGNA
Gli operai bloccano tutto ed impongono all'azienda l'apertura della contrattazione con SGB!

23/09/2026

ROMA: UN COLOSSEO DAI PIEDI D’ARGILLA – NUOVO OMICIDIO SUL LAVORO DI UN GIOVANE OPERAIO
La morte di Andrea Moretti, il giovane precipitato nel cantiere del Colosseo, non crediamo sia frutto di imperizia o casualità, ma il combinato disposto dei dettami delle esigenze del capitale e del mercato al ribasso delle aziende edili.
Ogni esigenza di sicurezza rischia di rallentare la produzione; la formazione in materia di sicurezza costa e si preferisce dare una verniciatura superficiale (e solo formale) alla tutela di chi opera nei settori più a rischio.
E i lavoratori che pretendono più sicurezza vengono marginalizzati o, addirittura, licenziati dai datori di lavoro poiché ritenuti di ostacolo alla produzione.
Assistere poi alla commozione posticcia dei rappresentanti delle istituzioni e delle organizzazioni sindacali di regime che non hanno mosso un dito per potenziare i controlli, approvare una legge sull’omicidio sul lavoro, obbligare le aziende a mettersi in regola con gli obblighi di sicurezza e vederli invece sostenere i “padroni” con contratti al ribasso suona fortemente stonato.
SGB non si unirà a questo coro di “prefiche”, ma continuerà a pretendere sicurezza e a lottare per ottenerla in ogni posto di lavoro pubblico e privato.

13/09/2026

PIANO SANITARIO PER IL PERSONALE DELLA SCUOLA

Governo Meloni e sindacati accelerano lo sfascio della sanità pubblica e regalano vagonate di denaro pubblico (rubato ai lavoratori della scuola) alle assicurazioni e alla sanità privata.

🤔Tutto il personale scolastico di ruolo, o incaricato annuale, (del Ministero dell'Istruzione e del Merito) potrà aderire, gratuitamente ma senza diritto al ripensamento, entro il 20 settembre2026, alla polizza sanitaria integrativa.

😡I sindacati firmatari fanno ovviamente da megafono al ministro Valditara.

✊ Come SGB, esprimiamo tutta la nostra contrarietà a questo provvedimento, che introduce anche nel comparto Istruzione e Ricerca il cosiddetto Welfare contrattuale: un'operazione di sistematica privatizzazione che colpisce il cuore del welfare e del diritto costituzionale alla salute.

🎁Il personale docente e ATA, come tutti i lavoratori, non ha bisogno di queste finte regalie, ma di un salario dignitoso, di una pensione pubblica adeguata e di un sistema sanitario pubblico efficace.

01/09/2026

I compagni di SGB esprimono il loro cordoglio verso la Cub Sanità e verso la famiglia Ammendolia per la prematura scomparsa del compagno Alex. Nonostante la giovane età, Alex aveva già maturato un'esperienza sindacale importante di cui già si sente la mancanza. Il suo ricordo sarà sempre presente nelle nostre lotte.

28/08/2026

🚨 NUOVO CODICE DELLA STRADA: NO ALLO SVUOTAMENTO DELLE TUTELE E DELLE FUNZIONI DI POLIZIA STRADALE

👮 Le modifiche prospettate nell’ambito della revisione del Codice della Strada impongono una presa di posizione netta.

SGB chiede l’immediata revisione delle ipotesi che riguardano l’art. 208 e la sussidiarietà dei servizi di polizia stradale.

⚠️ Dai materiali in discussione emerge il rischio di cancellare il riferimento alle finalità assistenziali e previdenziali oggi previste per il personale della Polizia Locale, proprio mentre si ipotizza una nuova ripartizione dei proventi delle sanzioni. Per SGB è inaccettabile mettere in discussione strumenti che finanziano welfare, assistenza e previdenza per lavoratrici e lavoratori.

🚫 Altrettanto grave è l’ipotesi di ampliare i compiti degli ausiliari di polizia stradale, andando oltre l’accertamento della sosta irregolare e coinvolgendoli in attività delicate come regolazione del traffico e rilevazione degli incidenti.

La carenza di organico non si risolve trasferendo funzioni e responsabilità.
Si risolve assumendo personale, rafforzando gli organici e valorizzando professionalità e competenze.

✊ SGB chiede:
• il mantenimento delle finalità assistenziali e previdenziali dell’art. 208;
• lo stop alla declassificazione delle funzioni di polizia stradale;
• nessun trasferimento generalizzato dei compiti di infortunistica e viabilità ai servizi ausiliari;
• l’apertura immediata di un vero confronto sindacale.

🔥 LA SICUREZZA STRADALE NON SI APPALTA.
LE FUNZIONI DI POLIZIA NON SI SVENDONO.
LE TUTELE DEGLI OPERATORI NON SI CANCELLANO.

📄 Approfondisci il comunicato completo sul sito SGB:
https://www.sindacatosgb.it/no-svuotamento-tutele-funzioni-polizia-stradale/

🤝 Difendere diritti e professionalità significa organizzarsi. Unisciti a SGB.
👉 https://www.sindacatosgb.it/tesseramento/

27/08/2026

EMILIA-ROMAGNA - L’8 SETTEMBRE SI SCIOPERA IN TUTTO IL SISTEMA REGIONALE
Giovedì 3 settembre h. 11 Assemblea sindacale
- La Regione mette nero su bianco che non intende applicare il CCNL sui buoni posto in smart-working condizionandoli ad altri elementi e ipotizzando di ridurne l’importo
- La riorganizzazione del sistema regionale avanza nel caos nonostante continuino ad emergere problemi e la Regione non rispetta gli impegni presi e le tempistiche
- Le RSU del sistema regionale e lavoratori e lavoratrici che le hanno eletti vengono scavalcati e presi in giro

Buoni pasto in smart-working
Nel fallito tentativo di conciliazione sullo stato di agitazione richiesto da SGB e tenuto il 13 agosto presso la Prefettura di Bologna i rappresentanti della Regione hanno chiarito che non intendono applicare il CCNL sull’erogazione del buono pasto in smart-working utilizzando fantasiose ed erronee interpretazioni di una sentenza della Corte Costituzionale e ignorando l’inequivocabile parere di ARAN che chiarisce la non condizionalità dell’erogazione.
La Regione avrebbe dovuto da tempo procedere al riconoscimento del buono pasto senza condizioni di sorta. Al contrario, ha bloccato l’erogazione dal 1/1/2026 prevista in Er.go e continua a bloccarne l’erogazione in tutto il sistema regionale cercando di condizionarne l’erogazione a non precisati vincoli di orario e pausa pranzo (in contrasto con l’istituto dello smart-working), alle disponibilità finanziarie (non può esistere tale problema perché la Regione ha semmai risparmiato dei soldi, non erogando i buoni pasti in smart-working in tutti questi anni) e di abbassarne il valore (come se 7 € di buoni pasto non fossero già una presa in giro rispetto al reale costo dei generi alimentari!).
La scusa di aprire una trattativa sindacale è semplicemente ridicola dato che tutte le RSU e i sindacati del sistema regionale da sette mesi sono pronte a incontrare l’azienda per ratificare quanto previsto dal CCNL.

Riorganizzazione del sistema regionale
Tutto il processo di riorganizzazione del sistema regionale è stato, e continua ad essere, caotico e inadeguato.
Gli amministratori e i dirigenti regionali hanno ideato un piano di riorganizzazione tutto astratto e politico senza mai curarsi della realtà concreta di agenzie ed enti del sistema regionale e delle migliaia di persone che vi ci lavorano.
Nonostante un cronoprogramma mai rispettato e la gran parte degli impegni presi con i sindacati completamente disattesi (tavolo tecnico sulla parte economica mai svolto; verbali dei tavoli tecnici mai inviati; incontri politici mai svolti; ecc.), la Regione continua a mantenere il 1/1/2027 come data dogmatica del passaggio dei/delle dipendenti delle agenzie esterne all’interno del sistema regionale e come entrata in vigore del nuovo assetto organizzativo. Questo, nonostante continuino ad emergere problematiche e tutti/e coloro guidati da un minimo di senno e capacità (inclusi direttori generali e dirigenti) si sono resi conto che servirebbe molto più tempo e molto più confronto per giungere ad un risultato efficace.
La Regione vorrebbe aprire la trattativa territoriale l’8 settembre senza avere sciolto i nodi cruciali del processo di riorganizzazione, come affermato nel documento consegnato a SGB nel tavolo in Prefettura, (quali saranno i futuri assetti degli enti e del personale assorbito? Come verrà gestita la mobilità interna dei lavoratori? Come verranno gestiti quei settori - come, ad esempio, i servizi informatici - che dovrebbero essere assorbiti nella direzione regionale, ma per i quali, ad ogni incontro emergono criticità che suggeriscono di seguire altre vie?[SR1.1]) e senza aver ancora messo mano alle leggi regionali che disciplinano l’esistenza di tali enti.
A questo si aggiunge che vorrebbero rendere obbligatoria la mobilità in Regione per i lavoratori di alcuni settori di Ergo e Arlv e bloccarla invece per la stragrande maggioranza. Un pastrocchio!

Svuotamento delle funzioni dei rappresentati di lavoratori e lavoratrici
La Regione, l’8 settembre, vorrebbe svolgere una trattativa con la RSU che è semplicemente una presa in giro per gli eletti e per tutti i lavoratori e lavoratrici per come è stata impostata e per gli incontri “segreti” che la Regione ha fatto con i delegati regionali di CGIL-CISL-UIL dove, immaginiamo, abbiano, al solito, già impostato una trattativa al ribasso svantaggiosa per lavoratori e lavoratrici.
Tutto questo dopo aver rallentato fortemente la trattativa sindacale in Regione e averla del tutto bloccata in ARL e ERGO, sebbene questi figurino, a oggi, ancora a tutti gli effetti Enti autonomi, almeno fino a quando non interverranno modifiche legislative.[SR2.1]
È inaccettabile iniziare una trattativa territoriale con queste condizioni di ricatto:
- I buoni pasto in smart-working devono essere riconosciuti come previsto dal CCNL e non possono divenire oggetto di scambio con altri istituti contrattuali;
- La trattativa deve avvenire senza “spada di Damocle” sul collo di chi rappresenta lavoratori e lavoratrici. L’1/1/27 non può essere una data perentoria e il processo di riorganizzazione deve seguire tutti i passaggi necessari e avere un orizzonte temporale adeguato alle necessità.
- Il percorso della trattativa deve essere condiviso e non deciso in incontri segreti.

L’8 SETTEMBRE SCIOPERIAMO:
- PER I BUONI PASTO IN SMART-WORKING SENZA CONDIZIONI

- PER UNA TRATTATIVA SERIA SULLA RIORGANIZZAZIONE DEL SISTEMA REGIONALE, SENZA SCADENZE PERENTORIE E CON UN PERCORSO CHIARO E COERENTE

- PER IL RISPETTO DI LAVORATORI E DELLE LAVORATRICI E DEI LORO RAPPRESENTANTI ELETTI

Giovedì 3 settembre h. 11,00 ne discutiamo in Assemblea sindacale di tutto il sistema regionale

11/08/2026

PER LA GUERRA I SOLDI CI SONO.
PER CHI LAVORA, NO.

Ogni volta ci raccontano che “non ci sono risorse”.
Non ci sono per aumentare davvero i salari.
Non ci sono per assumere personale nella sanità, nella scuola, nei servizi pubblici.
Non ci sono per difendere pensioni, trasporti, casa e diritti.

Poi però, quando si tratta di guerre, riarmo, grandi opere inutili e profitti, i soldi compaiono subito.

Questa non è una crisi uguale per tutti.
È una scelta precisa: far pagare il prezzo a lavoratrici, lavoratori, precari, pensionati e famiglie.

Intanto il carovita corre, i contratti non recuperano il potere d’acquisto e chi lavora viene invitato ancora una volta ad abbassare la testa.

Noi diciamo no.

La rassegnazione non difende nessuno.
L’organizzazione sì.

Difendere salario, diritti e dignità significa scegliere da che parte stare.

✊ Non rassegnarti. Organizzati.
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08/08/2026

🚨 UN’ALTRA MAZZATA SUL TRASPORTO PUBBLICO

🚌 Il Trasporto Pubblico Locale non può dipendere dalla ricchezza della Regione in cui vivi.
La trasformazione del Fondo Nazionale Trasporti prevista con il nuovo Federalismo Fiscale rischia di indebolire uno strumento fondamentale per garantire risorse certe alla mobilità pubblica.

💸 Nel comunicato sindacale si denuncia anche la scomparsa dal Fondo di 240 milioni di euro destinati al rinnovo del CCNL degli autoferrotranvieri. Con il passaggio alla compartecipazione IRPEF, le risorse perderebbero il vincolo di destinazione e finirebbero nei bilanci generali delle Regioni, insieme a sanità, istruzione e politiche sociali.

⚠️ Il rischio è evidente: Regioni con maggiori disponibilità potrebbero garantire maggiori risorse al TPL, mentre quelle con bilanci più fragili sarebbero costrette a scegliere quali servizi finanziare e quali sacrificare.

✊ E tutto questo avviene mentre è aperta la partita del rinnovo contrattuale di lavoratrici e lavoratori che chiedono salari adeguati, dignità e il recupero dei diritti perduti.

COBAS Lavoro Privato, ADL COBAS, SGB e CUB Trasporti chiedono:

• mantenimento del Fondo Nazionale Trasporti;
• piena copertura delle risorse necessarie al rinnovo del CCNL;
• ampliamento e tutela dei diritti dei lavoratori.

🔥 La mobilità è un diritto. Il trasporto pubblico è un servizio essenziale, non qualcosa da lasciare alle disponibilità economiche dei singoli territori.

📣 Se anche tu pensi che il TPL debba essere difeso e finanziato, condividi questo post e aiutaci a far conoscere ciò che sta accadendo.

🤝 I diritti si difendono organizzandosi. Unisciti a SGB.
Tesseramento online e informazioni:
👉 https://www.sindacatosgb.it/tesseramento/

01/08/2026

🚨 PUBBLICO IMPIEGO – IPOTESI CONTRATTO SANITÀ 2025-2027

UN’AUTENTICA VERGOGNA SULLA PELLE DEI LAVORATORI.
Altro che valorizzazione.

Per SGB questa ipotesi di CCNL Sanità è un contratto capestro: aumenti insufficienti, sotto l’inflazione, indennità offensive rispetto alle responsabilità enormi di chi ogni giorno lavora nei reparti, nei pronto soccorso, nei servizi territoriali.

Infermieri, tecnici, OSS e tutto il personale della sanità pubblica continuano a pagare il prezzo di un sistema che pretende sacrifici, ma non restituisce salario, dignità e sicurezza.

Mentre qualcuno celebra l’ennesimo accordo-farsa, nei reparti restano carenza cronica di personale, turni massacranti, salti di riposo, reperibilità forzata, burnout e aggressioni sempre più frequenti.

E anche sulle progressioni e sugli incarichi si rischia l’ennesima trappola: criteri discrezionali, pochi fondi reali e una guerra tra poveri invece di un riconoscimento vero per tutte e tutti.

Una società civile non può tollerare che chi cura la salute pubblica venga trattato come carne da macello sul piano salariale e organizzativo.

SGB respinge questa ipotesi di contratto e chiama lavoratrici e lavoratori della sanità pubblica alla mobilitazione.

✊ Difendiamo la sanità pubblica e il salario.
La dignità di chi lavora si difende con la lotta, non con compromessi al ribasso.

📄 Approfondisci il testo dell’ipotesi di CCNL firmata presso ARAN:
https://www.aranagenzia.it/wp-content/uploads/2026/07/2026.07.29-Ipotesi-CCNL-Comparto-2025-2027-Testo-firmato-1.pdf

💬 Che cosa ne pensi?
È davvero valorizzazione o l’ennesima svendita dei diritti di chi lavora nella sanità?

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🤝 Organizzarsi è il primo passo per non restare soli. Iscriviti e sostieni SGB.

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