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Fiom Cgil Biella, Via Lamarmora 4, Biella (2026)

19/06/2026

⚙️ **108.000 posti "scoperti" in Piemonte. Ma la colpa è davvero dei lavoratori?**

Confartigianato grida all'emergenza: 1 assunzione su 3 andata a vuoto per "mancanza di candidati". E la soluzione proposta? Rieducare le famiglie al "saper fare".

Noi della FIOM CGIL diciamo un'altra cosa.

Quando mancano i lavoratori, bisogna chiedersi **perché** non si candidano. Forse perché i salari non bastano a vivere. Forse perché i contratti sono precari. Forse perché edilizia, manifattura e artigianato continuano a offrire condizioni che non tutelano la salute, la sicurezza, la dignità.

I giovani non rifiutano il lavoro. **Rifiutano lo sfruttamento.**

La vera emergenza non è culturale. È **strutturale**: anni di compressione salariale, deregolamentazione, mancato investimento in formazione di qualità e in contratti stabili hanno devastato l'attrattività di interi settori.

Vuoi trovare lavoratori?
✅ Paga meglio
✅ Stabilizza i contratti
✅ Investi in sicurezza e formazione
✅ Siediti al tavolo con i sindacati

Il lavoro dignitoso si costruisce insieme. Non con i sermoni alle famiglie.

🔴 **FIOM CGIL — dalla parte di chi lavora.**

Fonte per approfondire
Mercato del lavoro, in Piemonte oltre 108 mila assunzioni a rischio per mancanza di candidati - Il Torinese https://share.google/9dvJwFBzaKjOzi35S

18/06/2026

🔴 **TFR al fondo pensione: dal 1° luglio scatta il silenzio-assenso. Sai cosa significa?**

La Legge di Bilancio 2026 introduce una novità che riguarda ogni lavoratore neoassunto: se entro 60 giorni dall'assunzione non esprimi una scelta sul tuo TFR, questo verrà automaticamente trasferito a un fondo di previdenza complementare.

**Non è una piccola formalità. È una decisione che incide sul tuo futuro.**

Il Ministero del Lavoro ha aperto un portale con simulatori e strumenti informativi — bene. Ma uno strumento online non sostituisce il diritto a essere informati davvero, in azienda, dal primo giorno di lavoro.

Come FIOM-CGIL lo diciamo chiaramente:

✅ Il fondo negoziale di categoria — Cometa per i metalmeccanici — è la scelta più tutelante: costi bassi, gestione nell'interesse dei lavoratori, nessun profitto per banche o assicurazioni.

❌ Non lasciare che sia il silenzio a decidere per te. E non firmare nulla senza capire cosa stai scegliendo.

Se hai dubbi, rivolgiti alla tua RSU o alla Camera del Lavoro più vicina. **La tutela previdenziale si costruisce insieme, non da soli davanti a uno schermo.**

💬 Hai ricevuto informazioni chiare dalla tua azienda? Raccontacelo nei commenti.

Fonte Per approfondire
Pensioni, Tfr nel fondo di previdenza complementare: il simulatore del ministero e 17 falsi miti - la Repubblica https://share.google/RSDEUAeOiFdG2CRoG

17/06/2026

⚙️ **PRODUTTIVITÀ: IL PROBLEMA NON SONO I LAVORATORI. IL PROBLEMA È CHI LI GESTISCE.**

Leggiamo i dati: l'Italia produce 68,2 dollari di valore per ogni ora lavorata, contro 83 della Germania e 84,6 degli USA. E dal 1995 la crescita della produttività è rimasta ferma allo 0,3% annuo.

Ma attenzione: **non è colpa di chi lavora.**

✊ I metalmeccanici italiani lavorano eccome. Lavorano in fabbriche spesso sotto-investite. Lavorano con macchinari obsoleti. Lavorano in contesti dove la digitalizzazione è rimasta sulla carta. Lavorano con salari bassi che non premiano le competenze.

📌 La verità è che la produttività non cresce quando le imprese usano gestionali come "quaderni elettronici mal compilati", quando ogni decisione passa dalla stessa scrivania, quando i ruoli non sono chiari e la delega è solo una parola elegante.

Il problema non è il lavoratore che "spegne la luce per ultimo". Il problema è che quella presenza in azienda viene ancora scambiata per eroismo produttivo , invece di investire in organizzazione, formazione e tecnologia vera.

💡 **Cosa chiede la FIOM?**

✅ Investimenti reali in ricerca, innovazione e formazione
✅ Contratti che valorizzino le competenze e aumentino i salari
✅ Meno cassa integrazione strutturale, più piani industriali seri
✅ Partecipazione dei lavoratori alle scelte organizzative

La produttività non è una variabile tecnica tra le altre. È la condizione necessaria di tutto il resto: salari, margini, investimenti, competitività. E noi lo sappiamo bene.

**L'Italia non ha bisogno di lavoratori più sfruttati. Ha bisogno di imprese più capaci e di un Governo che investa davvero.**

💪 ** **

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Fronte per approfondire
Produttività, il vero ritardo dell’Italia: lavoriamo tanto, ma generiamo troppo poco valore https://share.google/wA9VTGePbnyiFLVFY

16/06/2026

⚠️ **TIROCINI EXTRACURRICULARI: UN PASSO AVANTI, MA NON BASTA.** ⚠️

Con il Decreto 1° Maggio, la Camera ha approvato un limite massimo di **12 mesi** per i tirocini extracurriculari per ciascun gruppo di imprese. Lo scopo dichiarato? Evitare l'abuso dello "stiramento" dei tirocini, cioè fermare gli stage usati come lavoro precario.

Bene. Ma chiamiamo le cose con il loro nome.

🔴 **Lo stage non è formazione. È spesso lavoro non pagato.**

Per anni le aziende hanno usato i tirocini extracurriculari come una scappatoia: manodopera a basso costo, senza contratto, senza tutele, senza futuro. Giovani lavoratrici e lavoratori intrappolati in rinnovi infiniti, con la carota di una "possibile assunzione" che non arriva mai.

Un limite di 12 mesi è un argine. Ma non è la soluzione.

💬 Noi della FIOM CGIL diciamo da sempre: **chi lavora deve essere assunto. Punto.**

Un tirocinio ha senso solo se porta a un contratto vero. Non può essere un eterno parcheggio per evitare di riconoscere diritti. Non può essere uno strumento per tenere i giovani ricattabili e sottopagati.

✅ Quello che chiediamo:
→ Salario minimo garantito per i tirocinanti
→ Conversione obbligatoria in assunzione dopo il periodo di stage
→ Controlli reali sulle aziende che abusano dello strumento
→ Stop ai finti tirocini mascherati da formazione

Il lavoro non è un privilegio. È un diritto. E chi lavora — anche "in tirocinio" — merita dignità, tutele e un futuro.

💪 **FIOM CGIL. Dalla parte di chi lavora, sempre.**

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Fronte per approfondire
Nel Decreto 1° Maggio il limite di 12 mesi di durata per i tirocini extracurriculari - Il Sole 24 ORE https://share.google/xNg6hrfe5FHfcXgJd

15/06/2026

⚠️ **STELLANTIS: OGGI A ROMA NESSUNA NOVITÀ. LE NOSTRE LAVORATRICI E I NOSTRI LAVORATORI MERITANO RISPOSTE VERE.**

Oggi abbiamo incontrato il responsabile Europa di Stellantis, Cappellano. Il risultato? **Zero novità sostanziali.** I dubbi e le criticità del piano industriale del 22 maggio sono tutte confermate.

📍 **Stabilimento per stabilimento, il quadro è preoccupante:**

🏭 **Cassino** – il più in difficoltà. Risposte rinviate a dicembre. Inaccettabile.
🏭 **Mirafiori** – la 500 ibrida non raggiunge i volumi. Oltre 400 somministrati senza garanzie.
🏭 **Melfi** – si punta su Jeep Compass e nuova Alfa. Gli altri modelli? Volumi bassissimi.
🏭 **Pomigliano** – avvio 2028, ma servono altri modelli e vanno mantenute le due linee.
🏭 **Atessa** – l'innovazione non può ridursi a spostare lavoro in Polonia.
🏭 **Termoli** – la gigafactory non si fa. Scelta gravissima per il futuro della mobilità elettrica.
🏭 **Maserati e Alfa Romeo** – servono piani urgenti di rilancio, non silenzi.
🏭 **Verrone (Biella)** – anche qui attendiamo risposte concrete su volumi e prospettive occupazionali. I lavoratori e le lavoratrici di Verrone non possono essere dimenticati in questa partita.

❌ **No alla prosecuzione strutturale degli ammortizzatori sociali** come unica risposta alla crisi. La cassa integrazione non è un piano industriale.

✊ **Il 17 giugno Filosa sarà in Parlamento. Chiediamo anche noi di essere ascoltati.**

Governo e forze politiche devono svegliarsi: **Palazzo Chigi non può continuare a raccontare una storia che non esiste.**

I 5 miliardi in R&D al 2030 devono tornare in Italia, in produzione, in occupazione vera.

💪 **La FIOM è in campo. A Torino i lavoratori lo hanno dimostrato oggi. Nei prossimi giorni saremo in tutti gli stabilimenti.**

Ricerca, produzione, occupazione: **queste sono le uniche garanzie reali.**

15/06/2026

✊ **Vannacci dice che il femminicidio non esiste come reato. Noi diciamo che ogni lavoratrice assassinata è una sconfitta di tutta la società.**

Mentre un esponente della Lega saluta i "camerati" in Parlamento, noi siamo in fabbrica, nei cantieri, negli uffici — accanto alle donne che subiscono violenza anche sul lavoro: mobbing, ricatti, discriminazioni salariali, licenziamenti dopo la maternità.

Il femminicidio esiste. I dati lo dimostrano. Le bare lo dimostrano.

Chi nega il problema non è "anticonformista": è complice.

💪 La FIOM CGIL lo dice chiaro:
✅ Difendiamo le lavoratrici dentro e fuori i cancelli
✅ Sosteniamo il reato di femminicidio
✅ Diciamo NO a chi vuole normalizzare la violenza di genere

Solidarietà non è una parola vuota. È contratto, è tutela, è lotta.

**

Fonte per approfondire
Vannacci: “Non esiste il femminicidio, il reato non serve”. E il suo deputato saluta i “camerati” - la Repubblica https://share.google/zA9dabIXSdLJEbp7O

15/06/2026

✊ **UNA VITTORIA PER LA DIGNITÀ DEL LAVORO!** ✊

Il Tribunale di Firenze ha parlato chiaro: **il licenziamento dell'operaio empolese era illegittimo.** Dopo due anni di battaglia giudiziaria, il lavoratore torna al suo posto.

35 anni di vita in fabbrica. Un uomo che ha dato tutto a quell'azienda — dal 1988 al 2024 — buttato fuori con una procedura di mobilità che non rispettava nemmeno i criteri stabiliti dall'azienda stessa. Non era nel reparto in dismissione. Non doveva essere licenziato. Eppure ci hanno provato lo stesso.

🔴 L'azienda dovrà:
→ **Reintegrarlo** nel posto di lavoro
→ **Pagare 12 mensilità arretrate**
→ Versare i **contributi previdenziali** per tutto il periodo di inattività
→ Risarcire **quasi 17.000 euro** di danni

Questo è quello che succede quando i lavoratori non restano soli. Quando si lotta, quando si impugna un provvedimento ingiusto, quando si resiste.

Le ristrutturazioni aziendali non possono diventare un pretesto per liberarsi dei lavoratori più anziani o più "scomodi". La legge esiste. I diritti esistono. E noi siamo qui per farli valere.

💪 **La FIOM CGIL è e resterà dalla parte dei lavoratori. Sempre.**

\

Fonte per approfondire https://www.iltirreno.it/empoli/cronaca/2026/06/13/news/empoli-licenziamento-illegittimo-scatta-il-reintegro-dell-operaio-quanto-dovra-risarcire-l-azienda-1.100882677

12/06/2026

🏭⚡ **TRANSIZIONE 5.0: AL VIA LE DOMANDE. MA CHI TUTELA I LAVORATORI NEL PROCESSO?**

Da oggi, 12 giugno alle ore 12, le imprese possono presentare le prenotazioni per l'iperammortamento del Piano Transizione 5.0 sul portale del GSE (www.gse.it). [Zazoom](https://www.zazoom.it/2026-06-11/bonus-5-0-domande-al-via-dal-12-giugno/19328406/)

Una misura attesa da mesi, finalmente operativa. Ma come FIOM-CGIL vogliamo essere chiari:

🔍 **Cosa prevede il Piano:**
- Iperammortamento del **180%** per investimenti fino a 2,5 milioni € [Il Sole 24 ORE](https://www.ilsole24ore.com/art/bonus-50-domande-via-12-giugno-AIw15raD)
- Del **100%** tra 2,5 e 10 milioni € [Il Sole 24 ORE](https://www.ilsole24ore.com/art/bonus-50-domande-via-12-giugno-AIw15raD)
- Del **50%** tra 10 e 20 milioni € [Il Sole 24 ORE](https://www.ilsole24ore.com/art/bonus-50-domande-via-12-giugno-AIw15raD)
- Investimenti agevolabili dal **1° gennaio 2026** al **30 settembre 2028** [Il Sole 24 ORE](https://www.ilsole24ore.com/art/bonus-50-domande-via-12-giugno-AIw15raD)

⚠️ **La nostra posizione:**
Gli incentivi pubblici alle imprese per la transizione digitale ed energetica sono uno strumento importante. Ma **non bastano da soli.**

Ogni euro di incentivo deve tradursi in:
✅ **Occupazione stabile** — niente robotizzazione senza piano di riqualificazione dei lavoratori
✅ **Formazione certificata** — i metalmeccanici devono essere protagonisti, non vittime, della transizione
✅ **Contrattazione** — le scelte di investimento si discutono anche in fabbrica, con le RSU

💬 La transizione tecnologica non può essere un affare solo dei padroni. **I lavoratori hanno diritto di sapere, di partecipare e di essere tutelati.**

📞 Per informazioni e supporto: **[email protected] | 015-3599233**

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Fonte per approfondire
Bonus 5.0: domande al via dal 12 giugno - Il Sole 24 ORE https://share.google/CBzoDBetTnGI32sOT

12/06/2026

🚨 **IL GOVERNO VUOLE REGALARE LA TUA PENSIONE INTEGRATIVA ALLE BANCHE. NOI NON CI STIAMO.**

Con la **Legge di Bilancio 2026**, l'esecutivo ha introdotto norme che mettono a rischio uno dei diritti più importanti conquistati dai metalmeccanici con decenni di contrattazione: la **previdenza complementare**.

Cosa sta succedendo:

🔴 La norma sulla **"portabilità"** del contributo datoriale apre la porta al trasferimento del tuo risparmio previdenziale verso **banche, assicurazioni e fondi aperti privati** — con costi di gestione più alti e rendimenti più bassi
🔴 Vengono inasprite in modo sproporzionato le sanzioni per chi amministra i fondi negoziali come **Cometa** e **Fondapi**, indebolendo chi tutela i lavoratori
🔴 Dal **1° luglio 2026** scatta il **silenzio-assenso** per i nuovi assunti: chi non si esprime viene automaticamente iscritto alla previdenza complementare — senza una scelta consapevole

**Cosa difendiamo:**

✅ Trent'anni di esperienza dimostrano che i fondi contrattuali superano i rendimenti del TFR lasciato in azienda e di qualsiasi fondo aperto privato
✅ La previdenza complementare è un **diritto contrattuale dei metalmeccanici**, conquistato con le lotte sindacali — non un prodotto finanziario da mettere sul mercato

Per questo **FIM FIOM UILM** hanno firmato un Avviso Comune con le associazioni datoriali per chiedere al governo di rivedere queste norme, e lanciano una **campagna di assemblee nei luoghi di lavoro** per garantire che ogni lavoratore e lavoratrice faccia scelte consapevoli.

💪 Come FIOM siamo impegnati a difendere Cometa e Fondapi: il tuo futuro non si tocca.

👉 Vuoi sapere come funziona la tua pensione integrativa? Contattaci.

📞 015-3599233
✉️ [email protected]

** **

Fonte per approfondire
Fiom-Cgil nazionale - Sindacato dei Metalmeccanici - Tuteliamo la previdenza complementare https://share.google/bObFzXQU7icaFRCiJ

11/06/2026

⚖️ **MOBBING E STRESS SUL LAVORO: LA CASSAZIONE RAFFORZA I TUOI DIRITTI**

Se subisci comportamenti ostili, umilianti o escludenti da parte dei colleghi e il tuo datore di lavoro non interviene per fermarli, hai diritto a un **risarcimento pieno** — fino a oltre 70.000 euro.

Lo ribadisce la **Corte di Cassazione con l'ordinanza n. 5436/2026**, che conferma un principio fondamentale:

📌 Il **danno biologico** (lesione alla salute psicofisica) e il **danno morale** (sofferenza interiore, ansia, insonnia) sono **voci distinte** e devono essere risarcite **separatamente**
📌 Il datore di lavoro **risponde civilmente** se non protegge il lavoratore da condotte persecutorie dei colleghi
📌 Le assenze per malattia causate dal mobbing **non possono giustificare il licenziamento per superamento del comporto** — e scattano reintegra e indennità risarcitoria

Non si tratta di casi rari. Nelle fabbriche come negli uffici, il confine tra "conflittualità normale" e persecuzione sistematica viene spesso ignorato o minimizzato. **Noi non ci stiamo.**

💪 La salute psicofisica del lavoratore è un diritto inviolabile, protetto dall'art. 2087 del Codice Civile. Il sindacato è al tuo fianco per documentare, agire e tutelare la tua dignità.

👉 Se stai vivendo una situazione simile, **contattaci**: il primo passo è sapere che non sei solo.

✉️ [email protected]

** **

Fonte per approfondire
Lavoratore, ora puoi ottenere anche 70.000 euro di risarcimento se i colleghi ti stressano procurandoti ansia e insonnia - Brocardi.it https://share.google/e58tHVAHzezCf9hJP

Fiom Cgil Biella

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