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Fiom Cgil Biella

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Fiom Cgil Biella

dal 1901 tuteliamo i lavoratori del comparto metalmeccanico e affini.

19/08/2026

📢 **25 ANNI FERMI. E CI CHIEDONO ANCORA "MODERAZIONE SALARIALE"**

I dati sono impietosi: mentre nei Paesi OCSE le retribuzioni reali sono cresciute del 35%, in Italia sono ferme da un quarto di secolo. Francia +33%, Germania +33%. Noi: sostanzialmente zero, con una vera e propria caduta negli ultimi cinque anni.

Non è sfortuna, è una scelta di sistema:
⚠️ Cuneo fiscale tra i più alti d'Europa: quasi il 46% del costo del lavoro finisce in tasse e contributi
⚠️ Produttività ferma da vent'anni perché le imprese non investono in innovazione
⚠️ Rinnovi contrattuali che, anche quando arrivano, rincorrono un'inflazione già scappata via

Il risultato lo vediamo ogni giorno negli scatoloni delle buste paga che controlliamo in sede: lavoratori che nel 2026 guadagnano, in termini reali, meno di trent'anni fa. Non è una sensazione. È un dato certificato da OCSE, Istat e Banca d'Italia.

Come FIOM lo diciamo chiaro: la produttività non si recupera scaricandola sui salari, ma investendo in tecnologia, competenze e contrattazione vera. Il contratto nazionale deve tornare a essere motore di crescita salariale, non semplice argine alla perdita di potere d'acquisto. Ed è per questo che ogni rinnovo va portato al voto dei lavoratori in assemblea, senza sconti.

Chi lavora ha diritto a un salario che cresce come cresce il Paese. Da 25 anni aspettiamo. Non aspettiamo più.

✊

Il gelo dei salari: in Italia gli stipendi reali fermi da 25 anni. Nei Paesi Ocse crescono del 35% | Corriere.it https://share.google/UC44AAkJsR73S2oR2

14/08/2026

⚠️ IL CASO ASM RIETI CONFERMA I NOSTRI DUBBI SULLA LEGGE 76/2025
Da FIOM CGIL lo avevamo detto: la legge sulla partecipazione gestionale voluta dalla CISL rischiava di aprire varchi pericolosi. Il caso ASM Rieti lo dimostra nero su bianco.
📌 Cosa è successo:
L'azienda ha provato a disciplinare da sola, con un regolamento unilaterale, l'elezione del rappresentante dei lavoratori nel CdA. Ha "consultato" i sindacati, ma senza vera negoziazione. Il Tribunale ha dovuto intervenire per dichiarare la condotta antisindacale.
🔴 Il punto che ci preoccupa:
Se ci è voluto un ricorso in tribunale per far valere un principio che dovrebbe essere scontato — la partecipazione si negozia, non si impone — vuol dire che la norma lascia margini di ambiguità troppo ampi. Un'impresa "collaborativa" ha comunque tentato la scorciatoia unilaterale.
💬 La nostra posizione resta questa: una legge sulla partecipazione pensata più per legittimare la co-gestione che per rafforzare il conflitto e la contrattazione reale rischia di trasformarsi in uno strumento nelle mani delle aziende, con i sindacati ridotti a un ruolo consultivo anziché negoziale.
✊ Ogni causa come questa è una vittoria, ma non possiamo pensare di difendere la partecipazione vera un tribunale alla volta. Serve una contrattazione collettiva forte fin dall'origine, non chiamata a rimediare dopo i tentativi di aggiramento.

Fonte per approfondire
https://www.bollettinoadapt.it/partecipazione-gestionale-e-regolamento-unilaterale-dellimpresa-una-nuova-pronuncia-sul-caso-dellasm-rieti/

13/08/2026

🔴 BIELLESE: UNA STAGIONE DI LUCI E OMBRE, MA I LAVORATORI NON SI SCORDANO

📣 Cristina Martiner, segretaria generale della Camera del Lavoro CGIL di Biella, fa il punto sul mercato del lavoro biellese. Un quadro onesto, che noi come FIOM condividiamo pienamente: ci sono segnali positivi, ma le criticità restano tutte da affrontare.

✅ Le luci:
🔹 Distretto tessile solido, tenuta occupazionale nonostante le tensioni internazionali
🔹 Rinnovati i CCNL 2025-2027 del pubblico impiego: ~5.000 lavoratori coinvolti, tempi rispettati, recupero pieno dell'inflazione
🔹 Rinnovi contrattuali di primo e secondo livello, come quello del Lanificio Zegna

⚠️ Le ombre — quelle su cui continuiamo a batterci ogni giorno:
🔸 Lavoro povero: nel Biellese assume forme diverse rispetto alle grandi città. Part-time involontario che erode il reddito, e il 70% dei nuovi contratti è precario
🔸 Vertenza Orso Blu: 137 lavoratori coinvolti, molti dei quali in condizioni di fragilità. Il 2 settembre l'incontro decisivo in Regione — se non si trovano soluzioni, rischiano il posto
🔸 Mancano investimenti strutturali nella PA: servono assunzioni vere per compensare il turnover, soprattutto in sanità ed enti locali
🔸 Il paradosso del lavoro che non incontra i lavoratori: aziende che cercano personale e giovani che non trovano occupazione, tra profili disallineati e contratti che partono precari invece che stabili

💬 Come FIOM-CGIL Biella condividiamo l'appello di Martiner: serve un impegno comune — sindacati, aziende, istituzioni — per scongiurare che la crisi di Orso Blu si trasformi in un dramma occupazionale, e per costruire un lavoro che sia davvero stabile, dignitoso e ben retribuito.

📍 Per informazioni, tutela dei tuoi diritti o controllo busta paga: passa in sede o scrivici!
📧 [email protected] | ☎️ 015-3599233 | 📍 Via Lamarmora 4, Biella

12/08/2026

🩺 "SCONOSCIUTO/IRREPERIBILE ALL'INDIRIZZO": UNA FRASE AMBIGUA NON BASTA PER LICENZIARE

Un lavoratore viene licenziato per giusta causa perché, secondo l'azienda, sarebbe risultato irreperibile durante tre visite fiscali INPS. Il verbale del medico fiscale riporta annotazioni come "sconosciuto/irreperibile all'indirizzo" o "non ha risposto nessuno".

Sembra una prova schiacciante. E invece no: la Cassazione (sentenza 22621/2026) smonta questa logica. Quelle diciture sono ambigue — possono voler dire che il lavoratore era assente, ma anche che il medico ha avuto difficoltà a trovare l'abitazione. Il verbale è sì un atto pubblico, ma fa piena prova solo dei fatti materialmente accertati, non delle interpretazioni o valutazioni di chi lo scrive.

Tribunale e Corte d'Appello di Venezia lo avevano già capito: reintegrazione del lavoratore e indennità risarcitoria ex art. 18, comma 4, Statuto dei Lavoratori. La Cassazione conferma.

Il messaggio è chiaro: un'azienda non può licenziare sulla base di un sospetto scritto in modo ambiguo su un modulo. Serve la prova certa, non l'illazione.

Come FIOM lo ripetiamo sempre: in malattia il lavoratore ha diritti, non solo doveri di reperibilità. Se hai ricevuto una contestazione disciplinare per una visita fiscale, controlla bene cosa c'è scritto nel verbale — potrebbe non reggere davanti a un giudice. Vieni in sede, verifichiamo insieme la tua posizione.

📍 Via Lamarmora 4, Biella — 015-3599233 — [email protected]

Fonte per approfondire
Licenziato per irreperibilità alle visite fiscali, la Cassazione ordina il reintegro https://share.google/V4chEZdCI5XuR6IBT

11/08/2026

**📢 LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE È UN TUO DIRITTO CONTRATTUALE: ESERCITALO!**

Da 30 anni i fondi pensione negoziali di categoria proteggono il futuro previdenziale dei metalmeccanici, integrando la pensione pubblica. Ma non tutti i lavoratori conoscono davvero il valore di questo strumento.

**💰 PERCHÉ CONVIENE**

I dati COVIP parlano chiaro: su un orizzonte di 20 anni, i fondi negoziali (Cometa, Fondapi, Fon.Te, Previdenza Cooperativa) battono il TFR dello 0,5% annuo. 100 euro investiti 20 anni fa sarebbero oggi 177 euro, contro i 160 del TFR.

E i costi fanno la differenza: l'Indicatore Sintetico di Costo dei fondi negoziali è dello 0,36%, contro l'1,23% dei fondi bancari e l'1,82% dei PIP assicurativi. Su 35 anni, anche solo 1 punto percentuale in più di costi può ridurre il capitale finale fino al 18%.

**🎯 I VANTAGGI CONCRETI**

✅ Il contributo del datore di lavoro (in media oltre 500 euro annui) — se non aderisci, è l'azienda a risparmiare, non tu
✅ Deducibilità fiscale fino a 5.300 euro/anno
✅ Tassazione agevolata sui rendimenti: 20% invece del 26%
✅ Tassazione minima alla liquidazione: dal 15% fino al 9%

**⚠️ ATTENZIONE ALLA PORTABILITÀ**

FIM, FIOM, UILM e tutto il sindacato confederale sono contrari alla portabilità del contributo datoriale prevista dalla Legge di Bilancio 2026, che rischia di dirottare risorse contrattate nei CCNL verso banche e assicurazioni private. Il fondo negoziale è dei lavoratori, senza scopo di lucro, senza dividendi da distribuire: sei tu, attraverso i tuoi rappresentanti eletti, a orientarne le scelte.

**🆕 ADESIONE AUTOMATICA DAL 1° LUGLIO 2026**

Con la nuova Legge di Bilancio, i neoassunti (prima assunzione o riassunti) del settore privato vengono iscritti automaticamente al fondo, salvo rinuncia esplicita entro 60 giorni. Informati bene prima di decidere: è il tuo futuro.

**Non lasciare che sia qualcun altro a scegliere per te. Informati, confrontati con noi, esercita il tuo diritto contrattuale.**

📍 Vieni in sede: Via Lamarmora 4, Biella
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10/08/2026

✊ IL TUO CCNL PREVEDE SOLO UNA MULTA? ALLORA NON TI POSSONO LICENZIARE

Lo diciamo da sempre: il contratto collettivo non è un optional, è la legge di fabbrica. E ora lo ribadisce anche la Cassazione (sentenza 23817/2026).

Il caso: una lavoratrice si allontana pochi minuti dalla postazione. L'azienda la licenzia per giusta causa. Ma il CCNL , per quella violazione, prevede solo un richiamo o una multa — non l'espulsione.

Il principio è netto: se il contratto collettivo classifica un'infrazione come punibile solo con sanzione conservativa, il licenziamento è illegittimo. Anche se il fatto è realmente accaduto. Il risultato non è solo un indennizzo: è la REINTEGRA nel posto di lavoro.

È la conferma di quanto la contrattazione collettiva conti davvero: stabilisce in anticipo cosa è grave e cosa no, e nessun datore di lavoro può riscriverla a suo piacimento per liberarsi di chi non gli sta comodo.

Hai subito un licenziamento disciplinare? Prima di tutto, controlla cosa dice il tuo CCNL: potrebbe essere la chiave per riprenderti il posto. Vieni in sede, lo verifichiamo insieme.

📍 Via Lamarmora 4, Biella — 015-3599233 — [email protected]

Fonte per approfondire
Licenziamento senza giusta causa, cosa spetta al lavoratore – QuiFinanza https://share.google/RWgE2fD7hLrwzMtiU

07/08/2026

📢 PREVIDENZA COMPLEMENTARE: È UN TUO DIRITTO, ESERCITALO!
💰 100€ investiti 20 anni fa oggi valgono 177€ (contro 160€ del TFR)
✅ Costi minimi: 0,36% vs 1,82% dei fondi assicurativi
✅ Contributo del datore di lavoro: +500€/anno medi
✅ Deducibilità fiscale fino a 5.300€/anno
⚠️ NO alla portabilità del contributo datoriale verso banche e assicurazioni private
Il fondo è tuo, dei lavoratori. Informati prima di decidere.
📍 Via Lamarmora 4, Biella — 📞 015-3599233 — ✉️ [email protected]

07/08/2026

✊ **DANFOSS POWER SOLUTIONS (Castel San Pietro) – RINNOVATO IL CONTRATTO INTEGRATIVO**

La FIOM di Biella si stringe e congratula con la FIOM di Imola e la RSU per l'importante risultato.

Un buon accordo si costruisce con il confronto, anche quando è acceso. Alla Danfoss lo abbiamo dimostrato ancora una volta.

I 120 dipendenti dello stabilimento hanno un nuovo integrativo aziendale, quadriennale, con passi avanti concreti:

👶 **Conciliazione vita-lavoro**: un mese in più di congedo parentale retribuito, permessi per l'inserimento al nido, part-time volontario potenziato
💰 **Anticipo Tfr** esteso a tasse universitarie e spese mediche familiari
🛡️ **Sicurezza**: più riunioni periodiche, dotazione di vestiario aumentata, impegno confermato contro molestie e violenze sui luoghi di lavoro
📈 **Economia**: cresce il premio di risultato, si rafforza il welfare integrativo, si consolida in busta paga un premio aziendale strutturale
🗣️ Più ore di assemblea e confronto su mobilità sostenibile, formazione, ricambio generazionale

Come dichiara il segretario Fiom di Imola Marco Valentini: il confronto acceso con l'azienda non ha impedito di chiudere un accordo importante, soprattutto sulla parte normativa, ferma da anni.

Questo è il sindacato che vogliamo: che non arretra sui diritti e sa portare a casa risultati concreti per lavoratrici e lavoratori.

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Danfoss Power Solutions. Firmato il rinnovo del contratto https://share.google/nUPmIPqSeNXk5llOJ

06/08/2026

⚠️ **LEGGE 104: LA SCELTA DEI GIORNI È DEL LAVORATORE, PUNTO.**

L'Ispettorato Nazionale del Lavoro lo dice chiaro e tondo con la Nota 950/2026: chi assiste un familiare con disabilità grave decide da solo quando prendere il congedo straordinario. Non l'azienda.

Non è un favore, è un **diritto soggettivo pieno** che nasce dalla legge, non da un contratto o da un accordo aziendale. Per questo nessun datore può imporre calendari, pretendere autorizzazioni preventive o inventarsi sistemi di prenotazione. Può solo verificare che ci siano i requisiti previsti — nient'altro.

Certo, resta il dovere di avvisare l'azienda con correttezza: se l'urgenza è improvvisa, basta comunicarlo anche il giorno stesso. Ma la programmazione rigida che schiaccia il diritto all'assistenza non è ammessa.

E se un'azienda prova a ostacolarlo? Rischia una sanzione da **516 a 2.582 euro** e, nei casi più gravi, perde anche la certificazione della parità di genere.

Come FIOM lo ribadiamo da sempre: chi assiste un familiare fragile non deve chiedere il permesso di essere umano. La legge è dalla parte dei lavoratori — noi siamo qui per farla rispettare fino in fondo. ✊

Per informazioni e assistenza sulle pratiche di congedo: [email protected] — 015-3599233

Legge 104, ora decidi tu quando prendere il congedo e l'azienda non può impedirtelo: se lo fa rischia una multa salata - Brocardi.it https://share.google/G6oQ1vc8HwwZ0X4WG

05/08/2026

🥶 **IL GELO DEI SALARI: 25 ANNI DI STIPENDI FERMI**

Non è una sensazione, è un dato certificato: mentre nei Paesi OCSE gli stipendi reali sono cresciuti di circa il 35%, in Italia sono fermi da un quarto di secolo. I lavoratori italiani, a parità di potere d'acquisto, guadagnano oggi quanto guadagnavano decenni fa. Nel frattempo il costo della vita non ha mai smesso di salire.

Non è un destino, è una scelta politica precisa. Un sistema economico che ha scaricato tutto il peso della competitività sui salari invece che sull'innovazione. Un cuneo fiscale tra i più alti d'Europa, che si mangia quasi il 46% del costo del lavoro prima ancora che arrivi in busta paga. Rinnovi contrattuali arrivati sempre in ritardo rispetto all'inflazione.

Come FIOM lo diciamo da anni, ma i dati ora ci danno pienamente ragione: **il lavoro in Italia non viene retribuito quanto vale**. Non bastano bonus una tantum e sgravi temporanei: servono rinnovi contrattuali veri, aumenti reali, un fisco più giusto sul lavoro dipendente.

I lavoratori metalmeccanici lo sanno bene: ogni contratto nazionale che firmiamo è una battaglia per recuperare potere d'acquisto perso. E continueremo a farla, un rinnovo alla volta, senza sconti. ✊

Il gelo dei salari: in Italia gli stipendi reali fermi da 25 anni. Nei Paesi Ocse crescono del 35% | Corriere.it https://share.google/7CvSSRpuSkvfYu24S

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