Osservatorio Delta Index

16/08/2026

𝐒𝐨𝐥𝐨 𝐢𝐥 9% 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚 𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐥𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐭à 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜𝐚

Eppure è il primo vero incontro tra azienda e talento.
È lì che si gioca tutto: fiducia, reputazione, attrattività.

Oggi i giovani non entrano in un colloquio per “farsi scegliere”.
Entrano per capire se quell’azienda merita il loro tempo.

Se il processo è improvvisato, poco chiaro, solo formale, il messaggio è immediato: non siete pronti per noi.

Poi parliamo di mismatch, di difficoltà a trovare candidati, di Gen Z “poco motivata”.

Forse il problema non è chi si presenta al colloquio.
Ma come lo stiamo conducendo.

La selezione non è un passaggio operativo. È una scelta strategica.
E chi non la tratta come tale rischia di non poter scegliere più nessuno.

Se vuoi parlare il linguaggio della Gen Z durante il percorso di selezione, affidati all’assessment di Delta Index. Scrivi a [email protected] o visita il sito www.deltaindex.it

12/08/2026

𝐔𝐧 𝐠𝐢𝐨𝐯𝐚𝐧𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐥𝐚𝐬𝐜𝐢𝐚 𝐮𝐧'𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐝𝐨𝐩𝐨 𝐩𝐨𝐜𝐡𝐢 𝐦𝐞𝐬𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐜𝐚𝐬𝐨.

Molto spesso se ne va perché ciò che gli è stato promesso in fase di selezione non corrisponde a ciò che trova una volta entrato.

Nella terza puntata dell'intervista esclusiva dell'Osservatorio Delta Index, Giuliano NociGiuliano Noci, Prorettore del Politecnico di Milano, invita le imprese a ripensare il colloquio di selezione: non basta raccontare un ruolo, serve trasmettere una visione chiara dell'azienda, del suo posizionamento e del percorso di crescita che può offrire.

E soprattutto, serve abbandonare uno dei luoghi comuni più diffusi: 𝐢 𝐠𝐢𝐨𝐯𝐚𝐧𝐢 𝐧𝐨𝐧 𝐫𝐢𝐟𝐢𝐮𝐭𝐚𝐧𝐨 𝐢𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨. Lo considerano una parte importante della propria vita, ma non l'unica.

La vera sfida non è convincerli a entrare, ma mantenere la promessa fatta il primo giorno.

Intervista di Bruno Bonassi
Immagini di Gian Vittorio Frau

Nella seconda puntata dell’intervista, Giuliano Noci, Prorettore del Politecnico di Milano, spiega cosa chiedono davvero i giovani al lavoro: crescita, valori condivisi, accompagnamento.

12/08/2026

12/08/2026

𝐋𝐚 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐙 𝐧𝐨𝐧 𝐜𝐞𝐫𝐜𝐚 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐮𝐧 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨. 𝐂𝐞𝐫𝐜𝐚 𝐮𝐧'𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐢𝐧 𝐜𝐮𝐢 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐞𝐫𝐞.

Per anni si è detto che i giovani non hanno voglia di lavorare. La ricerca 𝘕𝘦𝘹𝘵 𝘎𝘦𝘯 𝘗𝘰𝘸𝘦𝘳, condotta su oltre 6.000 studenti delle scuole superiori lombarde, racconta una realtà diversa.

In questa seconda puntata dell'intervista esclusiva all'Osservatorio Delta Index, Giuliano Noci, Prorettore del Politecnico di Milano e fondatore dell’𝘏𝘶𝘣 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘊𝘰𝘯𝘰𝘴𝘤𝘦𝘯𝘻𝘢, spiega cosa cercano davvero le nuove generazioni quando entrano nel mondo del lavoro.

Non solo una retribuzione competitiva, ma un contesto che permetta di sviluppare nuove competenze, condivida valori in cui riconoscersi e offra un accompagnamento concreto nei primi passi della carriera.

Perché, come emerge dalla ricerca, la richiesta più forte non è quella di avere meno responsabilità, ma di non essere lasciati soli nell'affrontarle.

Intervista di Bruno Bonassi
Immagini di Gian Vittorio Frau

Insicurezza è la parola più ricorrente tra 6.000 studenti lombardi intervistati. Giuliano Noci, Prorettore del Politecnico di Milano: «Nel lavoro i ragazzi chiedono sicurezza, chiedono un appoggio, chiedono coordinamento».

10/08/2026

https://www.deltaindex.it/journal/la-gen-z-vuole-sapere-quanto-vale-ora-la-legge-e-costretta-a-dirglielo/

Dal 2026 gli annunci di lavoro devono indicare la fascia retributiva: la nuova norma sulla trasparenza salariale cambia il rapporto tra aziende e Gen Z.

05/08/2026

𝑪𝒐𝒔𝒂 𝒄𝒆𝒓𝒄𝒂𝒏𝒐 𝒅𝒂𝒗𝒗𝒆𝒓𝒐 𝒊 𝒈𝒊𝒐𝒗𝒂𝒏𝒊 𝒅𝒂 𝒖𝒏’𝒂𝒛𝒊𝒆𝒏𝒅𝒂?
𝐋’𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐫𝐫𝐞 𝐬𝐞𝐜𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐅𝐞𝐝𝐞𝐫𝐢𝐜𝐚 𝐑𝐨𝐦𝐚𝐠𝐧𝐚 𝐱 𝐎𝐬𝐬𝐞𝐫𝐯𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐨 𝐃𝐞𝐥𝐭𝐚 𝐈𝐧𝐝𝐞𝐱

Non benefit scintillanti o slogan motivazionali, ma autenticità, rispetto, coerenza. E soprattutto, un posto in cui vivere, non solo lavorare.

Questo è il cuore del primo contributo di Federica Romagna – Career Coach e Top Voice LinkedIn – per l’Osservatorio Delta Index, dedicato al primo dei 4 punti cardini della relazione tra imprese e nuove generazioni: attrarre.

🔎 Scorri il carosello per scoprire i punti chiave del suo intervento: idee, parole e prospettive nate dal lavoro quotidiano con migliaia di giovani e professionisti.

👉🏼 Per approfondire leggi l’articolo completo sul nostro blog https://lnkd.in/dbVAhBcV

05/08/2026

𝑪𝒐𝒔𝒂 𝒄𝒆𝒓𝒄𝒂𝒏𝒐 𝒅𝒂𝒗𝒗𝒆𝒓𝒐 𝒊 𝒈𝒊𝒐𝒗𝒂𝒏𝒊 𝒅𝒂 𝒖𝒏’𝒂𝒛𝒊𝒆𝒏𝒅𝒂?
𝐋’𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐫𝐫𝐞 𝐬𝐞𝐜𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐅𝐞𝐝𝐞𝐫𝐢𝐜𝐚 𝐑𝐨𝐦𝐚𝐠𝐧𝐚 𝐱 𝐎𝐬𝐬𝐞𝐫𝐯𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐨 𝐃𝐞𝐥𝐭𝐚 𝐈𝐧𝐝𝐞𝐱

Non benefit scintillanti o slogan motivazionali, ma autenticità, rispetto, coerenza. E soprattutto, un posto in cui vivere, non solo lavorare.

Questo è il cuore del primo contributo di Federica Romagna – Career Coach e Top Voice LinkedIn – per l’Osservatorio Delta Index, dedicato al primo dei 4 punti cardini della relazione tra imprese e nuove generazioni: attrarre.

🔎 Scorri il carosello per scoprire i punti chiave del suo intervento: idee, parole e prospettive nate dal lavoro quotidiano con migliaia di giovani e professionisti.

👉🏼 Per approfondire leggi l’articolo completo sul nostro blog https://lnkd.in/dbVAhBcV

03/08/2026

Per il nostro Osservatorio è stato un onore ospitare il contributo esclusivo del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Marina Calderone, scritto per la nostra rubrica Ciclone Z in azienda.

Un contributo che ha confermato quanto il dialogo tra imprese, istituzioni e giovani sia oggi decisivo per il futuro del lavoro e pienamente in linea con la visione che promuoviamo ogni giorno: attrarre e trattenere i giovani significa costruire organizzazioni capaci di investire nelle persone, nelle competenze e nella qualità del lavoro.

👉🏻 L'articolo completo è disponibile sul Delta Index Journal https://www.deltaindex.it/journal/esclusivo-il-ministro-calderone-per-delta-index-i-nostri-giovani-sono-la-vera-infrastruttura-per-il-paese/

02/08/2026

INTERVENTO ESCLUSIVO - Ospitiamo nella rubrica «Ciclone Z in azienda» l’intervento esclusivo del ministro del Lavoro, Marina Calderone: un contributo di grande valore per l’Osservatorio Delta Index che nasce dalla visione condivisa di costruire ponti solidi tra imprese e nuove generazioni, dove competenze, formazione e attrattività diventano vere leve utili per trasformare il talento dei giovani in valore concreto per le aziende e per il futuro del nostro Paese.

Il ministro Calderone firma per Ciclone Z in azienda: Bonus Giovani e apprendistato per trasformare il talento dei giovani in valore per le imprese

30/07/2026

Con il 2026 che ormai è entrato nel vivo dell'estate, c’è un segnale che merita attenzione: nel 2025, due giovani su tre hanno rifiutato almeno un’offerta di lavoro.

Non è un’anomalia, è un cambio strutturale nel rapporto tra persone e imprese. La domanda non è più “perché rifiutano?”. Ma: che tipo di lavoro stiamo offrendo?

Il 2026 può essere l’anno in cui questo segnale viene finalmente letto.
Perché ignorarlo non lo renderà meno reale.