Osservatorio Delta Index

27/05/2026

https://www.deltaindex.it/journal/gen-z-il-welfare-serve-a-sopravvivere-ma-non-basta-a-costruire-il-futuro/

L'Osservatorio Welfare 2026 di DoubleYou rivela il paradosso: la Gen Z spende il 77% del budget welfare in buoni spesa, ma vuole mobilità, formazione e autonomia economica.

22/05/2026

22/05/2026

𝐈𝐥 𝐝𝐞𝐜𝐫𝐞𝐭𝐨 𝐋𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 è 𝐢𝐧 𝐯𝐢𝐠𝐨𝐫𝐞.

L'INPS_official ha pubblicato la circolare operativa.
Il Bonus Giovani 2026 è ufficialmente attivo.

Ma tra "è legge" e "lo sto usando correttamente" c'è ancora molta distanza.
Nel carosello trovi: chi sono i profili che danno diritto all'esonero, le condizioni che fanno saltare il beneficio (anche a posteriori), e come fare domanda prima che i fondi si esauriscano.

Ma c'è una cosa che nessuna circolare INPS ti dirà mai: lo sgravio abbassa il costo dell'assunzione. Non il costo dell'abbandono.

Un under 35 che entra in un'azienda che non sa trattenerlo se ne va comunque. E in alcuni casi porta via anche il bonus già fruito.

👉 Scorri il carosello per saperne di più e leggi l’approfondimento sul nostro Journal https://lnkd.in/dzeYXr_p

18/05/2026

https://www.deltaindex.it/journal/fondimpresa-formare-costa-meno-che-perdere-un-giovane-ogni-sei-mesi/

Elvio Mauri, direttore di Fondimpresa, spiega come la formazione continua diventa leva di retention per le PMI che faticano a trattenere i giovani.

13/05/2026

«È 𝒄𝒐𝒎𝒆 𝒊𝒍𝒍𝒖𝒅𝒆𝒓𝒔𝒊 𝒅𝒊 𝒂𝒓𝒓𝒊𝒗𝒂𝒓𝒆 𝒂𝒍 𝒓𝒂𝒄𝒄𝒐𝒍𝒕𝒐 𝒔𝒆𝒏𝒛𝒂 𝒂𝒗𝒆𝒓 𝒑𝒓𝒆𝒑𝒂𝒓𝒂𝒕𝒐 𝒊𝒍 𝒕𝒆𝒓𝒓𝒆𝒏𝒐»

Lo dice Mariano Corso, professore ordinario di leadership e innovazione presso il Politecnico di Milano, intervenendo sul tema dell’intelligenza artificiale nei processi HR durante l'evento Human Revolution Day legato all’Osservatorio Zucchetti HR 2026.

Il punto è semplice: molte imprese vogliono i risultati, ma non stanno facendo il lavoro necessario prima. Poca formazione, pochi strumenti, poca preparazione reale. L’AI entra nei discorsi, ma non nei processi.

Ma questa frase va oltre la tecnologia, vale anche, e forse soprattutto, per i giovani: le aziende cercano competenze, autonomia, capacità di adattamento.

Ma quanto stanno investendo davvero per costruirle? Quanto stanno preparando il contesto in cui queste competenze possono nascere e crescere?

Il rischio è lo stesso. Aspettarsi persone pronte senza aver creato le condizioni per renderle tali.

Perché attrarre e trattenere giovani non è un risultato, è una conseguenza. E come ogni raccolto, parte da molto prima.

13/05/2026

𝐋𝐚 𝐆𝐞𝐧 𝐙 𝐯𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐥𝐥’𝐎𝐬𝐬𝐞𝐫𝐯𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐨 𝐃𝐞𝐥𝐭𝐚 𝐈𝐧𝐝𝐞𝐱 𝐗 𝐎𝐬𝐬𝐞𝐫𝐯𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐨 𝐙𝐮𝐜𝐜𝐡𝐞𝐭𝐭𝐢 𝐇𝐑 2026

Abbiamo partecipato al Webinar "𝘚𝘧𝘪𝘥𝘦, 𝘰𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘶𝘯𝘪𝘵à 𝘦 𝘴𝘵𝘳𝘢𝘵𝘦𝘨𝘪𝘦 𝘱𝘦𝘳 𝘪𝘭 𝘧𝘶𝘵𝘶𝘳𝘰 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘨𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘥𝘦𝘭 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦", organizzato da Zucchetti HR, portando i dati del nostro Osservatorio Delta Index all'interno dell'Osservatorio Zucchetti HR 2026.

Con Bruno Bonassi abbiamo provato a leggere il mercato del lavoro dal punto di vista dei giovani e della Gen Z: non solo cosa cercano le aziende, ma cosa vedono davvero i candidati quando entrano in contatto con un'organizzazione.

Dai dati emerge un tema chiaro: spesso le imprese pensano di avere un problema di recruiting, quando in realtà il nodo è altrove. Selezione poco strutturata, onboarding deboli, comunicazione poco credibile, percorsi di crescita non visibili.

Nelle prossime settimane continueremo a condividere gli insight emersi durante il webinar. Resta connesso.

Perché oggi la Gen Z non sceglie solo un lavoro. Sceglie un contesto in cui capire se vale la pena restare.

13/05/2026

https://www.deltaindex.it/journal/gen-z-selezione-troppo-lenta-un-costo-reale-e-alla-fine-il-giovane-se-ne-va-altrove/

La Gen Z arriva ai colloqui preparata con l'IA, ma le aziende italiane rispondono tardi e comunicano poco sul work-life balance. Il disallineamento ha un costo reale.

13/05/2026

https://www.deltaindex.it/journal/colletti-blu-e-generazione-z-la-domanda-ce-ma-la-percezione-e-ferma-al-passato/

Gen Z divisa tra colletti blu e lavoro d'ufficio: il 49% contro il 48%. I dati LinkedIn confermano il paradosso che Delta Index misura nelle imprese del Nord Italia.

08/05/2026

06/05/2026

C'è un gap reale tra i giovani e il mondo del lavoro, e Skillherz ha deciso di affrontarlo alla radice.
Non con test attitudinali o profili ideali, ma con esperienze concrete che mettono studenti, scuole e imprese nello stesso ecosistema.
Il risultato? Ragazzi che imparano a fare scelte consapevoli non perché qualcuno gliele ha indicate, ma perché le hanno vissute. In questa intervista, Paolo Ferrari racconta come si costruisce davvero un talento.
A intervistarlo il giornalista Bruno Bonassi, Communication Specialist per Delta Index.