FLC CGIL Puglia

02/09/2026

Doppio appuntamento quest'oggi con la FLC CGIL
Alle ore 15,00 incontro di presentazione del corso di formazione per docenti neoassunti in ruolo o cmq tenuti allo svolgimento del periodo di prova/formazione. Il link per partecipare all'incontro è qui:
https://meet.google.com/oco-fpye-uqb
Alle ore 17:00 incontro regionale col personale ATA su posizioni economiche, corsi di formazione per neoassunti in ruolo e iniziative a tutela del personale precario, a tempo determinato, inserito nelle nostre graduatorie pugliesi. Qui il link per partecipare:
https://meet.google.com/oks-ruzz-wxc


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28/08/2026

📝Mercoledì 2 settembre alle 15,00 su piattaforma meet (nel primo commento il link) presentiamo il corso di formazione per i docenti neoassunti con contratto a tempo indeterminato e per quanti siano tenuti al superamento del periodo di prova/formazione nel corso dell'anno scolastico 2026/27.

⚒️Forniremo una panoramica di tutti i temi che saranno sviluppati nel corso a partire dai requisiti per il superamento della prova, le caratteristiche della formazione, diritti e doveri e cenni sulla mobilità, fornendo le indicazioni principali su part time e incompatibilità che risultano necessarie proprio per i primissimi giorni dell'anno scolastico per i neoassunti. Nel secondo commento il form da compilare per l'adesione al corso.

📒Ci vediamo mercoledì pomeriggio con tutti gli interessati!


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12/08/2026

*Assunzioni in ruolo del personale ATA, supplenze e assegnazioni provvisorie*
Incontro USR Puglia del 12.8.2026.

🟥FLC CGIL Puglia

📅1. Calendario e Procedure Scelta Sedi (AA, AT, CS)
*Apertura delle istanze*: le funzioni per la presentazione delle domande su piattaforma ministeriale dovrebbe aprire *domani, 13 agosto 2026*, per tutti i profili coinvolti.
La scadenza Assistenti Amministrativi (AA) e Assistenti Tecnici (AT): la scelta delle preferenze dovrà essere inviata *entro il 18 agosto 2026*. Scadenza Collaboratori Scolastici (CS): le funzioni dovrebbero restare aperte un giorno in più, fino al 19 agosto 2026. Questa estensione è stata concordata per supportare la gestione del profilo più numeroso (ad esempio, circa 150 candidati solo nella provincia di Bari).
*Supplenze*: Una volta chiuse le istanze ed elaborate le preferenze con le relative precedenze (Legge 104), le convocazioni per le supplenze partiranno presumibilmente il 24 agosto 2026.
📝2. *Immissioni in Ruolo DSGA*
Contingente rideterminato: il contingente regionale iniziale di 31 posti è stato ridotto a 30 posti a seguito dell'esecuzione di un'ordinanza del Tribunale di Busto Arsizio (il DSGA è stato assegnato per mobilità all'IC Pessina Vitale Barnaba di Ostuni, a Brindisi). Il riparto provinciale finale dei *30 posti* è così stabilito: *Bari (4), BAT (2), Brindisi (4), Foggia (10), Lecce (9), Taranto (1)*. Suddivisione dei canali: I posti sono *divisi equamente (15 e 15)* tra le due procedure:
Procedura Valutativa (Riservata): Le convocazioni partiranno lunedì 17 agosto su piattaforma regionale autonoma. Vengono convocati i candidati dalla posizione 49 alla 69 (l'ultimo vincitore utile dovrebbe essere alla posizione 69; si convocano più candidati rispetto ai 15 posti in previsione di eventuali rinunce).
*Concorso Ordinario*: Si partirà a convocare *dalla posizione 14*. Essendo venuto meno per legge il limite del 20% degli idonei, *tutti i 121 candidati* presenti in graduatoria sono potenzialmente convocabili. Sarà convocato circa il doppio delle persone rispetto ai posti disponibili (circa 30 candidati) per far fronte alle rinunce.
*Modalità di scelta*: Per i DSGA verrà utilizzata una piattaforma regionale proprietaria dell'USR. I candidati esprimeranno in un'unica battuta la preferenza per la provincia e l'ordine delle sedi al suo interno, velocizzando le operazioni.
⚒️3. *Assegnazione dei Profili Minori (4 posti regionali)*
I posti non pre-assegnati dal Ministero alle singole province sono stati distribuiti dall'Ufficio applicando i criteri di maggior scopertura d'organico e di alternanza/storicità delle assunzioni: Guardarobiere (1 posto): Assegnato a Bari, Cuoco (2 posti): 1 posto a Foggia e 1 posto a Bari.
Infermiere (1 posto): Assegnato a Taranto per alternanza storica e anzianità di graduatoria dei candidati (l'ultima assunzione per questo profilo a Foggia risaliva al 2014). Bari non ha una graduatoria 24 mesi attiva per gli infermieri. Attendiamo cmq il decreto del DG per conferme.
💵4. *Nuove Posizioni Economiche*
Tempistiche di pagamento: L'Ufficio invierà l'elaborazione dei dati alla Ragioneria entro il 15 settembre per garantire la liquidazione massiva degli arretrati direttamente nel cedolino di ottobre. Saranno considerate le posizioni maturate fino al 31 agosto 2026. Decorrenze economiche:
Collaboratori Scolastici: Decorrenza dal 1° settembre 2026 (le graduatorie dei formati si esauriscono).
Assistenti Amministrativi e Tecnici: Decorrenza dal 1° settembre 2024 (vincitori DM 140, incrementati con le cessazioni precedenti e i passaggi da prima a seconda posizione). I pensionamenti al 1° settembre 2025 saranno gestiti con scorrimento separato.
Compensazioni e Budget: Le compensazioni tra profili (es. utilizzo dei resti dei collaboratori per coprire assistenti) avverranno successivamente, previa informativa sindacale, calcolando il budget in base al "peso" finanziario dei singoli profili (es. Collaboratore prima posizione 700€, Assistente prima posizione 1300€, seconda posizione 2000€). Le graduatorie hanno validità triennale.
Risoluzione criticità incarichi specifici: Alcune segreterie scolastiche stanno opponendo resistenza al pagamento degli incarichi specifici retroattivi spettanti a chi ottiene la posizione economica dal 2024. Per superare questo ostacolo, l'Ufficio solleciteremo l'Ufficio a inviare un decreto regionale che chiarisca in modo vincolante che l'attribuzione della posizione economica ha natura esclusivamente finanziaria ed è completamente svincolata dallo svolgimento di specifici incarichi nella scuola. Tuttavia, su questo punto abbiamo chiesto un ulteriore passaggio di informativa e approfondimento che ci è stato assicurato verrà svolto a breve.

🟥 *FLC CGIL Puglia*


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11/08/2026

Dimensionamento Puglia 2027-2030: Pubblicata la DGR n. 1108 del 4/8/2026 su dimensionamento e offerta formativa 📋👇

🌞Questa amattina USR ha dato comunicazione della pubblicazione della DGR n. 1108 del 4/8/2026 su dimensionamento e offerta formativa. Il testo definitivo approvato presenta alcune significative modifiche rispetto alla prima bozza. Vi proponiamo di seguito una sintesi dei punti più importanti da tenere d'occhio e delle modifiche da considerare rispetto alla prima stesura della bozza, teniamone conto nell'espressione delle nostre proposte e nei tavoli territoriali:

🗳️1. Centralità deliberativa degli Organi Collegiali: La DGR rafforza formalmente il ruolo delle scuole (questo è stato uno dei punti specificamente sottolineati da FLC CGIL Puglia direttamente in fase di consultazione). Qualsiasi istanza di riorganizzazione dell'assetto (non necessaria per il prossimo a.s.) o di integrazione dell'offerta formativa deve essere opportunamente deliberata dagli organi collegiali competenti (Consigli d’Istituto o di Circolo). Questo passaggio toglie spazio a forzature esterne e restituisce titolarità alle istituzioni scolastiche.

💼2. Tavoli di confronto sindacale obbligatori e cronoprogramma rimodulato: anche al fine di salvaguardare la concertazione con le organizzazioni sindacali di settore, sono stati posticipati i termini delle fasi territoriali, comprimendo la fase finale regionale per non sforare la scadenza tassativa del 31 ottobre (anche questo punto era stato espressamente sollevato dalla FLC CGIL Puglia nella consultazione). Fase 1- proposta scuole (fino al 18 Settembre 2026); le proposte dei Comuni sul primo ciclo richiedono obbligatoriamente l'adozione di deliberazioni dei consigli d'istituto e il preventivo, "opportuno confronto dei comuni con le organizzazioni sindacali di settore". Fase 2 (fino al 6 Ottobre 2026 - nella bozza era il 2 ottobre): Le Province e la Città Metropolitana esprimono i pareri "fermo restando l’opportuno confronto con le organizzazioni sindacali di settore". * Fase 3 (fino al 20 Ottobre 2026 - nella bozza era il 16 ottobre): Termine per il parere tecnico dell’USR per la Puglia. Fase 4 (fino al 31 Ottobre 2026): Approvazione del Piano da parte della Giunta regionale, "previo confronto con le rappresentanze delle organizzazioni sindacali di settore".

📝3. Offerta Formativa del II Ciclo: Nuova possibilità è costituita dall'Attivazione biennio mancante negli istituti tecnici (par. 4.2): Viene introdotta la possibilità di richiedere l'attivazione del biennio propedeutico laddove sia già attivo il corrispondente triennio, sanando alcune anomalie SIDI (riguarda direttamente istituti come il Panetti-Pitagora di Bari, il Quinto Orazio Flacco di Castellaneta e l’Archimede di Taranto). Corsi serali (par. 4.1): L'attivazione di percorsi serali ordinari viene vincolata a tre rigide condizioni (richiesta per un solo percorso aggiuntivo, corso diurno corrispondente già attivo nell'a.s. 2026/27 e assenza di analogo indirizzo serale entro 30 minuti di trasporto pubblico). I corsi serali presso le case circondariali sono configurati come deroga speciale per attivare un secondo percorso.

👨‍👦‍👦4. Poli per l'Infanzia 0-6 (Sez. 5). La programmazione dei Poli è stata allineata alla nuova legge regionale n. 9 dell'8 luglio 2026 ed è richiesto che i Comuni abbiano avviato progetti di formazione congiunta del personale Zerosei secondo la DGR 1304/2021(uno dei requisiti basilari che avevamo richiesto).

🟥Saremo presenti fin dal livello scolastico e territoriale per avanzare eventuali proposte e per presidiare i tavoli comunali in vista della scadenza del 18 settembre! ✊🎒

FLC CGIL

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https://www.pugliausr.gov.it/index.php/rete-scolastica/27914-47664-2026

08/08/2026

L'ALTRA FACCIA DELLA SCUOLA IN PUGLIA: IL TRUCCHETTO DEI POSTI IN DEROGA CHE NASCONDE LA'UMENTO DELLA PRECARIETÀ ATA 📊

Il Ministro Valditara annuncia "stabilità", ma i dati reali della nostra regione dicono altro:
📉 Tagli all'organico di diritto: ridotti (già in primavera) di oltre 220 posti i contratti a tempo indeterminato per collaboratori e amministrativi.
📈 Boom dei contratti a termine: i posti in deroga (precari fino al 30 giugno) crescono del 10% sfiorando quota 1.713.
💼Stabilizzazioni ridotte al lumicino: solo 777 assunzioni su circa 4.000 precari storici (meno del 20%).

La verità è semplice: il Ministero taglia i posti stabili per risparmiare e scarica il funzionamento quotidiano delle nostre scuole su migliaia di contratti precari, violando persino le condanne della Corte di Giustizia UE.
Non possiamo accettare che i lavoratori ATA vengano considerati i "paria" della scuola. Chiediamo la copertura di tutti i posti vacanti e la fine della precarizzazione! ✊




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03/07/2026

😅L'istanza delle "150 preferenze" è l'appuntamento estivo dei docenti precari, inseriti nelle prime e nelle seconde fasce delle GPS.

🟥Giovedì 9 luglio alle ore 16,00, insieme a Manuela Pascarella e Marco Vulcano, del centro nazionale FLC CGIL, terremo un'assemblea, interamente on line, nella quale passeremo in rassegna le novità della procedura di assegnazione degli incarichi a tempo determinato, del sistema sanzionatorio, di ripescaggio e di conferma su sostegno.

👇Nel primo commento il link alla stanza meet.


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26/06/2026

👩‍🏫Le prime indicazioni sulle assunzioni in ruolo del personale docente pugliese per l'a.s. 2026/27 le trovate nella registrazione della partecipatissima assemblea che abbiamo tenuto martedì scorso on line.

👉Qui il link alla registrazione sul nostro canale Youtube FLC CGIL Puglia: https://youtu.be/wHeRuQrbHfE?si=afNaJl9AEcFbTkJ8

24/06/2026

👩‍💼 Si sta concretizzando in questi giorni, finalmente, un movimento importante sulla crescita professionale e retributiva del personale ATA della scuola statale, fortemente voluto dalla FLC CGIL con il lavoro svolto al tavolo della contrattazione collettiva nazionale del 2022/24.

💵Gli inquadramenti relativi alle posizioni economiche di una buona parte del personale ATA pugliese si realizzeranno nelle prossime settimane e di questo beneficerà tutto il sistema, a partire dai beneficiari graduati e individuati.

🟥In questa assemblea che svolgeremo venerdì prossimo, 26 giugno, dalle 15,30 alle 17,30 interamente on line, illustreremo la procedura di assegnazione, parleremo dei numeri e degli scorrimenti, delle decorrenze e di come insieme manutenere un sistema di crescita professionale e retributiva, rimasto fermo per troppo tempo a causa delle politiche di contenimento della spesa pubblica.

👇Link all'assemblea nel primo commento.

💪Ci vediamo venerdì!


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15/06/2026

📊 L'USR Puglia continua a pubblicare le graduatorie delle diverse procedure concorsuali del PNRR3.

📅 Martedì 23 alle ore 12,00 ci incontriamo on line per fare il punto sulle graduatorie pubblicate, sul possibile contingente, su riserve/precedenze, modalità di reclutamento e scelta delle sedi e implicazioni con incarichi a tempo determinato.

🔎Cercheremo di fare chiarezza su tutti gli aspetti principali, proiettandoci alle immissioni in ruolo del prossimo mese.

🟥Rimanete collegati con la FLC CGIL! Link nel primo commento

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Manuela Pascarella

12/06/2026

Siamo alle solite, insomma

🗣️Denunciamo da anni che un sistema basato sul profitto e sul mercimonio di corsi, titoli e attestati formativi finisce per trasformare gli atenei profit in veri e propri titolifici. Bene, dunque, l’indagine della Magistratura, ma ora è essenziale capire se comportamenti simili avvengano anche in altri atenei o in tutti i soggetti che erogano titoli e certificazioni tra le più varie.
🟥Un messaggio chiaro va dato alle istituzioni. MUR e ANVUR non possono più voltarsi dall’altra parte: devono vigilare. Bisogna superare definitivamente i modelli for profit nell’istruzione universitaria e non, e ribadire un principio inalienabile: la conoscenza è un diritto e un bene pubblico, non un business.

Di UniPegaso aveva parlato Report nell'inchiesta “Il pezzo di carta”. Rivedila qui 👉 https://bit.ly/3SCsRyf